聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)_第1頁
聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)_第2頁
聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)_第3頁
聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)_第4頁
聯(lián)想組織結(jié)構(gòu)_第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

w v = -w -ww w ww r * w ， w w r * w 耳“ w w v -a * * w w v 1、公司招聘的目的(1) 優(yōu)化公司人力資源配置，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。(2) 實(shí)現(xiàn)在保證公司業(yè)務(wù)按計(jì)劃發(fā)展的前提下，最大限度地節(jié)約人 力資源成本。(3) 明確公司進(jìn)人原則和操作流程，完善人力資源管理系統(tǒng)。2、判斷是否需要招聘3、外部招聘流程:(1)、制定招聘計(jì)劃 r w w kru“ -w w w* w * w v -a * * w w w (2)、信息發(fā)布(3) 、接受應(yīng)聘者申請(4) 、資格審查、發(fā)考試通知(5) 、筆試一一考察“應(yīng)知”、“應(yīng)會”、“應(yīng)變”(6) 、通知入圍者進(jìn)入下一步面試(7) 、第一輪結(jié)構(gòu)化面試招聘人員：人力資源部門招聘專員、人力資源高級經(jīng)理時間：兩次、每次45分鐘主要考察“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”(8) 、通知入圍者進(jìn)入下一步面試(9) 、第二輪結(jié)構(gòu)化面試招聘人員：新員工未來的直接主管、人力資源高級經(jīng)理時間：三次、每次45分鐘主要考察“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”和專業(yè)的經(jīng)驗(yàn)技能(10) 、體檢、資料審核(11) 、甄選決策(12) 、初步安

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論