領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)實(shí)踐

1、江蘇開放大學(xué)形成性考核作業(yè)學(xué)號姓名課程代碼 110070課程名稱 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)評閱教師一實(shí)踐性環(huán)節(jié)考核任務(wù)共次任務(wù)精品資料江蘇開放大學(xué)任務(wù)內(nèi)容：請任選一個題目，圍繞所學(xué)知識，以調(diào)研報告或調(diào)查記錄的形式，完成本門課 程的實(shí)踐性環(huán)節(jié)。分 值：滿分100分。題一：調(diào)查報告具體要求：調(diào)查你所在單位領(lǐng)導(dǎo)用人情況；對調(diào)查情況進(jìn)行分析，或針對問題 提出建議，或總結(jié)出用人經(jīng)驗(yàn)；字?jǐn)?shù)不得少于800字。題二：調(diào)查記錄具體要求：假設(shè)你是單位的處長，下屬老陳比你資歷老、年齡大，日常工作中 不心甘情愿服從你的管理。針對以上情況，請你采訪調(diào)查周邊 10人以上，給你提出開展領(lǐng)導(dǎo)工作的建議 和意見。記錄格式必須包含以下三個

2、要素：調(diào)查時間、 被調(diào)查人、調(diào)查記錄，字?jǐn)?shù) 不得少于500字。作答結(jié)果:記錄調(diào)查在舁 廳p調(diào)查時間調(diào)查人內(nèi)容記錄12018.5.2張右右找老陳談話，看他談話時的態(tài)度和談話后 的表現(xiàn)，如果沒有改觀，想辦法讓他走人，因?yàn)閱?位容不卜不服從的人，要么聽從安若卜，要小就走人。22018.5.2劉洋以情動人，告訴老陳都是為了公司做事情，也是為 了工作，不服從安排不利于工作開展，一切都改以 公司為重，別帶有個人的情緒。32018.5.3王鑫暗示老陳努力工作，表現(xiàn)好的有加薪或升職機(jī)會， 讓他產(chǎn)生動力。42018.5.3許晴賦予他一定權(quán)力，遇事情多的時候多聽取他的意見，小事情隨他意思辦，只要/、影響單位大局。

3、52018.5.4馬建平常心對待，說服自己，別跟自己過不去，老陳 不聽話并不影響多大，反思自己是否存在令老陳 /、高興的地方，可以考慮和老陳聊一聊。62018.5.4宋陽讓別人信服自己 的最好辦法是，有足夠強(qiáng)大的本 事讓別人信服你，一味的忍讓或生氣，都是不對的 做法，如果本事足夠強(qiáng)大，那還是想辦法把老陳趕走。72018.5.5楊明1、先于老陳談話，或可以讓第三者先了解老陳不 喜歡你的原因，做出改變；2、如果老陳/、做出改 變，先警告；3、如果老行直/、改，嚴(yán)重時就按 公司制度處理。82018.5.5趙齊既然是下屬，還囂張什么呢，事業(yè)單位又不需要老 資力，沒必要管這樣的老油條，直接開掉。92018.5.7張靜現(xiàn)在很多人都是憑借自己 的老資歷，就擺出一副 高高在上的姿態(tài)，但也有一些人比較老實(shí)，因?yàn)樗?們認(rèn)真的態(tài)度讓他們看不慣別人存在的問題，即使 對方是領(lǐng)導(dǎo)，也會直接提出來，對待老陳可以采用 彈性的管理方法。102018.5.7白雷不跟他一般見識，讓其他下屬看到你的大度，對比 出他的不對，時間一長，其他同事就會孤立老陳， 他也就沒法囂張了。完成日期:得分:評閱時間:課程名