辭職信的寫法

1、Word文檔僅供參考辭職信的寫法 辭職信的寫法辭職信是職場中經常用到的， 但很多人寫辭職信時往往簡單的寫兩句就罷了，殊不知這是對領導的不尊重，也是一種不行的工作態(tài)度。即使離開這家單位，去不的地點也非常難有 進展前途，因此應認真寫好辭職信，才能彰顯出我們優(yōu)秀的素養(yǎng)和深厚的文化底蘊。下面小編和大伙兒分享一下寫辭職信的方法。一、差不多格式寫法辭職信一般分為標題、稱呼、正文、結尾、落款五部分。（一）標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以辭職申請書為標題。標題要醒目，字體稍大。（二）稱呼要求在標題下一行頂格處寫出同意辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，

2、并在稱呼后加冒號。（三）正文正文是申請書的要緊部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。 該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來， 但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的咨詢題等。（四）結尾結尾要求寫上表示敬意的話。如此致敬禮等。（五）落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。二、注意事項為了使職員能夠更好地愛護自己的權利，從實踐中碰到的職員因為提出辭職而利益受損的幾個案例，總結出以下需要注意的方面，供想辭職的職員參考：了

3、解辭職權利的性質；作為一名職員，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時，就先要 想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權利，這種性質的推斷，是需要一定的法律基礎的。職員辭職的權利，共計有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要職員單獨擬寫辭職信的 其二是職員提早三十日提出辭職，這種辭職的權利是一種預告解除勞動合同的權利，在現實中依舊受到一些限制的， 而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任，因此，在行使這種權利時，作為職員，應當深思一下；其三是即時辭職權利，這種辭職權利，職員是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的，然而這種辭職需要法定的理由。尋找合適的辭職理由；在想清楚辭職權利的前提下，

4、職員需要確定自己選擇哪一種性質的辭職，同時在確定之后，尋找合適的辭職理由。 協(xié)商解除，只需要雙方同意即可， 不需要專門的理由；預告解除， 只需要提早三十日通知即可，也不需要專門的理由；即時辭職，需要專門的理由，其理由形式要緊為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。措詞溫柔，不可激化矛盾；尋到合適的理由之后， 在具體行文時，不可語氣過于生硬， 不可因辭職信本身而與單位 激化矛盾。然而更不可過于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被動。因此職員在辭職前、辭職時 自己寫的辭職信，單位發(fā)的順利取得相應的證據；職員關于自己辭職的行為本身、 辭職的理由負有舉證責任。 就應當有意識地保留相應的證

5、據。 比如領導簽過字的辭職申請, 工資條等各種證據，需要切記的是，證據需要是原件。作好仲裁或者訴訟的心理預備假如你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理預備；假如你的檔案存在單位的話，就要做好單位可能會扣留檔案的心理預備；假如你的社保關系在單位的話，也要做好單位不給你辦轉的心理預備吧?？傊?，辭職跳槽本身關于職員來講， 是一個有風險的行為。在做出那個行為之前， 深思并做好承擔風險的心理預備，同時需要儲備相應的法律常識來保存對自己有利的證據， 必要時，也需要求助于專業(yè)律師為妥。1理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只 有理由充分

6、、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。2措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。三、辭職信范文尊敬的領導：感謝您抽出時刻閱讀我的一封真誠辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入xx之后，由于得到您對我的關懷、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。通過這段時刻在XX的工作，我在護士領域學到了很多知識，積存了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。 為此，我進行了長時刻的考慮， 覺得XX 目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。為了不因為我個人能力的緣故而阻礙XX的運作，通過深思熟慮之后我決定辭去目前在XX所擔任的職務和工作。 我明白那個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。專門感謝您在這段時刻里對我的教導和照顧。在XX的這段經歷于我而言專門寶貴。今后不管什么時候，我都會為自己曾經是XX的一員而感到榮幸。我確信在XX的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯進展