Atjphli財務(wù)人員保密協(xié)議書范本

1、大風(fēng)起令右飛揚(yáng)七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空， 且作揮手袖底風(fēng)”罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨(dú)坐陋室，聽一曲塵緣，合 成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨(dú)有風(fēng)韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙 酉年七月初七。嘯之記。財務(wù)人員保密協(xié)議書范本甲方：企業(yè)乙方（受聘人）：根據(jù)國家、省、市有關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，鑒于乙方在甲方財務(wù)部門任職且獲得甲 方支付的相應(yīng)報酬，雙方當(dāng)事人就乙方在職或離職以后保守甲方的技術(shù)信息及經(jīng) 營信息之商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，本著自愿、公平及誠實(shí)信用原則，經(jīng)協(xié)商一致， 訂立下列具體條款：一、保密范圍：1、甲方之技術(shù)信息、經(jīng)營信息、人力資源管理信息、財務(wù)信息

2、等屬于保 密范圍，具體包括但不限于如下：1）技術(shù)信息：是指公司所屬系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)或制造過程中的秘密技 術(shù)、非專利技術(shù)成果、專有技術(shù)，包括：產(chǎn)品方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、工藝 流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模具、操作手冊、技術(shù)文擋及相關(guān)的 函電，質(zhì)量控制和管理方面的技術(shù)知識以及相關(guān)領(lǐng)域的制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。2）經(jīng)營信息：是指與公司經(jīng)營范圍相關(guān)之經(jīng)營活動當(dāng)中所涉及的相關(guān)戰(zhàn) 略規(guī)劃、情報、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策，包括：推銷計(jì)劃、進(jìn)貨渠 道、技術(shù)來源、銷售網(wǎng)絡(luò)、產(chǎn)品價格、供求狀況、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、產(chǎn)品市場定

3、位、 產(chǎn)品分銷途徑、產(chǎn)品區(qū)域分布、客戶名單、合作協(xié)議、行銷計(jì)劃、采購資料、定 價政策、財務(wù)資料以及相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)營數(shù)據(jù)等制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源 現(xiàn)狀分析、診斷及戰(zhàn)略規(guī)劃、計(jì)劃，定崗定編方案，人力資源費(fèi)用預(yù)算（含人力 資源費(fèi)用與成本分析），重要崗位的管理或技術(shù)人員的招聘、培訓(xùn)動態(tài)、考核、 薪資、檔案，相關(guān)人力資源合同、協(xié)議（含服務(wù)協(xié)議），人力資源異動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 分析與調(diào)整對策等，及相關(guān)人力資源政策、制度、流程、規(guī)則等內(nèi)容。4）財務(wù)信息：各項(xiàng)銷售費(fèi)用、利潤數(shù)據(jù)、種類憑證、各項(xiàng)報表包括對外 財務(wù)報表、內(nèi)部管理報表、預(yù)決算報表等，及公司享受

4、的稅務(wù)政策；內(nèi)部預(yù)算流 程、操作手冊；財務(wù)制度等。5）同時，在甲方生產(chǎn)和經(jīng)營中，某一信息的泄露會造成下列后果之一的, 也屬于甲方的商業(yè)秘密范圍：a、影響公司發(fā)展的事項(xiàng)；b、影響公司技術(shù)進(jìn)步的事項(xiàng)；c、影響公司的穩(wěn)定和安全的事項(xiàng)；d、使公司在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項(xiàng)；e、使公司經(jīng)濟(jì)利益受到損害的事項(xiàng)；f、影響公司對外交流和商業(yè)談判順利進(jìn)行的事項(xiàng)；g、影響公司對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2、乙方確認(rèn)，本合同所述之商業(yè)秘密具有信息性、實(shí)用性及價值性，且 不為公眾所知悉，但并非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平 和專業(yè)技術(shù)知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。3、甲方的下列行為并不使

5、商業(yè)秘密失去其秘密性。1）甲方將其商業(yè)秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認(rèn)為能夠保守此 秘密的人。）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。3）甲方在特定場合公開推銷其產(chǎn)品，或在產(chǎn)品上市前的訂貨會上公開展 示其樣品。4）甲方為了經(jīng)營需要公開組織特定的政府部門、 企事業(yè)單位或不具備專 業(yè)知識的公眾人員參觀業(yè)務(wù)。5）其他為了經(jīng)營的需要而進(jìn)行的類似情形的公開。6）對于需要具體說明的技術(shù)信息及經(jīng)營信息等， 可以由乙方另行向甲方確認(rèn)、保密資料交還:大風(fēng)起今云飛揚(yáng)1、乙方應(yīng)于離職前返還全部屬甲方的財物， 包括記載著甲方秘密信息的 一切載體。2、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一

6、切記錄著甲方秘密信息的文 件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、光盤、儀器以及其他 任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的， 則視為乙方已同意將這些 載體的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當(dāng)于載體本 身價值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但當(dāng)記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的， 且秘密住處可 以從載體上消除或復(fù)制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán) 的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除的方式， 此種情況乙方無須將載體 返還，甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、乙方承諾，未經(jīng)甲方事先同意，不得自行或

7、交由第三人對上述資料以 任何形式的載體進(jìn)行復(fù)制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務(wù)。三、保密責(zé)任1、鑒于乙方在甲方擔(dān)任過部門或分公司職務(wù)，在離職后，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，盡善良管理人之責(zé)，采取任何必要及合理的措施，承擔(dān)如同任職問一樣的保密義務(wù)， 維護(hù) 其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或雖屬于第三方但乙方承諾有保密 義務(wù)的技術(shù)信息或經(jīng)營信息，以保持其機(jī)密性，而無論乙方因何種原因離職。2、乙方承諾，自離職之日起未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、 發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應(yīng)知悉該項(xiàng)秘 密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者屬于他人但乙方承諾有

8、保密義務(wù)的技術(shù)信 息或經(jīng)營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否 從中受益。四、競業(yè)禁止1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)， 故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有基礎(chǔ)產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關(guān)聯(lián)企業(yè)， 掠 奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€人或他人利益 誘使甲方的其他員工離職。4、關(guān)健崗位包括但不限于銷售、市場、技術(shù)、財務(wù)、管理、經(jīng)營等人員 離職的，二年內(nèi)禁止在同行業(yè)中以任何形式的就業(yè)， 根據(jù)約定程序離崗的，甲方 給予乙方在

9、業(yè)人員基本生活保障費(fèi)用補(bǔ)貼（最高不超過基本生活保障費(fèi)120%。5、本條第1款中的關(guān)聯(lián)企業(yè)包括以下及相關(guān)類型：1）與其他企業(yè)之間形成直接或間接控股、 參股關(guān)系，或者同為第三人直 接或間接控股、參股。2）無控股、參股關(guān)系，但將其指揮支配的權(quán)力置于其他企業(yè)之下。3）將盈利或其單個經(jīng)營場所的盈利全部或部分與其他企業(yè)共享或轉(zhuǎn)移給 其他企業(yè)。4）與其他企業(yè)存在人事聯(lián)鎖關(guān)系，即向其他企業(yè)派出人員：包括股東、 合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等。5）與其他企業(yè)的業(yè)務(wù)占據(jù)其業(yè)務(wù)總額的重要份額。五、保密期1、乙方在職期內(nèi)；2、乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公 開前，將承擔(dān)保

10、密義務(wù)，但其中競業(yè)禁止期限為乙方離職之日起兩年。3、乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了 “職務(wù)保密津 貼”元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額（詳見每月工資單該項(xiàng)目具體數(shù)額）作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時甲方不再另 外支付保密費(fèi)。4、經(jīng)理級以上人員辭職應(yīng)提前 3個月，甲方予以設(shè)置適當(dāng)?shù)拿撁芷凇?、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系時間為準(zhǔn)， 乙方單方面停止履行職務(wù)的行為，同樣視為離職6、乙方在離職后須遵守本協(xié)議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業(yè)禁 止及相關(guān)責(zé)任。六、違約責(zé)任1、若乙方未交清保密資料、私自或委托他人保存任何保密資料復(fù)制、 記 錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務(wù)。2、若乙方任職的單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)知悉甲方的商業(yè)秘密，則視乙方違反本 合同之保密責(zé)任義務(wù)，除非乙方能證明乙方任職單位或關(guān)聯(lián)企業(yè)是通過其他合法 途徑獲得的。3、乙方已經(jīng)了解、掌握全部管理規(guī)定，并自愿遵守執(zhí)行。如因乙方違反 上述規(guī)定的任一情形的，均應(yīng)：1）立即停止其違約行為，并積極采取補(bǔ)救措施。2 ）分別支付甲方違約金人民幣元。3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約 金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲