勞動(dòng)法培訓(xùn)課件：勞動(dòng)合同法培訓(xùn)

1、 第一章 總則 （一）適用范圍 （二）用人單位規(guī)章制度 （一）適用范圍 勞動(dòng)法第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的 勞動(dòng)者，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者， 依照本法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織 與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同， 適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、 履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第一章 總則 用人單位用人單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者適用適用勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法 各種類型企業(yè)

2、各種類型企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)者 民辦非企業(yè)單位民辦非企業(yè)單位勞動(dòng)者勞動(dòng)者 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織勞動(dòng)者勞動(dòng)者 國家機(jī)關(guān)國家機(jī)關(guān) 公務(wù)員公務(wù)員 工勤人員工勤人員 社會(huì)團(tuán)體社會(huì)團(tuán)體 公務(wù)員公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位事業(yè)單位 工勤人員工勤人員 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的( (另有規(guī)定的另有規(guī)定的) ) 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的( (無特殊規(guī)定的無特殊規(guī)定的) ) 其他組織其他組織建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 家庭或者個(gè)人家庭或者個(gè)人家政服務(wù)人員家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠個(gè)體工匠幫工、學(xué)徒幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶農(nóng)村承包經(jīng)營戶

3、受雇人受雇人 適用范圍圖解 第一章 總則 （二）用人單位規(guī)章制度 1、 用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度（勞動(dòng)法第四條） 勞動(dòng)部關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知中已明確， 規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、 職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。 2、 法律后果 行政責(zé)任責(zé)令改正，給予警告。 不予適用 勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同 民事賠償責(zé)任 第一章 總則 3、 制定、修改規(guī)章制度、決定重大事項(xiàng)的程序要求： 第一章 總則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 （一）勞動(dòng)關(guān)系的建立 （二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同 （三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定條

4、款 （四）試用期 （五）違約金 （六）無效合同 （一）勞動(dòng)關(guān)系的建立 1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；案例 2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) 4、訂立書面勞動(dòng)合同 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 案例用勞動(dòng)合同法的規(guī)定判斷下列勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間： A、小張于2009年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫 新入職人員登記表，2月3日起在公司生產(chǎn)車間工作，公司一直未與其簽訂勞動(dòng)合 同。 勞動(dòng)關(guān)系起始日為2009年2月3日 B、小王于2009年3月5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期1個(gè)月，2009年4月 5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了

5、期限至2010年4月的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系起始日為2009年3月5日 C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于2006年11月25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生 就業(yè)協(xié)議書，約定違約金2000元，2007年7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝 病毒攜帶者，公司拒絕接收并于2007年7月25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。 無產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 1、勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；案例 3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) （1）用人單位的告知義務(wù)： 第一，告知必須是如實(shí)告知； 第二，告知的時(shí)間是用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)； 第三，告知應(yīng)以一種合理且適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行，必須能夠讓勞動(dòng)者確定知道和 了

6、解； 第四，告知的內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定； 第五，告知是一項(xiàng)義務(wù)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 3、用人單位如實(shí)告知和勞動(dòng)者如實(shí)陳述義務(wù) （2）勞動(dòng)者的如實(shí)陳述義務(wù)： 對應(yīng)聘人員審查內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對一覽表 序號(hào)審查內(nèi)容可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施 1學(xué)歷、工作經(jīng)歷等是否真實(shí) 招聘失敗利用學(xué)位網(wǎng)站查詢確認(rèn)；向原 單位核實(shí)。 2是否存在潛在疾病 解除勞動(dòng)合同受限；支付醫(yī) 療待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 入職健康檢查 3年齡是否達(dá)到16歲行政處罰甚至刑事責(zé)任 查驗(yàn)有效身份證明 4是否與其他企業(yè)有未到期的 勞動(dòng)合同 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系 的證明 5是否對其他單位負(fù)有競業(yè)限 制的義務(wù) 承擔(dān)賠償責(zé)任 簽訂不負(fù)

7、有競業(yè)限制承諾書 6外國人是否辦理就業(yè)手續(xù) 違法、合同無效 查驗(yàn)就業(yè)許可證 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 4、訂立書面勞動(dòng)合同 不簽訂勞動(dòng)合同用人單位將承擔(dān)下列法律風(fēng)險(xiǎn)： （1）支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （2）導(dǎo)致無固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用 人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （3）用人單位自身利益無法得到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)關(guān)系確定時(shí)間圖解圖 支付 兩倍 報(bào)酬 用工之日起1個(gè)月用工之日用工之日起1年 可

8、以簽訂勞動(dòng)合同 但不建立勞動(dòng)關(guān)系 建立勞動(dòng)關(guān)系 應(yīng)當(dāng)建立員工名冊 簽訂勞動(dòng)合同工 簽訂勞動(dòng)合同 最后時(shí)間 推定不定期合同的 起始時(shí)間 過渡期權(quán)利義務(wù)： 約定；集體合同； 同工同酬 推定 為不 定期 合 同 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 1、合同種類 （二）勞動(dòng)合同期限及無固定期限勞動(dòng)合同 按期限份種類 （本法第十二條） 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)法十三、十四、十五、八十二第二款 2、無固定期限勞動(dòng)合同的訂立： u 協(xié)商訂立 u 強(qiáng)制訂立 前提-條件 （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 訂立無固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者明確提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。

9、 （2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該 用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同且 未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定 期限勞動(dòng)合同。 u視同訂立 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與勞動(dòng)者已訂 立無固定期限勞動(dòng)合同。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同內(nèi)容 1.用人單位的名稱、住所和法定

10、代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3.勞動(dòng)合同期限； 4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5.工作時(shí)間和休息休假； 6.勞動(dòng)報(bào)酬； 7.社會(huì)保險(xiǎn)； 8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)（17條一款） 試用期、培訓(xùn)、 保守秘密、 補(bǔ)充保險(xiǎn)和 福利待遇等其他事項(xiàng) （17條二款）。 必備條款 約定條款 對約定不明確的解決辦法 1、重新協(xié)商 2、集體合同 3、同工同酬 4、國家有關(guān)法律（本法18條） 未載明必備條款由 勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正； 給勞動(dòng)者造成損害， 承擔(dān)賠償責(zé)任（81條 （三）勞動(dòng)合同的必備條款與約定

11、條款 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同種類勞動(dòng)合同期限試用期限 以完成一定工作任務(wù)-0 固定期限 A3個(gè)月0 3個(gè)月A1年1個(gè)月 1年A3年2個(gè)月 A3年6個(gè)月 無固定期限-6個(gè)月 （四）試用期 1、試用期限的限制及與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系 u試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，享有勞動(dòng)合同期內(nèi)的全部勞動(dòng)權(quán)利。 u勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 u同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 案例： 某公司與張某簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月，試用期工資 1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實(shí)際履行，問：某公司將要承擔(dān) 什么支

12、付責(zé)任？ 勞動(dòng)合同法第83條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部 門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 賠償金=20004=8000元 轉(zhuǎn)正后工資差額=20004-16004=1600元 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 2、試用期解除的條件： （1）試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

13、 （5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事 由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 3、“不符合錄用條件”的構(gòu)成要件: 第一，用人單位招聘時(shí)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件； 第二，錄用條件明確具體，符合法律規(guī)定； 第三，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 4、試用期工資 第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低

14、于用人單位所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。 (五)違約金 1、培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期 服務(wù)期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技 術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約 定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。 u 約定服務(wù)期的條件 A、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 u 約定服務(wù)期的期限 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 u 違約金的數(shù)額 本法第22條2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單 位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單 位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期

15、尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn) 費(fèi)用。 案例 公司派王某到美國接受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元， 公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年， 否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解 除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=12000元 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 (五)違約金 2、保守秘密與競業(yè)限制 適用對象 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人 單位商業(yè)秘密的人員。 適用范圍 競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得 違反法律、法規(guī)的規(guī)

16、定。 限制期限期限不得超過2年 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月給予勞動(dòng)者原月收入的20-50%作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 違約責(zé)任 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違 反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 處理要點(diǎn) 1.合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系解除 或終止手續(xù)時(shí)書面告知競業(yè)限制義務(wù)已免除; 2.在勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)之日起一個(gè)月后，乙方仍未收到本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，視 為競業(yè)限制義務(wù)已免除; 3. 在乙方競業(yè)限制期內(nèi)，甲方以書面形式提前三十天告知乙方免除競業(yè)限制義 務(wù) （六）無效合同 1

17、、勞動(dòng)合同無效的原因： u以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者 變更勞動(dòng)合同的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對方 處于危難，希望或放任對方陷入錯(cuò)誤意思表示發(fā)生； B、實(shí)施了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 了勞動(dòng)合同。 u用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。 u違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 2、無效合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。 3、無效合同的法律后果 （1）支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)

18、額參照本單位相同或者相近崗 位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 （2）賠償損失。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 （六）無效合同 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 （一）履行 1、勞動(dòng)合同履行的原則 實(shí)際履行 親自履行 全面履行 協(xié)作履行 2、用人單位下列事項(xiàng)變化時(shí)，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行： （1）變更名稱； （2）法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)變化； （3）用人單位發(fā)生分立、合并。 （二）變更 1、勞動(dòng)合同變更的條件： u協(xié)商一致變更； u勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，具體包括： A、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止； B、用人單位方面的原因； C、勞動(dòng)者方面的原因； D、客觀方面的原

19、因。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 （二）變更 2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題： （1）變更發(fā)生的時(shí)間必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，合同沒有完全履行 完畢之前。 （2）必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，單方擅自變更強(qiáng)迫對方履行 違法。 （3）合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。 （4）必須采用書面形式。 （5）變更勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，雙方無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見 時(shí)，應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）勞動(dòng)合同解除 （二）勞動(dòng)合同終止 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 （四）附隨義務(wù)（解除和終止手續(xù)的辦理） 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 （一）勞

20、動(dòng)合同解除 1、協(xié)商解除 用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不受限制解除條件約束。 2、用人單位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非過失性解除） 解除原因解除條件注意問題解除限制 醫(yī)療期滿解除1、醫(yī)療期滿； 2、不能從事原工作也不能從事單位另行安 排的工作。 1、提前30天 書面通知； 2、支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法 第42條規(guī)定的 6種情形下不 得解除。 不能勝任工作1、不能勝任工作； 2、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作。 客觀情況發(fā)生 重大變化解除 1、客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同 無法履行； 2、無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議 3、即時(shí)解除 （1）勞動(dòng)者被迫解除，用人單位需支付經(jīng)

21、濟(jì)補(bǔ)償金： 解除情形解除條件 隨時(shí)通知解除 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 4、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 5、用人單位以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下 訂立或變更勞動(dòng)合同的。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 無需通知立即 解除 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 2、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 3、即時(shí)解除 （2）用人單位即時(shí)解除（過失性解除） 解

22、除原因解除條件注意問題特別提醒 試用期內(nèi)1、試用期間 2、不符合錄用條件 錄用條件明確、合法 隨時(shí)隨便 嚴(yán)重違紀(jì)1、存在合法有效的規(guī)章制度 2、勞動(dòng)者違反規(guī)章制度； 3、達(dá)到嚴(yán)重按規(guī)定可以辭退的程度 規(guī)章制度合法性； 嚴(yán)重程度的證明責(zé)任 重大損害1、嚴(yán)重失職、營私舞弊 2、造成重大損害 重大損害的證明責(zé)任 兼職對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影 響或用人單位提出，拒不改正的 證明存在嚴(yán)重影響及用人 單位曾提出改正 無效勞動(dòng)合 同 欺詐、脅迫、乘人之危；違反法律法 規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等 證明責(zé)任 刑事責(zé)任被追究刑事責(zé)任 刑事責(zé)任的范圍 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 4、經(jīng)濟(jì)性裁員 滿足條件、理清對象、符

23、合程序、給足補(bǔ)償、確保兩個(gè)優(yōu)先（優(yōu)先留用與優(yōu) 先錄用）。 （1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件： A、依照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)行重整的； B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng) 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無 法履行的。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 4、經(jīng)濟(jì)性裁員 （2）經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 4、經(jīng)濟(jì)性裁員 （3）優(yōu)先保留的人員 A、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的； B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的； C、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （4）不得裁

24、減的人員（見限制解除條件） （5）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)企業(yè)的義務(wù) A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； B、裁員后6個(gè)月內(nèi)再招聘新員工時(shí)，應(yīng)通知并在同等條件下優(yōu)先招用被裁人員。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 5、限制解除條件（適用非過失性解除及經(jīng)濟(jì)性裁員） 限制解除條件注意事項(xiàng) 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未 進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職 業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 從事職業(yè)病危害作業(yè)的，勞動(dòng)者離職時(shí)必須進(jìn)行健康 檢查。 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被 確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 工傷1-4級的不得解除，勞動(dòng)關(guān)系保留到員工退休； 5-10級的非因勞動(dòng)者提出一般不得解除，解除時(shí)由單 位支

25、付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 醫(yī)療期內(nèi)不得解除。 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 三期內(nèi)不得解除 5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定 退休年齡不足5年的； 法定年齡男60、女工人50、女干部55；從事井下、 高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康 工作的，男55，女45；因病或非因工致殘，由醫(yī)療 證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的， 退休年齡為男50，女45周歲。 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 擔(dān)任專職工會(huì)主席、副主席、委員的； 擔(dān)任平等協(xié)商代表的； 正處于義務(wù)服兵役期間的。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞 動(dòng) 合

26、 同 解 除 單 方 解 除 勞動(dòng) 者解 除 （ 辭 職） 30天書面預(yù)告辭職（第37條） 即辭即別 不辭而別 無條件 一 般 預(yù) 告 解雇 許可性條件（38條） 許可性條件（38條） 許可性條件（40條） 禁止性條件（42條） 補(bǔ)償 不補(bǔ)償 即時(shí)解雇許可性條件（39條）不補(bǔ)償 補(bǔ)償 協(xié)議解除（第36條）無條件部分補(bǔ)償 預(yù) 告 辭 退 用 人 單 位 解 除 （ 辭 退） 裁員許可性條件（41條） 試用期內(nèi)辭職（37條） 3 天通知 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞動(dòng)合同解除圖解 (二）勞動(dòng)合同終止 1、終止條件： A、勞動(dòng)合同期滿的； B、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； C、勞動(dòng)者死

27、亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； D、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； E、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前 解散的； F、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 勞 動(dòng) 合 同 終 止 勞動(dòng)者原因 用人單位原因 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、 責(zé)令關(guān)閉、撤銷或 用人單位決定提前解散的。 依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 勞動(dòng)者死亡、或者 被人民法院宣告死亡 或者宣告失蹤的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同終止圖解 2、逾期終止 逾期終止的情形逾期終止的期限 從事接觸職業(yè)病危害 作業(yè)的 職業(yè)健康

28、檢查后未發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或診斷后治逾的或觀察期滿排除職業(yè)病的， 才可以終止 患職業(yè)病或工傷的 1、1-4級的，不能終止； 2、5-6級的，一般不得終止，但經(jīng)勞動(dòng)者提出由單位支付一次性工傷醫(yī) 療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后可以終止； 3、7-10級，勞動(dòng)合同到期單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ) 助金后可以終止。 患病或非因工負(fù)傷的 醫(yī)療期屆滿后才可以終止 女工三期內(nèi)的 孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束后才可以終止。 在本單位連續(xù)工作滿 十五年，且距法定退 休年齡不足五年的 勞動(dòng)關(guān)系保留到勞動(dòng)者退休 擔(dān)任平等協(xié)商代表的 平等協(xié)商事項(xiàng)結(jié)束后才可以終止 基層工會(huì)專職主席、 副主席或者委員的 延長的期限等于其工會(huì)職

29、務(wù)任職的期間 員工服兵役的 可以中止，服兵役結(jié)束后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 責(zé)任方適用范圍計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 指用人單位按 照法律規(guī)定在 特定條件下向 勞動(dòng)者支付的 一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單 位向勞 動(dòng)者支 付 單位解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在符合勞動(dòng)合同法第40、41條的法定情 況下，用人單位根據(jù)用工自主權(quán)單方解除勞動(dòng)合同仍應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形（勞動(dòng)合同法40條、41條、 46條） 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工 作年限月工資 注： A、工作年限滿6個(gè) 月不滿1年的，按1 年計(jì)算；不滿6個(gè)月 的按半年算。 B、月工資是勞動(dòng)者 在勞動(dòng)合同解除或 終

30、止前12個(gè)月的平 均工資。 2、超出社平工資3 倍的: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作 年限（12）當(dāng) 年上年度職工月平 均工資3倍 員工解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因用人單位的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者主動(dòng)解除 勞動(dòng)合同但用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 （勞動(dòng)合同法第38條、46條） 協(xié)商解約型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：即用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同但和勞 動(dòng)者協(xié)商一致，單位仍需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 （勞動(dòng)合同法第36條、46條） 勞動(dòng)合同終止型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)合同法44條、46條 額外補(bǔ)償型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額的百

31、分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 競業(yè)限制型經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與 勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在 競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?克扣拖欠勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者 工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定 的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百 分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 (三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 2、賠償金 責(zé)任方適用范圍計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 賠償金，是 指用人單位 或者員工因 違反法律規(guī) 定或者違反 合同約定， 造成對方經(jīng) 濟(jì)損失而向 對方支

32、付的 賠償 用人單位向 勞動(dòng)者支付 用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足 額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的 1、一般情況： 賠償金=經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金*2； 2、由勞動(dòng)部 門責(zé)令支付， 逾期不支付的： 總賠償金=賠 償金+50%以 上100%以下 賠償金 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的、 安排加班不支付加班費(fèi)的、 解除或者終止勞動(dòng)合同，未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)?違法解除或終止勞動(dòng)合同的 用人單位違法向勞動(dòng)者收取財(cái)物給勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動(dòng)合同法84條） 用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證 明給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（勞動(dòng)合 同法89條） 勞動(dòng)者

33、向用 人單位支付 勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的 根據(jù)雙方約定勞動(dòng)者違反保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造 成損失的，需賠償損失 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 雙方協(xié)商 企業(yè)提出 勞動(dòng)者提 出 協(xié)商一致，解除合 同 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 單方解 除 企業(yè)解除 勞動(dòng)者過失而解除 1.試用期不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；3.嚴(yán)重 失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.同時(shí)與其他單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)提出，拒 不改正；5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方違背真實(shí)意思 訂立或變更造成勞動(dòng)合同無效；6.被依法追究刑事責(zé)任。 勞動(dòng)者非過失而解除 （3

34、0天） 1.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另 行安排的工作；2.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不勝任；3. 客觀情況發(fā)生重大變化，原勞動(dòng)合同無法履行，協(xié)商不一致；4. 企業(yè)符合規(guī)定條件，實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。 可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 企業(yè)不 得 解除 適用勞動(dòng)者非過失解 除條件，限制解除的 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑 似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2.在本單位患職業(yè)病或 者工傷并被確認(rèn)喪失或者部門喪失勞動(dòng)能力；3.患病或非因工負(fù) 傷在醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工三期內(nèi)；5.在本單位連續(xù)工作滿15年， 且距法定退休年齡不足五年；6.法律規(guī)定的其他情形。 違反規(guī)定解除的， 恢復(fù)關(guān)系或支付2倍 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償