績效考核表－人力資源處－招聘專員

1、績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱招聘專員考核者考核者職位副處長考核期指標(biāo)分類考核指標(biāo)權(quán)重（%）量化標(biāo)準(zhǔn)得分得分依據(jù)打分標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間工作業(yè)績招聘計(jì)劃完成率2090P100，P實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)9110080P90，P實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)819070P80 ，P實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)718050P70， P實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)51700P50%， P實(shí)際招聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)050招聘工作40在規(guī)定的時(shí)間之前完成招聘，入職員工的質(zhì)量完全滿足公司需求91100嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成招聘，入職員工的質(zhì)量滿足公司需求8190基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、入職員工和質(zhì)量等工作標(biāo)

2、準(zhǔn)7180偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、入職員工數(shù)質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)5170工作中出現(xiàn)較大的失誤，或在時(shí)間、入職員工質(zhì)量上與規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)相距甚遠(yuǎn)05091100819071805170050工作態(tài)度工作責(zé)任心10有強(qiáng)烈的責(zé)任心，從來沒有失職行為91100有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，極少有失職行為8190有相當(dāng)?shù)墓ぷ髫?zé)任心，但是偶爾也有失職行為7180有一定的工作責(zé)任心，時(shí)常有失職行為5170基本上沒有工作責(zé)任心，工作失職習(xí)以為常050工作積極性10工作非常積極，工作任務(wù)從來不會(huì)延遲91100工作較為積極，工作任務(wù)極少延遲8190工作相當(dāng)積極，工作任務(wù)偶爾也會(huì)延遲7180工作不太積極，工作任務(wù)經(jīng)常

3、會(huì)延遲5170工作很不積極，工作任務(wù)延遲習(xí)以為常050團(tuán)隊(duì)意識10有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識，總是主動(dòng)協(xié)助他人完成工作91100有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，經(jīng)常主動(dòng)協(xié)助他人完成工作8190有相當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)意識，偶爾主動(dòng)協(xié)助他人完成工作7180有一定的團(tuán)隊(duì)意識，極少主動(dòng)協(xié)助他人完成工作5170基本上沒有團(tuán)隊(duì)意識，從不主動(dòng)協(xié)助他人完成工作050服從意識10有強(qiáng)烈的服從意識，從不違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)91100有較強(qiáng)的服從意識，極少違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)8190有相當(dāng)?shù)姆囊庾R，偶爾違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)7180有一定的服從意識， 時(shí)常違法規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)5170基本上沒有服從意識，違反規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)習(xí)以為常050考