營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同(精)精編版

1、營(yíng)業(yè)員勞動(dòng)合同 合同編號(hào) :201000X甲方 :XXXX 貿(mào)易有限公司 （以下簡(jiǎn)稱甲方乙方:（以下簡(jiǎn)稱乙方為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的 格子店能夠順利運(yùn)營(yíng) ,甲方?jīng)Q定聘請(qǐng)乙方 作為該店的營(yíng)業(yè)員 , 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定 , 經(jīng)雙方友好協(xié)商 , 本著 自愿,平 等的原則 ,達(dá)成合同條款如下 ,以資共同遵守 :一、合同期限合同有效期自 2010年月日至 201 年月 日止。合同期滿即終止執(zhí) 行。因公司 工作需要 ,在雙方完全同意的條件下 ,可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商 ,乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營(yíng)的 XX 格子店內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作。 甲 方可以根據(jù)工作需要 , 變換乙方的工作內(nèi)容 , 如雙

2、方就工作變換達(dá)不成一致意 見(jiàn),則 本合同自然解除 ,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。三、勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ,保證乙方在人身 安全 不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負(fù)傷 ,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。四、工作時(shí)間按乙方所在商場(chǎng)規(guī)定的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。 需要加班的 , 公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支 付 加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。五、勞動(dòng)報(bào)酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 :基礎(chǔ)工資+職務(wù)津貼 +通訊費(fèi)+交通費(fèi)+社保福利共計(jì) 元。六、如乙方未辦理社?？?,甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納 , 此后的一切后 果 由員

3、工享有或承擔(dān)。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。2、員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則 ,遵守公司規(guī)定的工作程 序。3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度 ,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財(cái)物的 ,依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償員工所在商場(chǎng)的專 柜, 盤(pán)點(diǎn)少貨的。查明是乙方的原因的 ,由乙方按照丟失貨品的吊牌價(jià)的 5 折賠償給甲 方; 未知原因的 , 由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按吊牌價(jià)的 5折賠償給甲 方。八、規(guī)章制度營(yíng)業(yè)員手冊(cè)作為合同附件與本合同同時(shí)生效九、合同解除1、符合下列情況之一的 ,公司可以解除本合同 :a 、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的 ;或

4、有嚴(yán)重?fù)p害公司利 益的行 為 ;或嚴(yán)重失職 ;或收受客戶回扣的。b 、員工因病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的 , 也不能從 事公司安排的其他工作的。c 、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d 、員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的 ,公司不得解除本合同 :a 、員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。b 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ( 違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手 段簽訂 本合同的除外。c 、員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的 ,員工可以隨時(shí)書(shū)面通知解除本合同 :a 、公司不按照

5、本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬 ;b 、公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī) , 侵犯員工合法權(quán)益的 ;4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的 ,提出解除合同的任何一方 ,必須提前 10天 書(shū)面通 知對(duì)方 ,方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條 1、項(xiàng)第 b 、第 c 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的 ,如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?,公司按該規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、員工未提前 30 日以書(shū)面形式通知公司解除合同的 ,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 雙方 確定賠償金的計(jì)算方法為 :a 、按正常情況下員工解除勞動(dòng)合同前 3月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算 ;b 、或按公司的實(shí)際損失計(jì)算 ,包括:公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用 , 公司為員 工支付的培訓(xùn)費(fèi)用

6、 ;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。 7、甲方貨品從乙 方所在商場(chǎng)撤柜 ,失去銷售場(chǎng)所時(shí) ,本合同自動(dòng)解除 ,甲 乙雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。十、教育培訓(xùn)公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn) , 凡員工參加經(jīng)公司同意的培 訓(xùn), 公司相應(yīng)地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。 如公司外派員工參加培訓(xùn) , 則雙方另 訂培訓(xùn) 合同。十一、保密義務(wù)員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、 或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息 , 承擔(dān) 保 密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。 員工于離職辦理交接時(shí) , 返還全部 屬于 公司的商業(yè)秘密的資料 ,包括記載著

7、公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前 ,按公司規(guī)定辦理工作 交接 手續(xù) ,包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等 ,須全部 清點(diǎn)移交公司 指定人員。2、員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí) ,還須按公司規(guī)定填寫(xiě)辦理離職會(huì)簽 單。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明 ,對(duì)員工的工作表現(xiàn)作 出符 合實(shí)際的評(píng)價(jià) ,并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有下列情形之一的 ,致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù) ,由此而產(chǎn) 生的 一切法律責(zé)任由員工承擔(dān) :a 、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的 ;b 、員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的 ;c 、員工不配合 ,致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。十三、合同無(wú)效本合同如有下列情形之一的 ,則本合同自始無(wú)效 :1、根本違反法律法規(guī)的 ;2、員工在就業(yè)申請(qǐng)書(shū)上提供虛假信息 ,欺騙公司而簽訂本合同的 ;3、員工為任何不合法 ,不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。十四、爭(zhēng)議解決甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) ,可以雙方協(xié)商 ;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向 當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi) ,如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的 ,按新規(guī)定執(zhí)行。 本合 同正本一式三份 , 雙方各執(zhí)一份 , 另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用 , 經(jīng)甲乙 雙方