關(guān)于麻丘高級(jí)中學(xué)行政人員競(jìng)聘上崗實(shí)施意見

1、南昌百樹教育集團(tuán)文件洪百樹人字200922號(hào)關(guān)于麻丘高級(jí)中學(xué)行政人員競(jìng)聘上崗實(shí)施意見麻丘高級(jí)中學(xué)：為進(jìn)一步完善學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理，能適應(yīng)現(xiàn)代化教育的學(xué)校管理隊(duì)伍，完善教職工激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)集團(tuán)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，經(jīng)11月21日召開的集團(tuán)辦公會(huì)研究決定，在麻丘高級(jí)中學(xué)開展學(xué)校副校級(jí)、中層（負(fù)責(zé)人）、干事和其他職員競(jìng)聘上崗工作，現(xiàn)提出如下實(shí)施意見：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指針，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，努力營(yíng)造一支高效、廉潔、精干的學(xué)校管理隊(duì)伍，優(yōu)化教職工資源配置，完善激勵(lì)機(jī)制，為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校質(zhì)量提升提供強(qiáng)大動(dòng)力。二、工

2、作原則1、按照南昌百樹教育集團(tuán)2009年工作要點(diǎn)提出的加強(qiáng)學(xué)校行政管理人員競(jìng)聘上崗的意見，在集團(tuán)行政人事部的統(tǒng)一部署下，做好學(xué)校行政人員競(jìng)聘上崗的具體實(shí)施工作。2、深化學(xué)校用人制度改革，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，堅(jiān)持個(gè)人自愿、群眾認(rèn)同、公開選拔、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、擇優(yōu)聘用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部和行政人員，充分體現(xiàn)人盡其才，任人唯賢的用人方針。3、學(xué)校行政人員的競(jìng)聘上崗工作有利于年輕后備干部的培養(yǎng)，有利于提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，有利于學(xué)校管理的規(guī)范運(yùn)作。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對(duì)本次學(xué)校行政人員競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)集團(tuán)研究，成立競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：郭 萍副組長(zhǎng)：傅桂林 黃際沛組 員：曾道維、江園、黃

3、娜、雷敏、羅玉玲、涂海、陳蓉花、郭靜、陳全珍四、崗位設(shè)置 參考江西省中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，中小學(xué)校配備職員、教學(xué)輔助人員和工勤人員，占教職工總?cè)藬?shù)的比例，高中不得超過16、初中不得超過15。按此標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算，學(xué)校應(yīng)配備職員、教學(xué)輔助人員和工勤人員33人。根據(jù)學(xué)校寄宿制特點(diǎn)，編制比例適當(dāng)增加，除食堂、超市和保安外配編制53人。其中，配職員和教學(xué)輔助人員編制28人（副校級(jí)3人，中層7人，干事或其他職員18人）；工勤人員編制25人（木工1人、花工2人、水電工2人、保潔員8名、宿管員12名）。五、競(jìng)聘上崗職位數(shù)根據(jù)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和中層（負(fù)責(zé)人）管理權(quán)限和崗位設(shè)置的需要，學(xué)校配副校級(jí)職位數(shù)3個(gè)，黃際沛主持工作不參

4、加競(jìng)聘上崗，書記不單列由副校長(zhǎng)兼任、由集團(tuán)提名麻丘鎮(zhèn)黨委任命。本次競(jìng)聘上崗的副校級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗職位2個(gè)：第一、二、三年級(jí)管理部、發(fā)展完善部：責(zé)任副校級(jí)1人；教育服務(wù)部：責(zé)任副校級(jí)1人。本次競(jìng)聘上崗的中層（負(fù)責(zé)人）職位數(shù)為7個(gè)：第一年級(jí)管理部：初一、初二包級(jí)負(fù)責(zé)人1人；第二年級(jí)管理部：初三、高一包級(jí)負(fù)責(zé)人1人；第三年級(jí)管理部：高二、高三包級(jí)負(fù)責(zé)人1人；教育服務(wù)部：行政招生負(fù)責(zé)人1人；教育服務(wù)部：總務(wù)后勤負(fù)責(zé)人1人；教育服務(wù)部：宿管、綜治負(fù)責(zé)人1人；發(fā)展完善部：部門負(fù)責(zé)人1人。本次競(jìng)聘上崗的干事和其他職員職位數(shù)為18個(gè)：第一年級(jí)管理部（初一、初二）：包級(jí)干事1人；第二年級(jí)管理部（初三、高一）：包級(jí)干事

5、1人；第三年級(jí)管理部（高二、高三）：包級(jí)干事1人；教育服務(wù)部（行政招生）：大客司機(jī)1人、小車司機(jī)1人、秘書1人、干事1人；教育服務(wù)部（總務(wù)后勤）：干事1人、資產(chǎn)管理和物資保管員1人、實(shí)驗(yàn)員1人、復(fù)印室職員1人、閱覽室和功能教室管理員1人；教育服務(wù)部（宿管、綜治）：干事1人；發(fā)展完善部：干事2人；財(cái)務(wù)室：出納1人，收費(fèi)員2人。六、競(jìng)聘上崗辦法本次競(jìng)聘采用自薦和他薦（10人以上推薦）相結(jié)合的方式報(bào)名，通過競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察的辦法確定人選。無人競(jìng)聘的崗位或競(jìng)聘崗位最高得票沒有超過半數(shù)，由集團(tuán)另行考慮人選。中層以上崗位競(jìng)聘由集團(tuán)行政人事部組織競(jìng)聘上崗、民主測(cè)評(píng)、公布競(jìng)聘結(jié)果并做好落聘人員的分

6、流和思想工作。干事和其他職員崗位競(jìng)聘由集團(tuán)行政人事部配合新競(jìng)聘后的學(xué)校班子組織競(jìng)聘上崗、民主測(cè)評(píng)、公布競(jìng)聘結(jié)果并做好落聘人員的分流和思想工作。七、競(jìng)聘條件堅(jiān)持鄧小平理論和踐行“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)同集團(tuán)和學(xué)校的辦學(xué)理念，熱愛本職工作，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，服從管理，工作踏實(shí)、肯干，有吃苦耐勞和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，群眾基礎(chǔ)好，并具備學(xué)校行政管理人員所列條件的教職工均可以參加競(jìng)聘（詳見麻丘高級(jí)中學(xué)競(jìng)聘上崗任職條件）。八、日程安排（1）宣傳發(fā)動(dòng)階段11月23日至11月25日：進(jìn)行宣傳、發(fā)動(dòng)。集團(tuán)關(guān)于麻丘高級(jí)中學(xué)行政人員競(jìng)聘上崗實(shí)施意見在集團(tuán)網(wǎng)、各校區(qū)網(wǎng)站上掛出，學(xué)校要把文件精神

7、傳達(dá)到全體教職工。（2）報(bào)名交表資格審查時(shí)間：11月26日，地點(diǎn)：四樓董事長(zhǎng)辦公室。競(jìng)聘崗位能上能下，逾期交表，視為自動(dòng)放棄。（3）副校級(jí)崗位的競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)11月28日進(jìn)行，中層崗位的競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)11月29日進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)人員從集團(tuán)、其它校區(qū)和麻丘校區(qū)抽調(diào)20人組成。集團(tuán)根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)候選人進(jìn)行組織考察，對(duì)落聘者做好思想工作。干事和其他職員崗位的競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)11月30日進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)人員抽調(diào)20人組成，以學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層為主，邀請(qǐng)部分教職工代表參加。學(xué)校根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果，決定聘用和落聘人員名單。（4）中層以上組織考察任命12月8日之前完成；干事和其他職員12月3日公布

8、競(jìng)聘結(jié)果并辦理轉(zhuǎn)崗或離職手續(xù)。九、運(yùn)作方式1、宣傳發(fā)動(dòng)。根據(jù)崗位設(shè)置，確定競(jìng)聘職位數(shù)、競(jìng)聘條件，并予以公布，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，動(dòng)員教職工積極報(bào)名。2、自薦推薦。采取個(gè)人自薦和他薦（10人以上推薦）相結(jié)合的辦法進(jìn)行，每個(gè)人報(bào)名競(jìng)聘的職位數(shù)不超過2個(gè)。競(jìng)聘者填寫競(jìng)聘上崗自薦（他薦）表，并提交一份如何履行崗位職責(zé)的工作設(shè)想（1500字左右）。3、資格審查。按照任職條件和資格，由集團(tuán)行政人事部對(duì)參加競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘的人選。4、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)。每個(gè)報(bào)名對(duì)象都要參加競(jìng)聘演講，時(shí)間為15分鐘以內(nèi)，闡明自己的競(jìng)聘條件、理由和任職設(shè)想，回答民主測(cè)評(píng)成員的提問。演講后，根據(jù)參加競(jìng)聘者的競(jìng)聘演

9、講、臨場(chǎng)答辯、民主測(cè)評(píng)，由民主測(cè)評(píng)小組進(jìn)行無記名投票，現(xiàn)場(chǎng)公布投票結(jié)果。中層以上崗位得票數(shù)最高且超過半數(shù)的為候選人，干事和其他職員崗位得票數(shù)最高的為競(jìng)聘成功者。5、組織考察。集團(tuán)對(duì)中層以上候選人的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行全面考察。6、發(fā)文任命：根據(jù)中層考察結(jié)果，報(bào)董事會(huì)確定最后任職人選，正式發(fā)文任命。 十、不符合條件、自動(dòng)放棄或落聘者分流辦法1、現(xiàn)任中層以上不符合報(bào)名條件、自動(dòng)放棄報(bào)名或落聘者，已經(jīng)兼課的可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗為專職教師，沒有兼課的可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗為行政干事。2、干事和其他職員不符合報(bào)名條件、自動(dòng)放棄報(bào)名或落聘者，已經(jīng)兼課的可以申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗為專職教師，其他人員辦理離職手續(xù)。3、因職位數(shù)有限

10、，參加競(jìng)聘表現(xiàn)優(yōu)秀但未競(jìng)聘成功者，優(yōu)先列為后備干部培養(yǎng)。附：1、麻丘高級(jí)中學(xué)行政人員競(jìng)聘上崗任職條件2、麻丘高級(jí)中學(xué)行政人員競(jìng)聘上崗演講要求3、麻丘高級(jí)中學(xué)行政人員競(jìng)聘上崗自薦、推薦表4、麻丘高級(jí)中學(xué)包級(jí)工作表5、麻丘高級(jí)中學(xué)教育服務(wù)中心工作表 南昌百樹教育集團(tuán)行政人事部 二OO九年十一月二十三日主題詞： 學(xué)校 行政 競(jìng)聘上崗 實(shí)施意見下發(fā)：麻丘高級(jí)中學(xué)附：1麻丘高級(jí)中學(xué)行政人員競(jìng)聘上崗任職資格條件一、 任職資格： 中層以上崗位：學(xué)歷：大專及以上（第一學(xué)歷大專）；職稱：中學(xué)一級(jí)及以上；教齡：五年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；年齡:新參加競(jìng)聘的教職工在四十五周歲以下,現(xiàn)職任中層以上的在五十五周歲以下。特別優(yōu)秀

11、者可適當(dāng)放寬，須集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后報(bào)董事長(zhǎng)審批同意后方可參加競(jìng)聘。干事和其它職員崗位：學(xué)歷：大專及以上（第一學(xué)歷大專）；職稱：初級(jí)及以上；工齡：一年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；年齡:在五十五周歲以下。司機(jī)學(xué)歷可適當(dāng)放寬；特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，須報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)通過后方可參加競(jìng)聘。二、任職基本素質(zhì)要求：（1）具有淡泊名利、熱愛學(xué)校、為教育教學(xué)服務(wù)、為師生服務(wù)的良好品德。（2）有較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力，富有開拓創(chuàng)新精神，工作主動(dòng)熱情、踏實(shí)肯干。（3）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，為人處事好，有一定的政策水平，具有一定的書面表達(dá)能力。 （4）有全局觀念，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作。 （5

12、）身體健康。三、崗位要求：(一) 副校級(jí)崗位要求:（1）團(tuán)結(jié)全校師生員工，全面貫徹國(guó)家教育方針，執(zhí)行教育行政部門和集團(tuán)的決議，所分管的工作能不斷創(chuàng)新并取得新的更大的成效。（2）制訂好學(xué)校所分管工作計(jì)劃和規(guī)章制度并組織實(shí)施，經(jīng)常檢查、總結(jié)。（3）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織學(xué)校所分管的教學(xué)工作或行政總務(wù)宿管等其它工作，經(jīng)常檢查教師的教學(xué)情況、學(xué)生的學(xué)習(xí)情況并進(jìn)行思想政治教育工作或管理學(xué)校的校舍、設(shè)備等，努力改善教學(xué)條件。（4）接待家長(zhǎng)來訪，駕馭和處理其他日常行政事務(wù)工作。(二)中層（負(fù)責(zé)人）崗位要求:（1）包級(jí)負(fù)責(zé)人：教學(xué)能力較強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)較為豐富，懂得中學(xué)教學(xué)規(guī)律，具有獨(dú)立開展和指導(dǎo)教師開展教學(xué)教研的能力，有引

13、導(dǎo)教師更新觀念、科學(xué)施教、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的領(lǐng)先思維；具有一定的政策水平、教育心理學(xué)知識(shí)、安全知識(shí)和較強(qiáng)的法紀(jì)觀念，熟悉中學(xué)生的特點(diǎn)，有從事學(xué)生思想政治教育工作經(jīng)歷，善于從事學(xué)生和教職工思想政治工作，具有獨(dú)立策劃、組織開展學(xué)生活動(dòng)的能力，較強(qiáng)的人際交往、溝通、協(xié)調(diào)能力和協(xié)作意識(shí)。（2）行政、招生負(fù)責(zé)人：具有豐富的學(xué)校行政和招生管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的工作能力和綜合協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃組織能力和文字語言表達(dá)能力，熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件。（3）總務(wù)后勤負(fù)責(zé)人：具有一定的政策水平、水電和基建知識(shí)，有一定的從事學(xué)校后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、廉潔意識(shí)、對(duì)外交往能力、增收節(jié)支能力。 宿管、綜治負(fù)責(zé)人：具有

14、服務(wù)育人，管理育人的意識(shí)，具備一定的日常安全管理及學(xué)生思想工作教育能力；具備管理學(xué)生宿舍的能力，維護(hù)良好的生活秩序，保持潔凈的衛(wèi)生狀況；能長(zhǎng)期住校，具有處理突發(fā)事件的能力；熱愛學(xué)生，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)，全心全意為同學(xué)服務(wù)。發(fā)展完善部負(fù)責(zé)人：具有中學(xué)教學(xué)的前瞻性和系統(tǒng)性的思維能力，富有創(chuàng)新精神、勇于以變應(yīng)變；具備各年級(jí)學(xué)科規(guī)劃能力和組織教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的能力；具備組織開展教研和教師培養(yǎng)的能力和經(jīng)驗(yàn)；具備教務(wù)、科研統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和管理教研組的能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。(二) 干事和其他職員崗位要求:專業(yè)能力較強(qiáng)，工作敬業(yè)，熟悉并能較好的完成本部門本崗位的工作；能熟練掌握OFFICE辦公軟件；文筆好，思路清晰，能編寫標(biāo)準(zhǔn)格式公文；性格穩(wěn)重，有親和力，善于溝通。附：2麻丘高級(jí)中學(xué)競(jìng)聘上崗演講、民主測(cè)評(píng)要求一、演講順序：按姓氏筆畫為序。二、演講內(nèi)容： 1、個(gè)人基本情況； 2、對(duì)競(jìng)聘上崗職位重要性的認(rèn)識(shí)； 3、申請(qǐng)崗位的任職理由和有利條件； 4、做好申請(qǐng)崗位工作的設(shè)想和打算； 5、落聘后的態(tài)度。三、演講要求： 1、主題突出、語言簡(jiǎn)明、層次清楚、吐字準(zhǔn)確、富有激情。2、在演講中對(duì)自己競(jìng)聘的崗位