公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本

1、公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本 甲方（用人單位 ） ： 地址： 乙方（勞動(dòng)者） ： 身份證號(hào)： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫 行條例及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上簽訂本合同。 第一條合同期限 本合同期從 年月日起至 年月日止， 共年。其中試用期從 年月日起至 年月 日止，共 個(gè)月。 第二條生產(chǎn) （ 工作）任務(wù) 甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn) （工作） 需 要，在 ，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任 工種。乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、 質(zhì)量指標(biāo)： 。 第三條勞動(dòng) （ 工作）條件 為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn) （ 工作） 任務(wù)，保障乙方的安全和 健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全

2、、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作） 條件。具體內(nèi)容如下： 。 第四條勞動(dòng)紀(jì)律 1. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下： o 2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完 成所從事的工作。 第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬 1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò) 8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò) 40小時(shí) 的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意， 并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò) 3 小時(shí)，每月加班不得超過(guò) 36 小時(shí)。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。 2. 甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工 資標(biāo)準(zhǔn)和工

3、資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下： 。 3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的， 從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 %，賠償乙方損 失。 4. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。 第六條保險(xiǎn)和福利待遇 1. 甲方按乙方工資總額的 %，乙方按不超過(guò)本人工資的 %，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī) 構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。 2. 因第七條第二款第 （2） 和第 3 款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同范本的， 甲方應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn) 1年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn) 1 年的按 1 年計(jì)算）發(fā)給乙 方 1 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期滿(mǎn)未滿(mǎn)，甲方應(yīng) 發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失

4、業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn)，每相差 1 年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi) 分別合計(jì)最高不超過(guò) 12 個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。 3. 甲方參照 （ 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定 ） 向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳 納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。 4. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用 由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市 （縣） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘 廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方 發(fā)給喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親 屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 5. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作

5、時(shí)間長(zhǎng)短給予 3至 6 個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資 6. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 7. 按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、 婚喪假、探親假是： 。 第七條合同的變更、解除和終止 1. 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。 2. 在下列情況下，甲方可以解除合同： (1) 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的 ;(2) 乙方患病或 非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排 的工作的 ;(3) 甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或

6、者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期 間的 ;(4) 雙方約定的其他事項(xiàng)： . 3. 下列情況下，乙方可以解除合同： (1) 甲方違反國(guó)家規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件 惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的 ;(2) 甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支 付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 ;(3) 甲方不履行本合同或者違反國(guó)家政策、法規(guī)， 侵害乙方合法權(quán)益的 ;(4) 乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。 4. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。 5. 甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對(duì)方，并辦 - 理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。 6. 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

7、(1) 合同期未滿(mǎn)，又 不符合本第 2 款規(guī)定的 ;(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)確認(rèn)的 ;(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 的 ;(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。 7. 合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng) 1. 甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼 ; 2. 甲方為乙方解決伙食問(wèn)題 ;3. 甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每 月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì) 元。 4. 除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同： 5. 除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同： 6. 甲方出資培訓(xùn)乙方后，

8、乙方應(yīng)為甲方服務(wù) 年。否則， 乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) 元 ; 7. 其他需要約定的事項(xiàng)： 。 第九條違反勞動(dòng)合同范本應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任 1. 由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全 履行由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任 ; 如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān) 各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。 2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法 律責(zé)任。 3. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金 標(biāo)準(zhǔn)是： 。 4. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果 和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償標(biāo)準(zhǔn)是： 。 第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)

9、調(diào)解，調(diào) 解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸 的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。 第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式 份，甲乙雙方 各持 份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。 甲方（簽字/ 蓋章） ：甲方（簽字/ 蓋章）： 聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式： 年月日年 月日 甲方（用人單位 ） ： 地址： 乙方（勞動(dòng)者） ： 身份證號(hào)： 依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動(dòng)合同。 第一條試用期及錄用 （一）甲方依照條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為 職位，工種為，乙方應(yīng)

10、經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間，甲乙 任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天對(duì)方或以七天的試用工資 作為補(bǔ)償。 （二）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工， 甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。 （三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期 內(nèi)。 第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 （一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工 資，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)， 以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。 （二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果 乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 （三）甲方（公司主管人員 ）會(huì)同人事部

11、門(mén)，在如下情況，甲方將給 乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的，生產(chǎn)和工作中的突出 貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也由于有突出貢 獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 （四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表 現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 （五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ) 助金。 （六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再 有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。 第三條工作及公假 （一）乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí)（不含吃飯時(shí)間 ） ，每星期工作 五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日 不安排其它休息時(shí)間。

12、 （二）乙方有權(quán)享受法定以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求 乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時(shí) 間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。 （三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例 獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。 （四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院，過(guò)試用期的員工 每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按 政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日 工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下， 日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日

13、到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng) 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 第四條員工 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 第五條工作安排與條件 （一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào) 整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間 內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 （二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否 則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品 和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提

14、供相應(yīng)的保護(hù)， 具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 （一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥，病假工資、 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 （二）甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐 （ 每天次） 第八條解除合同 （一）符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 (1) 甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工 種。 (2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原 工作，也不能調(diào)換其它工種 3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根 據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退 的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 (4) 乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞

15、動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開(kāi) 除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。 (二) 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。 (1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害 了乙方身體健康的。 (2) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家、法規(guī)、侵害乙方合法利益。 (3) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 (三) 在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同。 (1) 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (2) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 (3) 女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。 (四) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)為 部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 (五) 任何一方解除勞

16、動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知 對(duì)方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī) 定辦理。 (六) 乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)， 可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規(guī)定 年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲 方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給 甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第九條勞動(dòng)紀(jì)律 （一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的XXX以及單位的各 項(xiàng)規(guī)章制度。 （二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī) 定的其它規(guī)章制度，

17、甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙 方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開(kāi)除，因乙方違反員工手冊(cè)和其它規(guī) 章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損 壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。 （三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道 德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益， 乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開(kāi)除， 并不給予合同補(bǔ)償金 和合同履約金 。乙方貪污受賄或損害他人 人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機(jī) 密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團(tuán)體 以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原 因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件 資料，包括通信、備忘錄、顧客、圖表資料及培訓(xùn)教材等。 第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn) （一）本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng) 批準(zhǔn)，用 文字書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容以中文為