2021年區(qū)委、區(qū)政府及辦事處黨工委述職報告

1、2021年區(qū)委、區(qū)政府及辦事處黨工委述職報告202_年區(qū)委、區(qū)政府及辦事處黨工委述職報告202_年，在區(qū)委、區(qū)政府及辦事處黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本人團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)兩委班子成員和社區(qū)工作人員，服從大局，服務(wù)群眾，扎實開展黨建工作?，F(xiàn)述職如下：一、主要工作（一）抓部署重落實，強(qiáng)化黨建責(zé)任。一是切實擔(dān)負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，全年共主持召開黨委會議專題研究黨建工作次，召開鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果推進(jìn)專題會次，對黨建工作計劃、發(fā)展黨員、班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作進(jìn)行及時研究部署和督辦落實。二是后進(jìn)社區(qū)整頓工作有序開展，各項整改措施扎實有效，群眾滿意率由整頓前%提升至%。（二）抓班子帶隊伍，增

2、添黨建活力。一是強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)支部換屆選舉一次成功，及時調(diào)整理各支部班子，干部年齡、學(xué)歷、能力結(jié)構(gòu)同步優(yōu)化。二是加強(qiáng)黨員教育管理，辦事處對社區(qū)進(jìn)行改造提升，黨員紅色教育站點、社區(qū)黨校等陣地建設(shè)有了很大改善，開展黨員培訓(xùn)、設(shè)崗定責(zé)等活動，實現(xiàn)了覆蓋率、參與率兩個%。三是扎實開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育，著力抓好理論學(xué)習(xí)、專題研討、黨性活動、黨員評議等環(huán)節(jié)，有力促進(jìn)了黨員隊伍作風(fēng)提升。四是堅持貫徹三會一課制度，開好黨員大會和支委會，規(guī)范黨建工作，抓好黨員教育管理。今年召開黨員大會學(xué)習(xí)次、以支部為單位組織學(xué)習(xí)次，通過自學(xué)、送學(xué)上門等形式貫徹領(lǐng)導(dǎo)講話和黨的精神，引導(dǎo)群眾黨員爭做合格黨員。（三）抓實

3、事聚民心，提升黨建成效。認(rèn)真落實社區(qū)干部崗位在社區(qū)、重心在服務(wù)、責(zé)任在連心工作機(jī)制，深入開展次走訪、件實事、條建議三個一活動，竭盡全力為群眾解難題、想點子。全年共走訪慰問群眾戶、助力完成困難群眾微心愿個，收集整理意見建議條，解決群眾實際困難個，群眾最為關(guān)注的危房維修申報、垃圾清運等熱點難點問題得到了有效解決。（四）抓服務(wù)講奉獻(xiàn)，發(fā)揮黨員作用。一是開展在職黨員進(jìn)社區(qū)，志愿服務(wù)做奉獻(xiàn)活動，名在職黨員到社區(qū)報到，結(jié)成幫扶對子個，開展服務(wù)活動場，解決群眾困難件；落實黨員服務(wù)崗、亮明身份制度，組織社區(qū)黨員開展一名黨員一面旗活動次，充分發(fā)揮先鋒模范作用，為民辦實事辦好事件。二是創(chuàng)新推出紅色套餐服務(wù)模式，通

4、過紅色關(guān)愛服務(wù)隊、紅色公益活動日、 紅色拉手屋、紅色百姓影院和紅色康乃馨音樂社五項服務(wù)，共開展送關(guān)愛服務(wù)人次，各類公益活動、互助服務(wù)次，播放紅色電影部，舉辦音樂節(jié)次，密切了黨群關(guān)系，取得了看得見、評價好、居民滿意的實效，獲得日報、日報等媒體宣傳報道。（五）抓共建促和諧，為民服務(wù)樹形象。社區(qū)轄區(qū)共有醫(yī)院、市五中、銀行支行、牙科診所、藥業(yè)家共建單位，每年年初與共建單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確承諾事項，全年共召開大黨委會次，黨建聯(lián)席會次，開展各類共建活動次。隨著共建活動的不斷深入，共建單位在群眾中擴(kuò)大了知名度，提升了單位形象，增強(qiáng)了駐區(qū)單位加入社區(qū)大黨委建設(shè)的積極性和主動性。二、存在問題（一）黨建工作部

5、署督辦有待加強(qiáng)。自己牽頭研究部署大面黨建工作的多，深入實際推動落實的少，對個別支部結(jié)構(gòu)不合理問題調(diào)查研究不深，思路辦法不多，工作成效不明顯。比如，我社區(qū)有個黨支部，有個支部書記都是歲以上的，甚至還有一個是歲高齡，沒有針對性的措施把年輕的黨員換上，導(dǎo)致這幾個支部黨建工作常規(guī)老套，缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造。（二）黨員教育管理沒有做到常抓不懈。對社區(qū)黨員學(xué)習(xí)教育抓得不實，個支部全年僅組織學(xué)習(xí)余次，且組織生活的開展方式缺乏創(chuàng)新，形式單一，多是讀文件、念報紙、聽講話，基本是照本宣科，流于形式，很少考慮黨員年齡、文化層次和職業(yè)等，學(xué)習(xí)教育針對性不強(qiáng)、參學(xué)率不高。黨員發(fā)展進(jìn)黨組織以后，就讓其自然、自由生長，不去關(guān)心他在

6、黨內(nèi)的學(xué)習(xí)生活、黨性鍛煉修養(yǎng)、能力素質(zhì)再提高等關(guān)乎其能否成為合格優(yōu)秀黨員的日常管理環(huán)節(jié)與過程。（三）黨建工作方法有待創(chuàng)新。社區(qū)黨委班子對當(dāng)前社區(qū)黨建工作面臨的新形勢和新任務(wù)缺乏研究和分析，加之自身政治學(xué)習(xí)不夠、理論素養(yǎng)不足，導(dǎo)致在工作推進(jìn)過程中還習(xí)慣于用老傳統(tǒng)開展工作、用老經(jīng)驗解決問題、用老辦法服務(wù)群眾，對于如何更好發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，更好服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾方面，提不出新點子、拿不出新舉措、打不開新局面。分析問題產(chǎn)生的原因，在主觀上主要有四個方面：一是落實主體責(zé)任不夠。對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作第一責(zé)任人意識不強(qiáng)，對于一些推進(jìn)起來相對困難的工作存在逃避情緒，有繞著走的

7、想法，不能做到勇于擔(dān)當(dāng)，切實履職盡責(zé)。二是組織教育活動不經(jīng)常。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。三是黨建工作統(tǒng)籌推進(jìn)不夠。對支部黨建工作較為重視，但對社區(qū)下屬的一個非公企業(yè)黨支部的黨建工作平常研究不多、聯(lián)系不多、指導(dǎo)不夠，導(dǎo)致轄區(qū)黨組織規(guī)范化建設(shè)水平參差不齊。四是工作方法創(chuàng)新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性、全局性謀劃，導(dǎo)致黨建工作內(nèi)容不夠豐富，黨建載體創(chuàng)新不夠，黨內(nèi)組織生活方式方法單一。三、下步工作思路及措施（一）突出主責(zé)主業(yè)，認(rèn)真履行黨建職責(zé)。一是細(xì)化黨委成員抓黨建的崗位責(zé)任，嚴(yán)格健全三項制度：即黨建工作例會制度，每周二召開次黨委會；黨建崗位責(zé)任制度，對

8、下屬個黨支部、個黨建網(wǎng)格化責(zé)任區(qū)，明確分工，監(jiān)督落實；黨建工作報告制度，每月日定期向黨工委匯報工作情況。二是加強(qiáng)支部書記培訓(xùn)，采取以會代訓(xùn)、專題講座等形式，每月組織次支部書記培訓(xùn)；三是推行雙述雙評制度。個支部書記每半年就黨建責(zé)任落實情況向社區(qū)黨委、黨員群眾代表雙向述職，接受社區(qū)黨委的考核和黨員群眾的評議。（二）突出常抓不懈，加強(qiáng)黨員教育管理。一是落實三會一課，每月至少組織次黨建夜校、次支部書記培訓(xùn)等方式，強(qiáng)化黨員教育，提高黨員素質(zhì)。二是健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機(jī)制，每年走訪慰問老干部、老黨員次，切實解決困難黨員的實際問題。三是建立健全激勵關(guān)愛機(jī)制，每年次表彰優(yōu)秀黨員，引導(dǎo)黨員干部始終堅定理想信念、提升能力素質(zhì)。（三）突出固本強(qiáng)基，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)兩學(xué)一做教育活動。通過建立和落實服務(wù)群眾聯(lián)系卡、服務(wù)群眾工作臺賬、落實領(lǐng)導(dǎo)班子信訪接待日制度等，暢通廣泛征求群眾意見的信息平臺，聽取群眾意見建議，每季度公布整改落實情況，自覺接受群眾評價監(jiān)督。（四）突出重點工作，創(chuàng)新黨建