教育培訓(xùn)機構(gòu)新薪酬制度2

1、目錄 一、新薪酬制度制定目的 1 二、新薪酬制度制定原則 1 三、新薪酬制度適用范圍 2 四、新薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)目錄 2 第一部分：教學(xué)部工薪資結(jié)構(gòu) 3 第二部分：客服部薪資結(jié)構(gòu) 5 第三部分：市場部薪資結(jié)構(gòu) 6 第四部分：內(nèi)部崗位兼任補貼標準 7 第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準 7 一、新薪酬制度制定目的 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工快速健康的發(fā)展與成長； 激勵全體同仁工作熱情，充分調(diào)動各位同仁工作積極性，促進優(yōu)勝劣汰，提高 工作效率；有效的配合公司運營體制改革，利于個人及公司在教育培訓(xùn)行業(yè)的 快速發(fā)展；配合公司2013、2014年工作計劃的落實。 二、新薪酬制度制定原則

2、1以人為本，按勞分配，多勞多得，促進公司的人才培養(yǎng)和優(yōu)勝劣汰； 2給予員工最大的晉升發(fā)展空間；本制度自 2011年12月1日起執(zhí)行； 3機制靈活，本工資制度為參考工資制度，各分部（分校）根據(jù)相應(yīng)運營模式分 以下三類執(zhí)行： （1）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌管理與核算，直接按本薪酬制度執(zhí)行； （2）公司統(tǒng)一直營，統(tǒng)籌配合管理，內(nèi)部承包型獨立核算，分部參考該薪酬制 度，制定分部獨立薪酬制度，報公司備案同意，獨立執(zhí)行； （3）公司對外加盟及其他合資共贏方式，分部獨立制定薪酬制度，獨立執(zhí)行。 三、新薪酬制度適用范圍 1適用公司目前所有部門職工； 2新增不同職別部門及崗位，將根據(jù)需要另行制定予以補充。 3公司特別

3、招聘崗位，以雙方面議時協(xié)定的工資制度執(zhí)行， 四、新薪酬制度薪資結(jié)構(gòu)目錄 第一部分：教學(xué)部工薪資制度 第一節(jié)：教學(xué)部教師薪資結(jié)構(gòu)表 第二節(jié)：教學(xué)部教師績效考核制度 第三節(jié)：教學(xué)部教師晉升制度 第二部分：客服部薪資結(jié)構(gòu) 第一節(jié)：客服部學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu)表 第二節(jié)：客服部學(xué)管師績效考核制度 第三節(jié)：客服部學(xué)管師獎金制度 第三部分：市場部薪資結(jié)構(gòu) 第一節(jié)：市場部課程顧問薪資結(jié)構(gòu)表 第二節(jié)：市場部課程顧問績效考核制度 第四部分：內(nèi)部崗位兼任補貼標準 第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準 第一節(jié)： 市場部經(jīng)理暫行薪資標準 第二節(jié)： 分校部長暫行薪資標準 第三節(jié)： 行政中心行政助理暫行薪資標準 第一部分：教學(xué)部工

4、薪資結(jié)構(gòu) 第一節(jié)：教學(xué)部教師薪酬結(jié)構(gòu)表 教師級別 基本工資 標準績效工資/分數(shù) 課時提成（元/月） 食宿補貼 全勤獎 級別津貼 培訓(xùn)期教師 45元/天 0 0 0 0 0 試用期教師 1500 元 /月 120 元 /月 （當月總上課的 學(xué)費一4000）*10% 700 元 /月 100元/月 0 初級教師 1500 元 /月 20 元 /分 （當月總上課的 學(xué)費一4000）*15% 700 元 /月 100元/月 0 中級教師 300 元 /月 高級教師 600 元 /月 銀牌教師 900 元 /月 金牌教師 1200元/月 備注 1. 培訓(xùn)期為15天，培訓(xùn)期后按試用期工資發(fā)放； 2. 試用

5、期為2個月（含培訓(xùn)期15天），試用期標準績效工資每月按固定120元/月發(fā)放； 3. 每月實發(fā)績效工資=月標準績效工資* （每月績效考核得分/月績效總分）。 4. 兩分校間來回串課教師或因公外去辦事者，每周二到分校部長處辦理報銷相關(guān)公交車費，其他時 間不予辦理該項事宜。 第二節(jié)：教學(xué)部教師績效考核制度 考核序列 考核明細 月全勤 當月全勤+3分，有遲到、早退、曠工、事假、病假則+0分 團隊工作 配合與落實 當月例會、職工培訓(xùn)、團隊公共活動等分部團隊配合或需落實的工作，無缺席（遇公司安 排從事其他事宜除外）+2分，缺席則+0分。 月日常 工作行為 當月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每分部日常工作行為

6、規(guī)范進行檢查處理，由分部自行 加分，最高分值：+3分，最低分值0分； 月學(xué)員流失、 續(xù)報率 續(xù)報率：月續(xù)報率 80%，則+6分；續(xù)報率70%，則+4分；續(xù)報率60%，則+2分； 續(xù)報率v 60%，則+0分【考核月份：學(xué)期開課當月即1、2、7、9月份】 月學(xué)員流失：除每學(xué)期最后月份課程學(xué)完外，學(xué)期間每月每流失1名學(xué)員：一3分。當月 無學(xué)員流失則+3 月教研 每周教案、備課、教研工作檢查，根據(jù)公司要求，每次檢查合格+3分 月教學(xué) 由分部部長根據(jù)教師在分部實際教學(xué)工作表現(xiàn)打分：當月教學(xué)行為合格、當月無教學(xué)投訴 及教學(xué)事故+3分 月市場 電銷招新或老帶新招新，每招1人（按人數(shù)，不按科次） +3分,冋一

7、個學(xué)生所屬兩個老師， 兩個老師同時計算。 月績效總分 月實發(fā)績效工資=20元/分 *每月績效考核分數(shù) 第三節(jié)：教學(xué)部教師晉升制度 教師級別晉升標準 晉升級別 晉升要求 試用期教師轉(zhuǎn)正 （初級教師） 1. 自辦理入職日起滿 2個月（含培訓(xùn)期15天）； 2. 能順利通過所在分校開展的“ 16講教案評閱合格，6次講評課合格，4次學(xué) 生及家長意見反饋合格”，三項合格予以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 中級教師 1. 由初級教師晉升，不跨級晉升； 2. 初級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù) 25分，可辦理中級教師晉升手續(xù)。 高級教師 1. 由中級教師晉升，不跨級晉升； 2. 中級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù) 25分，且

8、當月任教學(xué)生人數(shù)20, 可辦理中級教師晉升手續(xù)。 銀牌教師 1. 滿工齡2年，由高級教師晉升，不跨級晉升； 2. 高級教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù) 25分，且當月任教學(xué)生人數(shù)20, 可辦理中級教師晉升手續(xù)。 金牌教師 1. 由銀牌教師晉升，不跨級晉升； 2. 銀牌教師連續(xù)3個月每月績效考核分數(shù) 25分，且當月任教學(xué)生人數(shù)20, 可辦理中級教師晉升手續(xù)。 教師級別 降級標準 1. 中級教師、高級教師連續(xù)2個月每月績效考核分數(shù)w 18分，則降一級； 2. 銀牌教師、金牌教師當月績效考核分數(shù)w18分，直接降一級。 教師管理崗位晉升標準 晉升級別 晉升要求 學(xué)科科長 1. 由中級及以上級別教師擇優(yōu)晉

9、升； 2. 能夠順利通過公司學(xué)科科長晉升考核評定細則； 3. 根據(jù)公司學(xué)科科長崗位職責(zé)要求，能順利通過2個月的實際工作考核， 方可辦理該崗位晉升手續(xù)。 學(xué)科主管 1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升； 2. 能夠順利通過公司學(xué)科主管晉升考核評定細則； 3. 根據(jù)公司學(xué)科主管崗位職責(zé)要求，能順利通過2個月的實際工作考核， 方可辦理該崗位晉升手續(xù)。 教務(wù)主管 1. 由高級及以上級別教師擇優(yōu)晉升； 2. 能夠順利通過公司教務(wù)主管晉升考核評定細則； 3. 根據(jù)公司分部教務(wù)主管崗位職責(zé)要求及分部代部長崗位職責(zé)要求， 能順利通過2個月的實際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。 教師管理崗 位津貼標準 學(xué)科科長

10、：200元/月 學(xué)科主管：300元/月 教務(wù)主管：500元/月 第二部分：客服部薪資結(jié)構(gòu) 第一節(jié)：客服部學(xué)管師薪資結(jié)構(gòu)表 級別 基本工資 標準績效工資 業(yè)績獎金 全勤 試用期 1500元/月 800 元 /月 0 100元/月 轉(zhuǎn)正期 1500元/月 1200 元 /月 根據(jù)課程顧問獎金制度發(fā)放 100元/月 第二節(jié)：客服部課程顧問績效考核制度 考核序列 績效考核內(nèi)容 績效分數(shù) 1 每周做好來電來訪試聽登記、接待和課程咨詢、學(xué)員試聽的安排工作，分校部長根據(jù) 分校來電來訪試聽登記、接待和咨詢工作標準每周至少檢查1次，每檢查1次不 合格-5分；全月合格滿分； （備注：每天1分，每缺勤1天減1分；工

11、作質(zhì)量差，則當月0分） 20分 2 每周做好在讀學(xué)員跟蹤與服務(wù)，分校部長根據(jù)市場部在讀學(xué)員跟蹤與服務(wù)標準 及本周在讀學(xué)員跟蹤服務(wù)計劃每周不定期檢查，每檢查1次不合格-5分；全月 合格滿分；（備注：每天1分，每缺勤1天減1分；工作質(zhì)量差，則當月0分） 20分 3 每周做好學(xué)員的檔案管理，根據(jù)分部要求對分部學(xué)員檔案庫進行不斷的數(shù)據(jù)完善和資 料補充，做好本周報名學(xué)員的基本信息的存檔管理，分部部長每周不定期檢查本周及 上周報名學(xué)員的基本信息資料，每檢查1名學(xué)員檔案不合格者-5分；全月合格滿分； （備注：每天1分，每缺勤1天減1分；工作質(zhì)量差，則當月0分） 20分 4 每月協(xié)助客服主管認真做好客服部月工

12、作系統(tǒng)，積極配合團隊各項工作展開，認 真落實公司安排的各項工作任務(wù)。每周檢查客服部月工作系統(tǒng)，每周檢查1次， 每次不合格-10分；全月合格滿分； （備注：每天1.5分，每缺勤1天減1.5分；工作質(zhì)量差，則當月0分） 40分 說 明：課程顧問每月實發(fā)績效工資=標準績效工資* （實得績效分數(shù)/100） 第三節(jié)：客服部學(xué)管師獎金制度 獎勵金額 考核要求 獎：200元 當月所服務(wù)分部總營業(yè)額大于等于3萬元 獎：400元 當月所服務(wù)分部總營業(yè)額大于等于6萬元 獎：600元 當月所服務(wù)分部總營業(yè)額大于等于10萬元 獎：1000元 當月所服務(wù)分部總營業(yè)額大于等于15萬元 獎：1500元 當月所服務(wù)分部總營業(yè)

13、額大于等于20萬元及以上 備 注 1. 當月營業(yè)額=當月總收學(xué)費總額-當月總退款學(xué)費總額 2. 當月營業(yè)額含分部在讀學(xué)員報特訓(xùn)營課程學(xué)費（周末班和寒暑假期班） 3. 當月缺勤天數(shù)累計大于等于6天業(yè)績獎金為0 第三部分：市場部薪資結(jié)構(gòu) 市場部課程顧問薪資結(jié)構(gòu)表 月基 本工資 全勤 食宿補貼 績效獎金 業(yè)績提成 （0W營業(yè)額w 1萬） 業(yè)績提成 （1V營業(yè)額w 2萬） 業(yè)績提成 （2萬V營業(yè)額） 試用 期 1500 100 600 0 該區(qū)間部分：提成比 5% 該區(qū)間部分：提成比 8% 該區(qū)間部分：提 成比12% 轉(zhuǎn)正 期 1500 100 600 800 業(yè)績獎金發(fā)放 標準 1. 完成月銷售額4

14、萬，則按150%發(fā)放； 2. 完成月銷售額2萬，則按100%發(fā)放； 3. 完成月銷售額1萬，則按50%發(fā)放； 4.完成月銷售額V 1萬，則按0%發(fā)放; 學(xué)習(xí)顧問試用期轉(zhuǎn)正薪資變更補充說明 1. 課程顧問入職前10天為培訓(xùn)期，簽訂培訓(xùn)期協(xié)議書，根據(jù)課程顧問入職培訓(xùn)協(xié)議書規(guī)定，按培訓(xùn)期薪資待 遇發(fā)放薪酬標準（培訓(xùn)期45元/天）；培訓(xùn)期內(nèi)離職或未滿7個工作日被淘汰者不發(fā)放薪資； 2. 課程顧問試用期為 2個月（含培訓(xùn)期10天），培訓(xùn)期結(jié)束后按試用期薪資待遇發(fā)放薪酬標準。 3. 滿2個月轉(zhuǎn)正后，以當月 15日（含）為界限，15日前轉(zhuǎn)正，則當月按轉(zhuǎn)正期薪資待遇發(fā)放薪酬標準；15日以 后轉(zhuǎn)正，則自次月 1

15、日起按轉(zhuǎn)正期薪資待發(fā)放薪酬標準。 第四部分：內(nèi)部崗位兼任補貼標準 目前暫疋內(nèi)部岡位兼任管理津貼發(fā)放標準 序號 兼任崗位名稱 所屬部門 月崗位津貼標準 備注 1 企劃部經(jīng)理 運營中心 800元 2 客服部經(jīng)理 運營中心 800元 3 客服部主管 客服部 500元 6 人事部主管 行政中心 500元 7 人事行政專員 人事部 200元 第五部分：部分崗位職工暫行薪資標準 第一節(jié)：市場部經(jīng)理暫行薪資標準 第二節(jié)：分校部長暫行薪資標準 X-JU /亠 岡位 名稱 基本 工資 X-JU /亠 岡位 工資 績效提成標準 全勤 食宿 補貼 分校 1500 1000 春秋季：按當月分部總上課次 *2元/次；

16、100 700 部長 元/月 元/月 寒暑假：按當月分部總上課次 *1元/次； 元/月 元/月 第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標準 4【亠 岡位 基本工資 崗位工資 工齡工資 全勤 食宿補貼 行政助理 試用期 1320元/月 500 每滿1年工齡崗位工 100 700 轉(zhuǎn)正 1320元/月 800 資增加200元/月 元/月 元/月 備注 以上崗位試用期皆為2個月，特別優(yōu)秀者可提前 1個月轉(zhuǎn)正。 * 年 月 日 土豪，但是我們?nèi)鄙儋F族。 高貴是大庇天下寒士俱歡顏的豪氣與悲憫之懷，高貴是位卑未敢忘憂國的壯志與擔當之志高貴是先天下之憂而憂的責(zé)任之心。 精神的財富和高貴的內(nèi)心最能養(yǎng)成性格的高貴，以貴為美，在不知不覺中營造出和氣的氛圍；以貴為高，在潛移默化中提升我們的素質(zhì)。以貴為尊，在創(chuàng)造了大量物質(zhì)財富的同時，精神也