2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目-職業(yè)幸福感的提升考試近5年真題集錦（頻考類試題）帶答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.下面哪些是職業(yè)幸福的認(rèn)識誤區(qū)（）A、把同事當(dāng)成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感B、只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感C、只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感D、敢于挑戰(zhàn)自我的精神2.人才開發(fā)戰(zhàn)略提出口號是以人為本。3.每個人的福顯現(xiàn)的不一樣，這些形式包括（）A、地位B、名聲C、健康D、智慧4.外在自我是什么？（）A、別人眼中的我B、內(nèi)在自我的表現(xiàn)C、穿衣打扮D、化妝技術(shù)5.改變不了事情本身，就改變我們思考事情的角度。一個人因為發(fā)生的事情所受到的傷害，不如因為他對事情的看法而受到的傷害更嚴(yán)重6.美國企業(yè)對員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面，并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)（）A、素質(zhì)B、技術(shù)C、幸福感的提升D、管理7.“可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展8.人有三個基本錯誤是不能犯的？（）A、德薄而位尊B(yǎng)、智小而謀大C、力小而任重D、德厚而位卑9.日本哪一部法律引入了人力資源開發(fā)的概念？（）A、職業(yè)發(fā)展法B、職業(yè)開發(fā)法C、職業(yè)訓(xùn)練法D、職業(yè)開發(fā)訓(xùn)練法10.后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）A、在哪上班變得不太重要B、職業(yè)出現(xiàn)模糊性C、虛擬單位出現(xiàn)D、很多人將改變工作方式11.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位置是？（）A、教師B、金融工作者C、礦工D、政府官員12.民間傳說的“寒食”是為了紀(jì)念誰而設(shè)的？（）A、介子推B、司馬遷C、項羽D、屈原13.溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。14.于認(rèn)命和改命，以下理解正確的是（）A、認(rèn)命是認(rèn)過去的因，接受現(xiàn)在的果B、認(rèn)命是認(rèn)現(xiàn)在的因，接受將來的果C、改命是改現(xiàn)在的因，得到將來的果D、改命是改過去的因，得到現(xiàn)在的果15.專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A、參加實踐B、開展協(xié)作C、學(xué)習(xí)和運用創(chuàng)新思維D、善于傾聽他人意見16.新人進職場會遇到三道關(guān)，分別是（）A、心態(tài)關(guān)B、工作關(guān)C、人際關(guān)系關(guān)D、經(jīng)濟關(guān)17.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（）A、內(nèi)心感受B、心理素質(zhì)C、工資待遇D、工作職務(wù)與職稱18.職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）A、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略B、在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我C、準(zhǔn)確評價個人特點和強項，充分認(rèn)識自己D、發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機遇，增強職業(yè)競爭力19.工作和興趣是分開而論的，沒有任何牽扯關(guān)系。20.極參加社會公益活動（）A、是為了博取一個好的名聲B、沒什么作用，只是浪費我們的時間C、能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感D、吃力不討好，根本沒必要21.對基層管理人員，往往采取晉升式的教育培訓(xùn)模式，一是十分具有激勵性，二是便于企業(yè)從中物色人才。22.作為一個職場新人，勤快點沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰23.下面不屬于公益事業(yè)的是？（）A、宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B、為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C、參加拍賣D、資助貧困學(xué)生24.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)A、創(chuàng)造能力B、綜合能力C、分析能力D、實踐能力25.規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。26.分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實現(xiàn)之間的差距時，其中心態(tài)的差距屬于（）差距A、觀念B、知識C、閱歷D、能力27.職場必剩一族的特征（）A、總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感B、在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人C、他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流D、特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄28.智慧是人生最大的福。29.設(shè)計符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。30.什么是公平合理的激勵制度？九三學(xué)社中央副主席黃其興提出了智力產(chǎn)權(quán)制度（）A、獎勵制B、增加養(yǎng)老保險等社會福利C、技術(shù)成果入股制度D、對技術(shù)與管理骨干實行持股制或股票期權(quán)制31.“博學(xué)之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之?！背鲎灾袊寮医?jīng)典之（）。A、《孟子》B、《大學(xué)》C、《論語》D、《中庸》32.現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是個人激勵、團隊激勵和組織激勵的有機結(jié)合33.比別人更有發(fā)言權(quán)的方法是？（）A、技藝超群B、有錢C、職位高D、年齡長34.價值觀是在（）的共同作用下形成的A、人生觀與辨證思想B、人生觀與世界觀C、辨證主義與唯物思D、唯心主義與個人論35.（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)A、創(chuàng)造能力B、綜合能力C、分析能力D、實踐能力36.諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進都沒有提升，停留在原地。37.一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的（）A、收入B、福利C、個人能力D、個人興趣38.對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的（）A、合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進行B、合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D、適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃39.無論是開朗的外在自我，還是憂郁的內(nèi)在自我都要自我肯定和自我欣賞。40.公眾眼中最具幸福感的職業(yè)是（）A、公務(wù)員B、保姆C、政府官員D、教師41.與終身雇傭制配套的制度是（）A、年功序列工資制B、從屬性人事關(guān)系C、合作性勞動關(guān)系D、合同制人事關(guān)系42.哪個是正確的價值觀（）A、韓國電視劇《大長今》典型古代職業(yè)女子的奮斗歷程B、金庸作品中人物孤獨求敗打敗所有高手，卻仍然不開心C、生意場上收回扣是正?，F(xiàn)象，有就收著D、《丑女無敵》中女主角雖然樣貌丑陋，但對工作認(rèn)真、努力，并獲得了職業(yè)道路上的成就43.對高級人才，企業(yè)實行的激勵機制主要有晉升機會44.幸福就是物質(zhì)欲望得到滿足的自然性、即時性的快感。45.“人生?工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力”是（）提出的公式A、稻盛和夫B、松下幸之助C、盛田昭夫46.人有五福，非只一福。47.二戰(zhàn)”之后，日本生產(chǎn)的增長率是美國的200%。48.職業(yè)價值觀是（）A、一種具有明確的目的性、自覺性和堅定性的職業(yè)選擇的態(tài)度和行為，對一個人職業(yè)目標(biāo)和擇業(yè)動機起著決定性的作用B、一成不變的，每個人的都一樣C、人生價值觀D、可有可無49.量小福小，量大福大。50.哪個是錯誤的（）A、2014年感動中國十大人物里面的劉盛蘭老人很富裕，有多余的錢資助貧困的學(xué)生B、周迅是環(huán)保項目“OURPART我們的貢獻(xiàn)”的成立者C、美國“商業(yè)周刊”評出的“現(xiàn)代50位最慷慨的美國慈善家排行榜”名列第一的是比爾蓋茨D、參加公益活動可以及時扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價值觀，端正我們對人對事的態(tài)度，懂得他人與社會環(huán)境在個人生存與發(fā)展方面的重要性，通過與人的交往形成團結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神51.在溝通中，信息的內(nèi)容部分往往通過語言來表達(dá)，而非語言則作為提供解釋內(nèi)容的框架，來表達(dá)信息的相關(guān)部分。52.研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A、存在聯(lián)系B、毫無關(guān)系C、沒有研究結(jié)論D、學(xué)術(shù)界無此說法53.拋開主觀上的好壞之分，以下哪些現(xiàn)象是壞工作的表現(xiàn)（）A、性騷擾B、辦公室內(nèi)斗嚴(yán)重C、工資低D、八卦嚴(yán)重54.不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感A、相同B、不同C、兩者都有可能D、類似55.內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人？（）A、文字B、畫畫C、聊天D、語言動作表情56.形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括（）A、能夠充分認(rèn)識到工作對于自己的真正意義B、需要與同事建立良好的人際關(guān)系C、學(xué)會感恩和表達(dá)感謝和學(xué)會放松和休息D、投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點57.在人力資源配置中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（）A、國家B、人才C、企業(yè)D、市場58.中國傳統(tǒng)的主流學(xué)問，是（）A、儒釋道B、孔子C、孟子59.管理階層人員流失有三類因素，包括（）A、企業(yè)外部因素B、個人因素C、企業(yè)內(nèi)部管理D、企業(yè)人際關(guān)系60.價值觀應(yīng)該包含哪幾個因素（）A、天賦B、隨性C、職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則D、職業(yè)操守和職業(yè)追求61.個人能力是職業(yè)幸福感不竭的泉力，你擁有的能力越多，你發(fā)揮的職能越多，成就感多了職業(yè)幸福感就會越來越強。62.成功日記里每天記錄幾條成功的小事？（）A、10條B、8條C、5條63.如何增強對職業(yè)的自我認(rèn)同（）A、找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力B、把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)C、用生命回應(yīng)工作的需要D、工作僅僅是謀生手段64.多名人成功的事跡我們該怎么看待（）A、別人能成功我一定也可以B、除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C、真正白手起家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的65.薪酬管理制度和福利政策是影響員工工作幸福的重要指標(biāo)。66.當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進入了“強迫癥”模式A、戴耳機的時候必須看清了左右才戴B、定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起C、懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭D、發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字67.公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員68.馬斯洛定理中，怎么樣做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺點B、順從內(nèi)在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是69.想高效快速的完成工作，你需要做到（）A、把工作時間統(tǒng)計出來B、重要的事情安排在上午C、減少登錄社交網(wǎng)絡(luò)的時間D、逛完朋友圈、微博、資訊再工作70.倒霉還是幸運很大程度上不是取決于老天的安排，而是取決你自己。71.什么是職場基本知識？（）A、打印文件B、編寫程序C、填寫報單D、處理文檔和數(shù)據(jù)72.最具職業(yè)幸福感的排行榜上，公務(wù)員名列榜首73.培福就是要培自己的德74.社會環(huán)境紛繁復(fù)雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的方向。75.日本是一個以什么立國的國家，對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）A、技術(shù)B、培訓(xùn)C、高科技D、制度76.在“2012中國幸福小康指數(shù)”關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中，（）是唯一一個“各個選項都滿足，卻不幸福的人”A、馬云B、李嘉誠C、莫言D、周星馳77.一個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感，也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂。但是一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的78.下面關(guān)于價值觀的說法不正確的是（）A、價值觀會隨著一個人的經(jīng)歷以及年紀(jì)的變化而產(chǎn)生變化B、價值觀沒有對錯之分，可以不用理會C、價值觀貫穿于整個人生，支配著人的行為、態(tài)度、信念、理想等D、有了正確的價值觀，我們就能對人生的意義、生命的價值做出合理的判斷，并了解客觀自我的生存意義，可以在此基礎(chǔ)上進行自我定向、自我設(shè)計，找到正確、科學(xué)的自我發(fā)展、自我實現(xiàn)的道路79.在國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性發(fā)展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略80.職業(yè)定向，讓人們能充分了解自己的優(yōu)勢所在，并盡可能地選擇能運用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)，這樣就能揚長避短，最大限度地利用人力資源。81.德國企業(yè)管理人才的理念是（）A、有責(zé)任感、注重實效B、“體現(xiàn)尊重”的“人性化管理”C、高薪D、發(fā)放“綠卡”82.成功的含義就是別人有車你也有車，別人有房你也有房83.工作計劃的安排分為（）A、日計劃B、月計劃C、年度計劃D、沒計劃84.才的需求尤其旺盛。85.職業(yè)道德是社會道德的一種，它是指一種被普遍認(rèn)為是從事一種職業(yè)的人士應(yīng)該遵守的道德規(guī)范86.激勵知識型員工的因素包括（）A、個體成長B、工作自由C、金錢財富D、領(lǐng)導(dǎo)賞識87.順心而為是（）A、別人說什么就是什么B、完全不理會他人C、有原則的聽取意見D、看別人怎么做事88.將員工個人發(fā)展與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)統(tǒng)一來激發(fā)員工的工作熱情89.訓(xùn)練競爭力的核心是（）A、擁有主管的思維方式B、客戶的思維方式C、處事能力D、專業(yè)技能90.一個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件（）A、可以衡量B、有挑戰(zhàn)性C、可能實現(xiàn)D、具體明確91.1985年，日本《職業(yè)訓(xùn)練法》被更名為《人力資源開發(fā)促進法》92.以下公案，哪項是關(guān)于管理創(chuàng)新？（）A、3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B、IT組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C、玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D、SONY公司基于市場開發(fā)新客戶和產(chǎn)品93.對于職業(yè)規(guī)劃的說法以下正確的（）A、合理的職業(yè)規(guī)劃不需要調(diào)整，可以長期進行B、合理的職業(yè)規(guī)劃對個人的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，每個人都應(yīng)該對自己有職業(yè)規(guī)劃C、職業(yè)規(guī)劃很重要，沒有規(guī)劃好最好別上班，在家里先吃老本D、適合自己的職業(yè)規(guī)劃就是合理的職業(yè)規(guī)劃94.《中華人民共和國職業(yè)分類大典》是我國第一部對職業(yè)進行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)95.礦工、保姆、司機等行業(yè)完全沒有幸福感96.其實不管每個人從事著什么樣的工作，只要我們認(rèn)真選擇、認(rèn)真對待，終會從中尋求到職業(yè)的幸福感97.從2000年出現(xiàn)第一臺iphone手機到今天，全世界都為之改變了生活方式。98.制度組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革快的特點。99.聘用制合同訂立的原則有（）A、公平合法原則B、誠實信用原則C、協(xié)商一致原則D、平等自愿原則100.日本雇主機構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)能力再開發(fā)培訓(xùn)。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：A,B,C2.參考答案：正確3.參考答案：A,B,C,D4.參考答案：A5.參考答案：正確6.參考答案：B,D7.參考答案：正確8.參考答案：A,B,C9.參考答案：C10.參考答案：A,B,C,D11.參考答案：C12.參考答案：A13.參考答案：正確14.參考答案：A,C15.參考答案：C16.參考答案：A,B,C17.參考答案：A,B18.參考答案：A,B,C,D19.參考答案：錯誤20.參考答案：C21