大唐國際工會工作標準化建設考核細則

1、 大唐國際工會工作標準化建設考核細則一、工會組織建設標準分25分標準自查分評分標準考核結果序備注分8分 1.工會組織（委員會）的成立、選舉的請示與批復，以及工會組織法人資格證、工會組織代碼證、工會委員會公章、工會財務公章、工會經審委員會公章、工會銀行帳戶（簡稱“兩批、兩證、三章、一戶”）健全，每缺1項扣2分;2.工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會不能按時換屆扣5-8分；人員變動一個月不能及時調整扣5分；6.未履行會員入會手續(xù)，扣3分；7.與企業(yè)簽訂勞動合同的職工入會率達不到95%，每降低一個百分點扣2分，最高扣8分；8.工會干部培訓工作有計劃、有措施、能落實，缺一項扣1分。 4分 1.每

2、年未向黨組（委）匯報工會工作不得分，少于2次扣2分；2.工會干部發(fā)生損害工會形象或傷害職工合法權益造成不良影響不得分；1.工會財務管理符合法律法規(guī)和全國總工會財務制度，發(fā)生違反財經紀律3分不得分；5.未按照上級工會下達指標足額上解經費不得分；6.嚴格執(zhí)行工會經費預算、決算管理，管理不規(guī)扣1分；7.未定期向工會委員會和會員代表大會報告經費收支報告和經審報告扣2分。 作的通訊報道，健全信息員隊伍，不斷提高稿件的質量。 二.職工民主管理標準分25分自查分考核結果標準分按照有關法律法規(guī)及上級文件要求，建立健全職代會制度，職工董事、職工監(jiān)事制度，職代會基礎工作扎實，運作規(guī)，職代會職權落實，充分發(fā)揮職代會

3、工作機構的作用；生產經營單位的工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。10分1.無職代會實施細則不得分；2.未按時、按規(guī)定程序、規(guī)定容召開職代會不得分；3.職代會職權不落實不得分；6.職代會專門委員會未按工作職責開展活動扣2分；7.未落實職工代表巡視檢查制度扣2分；8.未落實職工董事、職工監(jiān)事制度的扣5分；9.未落實聯絡員制度扣2分。2實行廠務公開制度，建立健全 8分廠務公開組織機構及工作機制，職責明確，制度健全，程序規(guī)，職工群眾滿意。1.未成立廠務公開組織機構不得分，組織機構不健全、職責不明確扣5分；2.未制定廠務公開實施細則，未建立監(jiān)督

4、考核制度不得分；扣5分；3.廠務公開工作不規(guī)，應該公開事項未公開或未按規(guī)定公開，每項扣2分，最高扣8分。3實行集體協商和集體合同制度，建立健全協商、監(jiān)督、檢查機制，集體合同履行情況良7分1.未建立集體協商和集體合同制度不得分；2.集體合同到期無故未及時續(xù)簽不得分； 好。3.集體合同草案未經職代會審議通過不得分，集體合同執(zhí)行情況未向職代會作專題報告扣5分；5.未建立集體合同監(jiān)督檢查組織，未每年組織職工代表或專委會檢查集體合同履行情況扣5分。 三.和諧勞動關系序號標準分25分標準自查分考核結果分13.發(fā)生對社會或企業(yè)有重大影響的違法事件不得分；4.年職工犯罪率1不得分。24分1.文體活動圍繞企業(yè)文

5、化建設的主題，有計劃、有方案、有總結。每缺一項扣1分；2.建立的文協和體協活動組織，組織機構和規(guī)章制度不健全的扣2分；3.未按要求參加大唐國際級以上組織的文體活動扣2分。3深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建 8分活動，促進企業(yè)與職工共建“規(guī)有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系。依法幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，糾正違反勞動合同的行為；勞動爭議調解委員會依法建立并充分發(fā)揮作用，勞動爭議的預測、預報、預防工作規(guī)有序，1.因企業(yè)侵害職工合法權益而引發(fā)的職工越級上訪、舉報、投訴案件每件扣2分,造成惡劣社會影響的不得分；2.勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動組織不健全、未制定實施辦法及年度計劃或年未組織實

6、施不得分；3.企業(yè)未依法成立勞動爭議調解組織、勞動爭議案件調解處理不合法不得分，勞動爭議調解不及時或未按時結案的每件扣2分，最高扣8分；4.企業(yè)未及時足額繳納各項社會保險、落實職工休息休假、職業(yè)健康等相關待遇不得分； 41.送溫暖和特困員工幫扶救助制度不健全扣1分，未建立特困員工檔案并實行動態(tài)管理扣1分；2.未開展民生工程“六最”項目建設扣2分；3.勞模先進、專家人才、有毒有害崗位員工、職業(yè)病患者等員工體檢、健康療養(yǎng)待遇不落實，每項扣1分，最高扣4分；51.發(fā)生員工死亡事故或發(fā)生重大責任設備事故不得分；2.重傷事故3人以上（含3人）不得分，重傷事故1人扣2分；3.未建立三級勞動保護監(jiān)督檢查組織

7、不得分，組織不健全扣2分，組織機構人員變動未及時調整扣1分；4.未組織職工代表開展監(jiān)督檢查活動不得分；5.勞動保護措施監(jiān)督不到位，造成職業(yè)危害后果嚴重不得分；7.工會未依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見扣2分；8.勞動保護監(jiān)督檢查工作無計劃、無實施方案、無監(jiān)督檢查報告扣1分；9.勞動保護監(jiān)督檢查員培訓率達不到80%扣1分。 四.職工建功立業(yè)標準分25分自查分考核結果序號考核容標準分結合大唐國際的中心任務，開展多種形式的“保安全、增效益、促發(fā)展”勞動競賽和合理化建議活動，做到競賽組織機構、實施辦法、年度計劃、檢查評比、總結表彰“五落實”。全面完成大唐國際下達的年度 生產 經營 考核指標。8

8、分1.沒有完成公司下達的生產運營考核指標不得分；2.勞動競賽和合理化建議活動員工參與率低于50%扣5分；根據大唐國際年度職工勞動競賽和合 理化 建議 活動安排，結合本單位實際，制定年度職工知識技能培訓、競賽計劃，組織知識技能競賽及崗位練兵活動。4分4分2.每少參加一項上級組織的知識技能競賽扣2分，最高扣4分；3.無年度職工知識技能競賽計劃、實施辦法、總結表彰每項扣2分。組織動員職工圍繞創(chuàng)新型企業(yè)建設，深入開展群眾性技術創(chuàng)新、合理化建議活動，健全組織、評審、激勵制度，職工參與率50%。采納率30%，實施率20%。1.未開展群眾性經濟技術創(chuàng)新及合理化建議活動不得分；2.群眾性技術創(chuàng)新、合理化建議活

9、動組織、評審、激勵制度不健全，每缺一項扣2分；3.合理化建議參與率、采納率、實施率每一項低于標準各扣1分。4“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識 4 分型職工”活動組織機構健全、規(guī)劃全面、目標明確、方案具體、效果明顯。標準化班1.未開展“創(chuàng)爭”活動或活動無組織機構不得分；2.“創(chuàng)爭”活動無計劃、方案、總結，每項扣1分；3.標準化班組建設制度不健全、無年度目標、計劃和總結，每項扣1分。 組建設組織制度健全，定期進行檢查考核。2.未開展適合女職工特點的建功立業(yè)活動扣1分；3.未通過簽訂集體合同或專項合同等形式，有效落實女職工勞動保護相關法律法規(guī)規(guī)定的，扣2分；4.未開展女職工活動扣1分。先進評選工作制度健全

10、，程序規(guī)。勞模、先進管理完善、制度健全，落實勞模、先進有關政策。2分1.未建立先進評選工作制度、勞模先進管理制度不得分；2.未按民主程序評選勞模、先進扣1分；3.勞模、先進管理制度不健全、不規(guī)，扣1分；4.勞模待遇不落實扣2分。 五.榮譽加分序號標準分10分考核容自查分考核結果標準分榮譽加分2.當年獲地市級以上“和諧企業(yè)”稱號加0.4分，獲省部級以上“和諧企業(yè)”稱號加0.8分，獲全國“和諧企業(yè)”稱號加1.5分；3.當年獲得大唐國際或地市級勞模、“五一”勞動獎章稱號加0.2分，獲得集團公司或省部級勞模、“五一”勞動獎章稱號加0.4分，獲得全國勞模、“五一”勞動獎章稱號加1分；4.當年獲得地市級“五一”勞動獎狀稱號加0.4分，獲得省部級“五一”勞動獎狀稱號加0.8分，獲得全國“五一”勞動獎狀稱號加1.5分；5.系統各單位，組隊參加上