工會法勞動合同法復習題

1、陜西移動 2008 年度崗位認證課程工會法與勞動合同法復習題及答案一、判斷題工會法部分：1 、 中華人民共和國憲法是制定工會法的依據(jù)。正2 、 工會是職工自愿結合的工人階級的先鋒隊。錯3 、私營企業(yè)老板也有權參加工會，成為工會會員。 錯4 、維護職工合法權益是工會的基本職責。 正5 、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度， 協(xié)調勞動關系， 維護企業(yè)職工勞動權益。正6、工會有權以自己的方式組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。 錯7 、工會各級組織按照民主集中制原則建立。 正8 、企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。 正9 、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大

2、會民主選舉產生。 正10 、工會會員大會或者會員代表大會在一定情況下有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。 錯11 、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會。錯12 、同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的13 、上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻 撓。正12 、任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。 正13 、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。 正14 、中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格。

3、正15 、基層工會委員會每屆任期三年到五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。 錯16 、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。 正17 、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。 正18 、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；。 正19 、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，可以事先將理由通知工會。 錯20 、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權決定組織職工撤離危險現(xiàn)場。錯21 、發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，工會有權

4、提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復。 正22 、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。 正23 、工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動 安全衛(wèi)生和社會保險工作。 正24 、工會可以參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。 錯25 、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。 正26 、工會要負責辦好企業(yè)、事業(yè)單位、機關的職工集體福利事業(yè)。 錯27 、工會負責勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。錯28 、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。 正29 、國有企

5、業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構。 正30 、國有企業(yè)的工會委員會負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。 正31 、企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作。 正32 、公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行。 正33 、建立工會組織的企業(yè)按每月全部職工工資總額的一定比例向工會撥繳的經費。 錯34 、工會經費主要用于為職工服務和工會活動。 正35 、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿?拒不執(zhí)行支付令的， 工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。 正36 、工會的財產、經費和國家撥給工會

6、使用的不動產，任何組織和個人不得侵正37 、企業(yè)工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。38 、企業(yè)不得以職工參加工會活動而解除勞動合同。 正39 、工會工作人員必須依據(jù)工會法的規(guī)定履行其職責。 正40 、中華人民共和國工會法于 2001 年 10 月 27 日起正式實施。 正勞動合同法部分：41 、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 正42 、用人單位與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。 正43 、依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位首先應當履行勞動合同約定的義務。 錯44 、用人單位在制定、修改

7、或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。 正45 、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。 正46 、用人單位自合同簽定之日起即與勞動者建立勞動關系。 錯47 、用人單位應當建立職工名冊備查。 正48 、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。 正49 、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 正50 、未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。正51 、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 正52 、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞

8、動者約定合同終止時間的勞動合同。正53 、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。正54 、勞動者只有在該用人單位連續(xù)工作滿十年，才有可能簽定無固定期限勞動合同。錯55 、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 正56 、無固定期限勞動合同就是長期合同。 錯57 、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 正58 、保守秘密條款是勞動合同的必備條款。 錯59 、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 正60 、試用期不得超過六個月。 正61 、試用期

9、不包含在勞動合同期限內。 錯62 、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 正63 、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 正64 、用人單位在試用期解除勞動合同的，不用向勞動者說明理由。 錯65 、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與 該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。66 、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 正67 、競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員。 錯68 、競業(yè)限制的約定不得違反法律、法

10、規(guī)的規(guī)定。 正69 、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的勞動合同無效。 正70 、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 正71 、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 正72 、勞動合同被確認無效，勞動者雖已付出勞動的，但用人單位不用向勞動者支付勞動報酬。 錯73 、用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 正74 、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 正75 、用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 正76 、勞動者有權拒絕用人單

11、位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)。 正77 、用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。 正78 、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 正79 、變更勞動合同，應當采用書面形式。 正80 、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 正81 、勞動者在試用期內提前二日通知用人單位，可以解除勞動合同。 錯82 、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。正83 、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 正84 、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

12、，用人單位可以解除勞動合同。正85 、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不能解除勞動合同。 正86 、裁減人員時，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工。 錯87 、合同期滿，解除勞動合同不用給勞動者支付補償金。 錯88 、用人單位支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 正89 、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 正90 、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查。 錯91 、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 正92 、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未

13、提出異議的，集體合同即行生效。 正93 、勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 正94 、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當向其按月支付報酬。 錯95 、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 正96 、被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會， 維護自身的合法權益。 正97 、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 錯98 、用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 錯99 、勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。 錯100 、勞動合同

14、法自 2008 年 1 月 1 日起施行。 正二、簡答題101 、企業(yè)訂立哪些制度時需要經過職工代表大會或者全體職工討論？答：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、 保險福利、 職工培訓、 勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時。102 、在什么條件下，如果勞動者愿意訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？答： 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時， 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期

15、限勞動合同， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。103 、勞動合同應當具備哪些條款？答：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 勞動合同期限； 工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。104 、勞動合同法關于試用期的規(guī)定是什么？答： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月； 勞動合同期 限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，

16、 試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的， 不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。105 、勞動合同無效的條件有哪些？答： 以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、 排除勞動者權利的； 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。106 、用人單位單方面解除勞動合同的條件是什么？答： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職， 營私

17、舞弊， 給用人單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響， 或者經用人單位提出， 拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。107 、勞動者有哪些情形，用人單位不得解除勞動合同？答： 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政

18、法規(guī)規(guī)定的其他情形。108 、哪些情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償？ 答： 勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 勞動者不同意續(xù)訂的情形外， 依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。109 、用工單位在勞務派遣用工中應當履行的義務有哪些？答： 執(zhí)

19、行國家勞動標準， 提供相應的勞動條件和勞動保護； 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； 支付加班費、 績效獎金， 提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； 連續(xù)用工的， 實行正常的工資調整機制； 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位； 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。110 、工會如何維護職工的合法權益？答： 工會通過平等協(xié)商和集體合同制度， 協(xié)調勞動關系， 維護企業(yè)職工勞動權益；工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式， 組織職工參與本單位的民主決策、 民主管理和民主監(jiān)督； 工會必須密切聯(lián)系職工， 聽取和反應職工的意見和要求

20、，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。111 、如何建立基層工會委員會？答：企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會； 不足二十五人的， 可以單獨建立基層工會委員會， 也可以有兩個以上單位的會員女職工聯(lián)合建立基層工會委員會， 也可以選舉組織員一人， 組織會員開展活動。人數(shù)較多的， 可以建立工會女職工委員會， 在同級工會領導下開展工作； 女職工人數(shù)較少的， 可以在工會委員會中設女職工委員。 企業(yè)職工較多的縣鎮(zhèn)、 城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。112 、決策機構在進行哪些決策時必須征求同級工會意見？答： 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益

21、的法律、 法規(guī)、 規(guī)章時，應當聽取工會意見； 縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃， 對涉及職工利益重的重大問題， 應當聽取同級工會的意見； 縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、 工資、 勞動安全衛(wèi)生、 社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。113 、簡要回答工會法中確立的工會代表和維護職工合法權益的權利和義務主要有哪些？答：維護職工的民主權利；幫助、 指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同， 代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商、 簽訂集體合同， 并監(jiān)督集體合同大履行；對企業(yè)、事業(yè)單位處分職

22、工，工會認為不合適的，有權提出意見；對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動紀律、法規(guī)規(guī)定、嚴重侵犯職工合法權益的，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉；工會有權對危及職工生命安全的情況提出解決的建議；企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見；工會有權參加勞動爭議的調解和仲裁工作， 有權為其所屬的工會和職工提供法律服務。114 、 工會法修改工作堅持了哪幾點基本原則？答： 一是把黨對工會工作的一系列指示精神， 用法律的形式固定下來， 充分體現(xiàn)黨對工會的領導；二是要使工會的職權與職責相適應，為工會發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用創(chuàng)造條件；三是要充分考慮社會主義市場經濟條件下勞動關系、經濟關系的變化；四是在工會法中應當規(guī)定相應的法律責任。115 、 我國工會實行什么樣的組織領導原則？這一原則從組織上來說包括哪幾層含義？答：我國工會實行產業(yè)和地方相結合的領導原則。這一原則有以下三層含義：是按照產業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機關中的會員，組