2021年派遣員工管理規(guī)定

1、let the past things pass, and we must let them go.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）派遣員工管理規(guī)定 第一章 總則第一條 為加強內部管理,維護本公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣人員的合法權益,根據勞動法、合同法、勞動合同法、人口與計劃生育法和工會法等有關法律、法規(guī),制定本管理辦法。第二條 勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往本公司工作的勞動者。當前與本公司建立勞務派遣關系的單位為_人才派遣有限責任公司（以下簡稱“派遣單位”）第三條 派遣人員應如實向派遣單位提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、

2、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣單位。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。第四條 勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從本公司的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。第二章 勞動合同及試用期第五條 簽訂勞動合同期限由派遣單位確定。新派遣人員實行試用期，試用期限按照勞動合同法第19條執(zhí)行。第六條 派遣人員與派遣單位勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往本公司服務。第七條 派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規(guī)定辦理檔案、

3、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司的商業(yè)秘密。第三章 派遣人員的勞動規(guī)定第八條 勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。第九條 派遣期間，本單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。第十條 勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經本單位相關部門聯合檢查發(fā)現未履行工作職責的，發(fā)現一次扣發(fā)當月勞務報酬的30%，發(fā)現二次扣發(fā)當月勞務報酬50%，發(fā)現三次即退回派遣單位。第十一條 本公司根據工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為派遣人員提供相關的勞動保護用品。第十二條 派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定向派遣單位

4、申報工傷。第十三條 派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：1、試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反本公司的規(guī)章制度的;3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的；4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；5、隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的；6、被依法追究刑事責任的;第十四條 勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿

5、后不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的;2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過派遣公司培訓或者經本公司調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；4、本公司因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章 派遣人員的工作時間第十五條 派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本單位可根據各崗位工作

6、職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規(guī)定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。第五章 派遣人員的工資福利第十七條 勞務派遣人員的工資標準由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標準參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第十八條 勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，

7、考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質而制定。第十九條 派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第二十條 派遣人員不享受用工單位人員的福利標準。第六章 派遣人員的假期第二十一條 派遣人員的假期參照派遣單位的管理規(guī)定和_公司員工勞動管理暫行規(guī)定（以下簡稱“暫行規(guī)定”）執(zhí)行，兩者存在不一致的，參照暫行規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章 考勤制度第二十三條

8、 派遣人員的考勤工作由本公司實施。 第二十四條 對派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。第二十五條 派遣人員應嚴格執(zhí)行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。第二十六條 派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照_公司考勤管理辦法予以處理。第八章 派遣人員獎懲第二十七條 派遣人員的獎懲按照派遣單位的管理規(guī)定執(zhí)行。第二十八條 本公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現，并以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據。第九章 附則第二十九條 以上各項規(guī)定如與派遣公司管理規(guī)定不符的,按照本公司的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本管理規(guī)定適用本公司內全體勞務派遣人員。本管理規(guī)定的解

9、釋權歸_公司人事部。第三十一條 本管理規(guī)定自20_年5月開始執(zhí)行。勞務派遣人員管理辦法第一章 總 則第1條 為了進一步加強對勞務派遣人員的規(guī)范化管理，充分調動勞務派遣人員的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為本公司經濟建設服務，根據國家和省、市有關規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本辦法。 第2條 本辦法所指勞務派遣人員，是我公司因工作需要，由公司統(tǒng)一派遣、用人單位同意接受、使用期限在一個月以上的人員。 第3條 首次接受公司派遣的人員，均實行一個月試用期制度。 第二章 勞務派遣人員的派遣、使用及條件第4條 勞務派遣人員由公司按照用人單位提出的勞務派遣人員用工數量、崗位要求和聘用條件等統(tǒng)一派遣，由用人單位進

10、行監(jiān)督、檢查及考核。 第5條 勞務派遣人員的使用，按照公司與用人單位簽訂的勞務派遣協議書進行。 第6條 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 第7條 公司要將用人單位與公司簽訂勞務派遣協議書的事實告知勞務派遣人員，并與勞務派遣人員本人簽訂勞務人員輸出協議書。 第8條 勞務派遣人員應具備下列條件 （1）思想品德好，遵紀守法，無違法亂紀等行為。 （2）誠實守信，踏實肯干，愛崗敬業(yè)。 （3）年齡在滿18周歲以上，男工不超過55周歲，女工不超過50周歲。 （4）從事管理及技術崗位應具有中專以上文化程度，其他崗位應具有初中以上文化程度

11、。 （5）身體健康，無傳染性疾病，持有本人身體健康證明（縣、區(qū)級以上醫(yī)院體檢證明）。 （6）持有本人身份證、學歷證、職稱證書等。 （7）從事符合國家規(guī)定的技術工種，須持有效的職業(yè)技術資格證書。 第三章 勞務派遣人員使用程序第9條 勞務派遣人員使用程序 （1）用人單位根據工作需要向我公司提出用人需求申請， （2）公司按照用人單位提出用工數量、崗位要求及聘用條件，公司人力資源部負責協議、派遣。 （3）凡公司派遣到用人單位的勞務人員，需填寫公司勞務派遣人員登記表。 第10條 勞務派遣人員與公司簽訂勞務輸出人員協議。公司與勞務派遣人員簽訂的勞務輸出人員協議應當載明被派遣勞動者的用工單位、工作崗位、派遣

12、期限等情況。 第四章 勞務派遣人員的管理第11條 勞務派遣人員由公司人力資源部統(tǒng)一管理，日常管理由用人單位具體負責。 第12條 用人單位應加強對勞務派遣人員日常管理、教育培訓，不斷提高其綜合素質，增強其服務技能，積極引導其愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高服務質量。 第五章 勞務派遣關系的解除第13條 勞務派遣人員有下列情形之一的，由用人單位退回公司： （1）在試用期內不符合用人單位工作要求的。 （2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度，影響工作秩序的。 （3）違反工作規(guī)程，損壞公共財務，造成經濟損失的。 （4）服務態(tài)度惡劣，影響用人單位形象的。 （5）有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，尚

13、未構成犯罪的。 （6）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。 （7）被依法追究刑事責任的。 （8）其他違規(guī)違紀行為。 第14條 有下列情形之一的，由用人單位提前30日以書面形式通知勞務派遣公司后，可以解除勞務派遣關系： （1）勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （2）勞務派遣人員不能勝任工作，經調整工作崗位后，仍不能勝任工作的； （3）勞務派遣協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣協議無法履行，經用人單位與勞務派遣公司協商，未能就變更勞務派遣協議內容達成一致意見的。 第15條 勞動派遣人員在

14、工作期間因違規(guī)違紀需要退回勞動派遣公司的，用人單位應提前7個工作日將辭退意見書面通知勞務派遣人員和勞務派遣公司。 第16條 因用人單位工作變化需裁減勞務派遣人員的，應提前30個工作日以書面形式通知勞務派遣人員和公司。 第17條 勞務派遣人員因個人原因申請?zhí)崆敖獬汕碴P系的，應提前30日向用人單位寫出書面申請，經用人單位批準并辦理完交接手續(xù)后，方可解除派遣關系。 第18條 勞務派遣關系在勞務派遣協議屆滿時即終止,由于工作需要,在用人單位和勞務派遣公司雙方同意條件下,可續(xù)簽協議,并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。 第六章 工資、社會保險及管理費第19條 新聘用的勞務派遣人員實行試用期制度。試用期工資

15、為合同約定工資的80%。試用期滿后按勞務派遣協議約定的工資金額發(fā)放。 第20條 勞務派遣人員的工資按公司與用人單位協商的崗位工資標準執(zhí)行。 第21條 勞務派遣人員的工資實行考勤制度和月工資日計算的辦法。用人單位可嚴格按照用人單位考勤管理辦法，認真做好考勤記錄。第22條 勞務派遣人員的工資由用人單位按月發(fā)放。 第23條 勞務派遣人員自簽訂勞務協議生效之日起，按照協議用人單位向勞務派遣公司一次性繳納勞務派遣人員管理費，交納的標準在勞務派遣協議中具體規(guī)定 第24條 勞務派遣人員從用人單位用工之日起，用人單位應根據勞動合同法的規(guī)定，為勞務派遣人員提交繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)

16、保險費和生育保險費。再由勞務派遣公司為勞務派遣人員統(tǒng)一向社保繳納保險費。 第25條 勞務派遣人員五種保險費用按照長沙市社保經辦機構核定的繳費基數繳納，單位繳納的部分，由用人單位根據社保經辦機構核定的基數按月核撥勞務派遣公司，再由勞務派遣公司轉繳社保經辦機構。勞務派遣人員個人繳納的部分，由勞務派遣公司委托用人單位代扣，與單位應繳納的部分合并核發(fā)至勞務派遣公司。 第26條 公司未按勞務派遣協議約定為勞務派遣人員足額向社保經辦機構繳納各項社會保險費而引起的勞資糾紛或其他后果，由勞務派遣公司承擔責任，并全額承擔相應的損失。 第27條 用人單位未按勞務派遣協議約定為勞務派遣人員足額支付工資，核發(fā)社會保險費而引起的一切后果，由用人單位承擔責任，并全額承擔相應的損失。 第28條