職工薪酬制度表

1、7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 職工薪酬制度表 1.0 目的：為充分體現(xiàn)多勞多得、按勞計(jì)酬和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。同時(shí)更好地調(diào) 動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，挖掘生產(chǎn)潛力，平衡工資結(jié)構(gòu)，特定本制度。 2.0 范圍：本制度適用于公司所有非定額人員的考核和薪資管理。 3.0 定義：無(wú) 4.0 權(quán)責(zé)： 4.1 人事行政部：負(fù)責(zé)本制度的制訂、修訂、解釋、管理、執(zhí)行； 4.2 財(cái)務(wù)管理部：薪資的復(fù)審、發(fā)放； 5.0 原則：按勞計(jì)酬，多勞多得，注重產(chǎn)量與質(zhì)量相結(jié)合。 6.0 薪資結(jié)構(gòu)區(qū)分 : 6.1 薪資結(jié)構(gòu)： 序號(hào) 工資項(xiàng)目人員類型 基本工資 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 計(jì)件工資 加班工資 崗位津貼 工齡工資

2、 全勤工資 1 計(jì)件員工 2 計(jì)時(shí)員工 3 計(jì)件+ 計(jì)時(shí)員工 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 6.2 計(jì)時(shí)個(gè)人月度收入總額 =基本工資 +加班工資+崗位津貼+工齡工資+全勤工資 -品質(zhì)扣款 基本工資： 400 元（將定期根據(jù)市場(chǎng)消費(fèi)水平、物價(jià)上浮水準(zhǔn)及東莞市相關(guān)規(guī) 定進(jìn)行調(diào)整） 計(jì)件個(gè)人月度收入總額 =計(jì)件工資+ 加班工資+工齡工資+全勤工資-品質(zhì)扣款 6.3 計(jì)時(shí)工資：崗位操作不滿十 G五天新員工、轉(zhuǎn)崗時(shí)間不到 7 天員工、新投產(chǎn)產(chǎn) 品及因機(jī)器設(shè)備、模具等原因安排為計(jì)時(shí)或臨時(shí)調(diào)配新崗位等相關(guān)情況； 6.4 計(jì)件工資：投產(chǎn)時(shí)間超過(guò)二個(gè)月，產(chǎn)品質(zhì)量水平相對(duì)穩(wěn)定，人均日產(chǎn)量達(dá)到或 接近

3、定額產(chǎn)量等情況下的計(jì)件工資，計(jì)件工資僅計(jì)單班 8H 的產(chǎn)量。 6.5 加班工資：當(dāng)員工完成當(dāng)天定額或完成當(dāng)天的計(jì)時(shí)時(shí)間，安排在正常工作時(shí)間 以外的工作以加班形式體現(xiàn)。 6.5.1 計(jì)件加班：當(dāng)員工完成當(dāng)天定額后，安排在正常工作時(shí)間以外的工作以加班形 式體現(xiàn)； 計(jì)時(shí)加班：因工作需要，安排計(jì)時(shí)員工在正常工作時(shí)間以外的工作以加班形式 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 體現(xiàn)； 6.5.2 計(jì)件加班工時(shí) = 加班產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)量實(shí)際加班工時(shí) 計(jì)時(shí)加班工時(shí) = 實(shí)際加班工時(shí) 6.5.3 計(jì)件平日每小時(shí)加班費(fèi) = （基本工資每月正常工作小時(shí)數(shù)） 150% 計(jì)時(shí)平日每小時(shí)加班費(fèi) = 加班補(bǔ)助系數(shù)平日加班

4、工時(shí) 150% 6.5.4 計(jì)件星期天每小時(shí)加班費(fèi) 基本工資每月正常工作小時(shí)數(shù)） 200% 計(jì)時(shí)星期天每小時(shí)加班費(fèi) = 加班補(bǔ)助系數(shù)星期天加班工時(shí) 200% 6.5.5 計(jì)件法定日每小時(shí)加班費(fèi) = （基本工資每月正常工作小時(shí)數(shù)） 300% 計(jì)時(shí)法定日每小時(shí)加班費(fèi) = 加班補(bǔ)助系數(shù)法定日加班工時(shí) 300% 6.5.6 計(jì)件加班補(bǔ)貼系數(shù)每天為 15 元 6.5.7 加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額 = 適用小時(shí)加班費(fèi)加班小時(shí)數(shù)，加班時(shí)間不足一個(gè)小時(shí)不計(jì)。 6.6 崗位津貼：按公司相應(yīng) 關(guān)于崗位津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ,將統(tǒng)一作清單張 貼。 6.7 全勤工資：每人每月 50 元，按公司相關(guān)制度執(zhí)行； 6.8 工齡工資

5、：根據(jù)工資福利管理制度規(guī)定執(zhí)行。 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7.0 工資實(shí)施計(jì)算方法 7.1 計(jì)時(shí)工資：以員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)為基礎(chǔ)，按出勤比例給予支付基本工資、崗位 津貼、加班工資等工資項(xiàng)目。 7.1.1 實(shí)發(fā)基本工資 = 員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)本月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)基本工資 7.1.2 實(shí)發(fā)崗位津貼 = 員工實(shí)際出勤時(shí)數(shù)本月應(yīng)出勤時(shí)數(shù)崗位津貼 7.2 計(jì)件工資： 7.2.1 技術(shù)工程部根據(jù)設(shè)備、模具、產(chǎn)品穩(wěn)定性等情況制訂相關(guān)工藝標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，由人 事行政部組織相關(guān)部門確定各工位的定額標(biāo)準(zhǔn)； 7.2.2 制造部根據(jù)員工每天的生產(chǎn)實(shí)際產(chǎn)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核算，并及時(shí)準(zhǔn)確填寫在員 工計(jì)件工資每日統(tǒng)計(jì)表 ，

6、當(dāng)天公布生產(chǎn)實(shí)績(jī)，次日公布計(jì)件工資額。同時(shí)監(jiān)督 各項(xiàng)規(guī)定及條款的實(shí)施， 7.2.3 人事行政部不定期對(duì)制造部門統(tǒng)計(jì)的員工計(jì)件工資每日統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行檢查、 監(jiān)督，月底根據(jù)部門匯總資料，核算計(jì)件員工工資。 7.2.4 實(shí)發(fā)計(jì)件工資 = 員工當(dāng)月產(chǎn)值產(chǎn)品定額 7.3 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 計(jì)件結(jié)合計(jì)時(shí)： 7.3.1 當(dāng)月由計(jì)件崗位轉(zhuǎn)為計(jì)時(shí)崗位、非定額崗位或由計(jì)時(shí)崗位、非定額崗位轉(zhuǎn)為計(jì) 件崗位時(shí)， 則計(jì)時(shí)、非定額崗位時(shí)段工資按計(jì)時(shí)工資核算辦法， 計(jì)件時(shí)段工資按 實(shí)際產(chǎn)出進(jìn)行核算。 7.4 停工或調(diào)休： 7.4.1 因機(jī)械設(shè)備、模具維修或來(lái)料供應(yīng)不足等原因造成停工或調(diào)休時(shí)，使員 工當(dāng)月

7、實(shí)際出勤時(shí)間少于公司日歷出勤時(shí)間，在安排調(diào)休或用加班時(shí)間沖減后， 仍缺少部分按以下給予補(bǔ)貼： 計(jì)時(shí)停工津貼 = 基本工資應(yīng)出勤工時(shí)停工工時(shí) 0.7 計(jì)件停工津貼 = 加班補(bǔ)助系數(shù)停工工時(shí) 0.7 7.5 為保障員工的身體健康，不得在休息和吃飯時(shí)間作業(yè)。同時(shí)計(jì)件、計(jì)時(shí)人員相 關(guān)出勤管理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度及相關(guān)規(guī)定。 7.6 請(qǐng)假、出差等核算辦法： 計(jì)件工資 計(jì)時(shí)工資 勤工獎(jiǎng) 備注 因公出差 全薪（以計(jì)時(shí)核算） 全薪 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 照發(fā) 事假、曠工（兩天內(nèi)） 沒有 沒有 無(wú) 連續(xù)曠工 3 天及以上者按自動(dòng)離職處理 婚假、病假、喪假、護(hù)理假 補(bǔ)助 15 元 基本工

8、資 扣發(fā) 其中病假每月 3 天內(nèi)，超期視情況而定 產(chǎn)假 根據(jù)福利管理制度按工齡享受補(bǔ)助 無(wú) 工傷假 補(bǔ)助 15 元 全薪 無(wú) 8.0 扣除項(xiàng)： 8.1 個(gè)人所得稅； 8.2 缺勤處分額； 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 8.3 品質(zhì)扣款：根據(jù)員工產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任和扣款管理規(guī)定 ，并將每日結(jié)果張榜公 布，月底匯總計(jì)扣。 8.4 養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人承擔(dān)部分； 8.6 其它應(yīng)扣除項(xiàng)目。 9.0 工資支付： 9.1 結(jié)算周期：以自然月工資結(jié)算的一個(gè)周期，在下月月底前發(fā)放。 9.2 支付方式：銀行代發(fā)工資，計(jì)入個(gè)人銀行儲(chǔ)蓄卡中。新進(jìn)員工由公司代辦銀行 存折，個(gè)人憑身份證到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取銀行儲(chǔ)蓄卡 （代領(lǐng)

9、人須出具包含委托雙方身份 證復(fù)印件的委托書）。 10.0 鏈接文件： 11.0 首先您的問(wèn)題沒有系統(tǒng)的排列好 . 應(yīng)該系統(tǒng)的如問(wèn)題一、二、三 . 1 計(jì)件工資組成一般由 1.1 每件產(chǎn)品的單位來(lái)計(jì)算 +增量工資-損壞的產(chǎn)品 （這種方法比較簡(jiǎn)單適合于 中小型企業(yè)使用 ） 1.2 固定工資 +績(jī)效工資+增量工資+職務(wù)工資+月度獎(jiǎng)金 （比較適合大型企業(yè) ） 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 7A 版優(yōu)質(zhì)實(shí)用文檔 解釋:固定工資 （比最低生活保障高一點(diǎn)既可也可根據(jù)實(shí)際情況而定 ） 績(jī)效工資生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量 ） 月度獎(jiǎng)金完成目標(biāo)工作數(shù)量 ） 問(wèn)題二干部薪資 2.1 生產(chǎn)數(shù)量+增量獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)-損壞產(chǎn)品數(shù)量 -未達(dá)月度目標(biāo)數(shù)量績(jī)效工資 解釋 :未達(dá)月度目標(biāo)數(shù)量 （沒有完成的生產(chǎn)數(shù)量如一月目標(biāo) 10000 件實(shí)際生產(chǎn) 8000 件未完成目標(biāo) 20GG 件） 也可以乘以 0. 幾根據(jù)情況而定中小型企業(yè) 2.2 固定工資+職務(wù)工資+績(jī)效工資 +增量工資+年終獎(jiǎng)-未達(dá)月度目標(biāo)數(shù)量績(jī) 效工資 問(wèn)題三干部考核周期 如果你們企業(yè)比較大的話如 1