華為員工手冊(cè)

1、精品文檔致新員工書(shū)您有幸加入了華為公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎(chǔ)上， 與您一起渡過(guò)在公司工作的歲月。 這種尊重、 理解和信任是愉快地進(jìn)行共同奮斗的橋梁與紐帶。華為公司共同的價(jià)值體系， 就是要建立一個(gè)共同為世界、 為社會(huì)、 為祖國(guó)作出貢獻(xiàn)的企業(yè)文化。這個(gè)文化是開(kāi)放的、 包容的，不斷吸納世界上好的優(yōu)良文化和管理的。 如果把這個(gè)文化封閉起來(lái)， 以狹隘的自尊心，狹隘的自豪感為主導(dǎo)，排斥別的先進(jìn)文化，那么華為一定會(huì)失敗的。 這個(gè)企業(yè)文化粘合全體員工團(tuán)結(jié)合作， 走群體奮斗的道路。 有了這個(gè)平臺(tái)， 您的聰明才智方能很好發(fā)揮，并有所成就。沒(méi)有責(zé)任心，缺乏自我批

2、判精神，不善于合作，不能群體奮斗的人，等于喪失了在華為進(jìn)步的機(jī)會(huì)，那樣您會(huì)空耗了寶貴的光陰。公司管理是一個(gè)矩陣系統(tǒng)， 運(yùn)作起來(lái)就是一個(gè)求助網(wǎng)。 希望您們成為這個(gè)大系統(tǒng)中一個(gè)開(kāi)放的子系統(tǒng)， 積極、有效地既求助于他人， 同時(shí)又給予他人支援，這樣您就能充分地利用公司資源，您就能借助別人提供的基礎(chǔ)，吸取別人的經(jīng)驗(yàn)，很快進(jìn)入角色，很快進(jìn)步。求助沒(méi)有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是參與群體奮斗的最好形式。實(shí)踐是您水平提高的基礎(chǔ)，它充分地檢驗(yàn)了您的不足，只有暴露出來(lái)， 您才會(huì)有進(jìn)步。 實(shí)踐再實(shí)踐， 尤其對(duì)青年學(xué)生十分重要。 只有實(shí)踐后善于用理論去歸納總結(jié)， 才會(huì)有飛躍的提高。要擺正自己的位置，不怕做小

3、角色，才有可能做大角色。我們呼喚英雄， 不讓雷鋒吃虧， 本身就是創(chuàng)造讓各路英雄脫穎而出的條件。 雷鋒精神與英雄行為的核心本質(zhì)就是奮斗和奉獻(xiàn)。 雷鋒和英雄都不是超純的人， 也沒(méi)有固定的標(biāo)準(zhǔn)， 其標(biāo)準(zhǔn)是隨時(shí)代變化的。在華為，一絲不茍地做好本職工作就是奉獻(xiàn)，就是英雄行為，就是雷鋒精神。實(shí)踐改造了，也造就了一代華為人。 “您想做專(zhuān)家嗎？一律從基層做起”，已經(jīng)在公司深入人心。 一切憑實(shí)際能力與責(zé)任心定位， 對(duì)您個(gè)人的評(píng)價(jià)以及應(yīng)得到的回報(bào)主要取決于您的貢獻(xiàn)度。 在華為， 您給公司添上一塊磚，公司給您提供走向成功的階梯。 希望您接受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓地前進(jìn)，您也許會(huì)碰得頭破血流，但不經(jīng)磨難，何以成才！在華

4、為改變自己命運(yùn)的方法，只有二個(gè)：一、努力奮斗；二、做出良好的貢獻(xiàn)。公司要求每一個(gè)員工， 要熱愛(ài)自己的祖國(guó)， 熱愛(ài)我們這個(gè)剛剛開(kāi)始振興的民族。 只有背負(fù)著民族的希望，才能進(jìn)行艱苦的搏擊， 而無(wú)怨無(wú)悔。 我們總有一天， 會(huì)在世界舞臺(tái)上占據(jù)一席之地。 但無(wú)論任何時(shí)候、 無(wú)論任何地點(diǎn)都不要做對(duì)不起祖國(guó)、 對(duì)不起民族的事情。 不要做對(duì)不起家人、對(duì)不起同事、對(duì)不起您奮斗的事業(yè)的人。要模范遵守所在國(guó)家法規(guī)和社會(huì)公德，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度與管理規(guī)范。 對(duì)不合理的制度， 只有修改以后才可以不遵守。 任何人不能超越法律與制度，不貪污、不盜竊、不腐化。嚴(yán)于律己，幫助別人。您有時(shí)會(huì)感到公司沒(méi)有您想像的公平。 真正

5、絕對(duì)的公平是沒(méi)有的， 您不能對(duì)這方面期望太高。但在努力者面前， 機(jī)會(huì)總是均等的， 要承受得起做好事反受委屈。 “燒不死的鳥(niǎo)就是鳳凰” ， 這是華為人對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度和挑選干部的準(zhǔn)則。 沒(méi)有一定的承受能力， 今后如何能做大梁？其實(shí)一個(gè)人的命運(yùn)，就掌握在自己手上。生活的評(píng)價(jià)， 是會(huì)有誤差的，但決不至于黑白顛倒，差之千里。要深信，是太陽(yáng)總會(huì)升起，哪怕暫時(shí)還在地平線下。您有可能不理解公司而暫時(shí)離開(kāi)，我們歡迎您回來(lái)。世上有許多“欲速則不達(dá)”的案例，希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人踏踏實(shí)實(shí)、德國(guó)人一絲不茍的敬業(yè)精神。 現(xiàn)實(shí)生活中能把某一項(xiàng)業(yè)務(wù)精通是十分難的， 您不必面面俱到的去努力，那樣更難。干一行，

6、愛(ài)一行，行行出狀元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個(gè)有限的工作面上， 不然就很難熟能生巧。您什么都想會(huì)、什么都想做，就意味著什么都不精通， 做任何一件事對(duì)您都是一個(gè)學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)， 都不是多余的， 努力鉆進(jìn)去興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤、 行成于思，有真正動(dòng)手能力和管理能力的干部。機(jī)遇偏愛(ài)踏踏實(shí)實(shí)的工作者。公司永遠(yuǎn)不會(huì)提拔一個(gè)沒(méi)有基層經(jīng)驗(yàn)的人做高層管理者。 遵循循序漸進(jìn)的原則， 每一個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)您的人生都有巨大的意義， 您要十分認(rèn)真地去對(duì)待現(xiàn)在手中的任何一件工作， 十分認(rèn)真地走好職業(yè)生涯的每一個(gè)臺(tái)階。您要尊重您的直接領(lǐng)導(dǎo)，盡管您也有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來(lái)您的部下也不會(huì)尊重您。長(zhǎng)江

7、后浪總在推前浪。 要有系統(tǒng)、 有分析地提出您的建議， 您是一個(gè)有文化者，草率的提議，對(duì)您是不負(fù)責(zé)任，也浪費(fèi)了別人的時(shí)間。特別是新來(lái)者，不要下車(chē)伊始，動(dòng)不動(dòng)就哇啦哇啦。要深入、透徹地分析，找出一個(gè)環(huán)節(jié)的問(wèn)題，找到解決的辦法，踏踏實(shí)實(shí)地一點(diǎn)一點(diǎn)地去做，不要嘩眾取寵。為幫助員工不斷超越自我， 公司建立了各種培訓(xùn)中心， 培訓(xùn)很重要， 它是貫徹公司戰(zhàn)略意圖、推動(dòng)管理進(jìn)步和培訓(xùn)干部的重要手段， 是華為公司通向未來(lái)、 通向明天的重要階梯。 您們要充分利用這個(gè)“大平臺(tái)”，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)、管理技能、科學(xué)的思維方法和工作方法，培訓(xùn)也是您們走向成功的階梯。當(dāng)然您想獲得培訓(xùn)，并不是沒(méi)有條件的。物質(zhì)資源終會(huì)枯竭

8、， 唯有文化才能生生不息。 一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)， 不能沒(méi)有文化， 只有文化才能支撐她持續(xù)發(fā)展，華為的文化就是奮斗文化， 它的所有文化的內(nèi)涵，都來(lái)自世界的、來(lái)自各民族的、伙伴的，甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的先進(jìn)合理的部分。若說(shuō)華為有沒(méi)有自己的核心文化， 那就剩下奮斗與犧牲精神算我們自己的吧！ 其實(shí)奮斗與犧牲也是從別人那里抄來(lái)的。 有人問(wèn)我， 您形象地描述一下華為文化是什么。 我也不能形象地描述什么叫華為文化， 我看了“可可西里” 的電影， 以及殘疾人表演的 “千手觀音” 后， 我想他們的精神就叫華為文化吧！對(duì)于一個(gè)新員工來(lái)說(shuō)， 要融入華為文化需要一個(gè)艱苦過(guò)程， 每一位員工都要積極主動(dòng)、 腳踏實(shí)地地在做實(shí)的過(guò)程中

9、不斷去領(lǐng)悟華為文化的核心價(jià)值， 從而認(rèn)同直至消化接納華為的價(jià)值觀， 使自己成為一個(gè)既認(rèn)同華為文化， 又能創(chuàng)造價(jià)值的華為人； 只有每一批新員工都能盡早地接納和弘揚(yáng)華為的文化，才能使華為文化生生不息。華為文化的特征就是服務(wù)文化， 誰(shuí)為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題一定要解決。 服務(wù)的涵義是很廣的， 總的是為用戶(hù)服務(wù)，但具體來(lái)講，下一道工序就是用戶(hù)，就是您的“上帝”。您必須認(rèn)真地對(duì)待每一道工序和每一個(gè)用戶(hù)。任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，華為都意味著高品質(zhì)。希望您時(shí)刻牢記。華為多年來(lái)鑄就的成就只有兩個(gè)字誠(chéng)信， 誠(chéng)信是生存之本、 發(fā)展之源， 誠(chéng)信文化是公司最重要的無(wú)形資產(chǎn)。誠(chéng)信也是每一個(gè)員工最寶貴的財(cái)富。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，

10、但還是要有計(jì)劃地讀些書(shū)， 不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵?lè)活動(dòng)， 為了您成為一個(gè)高尚的人，望您自律。我們不贊成您去指點(diǎn)江山，激揚(yáng)文字。目前，在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)家政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)繁榮，這就為企業(yè)的發(fā)展提供了良好的社會(huì)環(huán)境，我們要十分珍惜。 21 世紀(jì)是歷史給予中華民族一次難得的振興機(jī)會(huì)，機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)?！?21 世紀(jì)究竟屬于誰(shuí)”，這個(gè)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)是國(guó)力的較量， 國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是在大企業(yè)和大企業(yè)之間進(jìn)行。 國(guó)家綜合國(guó)力的增強(qiáng)需要無(wú)數(shù)大企業(yè)組成的產(chǎn)業(yè)群去支撐。 一個(gè)企業(yè)要長(zhǎng)期保持在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)， 唯一的 辦法便是擁有自己的競(jìng)爭(zhēng)力。如何提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，文章就等您們來(lái)做了。員工守則1 、熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)華為。2、遵紀(jì)守法，服從公司管理。3、顧全大局，善于合用。4、努力學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。5、一切為用戶(hù)著想，減少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。6、團(tuán)結(jié)互助，尊重他人，樹(shù)立集體奮斗的良好風(fēng)尚。7、嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺(jué)維護(hù)公司安全。8、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護(hù)公司形象。9、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于