后勤保障部編制外員工管理辦法.doc

1、后勤保障部編制外員工管理辦法 1后勤保障部編制外員工管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范員工管理，切實(shí)維護(hù)后勤保障部和編制外員工的合法 權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及蘭州大學(xué)編制外用工管理暫行辦法，結(jié)合 后勤保障部實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于后勤保障部所有編制外員工。第三條員工實(shí)行分類(lèi)管理，根據(jù)工作性質(zhì)、技能要求和行業(yè)特點(diǎn)，工作崗 位分為一類(lèi)崗位與二類(lèi)崗位。一類(lèi)崗位是指各科室、中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)各部門(mén)） 非一線(xiàn)崗位和一線(xiàn)管理崗位；二類(lèi)崗位是指一類(lèi)崗位以外的其他崗位。第二章招聘錄用第四條用工招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，由各部門(mén)提出 人員需求計(jì)劃。一類(lèi)崗位人員招聘，人力資源科組織實(shí)

2、施，各部門(mén)協(xié)助；二類(lèi) 崗位人員招聘，各部門(mén)和人力資源科共同組織實(shí)施。第五條用工須年滿(mǎn) 18 周歲。一類(lèi)崗位人員年齡上限按招聘分類(lèi)需求確定， 男性原則上不超過(guò) 50 周歲，女性原則不上超過(guò) 40 周歲；二類(lèi)崗位人員，男性 原則上不超過(guò) 55 周歲，女性原則不上超過(guò) 45 周歲；特殊用工不受本條規(guī)定限 制。第六條一類(lèi)崗位人員招聘，按照發(fā)布公告、資格審查、能力考察、錄用公 示、實(shí)習(xí)實(shí)踐、崗前培訓(xùn)、崗位分配、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)等程序進(jìn)行。第七條人力資源科負(fù)責(zé)員工的入職、培訓(xùn)和勞動(dòng)關(guān)系終止等事宜，統(tǒng)籌人 員的考核和工資發(fā)放等工作。第八條擬錄用人員須進(jìn)行健康體檢，其中從事餐飲、游泳館、客房工作的，應(yīng)提供疾控中心出具

3、的健康證。體檢不合格的，不予錄 用。第九條擬錄用人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件和材料到人力資源科辦理 入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。第十條一類(lèi)崗位員工的試用期為三個(gè)月，試用期的工作，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由 需求部門(mén)安排，其他人員由人力資源科安排；二類(lèi)崗位員工的試用期為一個(gè) 月，試用期的工作由需求部門(mén)安排。第十一條員工與本部門(mén)直接管理人員存在三代以?xún)?nèi)的親屬關(guān)系或姻親關(guān)系 的，不得從事該部門(mén)與現(xiàn)金、物資有關(guān)的工作。第十二條員工工資待遇按照后勤保障部編制外員工薪酬管理辦法等有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章培訓(xùn)第十三條后勤保障部逐步探索建立人力資源培育基地，試行現(xiàn)代學(xué)徒制， 完善技術(shù)人才成長(zhǎng)制度。第十四條一類(lèi)崗位中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)

4、人員，由需求部門(mén)指定優(yōu)秀員工擔(dān)任指導(dǎo) 師傅，二類(lèi)崗位人員，由需求部門(mén)擇重要崗位安排指導(dǎo)師傅。指導(dǎo)師傅指導(dǎo)期 不少于一年，指導(dǎo)情況報(bào)人力資源科備案。第十五條所有員工須參加入職培訓(xùn)，一類(lèi)崗位還須參加專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。入職培訓(xùn)內(nèi)容包括校史、后勤保障部發(fā)展史、各部門(mén)的職能職責(zé)，員工的 崗位職責(zé)、工作禮儀和協(xié)作精神等。專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容包括廉政紀(jì)律、管理能力、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等，也包括 各部門(mén)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、集中輪訓(xùn)、專(zhuān)題講座和干部大會(huì)等。第十六條入職培訓(xùn)納入試用期考核；指導(dǎo)師傅的培養(yǎng)成效和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)出勤 率等納入績(jī)效考核；各部門(mén)對(duì)員工培訓(xùn)情況納入部門(mén)績(jī)效考核。第四章日常管理與考核第十七條一類(lèi)崗位員工崗位變動(dòng)，由后勤保障

5、部部長(zhǎng)辦公會(huì)議決定；二類(lèi) 崗位員工崗位變動(dòng)，由員工所在部門(mén)和需求部門(mén)商定，報(bào)人力資源科備案。第十八條建立員工工作檔案，檔案資料包括入職登記表、身份證明材料、 年度考核、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲任免等。第十九條員工直系親屬逝世休喪假的，喪假天數(shù)為 3 天；直系親屬在外地 的，酌情延長(zhǎng)喪假期限，但最長(zhǎng)不超過(guò) 10 天。直系親屬是指配偶、父母、子女。第二十條員工請(qǐng)假按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或期滿(mǎn)未續(xù)假 的，按曠工論，請(qǐng)假材料報(bào)人力資源科備案。第二十一條員工因患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī) 療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事工作或不能從事單位另行安排的工作，應(yīng)向勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒

6、定，按照鑒定結(jié)論分情形處理。第二十二條原則上不安排員工加班。由于工作需要必須加班的，各部門(mén)須 安排員工補(bǔ)休。第二十三條員工工作量應(yīng)飽和、均衡，原則上不安排兼職。確因工作需要 且員工本人主動(dòng)申請(qǐng)安排短期兼職的，須在已做好本職工作的基礎(chǔ)上安排兼 職，兼職情況報(bào)人力資源科備案。第二十四條員工住宿按照后勤保障部編制外員工住宿管理暫行辦法執(zhí)行；校園卡辦理按照后勤保障部員工申辦臨時(shí)校園卡管理辦法執(zhí)行。第二十五條員工須簽訂崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)，按照工作目標(biāo)嚴(yán)格落實(shí)工作 職責(zé)。第二十六條員工不得有賭博、聚眾鬧事和吸食毒品等不符合社會(huì)道德規(guī)范的行為。第二十七條有下列情形之一的，視為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不到

7、崗的；（二）超假不歸的；（三）每月遲到早退累計(jì)達(dá)到 5 次的。遲到早退是指在規(guī)定的上下班時(shí)間 30 分鐘以?xún)?nèi)，超過(guò) 30 分鐘的，按曠工 半天計(jì)算，超過(guò) 2 小時(shí)的，按曠工一天計(jì)算。第二十八條員工工作情況接受考核。根據(jù)后勤保障部績(jī)效考核辦法， 對(duì)員工的出勤、效率、質(zhì)量、獎(jiǎng)懲、師生反饋和崗位目標(biāo)責(zé)任書(shū)的落實(shí)情 況等進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。第五章勞動(dòng)合同終止第二十九條因員工解除勞動(dòng)合同、后勤保障部解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者達(dá)到 法定退休年齡等原因，致使勞動(dòng)合同終止、用工關(guān)系終止的，員工應(yīng)按照本法 第三十一條的規(guī)定辦理離職手續(xù)。第三十條下列情形屬?lài)?yán)重違反后勤保障部的規(guī)章制度，后勤保障部可單方

8、 面解除勞動(dòng)合同（退回勞務(wù)派遣公司）：（一）試用期內(nèi)被證明不符合錄用條 件或者年度考核不合格的；（二）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的；（三）有煽動(dòng)罷工、聚眾鬧事、賭博、吸食毒品、打架斗毆行為的，或酒 后從事工作任務(wù)的；（四）發(fā)生負(fù)同等責(zé)任以上的事故累計(jì)達(dá)到 3 次的，或負(fù)同等責(zé)任以上單 次事故造成損失超過(guò) 5000 元的；（五）利用職務(wù)之便公車(chē)私用、謀取私利、私收財(cái)物、接受服務(wù)對(duì)象宴 請(qǐng)、收受下級(jí)禮品的；（六）因管理、處置不善，對(duì)學(xué)校造成負(fù)面影響的；（七）偽造公文、公章，或故意損毀公文、重要單據(jù)的；（八）偷盜、變賣(mài)財(cái)物，或故意損壞公私財(cái)物超過(guò) 500 元的；（九）連續(xù)曠工超過(guò) 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30 天的；（十）違反公序良俗、誠(chéng)實(shí)信用等社會(huì)道德的；（十一）其他違反法律規(guī)定或?qū)W校、后勤保障部的規(guī)章制度的。前款第四項(xiàng)屬于交通事故的，損失額按照賠付前的金額計(jì)算；屬于其他事 故的，按照發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)等實(shí)際損失額計(jì)算。第三十一條員工應(yīng)執(zhí)員工離職單員工離職工作交接表前往人力資 源科辦理離職手續(xù)。手續(xù)辦結(jié)的，后勤保障部向員工出具解除勞動(dòng)合同書(shū)。第三十二條對(duì)已離職但未辦理離職手續(xù)的員工，直接送達(dá)和郵寄送達(dá)不能的，人力資源科定期在蘭州市主要媒體進(jìn)行公告，與其