招商機關綜治工作辦法3篇.doc

1、招商機關綜治工作辦法3篇 招商機關綜治工作辦法第1篇一、綜治工作制度1、定期召開工作會議，研究、解決綜治工作中存在的問題。2、認真貫徹執(zhí)行縣委、縣政府及縣綜治委工作會議精神，擬定本局綜治工作計劃、措施并負責組織實施。3、及時向縣綜治委上報綜治工作安排、總結、信息。4、組織協(xié)調(diào)各有關單位對“創(chuàng)安”聯(lián)系點進行定期檢查，對存在的問題提出整改意見。5、大力配合有關部門做好綜治工作，完成上級交辦的各項工作任務。二、群眾來信來訪接待和舉報情況辦理工作制度一、群眾來信來訪由辦公室負責接待并及時轉交有關人員處理,如辦公室人員有事離開，按照首問責任制，由第一接訪人負責接待；二、對來信來訪和來電舉報應有專人記錄和

2、登記，并寫明來訪人要求及事件的具體內(nèi)容，并告知來訪人員一定要提供實情；三、嚴守秘密，對來訪人特別是舉報非法違法安全生產(chǎn)的人員要進行保密，不能泄密舉報人身份姓名及有關情況，否則造成不良后果要追究有關人員的責任；四、接到重要信訪件后，應及時向局長匯報：五、對不屬本局管轄的舉報及信訪事件，應告知信訪人或及時將信訪材料轉交有關部門處理：六、對無理取鬧的來訪者，要堅持原則，進行批評教育，對妨礙工作人員履行公務、擾亂機關正常工作秩序，情節(jié)嚴重的要及時采取措施，交公安機關處理；七、認真接待群眾來信來訪，做到文明禮貌，熱情待人，耐心聽取意見，切實解決問題。三、治保工作制度1、經(jīng)常組織職工學習國家的法律、法規(guī)和

3、有關政策，不斷提高職工遵紀守法的自覺性。2、搞好機關自身的治安防范工作，認真落實綜合治理各項措施。3、積極協(xié)助公安機關查破各類案件，對發(fā)案現(xiàn)場予以保護，對一切危害社會治安的行為有權制止，對現(xiàn)行作案的犯罪分子，可強行扭送到公安機關。4、對重點人員進行幫教或控制，及時向轄區(qū)派出所報告本單位的治安情況。5、服從司法機關領導，聽從指揮，保證完成上級下達的治保工作任務。四、調(diào)解工作制度1、大力宣傳國家法律、法規(guī)，教育職工遵紀守法，遵守公德。開展法制宣傳和社會主義道德風尚教育，增強職工的法律意識，提高道德水平，從根本上預防和減少糾紛的發(fā)生和激化。2、認真調(diào)查處理涉安信訪糾紛，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)，避免民轉

4、刑事案件的發(fā)生。3、及時向縣政府、縣縣信訪局報告涉安信訪糾紛調(diào)解工作情況，及時反映群眾對現(xiàn)行法律、政策、糾紛調(diào)解等方面的意見和要求。五、幫教工作制度1、為了維護社會治安穩(wěn)定，促進幫教人員的轉化，特制定本制度。2、幫教人員每季度應和幫教對象、家長或家屬見一次面，了解其思想狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時給予解決和幫教。3、幫教人員要與幫教對象所在學校、家長、單位或居委會聯(lián)系，進行監(jiān)督。4、幫教人員要與幫教對象在學校、家長、家屬互相配合，互通情況，要關心愛護幫教職工對象，引導他們重新做人，成為社會有用人材。六、普法工作制度1、為了不斷提高職工的法律意識和法制觀念，本局的普法應擬定學習規(guī)劃和會議制度。2、積極委派

5、具體工作人員參加有關單位舉辦的法律知識培訓班。3、經(jīng)常深入企業(yè)檢查普法進展情況，督促其完成普法任務和依法生產(chǎn)經(jīng)營。七、禁毒工作制度1、定期組織職工學習國家的有關法律、法規(guī)，不斷提高職工學法用法的法律意識。2、幫助和教育全體職工增加對毒品危害的認識。珍愛生命，拒絕毒品，遠離毒品。3、發(fā)現(xiàn)有吸食、販運毒品的人員和現(xiàn)象，及時向公安機關舉報。4、積極配合有關部門做好禁毒宣傳工作。招商機關綜治工作辦法第2篇一、總則第一條為了充分發(fā)揮財政職能，支持xxx工業(yè)、農(nóng)業(yè)和各項社會事業(yè)的發(fā)展，調(diào)動全局上下參與招商引資的積極性，建立和完善責權相統(tǒng)一、激勵與約束相結合的招商引資責任機制及考核獎懲機制，樹立財政干部全新

6、的功過觀、利益觀、競爭觀和發(fā)展觀，不斷壯大地方財政經(jīng)濟實力，促進孝南經(jīng)濟社會更快更好發(fā)展，特制定本辦法。第二條本辦法所稱招商引資，是指按照國家允許的產(chǎn)業(yè)目錄，從區(qū)外（包括從上級主管部門）引進的項目、資金和技術。二、考核對象第三條考核獎懲范圍和對象為局內(nèi)各二級單位、各科室；局內(nèi)各二級單位及各科室的主要負責人為第一責任人。三、考核原則第四條堅持強化激勵約束機制，實行物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結合的原則，對招商引資成績突出的科室（單位）和個人給予獎勵，對未完成全年招商引資目標的科室（單位）及責任人給予相應的處罰，切實做到鼓勵先進，鞭策后進。四、組織保障第五條成立局招商引資暨項目建設工作領導小組，對全局招商

7、引資工作實施統(tǒng)籌規(guī)劃、組織指導、協(xié)調(diào)督查。組長：*。副組長：*。成員：各二級單位、各科室主要負責人。各科室（單位）為招商引資責任主體，對分管領導負責，各分管領導對主要領導負責，主要領導負全責。具體分工為：xxx：負責上報中央的各類項目申報和專項資金。xxx：負責涉農(nóng)方面的項目申報和專項資金。責任單位：農(nóng)村財政局、農(nóng)業(yè)科、農(nóng)發(fā)辦、綜合科。xxx：負責工商企業(yè)的項目申報和專項資金。責任單位：企業(yè)科、商貿(mào)科、經(jīng)建科、金融科。xxx：負責行政政法、教科文、預算、社保等方面的項目及專項資金。責任單位：行政政法科、教科文科、預算科、社?？啤Ｆ渌剖矣上嚓P科室負責人承擔招商引資項目和任務。局招商引資活動領導

8、小組每季度定期召開工作例會，聽取各科室上階段招商引資工作匯報，研究解決招商引資工作中存在的問題，部署下階段招商引資工作。五、考核內(nèi)容第六條招商引資的界定范圍：第一項：中央、省、市投資于我區(qū)的各類支工、支農(nóng)、支商及促進各項社會事業(yè)發(fā)展、改善財政運轉及工作條件的?？罴绊椖抠Y金。包括向上級主管部門爭取的政府性投資項目、財政性資金、各種金融機構貸款（含利用政府信譽取得的國債轉貸資金、國際金融組織貸款、外國政府貸款、政府專項借款）、回收的歷年投放資金。第二項：利用其他資源從區(qū)外引進的非政府政策性投入的貨幣資金、實物和項目。第七條招商引進的貨幣資金及實物，按中、省、市專款指標文件或原始發(fā)票、銀行單據(jù)等有效

9、證明確定引資額，據(jù)實考核。六、獎懲標準第八條對第六條第一項的獎勵標準：引進和爭取專項資金（項目），以當年全市平均水平（不含市直）為考核基數(shù)，完成數(shù)達到基數(shù)額的，按科室人平?元予以獎勵；低于基數(shù)額的，按每低1個百分點人平扣減50元計獎，下不保底；超過基數(shù)額的，按每超1個百分點人平增加50元計獎，上不封頂。向上級主管部門引進的政府性投資用于經(jīng)濟和社會建設的項目（指單項投資額達100萬元以上且實際完成數(shù)必須滿足超過考核基數(shù)10個百分點的），除區(qū)委、區(qū)政府按有關文件規(guī)定予以獎勵外，對有貢獻的單位和個人，局機關另按每個項目獎勵3000元到單位、1000元到個人。此項獎勵與上項實行重復計獎。對回收歷年投放

10、資金的，按下達的任務數(shù)為基數(shù)進行考核。第九條對第六條第二項的獎勵標準：除享受區(qū)委區(qū)政府獎勵政策外，另由局對個人予以獎勵：引資額達到100萬元的，獎勵1000元；達500萬元的，獎勵5000元；達1000萬元的，獎勵10000元；達5000萬元的，獎勵50000元。依此類推。七、獎懲方式第十條招商引資考核工作在局招商引資工作領導小組領導下進行。辦公室、預算科、國庫科負責考核和認定各單位招商引資實績，初步評定招商引資先進單位及先進個人，按本辦法兌現(xiàn)獎勵。專項資金數(shù)額和投放資金回收額以國庫科核實數(shù)額為準。第十一條獎勵實行單項分類計算，合并計獎。對招商引資中出現(xiàn)的個別特殊偶然因素，在酌情予以剔除后計獎

11、。第十二條局領導按分管科室的獲獎平均數(shù)獎勵。沒有明確任務的單位（科室）獲協(xié)作獎，但必須實現(xiàn)零的突破。第十三條對無特殊原因全年政府性資金招商引資總額低于全市平均水平50以下的科室（單位），在局內(nèi)予以通報批評。第十四條招商引資任務完成情況納入局機關干部考核的一項內(nèi)容，并設立招商引資“先進單位”和“先進個人”。被評為招商引資“先進個人”的，年度考核時優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。八、獎勵基金第十五條建立局招商引資項目獎勵基金和招商活動基金。基金按全年預計招商引資總額的千分之三至千分之五提取。主要用于獎勵在年度招商引資和項目開發(fā)建設工作中做出重大貢獻的單位及有功人員。獎勵基金由預算科管理，資金來源實行統(tǒng)籌。九、

12、附則第十六條由多個科室（單位）共同完成同一個招商引資項目時，由局招商引資獎懲考核領導小組視相關科室（單位）對項目引進的實際貢獻程度，經(jīng)審核后予以確認計獎。第十七條本辦法由局招商引資獎懲考核領導小組負責解釋。第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施，原下發(fā)的招商引資考核獎懲暫行辦法同時廢止。招商機關綜治工作辦法第3篇為進一步調(diào)動全市各區(qū)域、各部門招商引資主動性和積極性，形成主動積極招商的氛圍，特制定以下招商引資工作激勵促進措施。一、科學化制定考核標準。堅持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先的原則，各區(qū)應結合自身實際，面向本區(qū)招商部門和在編招商人員，出臺或完善招商引資考核標準，在對招商成果、落地項目等綜合評判的基礎上，實現(xiàn)

13、科學化、系統(tǒng)化考核。全市招商考核進一步側重結構優(yōu)化，將高端制造業(yè)項目占比納入考核事項，進一步引導招商引資方向，優(yōu)化我市整體產(chǎn)業(yè)結構。（責任單位：各區(qū)人民政府，市發(fā)展改革委、市商務局、市合作交流辦）二、完善激勵機制。鼓勵各區(qū)在對招商引資工作科學化考核的基礎上細化獎勵機制，對切實在經(jīng)濟發(fā)展、稅收貢獻等方面取得成績的企業(yè)化運作人員給予充分獎勵，對在編公務人員在年終績效考評獎勵資金分配時予以傾斜。對于推動招商引資項目落地、主動服務企業(yè)、對招商質(zhì)量及規(guī)模做出突出貢獻的市級部門進行激勵。（責任單位：各區(qū)人民政府，市發(fā)展改革委、市商務局、市合作交流辦）三、建立完善容錯免責機制。鼓勵各區(qū)出臺招商引資盡職免責清

14、單，對招商部門和招商干部在招商引資創(chuàng)新工作中，決策程序符合法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，勤勉盡責，且沒有為個人或他人謀取私利，但因法律法規(guī)未明令禁止、政策界限不明確等原因而出現(xiàn)工作失誤或過失的，給予容錯免責。（責任單位：各區(qū)人民政府）四、適當放寬商務接待標準。鼓勵各區(qū)將商務招商接待與公務接待予以區(qū)分，制定出臺商務招商接待方面的相關標準和制度，對于本區(qū)判定的優(yōu)質(zhì)項目適當放寬商務接待（招待）標準。（責任單位：各區(qū)人民政府）五、加強招商隊伍建設。對于在編招商崗位，進一步做好“專職化”配置，讓干部騰出更多精力全身心投入招商工作；進一步強化干部選拔，對政治思想過硬、招商引資能力強、業(yè)績好、成效突出的干部加強表彰

15、和培養(yǎng)，對工作能力、工作態(tài)度等不適合崗位要求的堅決替換，真正實現(xiàn)能者上，庸者下。對于企 業(yè)化運作崗位，進一步做好“專業(yè)化”建設，支持各區(qū)實行競聘制、聘任制、年薪制、協(xié)議工資制等多種分配方式，廣納賢才集聚招商力量。（責任單位：各區(qū)人民政府）六、強化市級部門招商責任。市級各部門要把招商引資工作擺在突出位置，主要負責同志親自抓，分管負責同志具體抓，層層推動招商。要結合工作職責，理清思路、明確目標，確定各自招商引資的產(chǎn)業(yè)方向和目標企業(yè)，會同有關區(qū)政府將招商項目落到實處。（責任單位：市級政府各部門）七、強化外資招商。鼓勵各區(qū)設置外資招商專門部門或專門人員，加大力度拓展海外招商渠道和信息源。各區(qū)各部門各單位要根據(jù)我市中心