中華女子學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、中華女子學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一章 總 則第一條 為充分發(fā)揮各院、系做好畢業(yè)生就業(yè)工作的主體作用，充分調(diào)動(dòng)全 校教職員工關(guān)心就業(yè)、 參與就業(yè)、 支持就業(yè)工作的積極性和主動(dòng)性， 共同做好畢 業(yè)生就業(yè)工作，提高我校就業(yè)工作質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。第二條 就業(yè)工作的考核遵循重工作成效、 重就業(yè)比例、 重就業(yè)質(zhì)量的原則。第三條 就業(yè)考核主要是對(duì)各院 （系） 年度畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行全面、 客觀、 公正地評(píng)價(jià)， 就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)除院、 系外還面向全校所有參與畢業(yè)生就業(yè)工作并作出突 出貢獻(xiàn)的教職員工。第二章 組織機(jī)構(gòu)第四條 學(xué)校成立中華女子學(xué)院就業(yè)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱“考核小 組”），負(fù)責(zé)

2、考核工作的組織和實(shí)施。 考核小組組長由主管就業(yè)工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任， 副組長由主管教學(xué)工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任， 成員包括學(xué)校就業(yè)方面的專家、 學(xué)校有關(guān) 部門負(fù)責(zé)人代表、黨總支書記代表、系主任代表、教師代表?？己诵〗M辦公室設(shè)在招生就業(yè)工作處， 負(fù)責(zé)考核小組的聯(lián)絡(luò)、 協(xié)調(diào)及其他行 政事務(wù)。第五條 考核小組的職責(zé)包括：（一）制定就業(yè)工作考核方案；（二）對(duì)院（系）的年度就業(yè)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核；（三）評(píng)選年度就業(yè)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人；（四）其他考核組織與實(shí)施工作。第三章 考核內(nèi)容第六條 考核內(nèi)容主要包括截止集中派遣當(dāng)天和年底（截止 12 月 31 日）的 簽約率、就業(yè)率以及就業(yè)工作的進(jìn)步程度。第七條 簽約率是指

3、簽約數(shù)與畢業(yè)生總數(shù)之比（簽約率=簽約數(shù) / 畢業(yè)生總數(shù)）。簽約數(shù)包括簽訂三方協(xié)議、考研（專升本） 、出國（出境）、西部志愿者、漢 語教師志愿者、征兵等。畢業(yè)生總數(shù)以教務(wù)處提供的當(dāng)年上報(bào)給北京市教委的畢業(yè)生人數(shù)為準(zhǔn) （以下 同）。第八條 就業(yè)率是指已落實(shí)就業(yè)去向數(shù)與畢業(yè)生總數(shù)之比 （就業(yè)率 =已落實(shí)就 業(yè)去向數(shù) / 畢業(yè)生總數(shù)）。已落實(shí)就業(yè)去向數(shù)，包括簽訂三方協(xié)議、考研（專升本） 、出國（出境）、西 部志愿者、漢語教師志愿者、征兵、簽訂勞動(dòng)合同、簽訂用人單位證明、自主創(chuàng) 業(yè)、自由職業(yè)等。第九條 就業(yè)工作的進(jìn)步程度是指當(dāng)年的簽約率、 就業(yè)率與去年同期簽約率、 就業(yè)率的提高幅度。第四章 考核程序第十

4、條 每年年底，考核小組對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作實(shí)施考核。第十一條 各院（系）根據(jù)本辦法，對(duì)本部門當(dāng)年的畢業(yè)生就業(yè)工作進(jìn)行總 結(jié)，寫出總結(jié)報(bào)告。 總結(jié)報(bào)告包括兩部分內(nèi)容， 一是本部門年度畢業(yè)生就業(yè)工作 基本情況，二是本部門年度畢業(yè)生就業(yè)工作特色?？偨Y(jié)報(bào)告、先進(jìn)集體、進(jìn)步集 體和個(gè)人的推薦材料需電子版和文字版各一份一并提交考核小組辦公室。第十二條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組通過審閱院（系）的總結(jié)報(bào)告、推薦材料，結(jié)合院 系簽約率、就業(yè)率情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評(píng)價(jià)，確定考核結(jié)果。第五章 考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法第十三條 就業(yè)工作考核后，評(píng)選就業(yè)工作先進(jìn)集體和個(gè)人。集體以專業(yè)為 單位評(píng)選， 參照就業(yè)率、 簽約率考核結(jié)果以及與上一年度相比提升情況

5、排名。 按 照專業(yè)總數(shù)的一定比例評(píng)選就業(yè)工作先進(jìn)集體， 授予“中華女子學(xué)院就業(yè)工作先 進(jìn)集體”稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元；設(shè)立就業(yè)工作進(jìn)步集體獎(jiǎng)，對(duì)簽約率達(dá)到學(xué)校平 均水平且當(dāng)年與上年度相比簽約率增長幅度（百分比）最大的專業(yè)，授予“中華 女子學(xué)院就業(yè)工作進(jìn)步集體”稱號(hào)，獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元；先進(jìn)個(gè)人從就業(yè)工作職能部 門、院（系）教職工中按照一定比例評(píng)選，授予“中華女子學(xué)院就業(yè)工作先進(jìn)個(gè) 人”稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。學(xué)校召開年度就業(yè)工作總結(jié)表彰會(huì)， 宣布就業(yè)工作考核結(jié)果， 表彰和獎(jiǎng)勵(lì)就 業(yè)工作先進(jìn)集體和個(gè)人。第十四條 為穩(wěn)定、提高我校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量，加大簽約率和就業(yè)率因素在 考核中的比

6、重，實(shí)行兩個(gè)階段的考核。第一階段是對(duì)集中派遣（第一次派遣當(dāng)天）的簽約率和就業(yè)率進(jìn)行考核： 截止第一次派遣當(dāng)天，每簽約 1 人，獎(jiǎng)勵(lì) 50元。就業(yè)率達(dá)到 100%的專業(yè)，按 50元/每位畢業(yè)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)； 就業(yè)率在 95%-100% （含 95%）的專業(yè)，按 45 元/ 每位畢業(yè)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；就業(yè)率在 90%-95%（含 90%） 的專業(yè)，按 35 元 / 每位畢業(yè)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；就業(yè)率在 85%-90%（含 85%）的專業(yè)， 按 20 元 / 每位畢業(yè)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；就業(yè)率在 85%以下的專業(yè)不予獎(jiǎng)勵(lì)。第二階段是對(duì)年底（截止當(dāng)年 12月 31日）的簽約率和就業(yè)率進(jìn)行考核： 年底考核以第一次派遣的簽約率和就

7、業(yè)率為基數(shù)， 各專業(yè)簽約率每增加一個(gè) 百分點(diǎn)，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元；就業(yè)率每增加一個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì) 50元。第十五條 為充分調(diào)動(dòng)校內(nèi)外各方面資源推動(dòng)學(xué)生就業(yè)，對(duì)校內(nèi)教職工凡為 畢業(yè)生積極提供就業(yè)信息并最終簽訂三方協(xié)議書、 勞動(dòng)合同者每簽一人次協(xié)議或 合同獎(jiǎng)勵(lì) 50 元；校外人員參照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并視情況頒發(fā)“中華女子學(xué)院畢業(yè) 生就業(yè)工作貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” 證書。學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的就業(yè)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)按照各院、 系 各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的平均值予以部門獎(jiǎng)勵(lì)。第六章 考核結(jié)果的應(yīng)用第十六條 除參照考核結(jié)果評(píng)選就業(yè)先進(jìn)集體外，考核結(jié)果還將作為學(xué)校考 核年度工作及學(xué)科專業(yè)調(diào)整的重要依據(jù)。第十七條 對(duì)就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人除給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，優(yōu)先提供就業(yè)工 作培訓(xùn)、考察機(jī)會(huì)，并推薦北京市就業(yè)工作先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選。第十八條 對(duì)于年底就業(yè)率達(dá)不到 90%的專業(yè)，將在下一年度招生計(jì)劃與新 增專業(yè)開設(shè)、就業(yè)工作經(jīng)