水城縣勞動保障協(xié)管員管理制度

1、水城縣勞動保障協(xié)管員管理制度第一條 為規(guī)范勞動保障協(xié)管員管理，提高工作效率，做實基層勞動、就業(yè)和社會保障有關(guān)數(shù)據(jù)，搞好城鄉(xiāng)勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障工作，根據(jù)水城縣公益性崗位開發(fā)及其安置人員管理暫行辦法（水府辦發(fā)201050號）和水城縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村（居）民自治工作的指導(dǎo)方案(水黨辦發(fā)201013號)要求，特制定本制度。第二條 勞動保障協(xié)管員（以下簡稱“協(xié)管員”），是配備在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或村（社區(qū)）的專門從事勞動、就業(yè)和社會保險工作的人員，具體包括村（社區(qū)）級勞動保障協(xié)管員和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）級勞動保障監(jiān)察協(xié)管員。第三條 協(xié)管員的工作時間，按照

2、勞動法第三十六條規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）實際，參照本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）在職職工上班相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條 協(xié)管員的聘用期限，為一年一聘。第五條 村級協(xié)管員和勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的辦公地點(diǎn)分別設(shè)在村委會和社會救助和勞動保障所，其辦公設(shè)備由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府配置。第六條 村級協(xié)管員的業(yè)務(wù)工作主要由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障部門指導(dǎo)和管理，其日常監(jiān)督管理由村委會負(fù)責(zé)；勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所管理。第七條 辦公經(jīng)費(fèi)。協(xié)管員的辦公經(jīng)費(fèi)，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）納入財政預(yù)算。第八條 協(xié)管員的工資福利待遇。（一）工資。協(xié)管員的工資，由公益性崗位補(bǔ)貼和用人單位補(bǔ)助組成。用人單位補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)公益性崗位的工作或技術(shù)難易程度

3、、責(zé)任大小、勞動條件、工作量以及自身實際情況，合理確定公益性崗位安置人員的工資水平，但每人每月補(bǔ)助不低于200元。公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%。由用人單位按月發(fā)放后，于每季度終了后的7日內(nèi)，持有關(guān)資料，按照有關(guān)程序到縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請撥付公益性崗位補(bǔ)貼。（二）社會保險。用人單位應(yīng)為協(xié)管員辦理社會保險接續(xù)手續(xù)，按規(guī)定繳納各項社會保險費(fèi)。（三）人身意外傷害保險。用人單位應(yīng)為協(xié)管員辦理人身意外傷害保險。第九條 協(xié)管員須持證上崗。對聘用的勞動保障協(xié)管員，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應(yīng)發(fā)放“勞動保障協(xié)管員工作證”，工作證式樣由縣人事勞動和社會保障部門統(tǒng)一制作。第十條 建立聘用檔案。對聘用的勞動保障協(xié)

4、管員，用人單位應(yīng)按照有關(guān)要求為其建立聘用檔案，將其求職登記表、勞動合同、年度考核表、社會保險繳費(fèi)依據(jù)、獎懲材料等存入公益性安置人員的個人檔案，妥善保存，為公益性崗位安置人員轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系、接續(xù)社會保險、辦理退休提供依據(jù)。第十一條 休假。協(xié)管員在聘用期間，其年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假參照職工帶薪年休假條例、貴州省計劃生育試行條例等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 協(xié)管員在聘用期間，保持相對穩(wěn)定，原則上不得變動。確因工作需要變動的，應(yīng)報縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。第十三條 協(xié)管員調(diào)整到不屬于公益性崗位工種范圍的，不得再享受社會保險補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼。第十四條 協(xié)管員發(fā)生減員、出現(xiàn)崗位空缺和需要新增人員的，由縣人力

5、資源和社會保障局統(tǒng)一組織補(bǔ)充或授權(quán)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所組織補(bǔ)充。第十五條 村（社區(qū)）級協(xié)管員的工作職責(zé)：（一）開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢;（二）開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，并及時更新信息變化情況，實行動態(tài)管理; （三）負(fù)責(zé)受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審,承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理等工作;（四）收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù);（五）了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);（六）協(xié)助開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動；（七）掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信

6、息，受理小額擔(dān)保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作；（八）開展就業(yè)援助對象的調(diào)查摸底和日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，協(xié)助落實就業(yè)政策，為就業(yè)援助對象提供上門入戶援助服務(wù);（九）調(diào)查、核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實社會保險補(bǔ)貼政策；（十）承擔(dān)上級部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作；（十一）全面完成年度就業(yè)和社會保障工作任務(wù)；（十二）認(rèn)真做好各項報表的統(tǒng)計上報工作；（十三）建立工作日記手冊；(十四) 積極配合村支兩委重點(diǎn)抓好“三農(nóng)”工作，社會治安綜合治理、禁毒、農(nóng)村群眾矛盾糾紛排查調(diào)處、整臟治亂、非法盜采國家礦產(chǎn)資源和各種強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的

7、落實工作，全面完成上級交辦的各項任務(wù)。第十六條 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的工作職責(zé)、工作內(nèi)容及其有關(guān)要求:（一）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：1、學(xué)習(xí)宣傳貫徹勞動保障法律法規(guī)和政策。2、依法對各類用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。3、及時向勞動保障行政部門反映用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的情況和存在的問題。 4、協(xié)助勞動保障行政部門處理用人單位勞動保障違法案件和突發(fā)事件。5、受理勞動者對用人單位違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章行為的舉報。6、反映傳遞用人單位貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章有關(guān)情況的意見建議。7、對轄區(qū)內(nèi)用人單位貫徹落實勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章情況實施

8、動態(tài)管理，建立“一戶一卡”等基礎(chǔ)臺帳，及時采集和補(bǔ)充用人單位基本信息。8、建立工作日記手冊，全面完成年度工作任務(wù)，認(rèn)真做好各項報表的統(tǒng)計上報工作。9、承辦上級勞動保障部門委托的其他勞動、就業(yè)和社會保障事務(wù)工作。10、制作協(xié)管員主要工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程規(guī)范并上墻。（二）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員監(jiān)督的內(nèi)容為： 1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。 2、用人單位辦理用工登記備案的情況。 3、用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 4、用人單位執(zhí)行工時和休息休假規(guī)定的情況。 5、用人單位辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費(fèi)的情況。 6、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定情況。 7、用人單位遵守女職工

9、和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況。 8、勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章規(guī)定的其他內(nèi)容。（三）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章，損害勞動者合法權(quán)益的，有權(quán)提出處理意見，要求用人單位限期改正，用人單位必須及時處理。若用人單位不予處理的，勞動保障監(jiān)察協(xié)管員應(yīng)提請縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法查處。具體要求： 1、開展日常監(jiān)督，建立基礎(chǔ)臺帳，對被檢查的用人單位名稱、檢查時間、檢查內(nèi)容應(yīng)做好記錄。 2、發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章行為或者群眾反映存在違法違規(guī)行為的，應(yīng)填寫勞動保障監(jiān)察舉報登記表并在3個工作日內(nèi)送達(dá)所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障機(jī)構(gòu)。 3、在轄區(qū)內(nèi)發(fā)生違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的突

10、發(fā)事件時，應(yīng)立即通知鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，并在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員到達(dá)前做好教育和疏導(dǎo)工作，維持好秩序。 4、發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)監(jiān)控的用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有違反勞動保障法律法規(guī)或規(guī)章的行為，應(yīng)及時向縣勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映。第十七條 協(xié)管員的工作紀(jì)律：（一）遵守國家法律、法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行用人單位制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作時間，不得私自離崗；（二）服從工作安排，聽從領(lǐng)導(dǎo)指揮，團(tuán)結(jié)同志，積極參加集體活動；（三）愛崗敬業(yè)，履行崗位職責(zé)，按照用人單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求按時完成工作任務(wù)；（四）遵守保密規(guī)定，為用人單位保守商業(yè)秘密，為舉報者保密；（五）注意儀容儀表，使用文明用語，遵守道德規(guī)范；（六）不得接

11、受用人單位的禮金、代金券和宴請，不得利用工作之便索要錢物、謀求個人利益或為他人違法犯罪提供方便，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；（七）據(jù)實向縣公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或檢查人員提供本人的崗位工作情況，舉報和反應(yīng)用人單位弄虛作假、隨意更換和冒名頂替公益性崗位安置人員的情況。第十八條 協(xié)管員在崗期間，不得違反管理制度，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照水城縣公益性崗位開發(fā)及其安置人員管理暫行辦法規(guī)定處理或解除勞動合同。 （一）有違法、違紀(jì)行為的；（二）對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不能按時完成工作任務(wù)或不能達(dá)到規(guī)定工作標(biāo)準(zhǔn)和要求的；（三）工作態(tài)度差，引起群眾或用人單位投訴，造成不良影響，查證屬實的；（四）拒絕用人單位工作安排或

12、因工作失誤造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；（五）連續(xù)曠工10天或累計曠工15天；（六）全年事假年累計達(dá)30天或病假年累計達(dá)60天或病事假累計50天的；（七）請人冒名頂替在公益性崗位上就業(yè)的或檢查時發(fā)現(xiàn)不符合條件或長期不在崗10天以上的；（八）無正當(dāng)理由拒不參加年度考核或年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的；（九）按照用人單位或崗位要求未在規(guī)定時間內(nèi)取得職業(yè)資格證書的；（十）有違反用人單位管理制度的。第十九條 協(xié)管員的考核。（一）考核內(nèi)容。包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作能力與工作實績。 （二）考核方式?？己朔绞椒制綍r考核和年度考核。平時考核由用人單位確定；年度考核，由被考核人寫出個人

13、工作總結(jié)，填寫水城縣 年公益性崗位安置人員考核表，報用人單位考核，考核等次經(jīng)本人簽名認(rèn)可。（三）考核時間。平時考核每季度1次，全年共3次，于次月的6日前完畢；年度考核于次年的1月1日15日完成。（四）考核程序：1、平時考核（占30%）。（1）每年年初，被考核人（協(xié)管員）應(yīng)將全年的崗位職責(zé)和各項任務(wù)記錄在工作日記手冊上，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所所長簽名。（2）被考核人每季度根據(jù)自己履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，如實填寫水城縣 年勞動保障協(xié)管員考核表，經(jīng)村委會提出平時考核意見并加蓋印章后，將該考核表和工作日記手冊報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所所長。（3）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所所長根

14、據(jù)平時掌握的情況，對被考核人履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況，每季度審閱一次，并作出平時考核分值和簡要評價。如被考核人因主觀原因未能完成工作任務(wù)，應(yīng)及時提出改進(jìn)意見，限期改正；對缺點(diǎn)較多的，要及時批評教育；對屢教不改的，予以解聘。2、年度考核（占40%）。（1）被考核人寫出個人工作總結(jié)，填寫水城縣 年勞動保障協(xié)管員考核表（一式三份）報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所；（2）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所根據(jù)本細(xì)則，及時擬出“關(guān)于對勞動保障協(xié)管員進(jìn)行年度考核的通知”，按程序報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府下文，明確年度考核時間和考核組組成人員；（3）考核組對照考核內(nèi)容逐項打分，并組織轄區(qū)內(nèi)的服務(wù)對象、村支兩委干部等

15、對被考核人進(jìn)行民主測評，測評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)評定考核等次的主要依據(jù)；（4）對考核為優(yōu)秀等次的人員進(jìn)行公示，公示時間不少于5天；（5）對每個被考核人的考核等次結(jié)果，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所要書面通知本人，并經(jīng)本人簽名認(rèn)可。3、民主測評（占30%）。（五）考核等次：分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。綜合考核分值在90分以上的為優(yōu)秀，7089分的為合格，6069分的為基本合格，59分以下的為不合格?？己私Y(jié)果作為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）續(xù)聘與解除的依據(jù)。年度考核為不合格或按照崗位要求未在規(guī)定時間內(nèi)取得職業(yè)資格證書的，用人單位應(yīng)按規(guī)定終止勞動合同，不得續(xù)聘。對在村工作滿2年以上且經(jīng)考核合格的協(xié)管員，參加縣內(nèi)組織招

16、考事業(yè)單位人員時，筆試成績加5分（具體加分辦法以招考單位發(fā)布的招考簡章為準(zhǔn)）。第二十條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照水城縣公益性崗位開發(fā)及其安置人員管理暫行辦法、水城縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村（居）民自治工作的指導(dǎo)方案和本制度的要求，在協(xié)管員的工作職責(zé)范圍內(nèi)安排其工作，不得安排協(xié)管員從事非本職工作，一旦查實，縣人力資源和社會保障局將按就業(yè)政策的有關(guān)規(guī)定取消該公益性崗位。 第二十一條 本制度由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。水城縣 年勞動保障協(xié)管員考核表（ 年 季度）姓 名性 別文化程度貴州省就業(yè)失業(yè)登記證號崗位名稱聘 用 時 間20 年 月 日-20 年 月 日個人工作

17、總結(jié)年 月 日以下由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所或考核組考核時填寫考核項目考核內(nèi)容（適用于村或社區(qū)勞動保障協(xié)管員）考核分值能與績100分1、開展就業(yè)法規(guī)政策的宣傳和咨詢情況（5分）2、開展城鄉(xiāng)人力資源調(diào)查統(tǒng)計，建立基礎(chǔ)臺賬，并及時更新信息，實行動態(tài)管理情況（10分）3、負(fù)責(zé)受理就業(yè)登記、失業(yè)登記申請和初審,承擔(dān)登記失業(yè)人員日常管理等工作情況（5分）4、收集、發(fā)布就業(yè)信息，開展職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)等就業(yè)服務(wù)情況（8分）5、了解、掌握培訓(xùn)需求，收集、發(fā)布培訓(xùn)信息，組織推薦城鄉(xiāng)勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)情況（8分）6、協(xié)助開發(fā)村（社區(qū)）就業(yè)崗位，推薦就業(yè)困難人員到公益性崗位就業(yè)，

18、開展創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動情況（5分）7、掌握有創(chuàng)業(yè)意愿人員的信息，受理小額擔(dān)保貸款申請，協(xié)助貸款回收，提供相關(guān)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，開展信用社區(qū)創(chuàng)建工作情況（5分）8、開展就業(yè)援助對象的調(diào)查摸底和日常動態(tài)管理工作，受理就業(yè)援助申請，建立管理臺賬和及時更新信息庫，協(xié)助落實就業(yè)政策，為就業(yè)援助對象提供上門入戶援助服務(wù)情況（5分）9、調(diào)查、核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，協(xié)助落實社會保險補(bǔ)貼政策情況（5分）10、承擔(dān)上級部門安排的其他就業(yè)服務(wù)工作情況（6分）11、全面完成年度就業(yè)和社會保障工作任務(wù)情況（15分）12、各項統(tǒng)計報表的統(tǒng)計上報情況（5分）13、建立工作日記手冊情況（8分）14、積極配合村支兩委重點(diǎn)抓好“

19、三農(nóng)”工作，社會治安綜合治理、禁毒、農(nóng)村群眾矛盾糾紛排查調(diào)處、整臟治亂、非法盜采國家礦產(chǎn)資源和各種強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策的落實工作，全面完成上級交辦的各項任務(wù)情況。（10分）綜合考核分 平時考核 分30%年度考核 分40%民主測評 分30% 分出勤情況遲到次早退次事假天病假天曠 工天民主測評情況應(yīng)參加測評人數(shù)民主測評結(jié)果等 次票 數(shù)比 例分值優(yōu) 秀90%以上實際參加測評人數(shù)合 格70-89%以上參評人數(shù)占應(yīng)到會人數(shù)比例基本合格60-69%以上有效票數(shù)不合格59%以下被考核人意見簽名： 年 月 日村或社區(qū)委會平時考核意見：（公 章）年 月 日鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所平時考核意見：（公 章）年 月 日鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民

20、政府年度考核意見：（公 章）年 月 日注：1、年度考核。本表一式三份,由勞動保障協(xié)管員本人填寫，經(jīng)用人單位考核后，一份由用人單位存入?yún)f(xié)管員的個人檔案；一份交協(xié)管員本人；一份與續(xù)簽的勞動合同等有關(guān)資料報縣就業(yè)局備案。 2、平時考核（一式二份），本人與鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所各一份。2、對鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的考核，請將該表中的考核內(nèi)容換為本管理制度的第十六條規(guī)定進(jìn)行考核。水城縣就業(yè)和社會保險協(xié)管員主要業(yè)務(wù)工作流程一、 求職登記工作流程（一）核實求職者身份證等相關(guān)證件；（二）指導(dǎo)求職者填寫求職登記表，了解求職者的具體情況和求職意向及求職要求；（三）收集并審核求職者求職登記表，并將其身份證

21、、學(xué)歷證書、貴州省就業(yè)失業(yè)登記證（農(nóng)村勞動者除外）、相關(guān)職業(yè)資格證書等復(fù)印件附后；（四）將求職者信息準(zhǔn)確錄入勞動力資源信息庫，建立求職者登記服務(wù)臺帳，對就業(yè)困難人員建立就業(yè)困難人員跟蹤服務(wù)臺帳。二、職業(yè)介紹工作流程（一）指導(dǎo)求職者進(jìn)行求職登記；（二）對求職者開展職業(yè)指導(dǎo)；（三）為求職者提供相互符合條件的用工信息或推薦求職者參加各級勞動保障部門舉辦的招聘洽談會；（四）向用工單位推薦求職者，介紹面談；（五）對求職者和用工單位開展跟蹤服務(wù)，通過電話、回訪等方式與求職者和用工單位保持聯(lián)系，做好跟蹤服務(wù)。（六）對用工單位錄用的勞動者，建立就業(yè)臺帳。三、職業(yè)指導(dǎo)工作流程（一）對求職者的職業(yè)指導(dǎo)：1、與求職

22、者溝通，了解求職者求職愿望；2、對求職者進(jìn)行有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和政策指導(dǎo)，勞動力市場供求狀況分析指導(dǎo)；3、幫助求職者調(diào)整擇業(yè)觀念，分析就業(yè)能力，確定就業(yè)意愿，掌握求職技巧，調(diào)整職業(yè)目標(biāo)；4、推薦適合求職者的職業(yè)培訓(xùn)；5、推薦就業(yè)崗位；6、再就業(yè)指導(dǎo)。幫助求職者適應(yīng)新的崗位要求，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。（二）對用人單位的職業(yè)指導(dǎo)：1、與用人單位溝通，了解用工需求；2、進(jìn)行有關(guān)勞動保障法律法規(guī)和政策指導(dǎo)，勞動力市場供求狀況分析指導(dǎo)；3、向用人單位提供勞動力市場供求信息，幫助用人單位分析勞動力資源結(jié)構(gòu)，調(diào)整招聘條件，確定合理的用人條件和標(biāo)準(zhǔn)，制定用人計劃；4、向用人單位推薦符合條件的求職者。四、職業(yè)培訓(xùn)工作

23、流程（一）開展培訓(xùn)需求調(diào)查，了解求職者培訓(xùn)需求，掌握市場和用人單位需求；（二）為有培訓(xùn)意愿的人員申請辦理就業(yè)技能特別培訓(xùn)申請表；（三）確定培訓(xùn)專業(yè)和計劃，聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（四）發(fā)布培訓(xùn)信息；（五）組織和推薦求職者參加培訓(xùn)；（六）了解培訓(xùn)反饋情況，調(diào)查培訓(xùn)實際效果；（七）提供就業(yè)服務(wù)，將求職者的培訓(xùn)信息錄入信息庫，優(yōu)先推薦就業(yè)。五、勞務(wù)輸出工作流程（一）對本轄區(qū)富余勞動力情況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立農(nóng)村勞動力資源臺帳。（二）了解輸入地用工企業(yè)情況。1、審核招工單位及有關(guān)人員證件（招工批件、企業(yè)資質(zhì)證明、招用工負(fù)責(zé)人身份證明）。2、了解企業(yè)情況（企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)地址、企業(yè)規(guī)模、注冊資金等）。3、了解企業(yè)招聘

24、人數(shù)（男女比例）、招聘工種、用人要求（年齡、身高、體重、視力、文化、技術(shù)狀況、身體狀況、容貌、現(xiàn)實表現(xiàn)等）、用工性質(zhì)、工作條件（工作時間、食宿環(huán)境、勞動環(huán)境等）、用工待遇（工資、獎金、醫(yī)療、保險、工傷、勞保福利、探親等）。4、商定招聘程序和報名、面試、考核日期。（三）組織招收、輸送。1、有條件的考察用人單位（無條件的認(rèn)真審核用人單位的資質(zhì)）。2、組織招工宣傳（將用人信息錄入微機(jī)、組織專場招聘會或進(jìn)行入戶宣傳或與新聞媒體聯(lián)系廣告宣傳）。3、組織報名登記、審核證件（身份證、畢業(yè)證、技術(shù)證書）、指導(dǎo)外出務(wù)工人員填寫求職登記表。4、組織面試、考核、體檢，雙向選擇后確定錄取人員。撤消已錄取人員原有登記的

25、求職信息和用工企業(yè)招聘信息。5、根據(jù)用工單位要求進(jìn)行相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行政策、法律、權(quán)益維護(hù)、城市生活常識等方面的引導(dǎo)性培訓(xùn)。6、組織輸送。（四）做好輸出善后工作，將各種材料進(jìn)行歸檔，并將輸出人員情況建立臺帳。（五）對輸出人員進(jìn)行跟蹤管理服務(wù)，實行動態(tài)管理。通過電話回訪或到輸入地企業(yè)實地了解輸出人員的工作、生活情況，幫助輸出人員維權(quán)。六、就業(yè)援助業(yè)務(wù)流程（一）調(diào)查摸底，掌握需要援助的對象情況；（二）分類建立臺帳；（三）分類提供援助（包括政策援助、服務(wù)援助、技能援助、崗位援助等）。七、社會保險業(yè)務(wù)流程（一）對轄區(qū)農(nóng)民開展調(diào)查，摸清底數(shù)。（二）熱情、詳細(xì)宣傳社會保險政策，告知參保人權(quán)利、義務(wù)。（

26、三）組織、協(xié)助轄區(qū)農(nóng)民辦理社會保險事務(wù)。八、貴州省就業(yè)失業(yè)登記證辦理流程（一）就業(yè)登記：A、對象：已在用人單位就業(yè)的勞動者；通過個體經(jīng)營、靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)的勞動者。B、提交資料：1、已在用人單位就業(yè)的勞動者（包括本省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等各類用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）招用的依法形成勞動關(guān)系的勞動者）。由用人單位在其就業(yè)之日起30日內(nèi)，憑以下材料，到戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或街道社會救助和勞動保障所領(lǐng)取并填寫貴州省就業(yè)失業(yè)登記表后，到縣就業(yè)局辦理就業(yè)登記，按規(guī)定享受就業(yè)扶持政策的可申領(lǐng)登記證。（1）勞動者和用人單位簽訂的勞動合同文本；（2）勞動

27、者本人的有效身份證復(fù)印件；（3）初次申領(lǐng)登記證須提交一寸近期同底免冠彩色照片2張；（4）農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本省戶籍人員，還須提交其在城鎮(zhèn)常住地的居（暫）住證明復(fù)印件。2、通過個體經(jīng)營、靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)的勞動者。個體經(jīng)營者、靈活就業(yè)人員在其實現(xiàn)就業(yè)之日起30日內(nèi)，由本人憑以下材料到到戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或街道社會救助和勞動保障所領(lǐng)取并填寫貴州省就業(yè)失業(yè)登記表后到縣就業(yè)局辦理就業(yè)登記，申領(lǐng)登記證。（1）本人有效身份證復(fù)印件；（2）初次申領(lǐng)登記證須提交一寸近期同底免冠彩色照片2張；（3）個體經(jīng)營者，還須提供工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件或相關(guān)證明；（4）靈活就業(yè)人員，還須提供街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動保障事務(wù)

28、所出具的證明。在戶籍地就業(yè)的本省城鎮(zhèn)戶籍人員，在戶籍所在地辦理；不在戶籍地就業(yè)的本省城鎮(zhèn)戶籍人員、農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本省戶籍人員還須提交其在城鎮(zhèn)常住地的居（暫）住證明復(fù)印件在城鎮(zhèn)常住地辦理。（二）失業(yè)登記：A、對象：凡在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力，有就業(yè)要求, 處于無業(yè)狀態(tài)且具有本省城鎮(zhèn)戶籍或在城鎮(zhèn)常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員以及其他非本省戶籍人員。具體包括下列人員：1、年滿16周歲，從各類學(xué)校畢業(yè)、肄業(yè)的；2、從機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位等各類用人單位失業(yè)的；3、個體工商戶業(yè)主或私營企業(yè)業(yè)主停業(yè)、破產(chǎn)停止經(jīng)營的；4、承包土地被征用，符合各市（州、地）及以上人民政府規(guī)定條件的；5、

29、城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人申請自謀職業(yè)的；6、城鎮(zhèn)刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行或解除勞動教養(yǎng)的；7、在城鎮(zhèn)常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月以上的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工和其他非本省戶籍失業(yè)人員；8、各市(州、地)及以上人民政府確定的其他失業(yè)人員。B、提交資料：以上失業(yè)人員憑以下材料和一寸近期同底免冠彩色照片2張，到所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或街道社會救助和勞動保障所領(lǐng)取并填寫貴州省就業(yè)失業(yè)登記表后，辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)登記證。1、本人有效身份證原件及復(fù)印件；2、學(xué)校畢（肄）業(yè)且未就業(yè)的，憑畢業(yè)證書或?qū)W校畢（肄）業(yè)證明登記；3、與用人單位解除（終止）勞動關(guān)系的，憑原單位出具的解除（終止）勞動關(guān)系證明登記；4、從事個體經(jīng)營、開辦私營企業(yè)或民辦非企

30、業(yè)的人員，憑工商行政部門或民政部門出具的停業(yè)證明登記；5、城鎮(zhèn)復(fù)員退伍軍人，憑相關(guān)部門出具的相關(guān)證明或證件登記；6、城鎮(zhèn)刑滿釋放、假釋、監(jiān)外執(zhí)行和解除勞動教養(yǎng)人員，憑司法（公安）部門證明登記；7、在城鎮(zhèn)常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工和其他非本省戶籍人員，憑城鎮(zhèn)常住地的居住證明登記；8、其他失業(yè)人員憑相關(guān)證明登記。本省城鎮(zhèn)戶籍人員，在其戶籍所在地辦理；在城鎮(zhèn)常住地穩(wěn)定就業(yè)滿6個月的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員和其他非本省戶籍人員失業(yè)后，在城鎮(zhèn)常住地辦理。九、就業(yè)技能特別培訓(xùn)申請表辦理流程（一）失去工作、需要提升就業(yè)技能的返鄉(xiāng)農(nóng)民工。持本人身份證原件和復(fù)印件、3張近期1寸免冠照片到戶口所在地（外省在黔務(wù)

31、工人員到常駐地）的街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所進(jìn)行登記并填報就業(yè)技能培訓(xùn)申請表，經(jīng)街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所核實其基本情況后，報縣（市、區(qū)、特區(qū)）就業(yè)局審核同意。 （二）2008年、2009年，未能繼續(xù)升學(xué)的農(nóng)村初、高中畢業(yè)生。持本人身份證、畢業(yè)證原件和復(fù)印件，3張近期1寸免冠照片到戶口所在地的街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所進(jìn)行登記并填報就業(yè)技能培訓(xùn)申請表，經(jīng)街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所核實其基本情況后，報縣（市、區(qū)、特區(qū)）就業(yè)局審核同意。（三）2009屆前未就業(yè)大中專畢業(yè)生。持本人身份證、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證原件和復(fù)印件，3張近期1寸免冠照片到戶口所在地的街道或鄉(xiāng)（

32、鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所進(jìn)行登記并填報就業(yè)技能培訓(xùn)申請表，經(jīng)街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所核實其基本情況后，報縣（市、區(qū)、特區(qū)）就業(yè)局審核同意。（四）2009年3月30日前，因企業(yè)停產(chǎn)或經(jīng)濟(jì)性裁員而新增的并辦理了就業(yè)失業(yè)登記證的就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員。持本人身份證、單位解除勞動合同證明或就業(yè)失業(yè)登記證（外省在黔務(wù)工人員還需持社會保險參保證明）原件和復(fù)印件，3張近期1寸免冠照片到戶口所在地的街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所進(jìn)行登記并填報就業(yè)技能培訓(xùn)申請表，經(jīng)街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所核實其基本情況后，報縣（市、區(qū)、特區(qū)）就業(yè)局審核同意。十、就業(yè)困難人員認(rèn)定程序（一）對象：凡具有本市戶口、有

33、勞動能力和就業(yè)愿望、在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了就業(yè)失業(yè)登記，且符合下列條件之一的下列六類人員：1、女年滿40周歲、男年滿50周歲及以上的失業(yè)人員；2、持殘疾證的殘疾失業(yè)人員；3、享受最低生活保障的失業(yè)人員；4、連續(xù)失業(yè)1年以上的長期失業(yè)人員；5、失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；6、省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。（二）提供材料：符合上述規(guī)定條件的就業(yè)困難人員，持申請書和下列材料到戶籍所在地的街道或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社會救助和勞動保障所填寫就業(yè)困難人員申請認(rèn)定表（一式三份）。1、本人身份證、戶口本原件和復(fù)印件（戶口本復(fù)印件應(yīng)復(fù)印戶主頁和本人頁）；2、本人就業(yè)失業(yè)登記證原件及復(fù)印件（在申請辦理就業(yè)失業(yè)登記證時，同時申請認(rèn)定就業(yè)困難人員的除外）；3、其他材料：（1）女年滿40周歲、男年滿50周歲及以上的失業(yè)人員（簡稱“4