深圳市勞動(dòng)合同范本

1、深圳市勞動(dòng)合同范本甲方 乙方名稱(chēng) 姓名住所 性別法定代表人 身份證號(hào)碼聯(lián)系人 住址聯(lián)系電話 聯(lián)系電話根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法,公平,平等自愿,協(xié)商一致,誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一,合同期限甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限.1,有固定期限:從 年 月 日起至 年月 日止.2,無(wú)固定期限:從 年 月 日起.3,以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止.完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 .試用期為 .二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容.乙方的工作地點(diǎn) .三,工作時(shí)間和休息休假甲乙雙方同意

2、按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間.1,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 小時(shí),每周至少休息一日.2,不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制.3,綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按勞動(dòng)法第四十一條執(zhí)行.乙方依法享有法定節(jié)假日,婚假,產(chǎn)假,喪假等假期.乙方的其他休息休假安排.四,勞動(dòng)報(bào)酬甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方.甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資.乙方每月工資 元或按執(zhí)行.甲方每月 日發(fā)放工資.甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資.乙方加班

3、工資,假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定.五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲乙雙方按照國(guó)家和省,市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和省,市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇.乙方患職業(yè)病,因工負(fù)傷的,甲方按職業(yè)病防治法,工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行.甲方為乙方提供以下福利待遇.六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國(guó)家和省,市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康.甲方按國(guó)家和省,市有關(guān)規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞

4、動(dòng)保護(hù)工作.乙方從事 作業(yè),可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應(yīng)采取 防護(hù)措施,并每年組織乙方健康檢查 次.乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào).七,規(guī)章制度甲方依法制定的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)告知乙方.乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省,市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時(shí)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德.乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省,市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定.八,合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同.變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式.變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份.九,合同解除和終止甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同.乙方提前三十日以書(shū)面形式通

5、知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同.甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同:1,未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2,未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3,未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4,甲方的規(guī)章制度違反法律,法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6,甲方免除自己的法定責(zé)任,排除乙方權(quán)利,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;7,甲方違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;8,法律,行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.甲方以暴力,威脅或者非

6、法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;2,嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;3,嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;4,乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;5,乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;6,被依法追究刑事責(zé)任的.有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工

7、資后,可以解除勞動(dòng)合同:1,乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的,甲方應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,在聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員:1,依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;2,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;3,企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),重大

8、技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;4,其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的.有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:1,勞動(dòng)合同期滿的;2,乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4,甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5,甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉,撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;6,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償符合下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:1,甲方依據(jù)本合同第九條第項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;2,乙方依據(jù)本合同第九條第項(xiàng),第項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)

9、合同的;3,甲方依據(jù)本合同第九條第項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4,甲方依照本合同第九條第項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5,除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外,依據(jù)本合同第九條第項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6,依據(jù)本合同第九條第項(xiàng)第4目,第5目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;7,法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.甲乙雙方解除或終止本合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動(dòng)合同法和國(guó)家和省,市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付.十一,合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應(yīng)按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù).甲方應(yīng)依法向乙方出具書(shū)面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).十二,爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,應(yīng)先協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以向本單位工會(huì)尋求解決或向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁