人力資源管理部崗位職責(14頁)

1、人力資源管理類人力資源部經理職位名稱：人力資源部經理管轄人數： 2 人工作內容：1編制公司人力資源規(guī)劃。2負責選拔、配置分公司中層管理人員。3組織公司人員招聘。4辦理員工人事變動事宜。5建立健全公司人力資源管理制度。6編制工資計劃；核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。7做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進行勞動訴訟。8制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。9負責公司考勤管理。10制訂公司考核制度，定期進和員工考核。11負責人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據。12負責公司專業(yè)技術職務的評聘工作。13完成上級主管交辦的其他工作。權限

2、與責任：1. 權限：經總經理授權后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作。有權根據公司有關規(guī)定對員工進行日?？己瞬⑻岢霆剳鸵庖姡唤浌九鷾屎?， 執(zhí)行獎懲決定。2. 責任：對公司人力資源的合理配置， 公司人力資源管理制度的建立健全， 建立職務聘任、全員勞動合同制負組織責任。發(fā)生勞動爭議時，應承擔協(xié)商處理責任。由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應負賠償責任及相應的行政責任。負責公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調和驗收工作。所受指導：接受辦公室主任的行政領導，業(yè)務上由總經理直接指導， 具體工作任務和目標由總經理下達。所予指導：1指導分公司健全人力資源管理制度。2指導分公司

3、合理配置人力資源。3指導分公司制訂并完善工資、獎勵制度。4指導分公司制訂并實施員工培訓計劃。任職資格：1年齡區(qū)間： 32-38 歲2性別：無特殊要求3教育背景所需最低學歷：大學?？茖I(yè)：人事管理或相關專業(yè)4培訓培訓科目：現代人力資源管理技術，勞動法，公司歷史培訓時限：三個月5經驗：從事人力資源管理實務工作五年以上6技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務工作的能力，能夠運用物知識，解決比較復雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調能力。7體能：無特殊要求8晉升趨勢：暫無人力資源部經理2崗位名稱：人力資源部經理直接上級：總經理下屬崗位：崗位性質：負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權限：受總

4、經理的委托，行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任：對所分管的工作全面負責主要職責：1負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務；2貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調配合工作；3負責組織勞動法及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實；4負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作；5負責組織制定公司各部門的員工工作標準；6負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，

5、及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費；7負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排；8組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；9負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；10負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作；11負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批

6、和審核工作；12負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作；13配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見；14組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作；15有權向主管領導提議下屬人選，并對其工作考核評價；16按時完成公司領導交辦的其他工作。崗位要求：1具有本科以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力；2熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；3努力學習，積極進取，團結下屬，既嚴格管理又講究工作方法；4擅長做認真細致的思想工作。參加會議：1參加公司年度總結會、計劃平衡協(xié)調會及其有關重要會議；2參加季、月度總經理辦公

7、會、經濟活動分析會、考核評比等會議；3參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。4參加本部門召開的人事工作會議。人力資源部經理3一、基本資料1. 職務名稱： 人力資源部部長2. 直接上級職位： 總經理3. 所屬部門： 人力資源部4. 轄員人數： 10 人5. 定員人數： 1二、工作概要工作摘要： 負責公司人員招聘、 挑選、培訓、考核、薪資管理，并協(xié)調員工關系、勞資關系。職務說明：工作任務的內容及權限：1人員招聘、任用、考勤。需報審后承辦2員工薪資政策制定和管理。需報審后承辦3福利政策制定。需報審4勞動紀律及相關規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行。需報審后承辦三、任職資格1、學歷要求所需最低學歷：大學本科

8、專業(yè)：管理2、所需技能培訓培訓科目：人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策3、工作經驗要求從事人事管理工作三年以上。4、職位關系可直接晉升的職位：副總經理可相互輪換的職位：總經理助理可晉升至此的職位：總務管理員、人力資源部助理人力資源部經理4職務名稱：人力資源部經理所屬部門：人力資源部直接上級職務：行政副總經理工作目的：負責公司人力資源管理工作工作要求：工作細致、服務意識強工作責任：1編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃2招聘：制定招聘程序、組織社會招聘和學校招聘、安排面試、綜合素質測試3績效考評：制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退4激勵與報酬：制定薪酬/ 晉升政策、組織提薪 /

9、晉升評審5福利：制定福利政策、辦理社會保障福利6人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)7培訓：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)8與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況衡量標準：1工作報告的完整性2公司其他員工對人力資源部工作的反饋意見工作難點：如何更好地為員工服務工作禁忌：服務意識差、行動緩慢職業(yè)發(fā)展道路：行政副總經理任職資格：1工作經驗：三年以上管理類工作經驗2專業(yè)背景要求：曾從事人力資源管理工作2 年以上3學歷要求：大專以上4年齡要求： 30 歲以上5個人素質：積極熱情、善于與人交往、待人公允勞資專員崗位名稱：勞資專員直接上級：人事部經理負責對象：勞動報酬和勞動力資

10、源；工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)；工作職責：1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2負責編制公司勞動報酬工資表；3負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作；4負責辦理人員招聘工作；5協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資；6協(xié)助做好人員招聘的前期工作；7負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作；8協(xié)助做好其他有關事項的工作；9對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1具有大專以上的文化程度；2有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識；3有較強的工作責任感和事業(yè)心。參加會議：1參加每周一次的工作會議；2參加每月季度的工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；培訓專員崗位名稱：人事培訓員；直

11、接上級：人事部經理；負責對象：培訓；工作目標：負責公司員工的培訓工作；工作職責：1服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定；2全面負責公司員工的教育、培訓工作；3負責對新進公司員工的教育、培訓工作；4負責編制教育、培訓計劃和大綱；5負責對員工遵紀守法和文化知識的教育；6負責草擬各類業(yè)務技能教育、培訓內容，并組織實施；7負責對各類培訓后的人員進行檢查、考核工作；8不斷向公司輸送各類專業(yè)人才；9協(xié)助做好其他有關人事方面的工作；10對所承擔的工作全面負責；崗位要求：1具有中專以上的文化程度和培訓工作能力；2有較強工作責任感和事業(yè)心；3有較強的語言表達能力和組織能力；參加會議：1參加

12、本部每周一次的工作會議；2參加每月季度的工作評比會；3參加公司召開的年度職工大會；招聘專員職務名稱：招聘專員所屬部門：人力資源部直接上級職務：人力資源部經理工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、適合的人才。工作要點：1制定和執(zhí)行企業(yè)的招聘計劃2制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度3安排應聘人員的面試工作工作要求：認真負責、有計劃性、熱情周到工作職責：1根據企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘制度；4制定面試工作流程；5安排應聘人員的面試工作；6應聘人員材料管理；7應聘人員材料、證件的鑒別；8負責建立企業(yè)人才庫；9完成直屬上司交辦的所有工作任務。衡量標準：1上交

13、的報表和報告的時效性和建設性；2工作檔案的完整性；3應聘人員材料的完整性。工作難點：如何提供詳盡的工作報告。工作禁忌：工作粗心，留有首尾，不能有效的向應聘者介紹企業(yè)的情況。職業(yè)發(fā)展道路：招聘經理、人力資源部經理。任職資格：1工作經驗：三年以上大型企業(yè)工作經驗；2專業(yè)背景要求：曾從事人事招聘工作2 年以上；3學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3 年以上；4年齡要求： 25 歲以上；5個人素質：獨立工作能力強，工作認真，責任心強，善于表達，積極熱情；四級英文，熟練使用。知識和技能要求：1學歷要求：本科，大專以上需從事專業(yè)3 年以上2工作經驗： 3 年以上大型企業(yè)工作經驗3專業(yè)背景要求：曾從事人事招

14、聘工作2 年以上4英文水平：達到國家四級水平5計算機：熟練使用和系列。特殊才能要求：1、語言表達能力：能夠準確、清晰、生動地向應聘者介紹企業(yè)情況；并準確、巧妙地解答應聘者提出的各種問題2、文字表述能力：能夠準確、快速的將希望表達的內容用文字表述出來，對文字描述很敏感。3、觀察能力：能夠很快的把握應聘者的心理；4、邏輯處理能力：能夠將多相并行的事務安排的謹謹有條。綜合素質：1、有良好的職業(yè)道德，能夠保守企業(yè)人事秘密；2、獨立工作能力強，能夠獨立完成布置招聘會場、接待應聘人員、應聘者非智力因素評價等職務；3、工作認真細心，能認真保管好各類招聘相關材料；4、有較好的公關能力，能準確的把握同行業(yè)的招聘

15、情況。培訓主管崗位職責（ 1） 在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。（ 2） 負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。（ 3） 指導各部門和下屬企業(yè)制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施。（ 4） 負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。（ 5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。（ 6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。（ 7） 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。（ 8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。（ 9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。（ 10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務。勞動工資員崗位職責（ 1） 根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。（ 2） 負責定期或不定期的全公司工資調整工作，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。（ 3） 負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)