員工福利及規(guī)章

1、員工福利及規(guī)章新進(jìn)員工訓(xùn)練為讓新進(jìn)人員能了解公司價值、 文化與精神， 所有人員皆需參加由公司人力資源處舉辦 的新進(jìn)員工訓(xùn)練。新進(jìn)員工訓(xùn)練內(nèi)容如下：1、公司介紹：公司歷史、背景、愿望、企業(yè)文化、核心價值；2 、分店簡介：人員介紹與環(huán)境認(rèn)識；3、公司人資制度介紹；4、消防培訓(xùn)；準(zhǔn)時每一班次的安排都有其重要性， 如果你無法在排定的時間內(nèi)準(zhǔn)時上班， 則其他人的工作 負(fù)擔(dān)隨即加重，相對的也會影響公司的正常營運(yùn)，我們希望每個人能以個人的工作為榮，自 律自動來維護(hù)同事及顧客的權(quán)益。出勤管理出勤規(guī)則1 、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制，并視公司業(yè)務(wù)需要，特殊崗位去當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請實(shí)行不定時工 作制或綜合工時制。2 、員工

2、以排班表為工作時間安排依據(jù)。每月 25日之前各部門將員工次月排班交人事行 政部，由人事行政部匯總后公布。刷卡規(guī)定1、公司所有員工均需刷卡2 、未刷卡者，應(yīng)于三日內(nèi)將權(quán)責(zé)主管簽核完的出勤狀況證明單（附件一）送至人力資 源處，否則一律以曠職論處。工作時間內(nèi)，上班或下班未刷卡以曠職半天計(jì)，一天未刷 卡以曠職八小時計(jì)。3、每月因個人原因未刷卡不得超過三次，第四次按事假一小時論處，五次以上（含五次） 按半天事假論處，上班未刷卡計(jì)上半天事假，下班未刷卡計(jì)下半天事假。 （以上未刷卡都 需要填寫出勤狀況證明單 和“請假單” （附件二），未依規(guī)定填寫以曠職論處）。4、找人代為刷卡者與代刷卡者，皆以當(dāng)日曠職論處外

3、，并記大過一次。遲到、早退規(guī)定1、超過三十分出勤者，須于三日內(nèi)按請假手續(xù)，否則以曠職計(jì)；以三十分為刷卡計(jì)勤寬限 時段，但每月不得超過三次，否則均須填寫“請假單”按請假規(guī)定辦理，并由當(dāng)?shù)胤止?司進(jìn)行公告及列入當(dāng)年度考績， 未依規(guī)定請假則以曠職論處。 遲到 31-60 分鐘的，需請假 一小時；遲到 61-120 分鐘的，需請假兩小時；遲到 121-180 分鐘的，按曠職半日論處； 遲到181 分鐘以上的，按曠職一日論處。2、早退：一律請假手續(xù)辦理。未依規(guī)定請假一律以曠職論，曠職每一小時扣二小時薪，曠 職一日扣二日薪，連續(xù)曠職二日或一年內(nèi)曠職達(dá)五日 （ 含）以上者免職并解除勞動合同。加班1、權(quán)責(zé)主管

4、根據(jù)工作需要可安排員工加班，加班員工最遲應(yīng)于加班前一日內(nèi)填寫加 班申請表（附件三）經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可加班，然后交至人力資源處備存，否 則視為無效加班。2、員工在加班時進(jìn)餐不計(jì)入加班時間內(nèi)3、加班以調(diào)休為原則，公休日加班調(diào)休一日，法定日加班調(diào)休二日，如無法安排休假者，按照法律法規(guī)辦理。（備注：遇節(jié)日各崗位盡量少安排人手。）4、在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時間外，就其加班時間按曠職論處， 并公司給予口頭警告一次。5 、 加班以 1 小時為最小申請單位。請假作業(yè)程序1、員工在人事行政單位領(lǐng)取請假單并填寫，由職務(wù)代理人簽字確認(rèn)，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，員工將請假單交回各店人事行政部審核確認(rèn)并登錄

5、。2 、人事行政部經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)假別審批與規(guī)定不符者，應(yīng)立即通知權(quán)責(zé)主管及當(dāng)事人修改;如不修改即擅自離崗者 ,以曠職論處。3、所有請假日期、假別、時間需修改者一律送權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)。4 、請假以 1 小時為最小申請單位，事假應(yīng)事前提出，病假需醫(yī)院證明，未附有效證明者按事假處理，所有請假手續(xù)如無法提前辦理必須在三日內(nèi)補(bǔ)交請假單。薪資發(fā)放1 、 員工薪資為月結(jié)制，于每月十日發(fā)放上月全部薪資，薪資將匯入指定之銀行帳戶，發(fā)放日若逢雙休日或國定假日，則提前或推延一日發(fā)放。2 、 員工對薪資負(fù)保密責(zé)任，不得泄露本身或詢問他人薪資，違者經(jīng)查證屬實(shí)，公司可以解除與其勞動合同，并不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職1、 試用期員工

6、申請離職時，一般員工須于 7日之前以書面形式提出，主管于 14 日之前以書面形式提出，部門經(jīng)理須于一月之前以書面形式提出，經(jīng)直屬主管、權(quán)責(zé)主管、人事單位主管面談，實(shí)際了解離職原因，以免人才不必要之流失，或作為日后改善方案2 、員工申請離職核準(zhǔn)后，于離職當(dāng)天填具離職清單 ，由離職人員會同有關(guān)部門辦理離職 手續(xù)，完成后始可離職，并于離職當(dāng)日下班前將簽核完成的離職清單交回人力資源 處。3、離職員工最后月薪，仍照正常程序于隔月十日發(fā)薪，超休年假及積欠公司款項(xiàng)等部分， 皆須離職前結(jié)清 ,并完成離職手續(xù)。離職手續(xù)未辦妥或未移交清楚者，公司有權(quán)保留該員 薪資至全部手續(xù)交接完成。附件一:lUXtHINEFLA

7、tA出勤狀況證明單出勤狀況證明單員工姓名員工編號部門未刷卡日年月日原因?公事外出?遺忘?其他請說明：未刷卡時段?上班前班表：時間：時分?下班后班表：時間：時分部門經(jīng)理主管申請人備注：1、員工未刷卡者請?jiān)诘谝粫r間到人事行政部門填寫表單，上班時間有人事行政部門填寫;2、流程：申請人主管部門經(jīng)理人事行政部門員工姓名員工編號部門未刷卡日年月日原因?公事外出?遺忘?其他請說明：未刷卡時段?上班前班表：?下班后班表：D8先廣情 乂 AUMiH IM PL Al A時間：時分時間：時分部門經(jīng)理主管申請人備注:1、員工未刷卡者請?jiān)诘谝粫r間到人事行政部門填寫表單，上班時間有人事行政部門填寫;2、流程：申請人主管部門經(jīng)理人事行政部門附件二:姓名部 門職務(wù)請假日期自月日時至 月日時請假事由?事假?病假?調(diào)休假?婚、產(chǎn)假?喪假職務(wù)代理人復(fù)核核準(zhǔn)備注流程：主管 復(fù)核部門經(jīng)理 核準(zhǔn)HR核準(zhǔn)時間HR核準(zhǔn):比廣話 匕 SUMirhlhlt PLAZA姓名部 門職務(wù)請假日期自 月日時至 月日時請假事由?事假?病假?調(diào)休假?婚、產(chǎn)假?喪假職務(wù)代理人復(fù)核核準(zhǔn)備注流程：主管 復(fù)核部門經(jīng)理 核準(zhǔn)HR核準(zhǔn)時間HR核準(zhǔn):附件三:#ne光廣hs匕 SUMtHlHC PLAZA加班申請表姓名部 門職務(wù)留置日期預(yù)計(jì)留置時 間