2021年寧波勞動仲裁申請書

1、on the road, our lives have been affirmed. along the way, we have failed and succeeded, we have tears and moved, there are twists and turns, there are smooth roads, there are opportunities and dreams.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）寧波勞動仲裁申請書 第1篇：勞動仲裁申請書范本一、由二被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人從1996年8月1日至庭審之日的崗位工資20250元并由第一被訴人_公

2、司從庭審之日起每月如期向申訴人支付崗位工資。二、由被訴人承擔(dān)本案訴訟費用。事實與理由：申訴人原系第一被訴人下屬單位_-x廠的職工，因當(dāng)時的政策需要借調(diào)到_廠，在該廠一直在管理崗位，后期申訴人的崗位一直是該廠的第三產(chǎn)業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)負(fù)責(zé)人。在1996年8月申訴人到第一被訴人的下屬單位辦理內(nèi)退手續(xù)，該單位卻把申訴人按照待崗職工處理，按照下崗職工的崗位工資38元/月計發(fā)，不認(rèn)可其應(yīng)有的崗位工資。20_年12月辦理正式退休手續(xù)時，也沒有認(rèn)可其正式崗位的崗位工資待遇。申訴人在借調(diào)之前的工作崗位為批料員，在借調(diào)之后的工作崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。_-x廠現(xiàn)在是第二被訴人的下屬單位。綜上所述，申訴人根據(jù)被訴人關(guān)于退

3、休人員、其崗位工資在退休時應(yīng)當(dāng)享有的有關(guān)規(guī)定，申訴人享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向你委申請仲裁，請依法公正裁決。此致_-x市勞動爭議仲裁委員會申訴人：_-x_-_年_月_日第2篇：勞動仲裁申請書范本申請人：_，男，漢族，_年_月_日出生，住址：_市_區(qū)_路_號。聯(lián)系電話：_。被申請人：_有限公司，住所地：_市_區(qū)_路_號。電話：_。 法定代表人：_職務(wù)：_請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元（月平均工資_元_2）。二、裁決被訴人向申請人支付_年_月至_年_月加班費共_元，其中：1、延時工作時間加班費_元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_元；2、休息日加班費元及經(jīng)

4、濟(jì)補(bǔ)償金_元；。以上合計：_元。事實與理由：（可簡單闡述一下簽訂勞動合同的時間，具體的職務(wù)，加班的事實以及計算方式等。） 綜上所述，被申請人的行為嚴(yán)重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_年_月_日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。 此致_市勞動爭議仲裁委員會申請人：_（簽名）_年_月_日第3篇：勞動仲裁申請書范本申請人：_，男，漢族，_年_月_日出生，現(xiàn)

5、住_市_區(qū)_路_號。聯(lián)系電話：_。被申請人：_有限公司，住所地：_市_區(qū)_路_號。電話：_。 法定代表人：_職務(wù)：_請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元2）。二、裁決被訴人向申請人支付20_年6月至201_年6月加班費共54455、15元，其中：1、延時工作時間加班費18670、34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667、58元；2休息日加班費24893、79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223、44元；。以上二項合計：_元。事實與理由：申請人于_年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。20_年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人

6、為總務(wù)部司機(jī)，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20_年6月至201_年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按勞動法的規(guī)定給

7、我安排補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請人發(fā)給我的工資條可以看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元（20_年7月1日雙方協(xié)商將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計算，20_年6月至201_年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670、34元（940元/21、751、5倍3個小時4周12個月2年）未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893、79元（940元/21、752倍8個小時3天12個月_2年）未付。為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)重違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第38

8、條第2項和46條第1項的規(guī)定，我于_年_月_日以被申請人未及時足額支付勞動報酬為由向被申請人提出了解除勞動合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求，依法裁決。此致_市勞動爭議仲裁委員會申請人：_（簽名）_年_月_日第4篇：勞動仲裁申請書范本申請人：_，女，漢族，出生年月日，住址被申請人：_公司_ 法定代表人：_，電話：_申請事項：一、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣。二、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險費滯納金合計20_0元三、請求依法裁決被申

9、請人支付申請人雙倍的工資合計26000元（20_年1月至今） 事實與理由：申請人于20_年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的.保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。申請人認(rèn)為，根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險，而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險，此行為已違反了法律的規(guī)定，為維護(hù)申請人的合法利益，申請人曾多次要求其交納保險，但被申請人卻拒絕交納，致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金，同時，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定

10、，未簽定勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請人的合法利益，現(xiàn)申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。此致_勞動爭議仲裁委員會申請人：_第5篇：勞動仲裁申請書范本申請人：_，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村2組13號，身份證號碼_，聯(lián)系電話。被申請人：_有限公司_車身廠住所地：法定代表人：_負(fù)責(zé)人：_電話：822_被申請人：十堰市_勞務(wù)有限公司，住所地法定代表人：_電話：_申請仲裁事項：1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5100元。2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補(bǔ)繳申請人_年年20_年社會保險金。3、請求

11、兩被申請人支付加班費元。事實及理由：申請人于_年年2月被十堰_(dá)勞務(wù)公司派遣到_車身廠工作，201_年5月25日用工單位以效益不好、40歲以上人員全部辭退為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為維護(hù)申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。此致_勞動仲裁委員會申請人：_第6篇：勞動仲裁申請書范本申請人：_，女，漢族，19_年_月_日生，住_省_ 被申請人一：_省_公司住所地：_省_電話：_。法定代表人：_被申請人二：_有限公司住所地：_市_法定代表人：_申請事項：1、裁決二被申請人支付申請人20_年_月工資2500元。2、裁決二被申請人支

12、付20_年_月至_月未足額發(fā)放的工資_元。3、裁決二被申請人支付20_年_月_日至_月_日的雙倍工資9000元。4、裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金8000元。5、裁決二被申請人補(bǔ)繳20_年_月至20_年_月的社會養(yǎng)老保險1350元及補(bǔ)繳20_年_月至20_年_月未足額繳納的社會養(yǎng)老保險3760元。6、裁決二被申請人支付加班費17400元。7、裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補(bǔ)償金4300元。事實與理由：20_年_月_日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請人才于20_年_月_日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責(zé)，每天及

13、時的完成工作任務(wù)。20_年_月_日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清20_年_月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。 申請人認(rèn)為，二被申請人的行為已嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出仲裁申請，望仲裁委查清事實，支持申請人的請求。此致：_市_區(qū)勞動爭議仲裁委員會！申請人：_勞動仲裁申請書范本勞動仲裁申請書申請人：_，男，19_年_月18_日生，原系_工程建設(shè)有限公司_，現(xiàn)住_市_區(qū)_鎮(zhèn)_村18號，電話：_。被申請人：_工程建設(shè)有限公司，_省_市_區(qū)_路_號。 法定代表人：_，電話：_請求事項：1、被申請人立即將申請人的粵建通自然人卡解除鎖定，并續(xù)費；2、依照建筑行業(yè)市場行情，被申請人給予申請人

14、相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償金額為8000元/年_2年 = 16000元。如若不能，說明在此期間，申請人還是被申請人的在職人員，但是被申請人沒有給以申請人任何工資，沒有依法替本人購買任何社會保險，這也是違法行為；3、本人執(zhí)業(yè)資格證書是在本人不知情的情況下被注冊入庫的，要求被申請人發(fā)表聲明，聲明在此期間，公司的一切行為和申請人無關(guān)。4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費用。申請證據(jù)材料：1、 申請人工作期間“關(guān)于薪酬問題的申請”2、 被申請人注冊申請人證書繳費記錄3、 申請人工作證申請事實與理由：申請人20_年1月至20_年12月在被申請人_工程建設(shè)有限公司（以下簡稱_建設(shè)）工作，工作內(nèi)容為完成_。工作期間，本人曾

15、要求簽訂勞動合同，但公司未和本人簽訂勞動合同，未為本人購買任何社會保險。為了增加應(yīng)聘成功幾率，本人曾將工程師證書（證書編號：_）復(fù)印件作為應(yīng)聘材料提供給了_市政。在約定勞動報酬后經(jīng)項目經(jīng)理l（電話：_）接至工地。在工地，從別的同事交談中得知，_公司有制度，要是將個人證書提供給公司使用，每月有不等的補(bǔ)助，但公司沒有要求用我的證書，證書原件也在我手上，也沒有在意證書使用額外的費用，期間公司根本沒有說用到我的工程師證書事宜。20_年1月（農(nóng)歷臘月底），參加公司的年底聚餐后公司開始放假。近期，本人在求職時，新的用人單位在使用本人工程師職稱證書注冊時發(fā)現(xiàn)本人證書不能辦理廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳要求的入庫手

16、續(xù)，最后查詢得知，是因為證書已經(jīng)入庫注冊_市政并被鎖定。得知這個消息，本人萬分驚訝，因為早已從那里離職，而且_市政根本未就使用我的職稱證書進(jìn)行任何溝通。20_年8月20日我緊急網(wǎng)上聯(lián)系_市政公司辦公室主任c（電話：13_），_說這事她不清楚，是公司的z總在操作，約5分鐘后接到z總電話（z，電話：13_），對這件事進(jìn)行溝通。本人于20_年8月22日收到z快遞給我的粵建通自然人卡。對于這個卡，本人也是毫不知情。經(jīng)查詢廣東省住建廳網(wǎng)站，得知此卡由_公司20_年4月申請辦理，有效期一年，當(dāng)我收到z快遞給我的自然人卡后趕緊在電腦上操作，自然人卡有效期為20_年4月25日至20_年4月25日，也就是早已過

17、期，已不能進(jìn)行任何操作，對此我分別和市住建局和廣東省住建廳電話咨詢，均要求我和原公司這邊先溝通聯(lián)系，因為住建廳網(wǎng)站上有答疑【以下部分引用住建廳網(wǎng)站。問：如何申請人員離職？答：人員離職申請，原則上由原單位持法人卡提交離職解鎖（申請自然人卡和現(xiàn)單位的法人卡提交無效），并將解鎖申請表、離職證明原件，如是注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件，提交至我中心辦理。用戶可憑解鎖流水號自行登陸企業(yè)庫“企業(yè)信息解鎖管理”查看最新處理情況。如原單位不配合辦理，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動爭議仲裁，并將仲裁意見書、離職解鎖申請書和現(xiàn)在職單位社保證明原件遞交到省建設(shè)信息中心辦理；或本人遞交離職解鎖申請書

18、、離職證明原件、現(xiàn)任職工作單位的社保證明原件及身份證、勞動合同復(fù)印件（執(zhí)業(yè)注冊人員需附已完成轉(zhuǎn)注冊變更的執(zhí)業(yè)注冊證書復(fù)印件）到省建設(shè)信息中心辦理?！恳虼宋叶啻魏凸綾交涉，請他們幫忙替我的自然人卡解鎖，但是c總是一推再推，開始說不是她經(jīng)手的，是z經(jīng)手的這個事，她不清楚，但是她不清楚為什么登記的是她的電話和信息呢？后來我再聯(lián)系，說公司屬于侵權(quán)行為，要是公司不替我解鎖，我就只能走法律維權(quán)的程序了，這時候又說這是一件很小很小的事情，別動不動就仲裁什么的，答應(yīng)幫我問問z，我再問的時候，又說z已經(jīng)匯報給老板了，要等老板回來，這是一件大事，只有老板才能做決定。一會是很小很小的事情，一會又說成只能由老板做決

19、定的大事。對這種推諉與敷衍，本人已經(jīng)忍無可忍了。在申請人早已離職的情況下，被申請人依然在我不知情下的情況，這樣操作，請問是否違法違規(guī)？更嚴(yán)重的是，申請人目前別的職業(yè)資格證書不能在新的公司注冊入庫，難以就業(yè)，造成了極大的工作困擾和生活困境。_城市作為全國文明城市，人杰地靈，在五一“國慶節(jié)”來臨之際，發(fā)生這樣不文明的行為，實在令人痛心。雖然有這樣違規(guī)操作的公司，但是我相信，政府的監(jiān)管部門一定會該給我們普通勞動者一做主，維護(hù)我們普通勞動群眾的合法權(quán)益的。同時也期望政府人力資源和社會保障主管部門、建設(shè)主管部門對類似公司企業(yè)加強(qiáng)監(jiān)督，維護(hù)社會穩(wěn)定和勞動市場純潔?；谝陨鲜聦崳鶕?jù)中華人民共和國勞動法、中

20、華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)，訴訟貴處，請求依法裁決、支持申請人的請求，懇求裁如所請為感。此禮_勞動爭議仲裁委員會敬祝：工作順利、身體健康！申請人：_20_年9月28日勞動仲裁申請書范例申請人：_，男，漢族，1976年1月10日生，原系成都地奧醫(yī)藥連鎖有限公司職工，住址：四川省邛崍市， 電話：被申請人：成都_醫(yī)藥連鎖有限公司，成都市高新區(qū) 電話： 法定代表人：_ 電話：企業(yè)負(fù)責(zé)人：_ 電話：請求事項：1、被申請人向申請人支付違法解除勞動合同賠償金共計81156元（3381元/月_12月_2倍）2、未提前一個月通知解除勞動合同賠償金3381元。3、被申請

21、人向申請人補(bǔ)足工資共計7125元（20_年5月1日-20_年8月24）。4、被申請人出具社保局要求格式的解除勞動合同證明，并承擔(dān)由此引起的申請人未能領(lǐng)取失業(yè)保險金的損失共計25200元。事實與理由：申請人于20_年 1 月 1 日與被申請人簽訂無固定期限合同，合同約定申請人擔(dān)任被申請人倉儲 一職，工作地點在 成都 。被申請人安排申請人在成都市高新區(qū)被申請人的配送中心上班，20_年6月30日后，被申請人的配送中心關(guān)閉，并沒有正式通知申請人新的上班地址，申請人到被申請人注冊地址報道才發(fā)現(xiàn)，被申請的辦公場所并不在該地址。被申請人于20_年7月20日通過快遞向被申請人發(fā)出工作調(diào)動函，違法勞動合同約定調(diào)

22、動被申請人到四川_醫(yī)藥貿(mào)易有限公司擔(dān)任司機(jī)一職。被申請人于20_年8月24日通過快遞單方面向申請人發(fā)出解除勞動合同通知，違法解除勞動合同。被申請人從20_年5月-7月沒有足額發(fā)給申請人工資，20_年8月未發(fā)工資。被申請人拒絕開具社保局要求格式的解除勞動合同關(guān)系的通知。申請人認(rèn)為：1、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第五十七條的規(guī)定，被申請人發(fā)出的工作調(diào)動函違法。申請人是與被申請人簽訂的勞動合同，應(yīng)當(dāng)為被申請人盡職工作，但該調(diào)動函調(diào)動申請人去四川_醫(yī)藥貿(mào)易有限公司從事司機(jī)崗位，工資、社保及福利待遇按照四川科盟醫(yī)藥貿(mào)易郵箱公司執(zhí)行，這形成了事實上的勞務(wù)派遣。根據(jù)勞動法及相關(guān)規(guī)定，做出勞務(wù)派遣的必須是具

23、有勞務(wù)派遣資質(zhì)的單位，被申請人沒有相關(guān)資質(zhì)，并且工作地點也由成都變更到新都，違反了勞動合同約定，且沒有取得申請人的同意。2、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條的規(guī)定，被申請人的解除勞動通知沒有經(jīng)過申請人同意，也沒有提前一個月告知被申請人，依據(jù)勞動合同法規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一個月工資的賠償金。3、依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十七條、第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被申請人從1997年進(jìn)入被申請人公司工作，至今工齡已經(jīng)19年，申請人違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照工齡滿一年支付一個月工資的雙倍賠償金的標(biāo)準(zhǔn)向申請人支付賠償金。4、被申請人所依據(jù)公司員工守則屬于重大公司制度，并沒有依法召開職工代表大會或者職工大會進(jìn)行討論，