遠(yuǎn)卓人力資源模版庫(kù)工作說(shuō)明書(shū)

1、工作說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱：行政中心職務(wù)名稱：行政總監(jiān)填寫(xiě)人：填寫(xiě)時(shí)間：2000/5/231 .直接匯報(bào)人：總經(jīng)理2 .下屬人數(shù)：2000年底4人3 .預(yù)算責(zé)任：行政中心各類行政活動(dòng)及部門(mén)行政開(kāi)支的預(yù)算4 .工作說(shuō)明：a.工作目標(biāo)：協(xié)助總經(jīng)理確定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃， 保證公司日常行政事務(wù)的順 利運(yùn)行。b.主要工作責(zé)任：1）負(fù)責(zé)進(jìn)行公司管理體系的建立和完善2）組織規(guī)劃公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃3）督導(dǎo)部屬工作，完成預(yù)定的人員招聘，培訓(xùn)目標(biāo)人事管理，薪酬福利管理及行 政后勤服務(wù)目標(biāo)4）負(fù)責(zé)與技術(shù)研發(fā)中心、業(yè)務(wù)發(fā)展中心、資產(chǎn)管理中心等相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)5）負(fù)責(zé)行政中心的費(fèi)用預(yù)算，控制行政費(fèi)用與人員編制6）負(fù)責(zé)培育

2、公司文化和價(jià)值觀，增強(qiáng)公司的凝聚力c.其它事項(xiàng)5 該職務(wù)所需條件1） 大學(xué)本科以上學(xué)歷2）有較高的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)及宏觀戰(zhàn)略眼光3）有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、實(shí)施能力部門(mén)名稱：人力資源部職務(wù)名稱：部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)人：填寫(xiě)時(shí)間：2000/5/231 .直接匯報(bào)人：行政總監(jiān)2 .下屬人數(shù)：2000年底2人3 .預(yù)算責(zé)任：人力資源部各類人力資源活動(dòng)及部門(mén)行政開(kāi)支的預(yù)算5 .工作說(shuō)明：d.工作目標(biāo)：協(xié)助行政總監(jiān)確定公司的人力資源戰(zhàn)略，領(lǐng)導(dǎo)部屬完成人力資源規(guī)劃目標(biāo)。e.主要工作責(zé)任：7）負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)人力資源調(diào)查，建立外部人才庫(kù)8）組織規(guī)劃并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃9）負(fù)責(zé)公司人事管理，督導(dǎo)部屬建立并完善人員招聘、錄用

3、、解聘辭退流程及實(shí) 施以及員工人事檔案管理10）負(fù)責(zé)薪酬福利管理，督導(dǎo)部屬建立和完善公司薪酬體系及福利體系11）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，督導(dǎo)部屬制定公司員工培訓(xùn)政策及完成預(yù)定目標(biāo)12）主持確定崗位描述13）負(fù)責(zé)與行政部、應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部等相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)14）建立相關(guān)的考核體系主持員工評(píng)估15） 負(fù)責(zé)人力資源部的費(fèi)用預(yù)算，控制費(fèi)用與人員編制f.其它事項(xiàng)5 該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫(xiě)）4）大學(xué)本科以上學(xué)歷5）有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力6）有很強(qiáng)的對(duì)人的判斷力7）有人員管理能力部門(mén)名稱：培訓(xùn)組職務(wù)名稱：培訓(xùn)助理填寫(xiě)人：填寫(xiě)時(shí)間：2000/5/231 .直接匯報(bào)人：人力資源部經(jīng)理2 .下屬人數(shù)：無(wú)3

4、 .預(yù)算責(zé)任：人員培訓(xùn)及行政開(kāi)支預(yù)算6.工作說(shuō)明：g.工作目標(biāo)：協(xié)助人力資源部經(jīng)理確定公司人力資源計(jì)劃，完成員工發(fā)展規(guī)劃, 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。h.主要工作責(zé)任：16）負(fù)責(zé)制定、完善、調(diào)整公司員工個(gè)人發(fā)展規(guī)劃 個(gè)人發(fā)展目標(biāo) 個(gè)人技能發(fā)展要求 個(gè)人現(xiàn)有技能 技能培訓(xùn)計(jì)劃 技能培訓(xùn)反饋 技術(shù)人員導(dǎo)師評(píng)語(yǔ) 17）制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃培訓(xùn)目的 / 原則 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)預(yù)算 培訓(xùn)評(píng)估 員工培訓(xùn)檔案管理其它與人力發(fā)展活動(dòng)相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)i.其它事項(xiàng)5 該職務(wù)所需條件（請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫(xiě)）8）大學(xué)本科以上學(xué)歷9）有一定的組織、協(xié)調(diào)能力 10） 能熟練操作計(jì)算機(jī)26) 負(fù)責(zé)各種產(chǎn)品的比較與研究部門(mén)

5、名稱：應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)部職務(wù)名稱：部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)人：填寫(xiě)時(shí)間：2000/5/237 .直接匯報(bào)人：技術(shù)總監(jiān)8 .下屬人數(shù)：2000年底30人9 .預(yù)算責(zé)任：應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)費(fèi)用及行政開(kāi)支的預(yù)算10 .工作說(shuō)明：j.工作目標(biāo)：協(xié)助技術(shù)總監(jiān)制定公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，確保公司應(yīng)用技術(shù)開(kāi)發(fā)目標(biāo) 的完成，促進(jìn)公司技術(shù)成果商品化轉(zhuǎn)化。k.主要工作責(zé)任：18）負(fù)責(zé)制定技術(shù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃19）督導(dǎo)部屬完成技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目和工程創(chuàng)收項(xiàng)目20）負(fù)責(zé)技術(shù)應(yīng)用開(kāi)發(fā)部的費(fèi)用預(yù)算，控制開(kāi)發(fā)費(fèi)用與人員編制21）負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部等相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)及提供技術(shù)支持22）負(fù)責(zé)對(duì)優(yōu)秀研發(fā)人員的培養(yǎng)，充實(shí)研發(fā)隊(duì)伍23）參與核心技術(shù)平臺(tái)上的新應(yīng)用研究、開(kāi)發(fā)24）負(fù)

6、責(zé)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)目的人員/資源調(diào)動(dòng)l.其它事項(xiàng)5 該職務(wù)所需條件(請(qǐng)?jiān)撀殑?wù)的直接報(bào)告人填寫(xiě))11) 大學(xué)碩士以上的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷12) 有深厚的技術(shù)功底和行業(yè)知識(shí)13) 有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和能力14) 對(duì)新技術(shù)有較高的領(lǐng)悟力和較高的敏感性15) 有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力工作說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱：業(yè)務(wù)部職務(wù)名稱：部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)人：填寫(xiě)時(shí)間：2000/5/2311 .直接匯報(bào)人：業(yè)務(wù)總監(jiān)12 .下屬人數(shù)：2人13 .預(yù)算責(zé)任：本部門(mén)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)費(fèi)及行政開(kāi)支費(fèi)用14 .工作說(shuō)明：m.工作目標(biāo)：了解研發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)指標(biāo)和市場(chǎng)狀況，協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)完成公司業(yè) 務(wù)發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行商業(yè)談判和樹(shù)立宣傳公司品牌，建立維持與 客戶之間的良好關(guān)系n.主要工作責(zé)任：27）負(fù)責(zé)尋找合作伙伴和戰(zhàn)略聯(lián)盟，建立相應(yīng)信息庫(kù)28）負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，明確客戶需求29）督導(dǎo)部屬工作，完成預(yù)定部門(mén)目標(biāo)30）負(fù)責(zé)與demo商品化組等有關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)31）負(fù)責(zé)產(chǎn)品轉(zhuǎn)化為商品的包裝、建檔及存檔以及宣傳資料的制作32）負(fù)責(zé)制定本部門(mén)的工作計(jì)劃33）負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)開(kāi)展費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算與控制34）負(fù)責(zé)組織參與相關(guān)技術(shù)展覽會(huì)3