2021年執(zhí)行請假考勤制度

1、the real happiness of life lies in being able to contribute to a cause, and i realize that it is a great cause.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）執(zhí)行請假考勤制度 各村黨支部、各站所：為進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范我鄉(xiāng)干部外出和考勤的管理工作，現(xiàn)將有關事宜通知如下：一、嚴格科級領導干部請銷假制度（一）外出請假的范圍鄉(xiāng)黨委、人大、政府副科級以上領導干部，外出（指離開輪臺）、出差、學習、培訓、考察以及請事假、病假、探親假、公休假等，必須履行書面請假手續(xù)，認真填寫科級干

2、部外出請假審批表。（二）嚴格履行外出請假程序1、鄉(xiāng)黨委書記外出須經(jīng)書記批準，向辦公室主任報告，報組織部備案。鄉(xiāng)長外出須征得鄉(xiāng)黨委書記和同意，經(jīng)書記批準，向辦公室主任報告，報組織部備案。2、鄉(xiāng)黨政副職、人大主席團主席外出須征得鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長同意后，經(jīng)、政府分管領導批準（鄉(xiāng)人武經(jīng)縣人武部主要領導批準），報組織部備案。3、外出期間要保持通訊暢通。領導干部返回后要按照審批權限及時向組織部報告銷假。二、嚴格一般干部請銷假制度（一）外出請假的范圍鄉(xiāng)機關、站所一般干部，外出（指離開輪臺）、出差、學習、培訓、考察以及請事假、病假、探親假、公休假、婚假、產假等，必須履行書面請假手續(xù)。（二）嚴格履行外出請假程序

3、1、鄉(xiāng)機關干部請假，須征得鄉(xiāng)黨委書記同意，黨委書記不在時由鄉(xiāng)長同意，經(jīng)主管日常工作的黨委副書記和紀委書記批準，報黨政辦備案。2、站所干部請假，須征得鄉(xiāng)黨委書記的同意，黨委書記不在時由鄉(xiāng)長同意，經(jīng)主管日常工作的黨委副書記和紀委書記批準，報黨政辦備案。3、村干部請假，經(jīng)征得鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長批準同意方可外出。4、外出期間要保持通訊暢通，不得關機或以其他各種理由搪塞原因。返回后要及向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長報告銷假。三、考勤制度1、建立考勤簽到制度，考勤由黨政辦公室統(tǒng)一進行管理。全體工作人員每天早晨上班提前5分鐘到會議，點名不到者視為遲到，遲到者于15分鐘內到黨政辦公室補簽，不補簽者視為曠工。2、考勤表將作為

4、發(fā)放陽光工資、獎金及年終考核的重要依據(jù)。3、干部職工出勤情況由黨政辦公室負責，月底以考勤員登記為準，考核干部職工的出勤情況，出勤情況于次月5日統(tǒng)計匯總后進行公示。4、遲到15分鐘以內扣款10元，遲到15分鐘以上扣款15元，遲到30分鐘以上按曠工處理。5、干部職工因工作需要，到縣城辦事、開會1天以內，先征求主管領導同意后再向主管日常工作的黨委副書記和紀委書記請假。6、鄉(xiāng)機關干部職工因事、因病請假，必須履行書面請假手續(xù)，經(jīng)鄉(xiāng)黨委書記同意后方能離開單位。必須將經(jīng)領導簽字的請假條交黨政辦公室保管，原則上不得電話請假或事后請假，無假條及領導批復擅自離開單位的一律按曠工處理。假滿后需延長假期的，必須辦理續(xù)

5、假手續(xù)，對不辦理補假、續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。7、經(jīng)領導批準的事假，每日扣款10元；全年事假累計天數(shù)不得超過30天，超過天數(shù)按本人工資70%計發(fā)或每天扣 款50元，且年終不得考核為優(yōu)秀等次。8、經(jīng)領導批準的病假，全年累計不得超過3個月，同時必須出具醫(yī)院證明。超過3個月的按新政辦（1993）97號文件辦理。病假連續(xù)超過6個月的，從第7個月起不計算工齡。9、每曠工一天，扣工資50元；全年曠工天數(shù)累計不得超過15天。超過者，除扣工資外，年終考核為不合格等次。10、凡未經(jīng)批準而離崗，假滿而不及時到崗或隨意延長假日的，均以曠工對待。11、站所干部請病、事假及曠工者，除扣款外，年終要將考勤情況上報上級主管部

6、門，并提出考核等次及調離崗位的建議12、婚喪假、產假、年休假、探親假需根據(jù)本鄉(xiāng)實際工作需要按國家有關規(guī)定執(zhí)行。特此通知中共鐵熱克巴扎鄉(xiāng)委員會二九年八月四日關于嚴格執(zhí)行考勤請銷假制度的通知各醫(yī)療衛(wèi)生單位：為了進一步強化機關事業(yè)單位管理，增強工作人員的組織紀律性，改進工作作風，提高辦事效率，現(xiàn)根據(jù)融委辦199965號文件有關規(guī)定，結合我市衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況，制定以下考勤請銷假制度，請各醫(yī)療衛(wèi)生單位認真貫徹執(zhí)行。一、考勤制度考勤實行簽到登記制度。各單位應設兼職考勤員，負責每天上下班的考勤登記工作，任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按缺勤處理，并責令其作出書面檢查。當天遲到或早退

7、超過15分鐘視為缺勤半天。二、請銷假制度（一）嚴格請假制度，實行分級審批。1、機關、事業(yè)單位一般工作人員請假二天以內的，由本單位分管領導審批；三至五天的，由單位主要領導審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。2、單位副職領導請假二天以內，由本單位主要領導審批；三至五天的.，報我局審批；六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限分別報送組織部、人事局審批。3、事業(yè)單位主要領導請假一天以上至五天以內，報我局審批。六天以上的，報我局審核后，按干部管理權限報送組織部、人事局審批。4、不論是病假、事假、法定假，都要按程序報批請假手續(xù)。（二）各類請假由本人填寫請假審批表，單

8、位領導簽署具體意見后報有關部門審批，審批表一式三份，審批機關、所在單位和個人各留存一份。（三）如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應先口頭向單位領導請假并按規(guī)定補辦請假手續(xù)。（四）請假期滿需要續(xù)假的，應辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。（五）請假期滿應及時辦理銷假手續(xù)。三、法定假期規(guī)定（一）探親假。根據(jù)國發(fā)（81）36號、閩政（81）91號文件有關規(guī)定，工作滿一年，不與配偶、父母住在一起，又不能在公休假日團聚的機關、事業(yè)單位干部、工人可以享受探親假。具體規(guī)定為：1、探望配偶：每年雙方僅限一次，假期30天。如因故與配偶團聚累計達30天以上或產假后繼續(xù)團聚30天的，均不享受探親假。2、探望父母：已婚

9、的工作人員探望父母，每四年一次，假期20天，但同時探望配偶與父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人員探望父母，每年一次，假期20天，但已與父母團聚20天的，不再享受探親假。3、歸國華僑、僑眷、臺胞職工出國出境探望配偶和父母，根據(jù)有關規(guī)定：（1）歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，給假半年；不足四年的，按每年給假一個月計算。（2）未婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，給假四個月；三年一次的，給假七十天；一年或兩年一次的，按國境內探親假規(guī)定執(zhí)行。（3）已婚歸僑、僑眷、臺胞職工出境探望父母，每四年給假一次，假期為四十天，不累計。（4）歸僑回國、

10、臺胞職工回大陸工作10年以上，未出境或未在境內會見配偶和父母的第一次出國出境探望父母、配偶的，給假半年。（5）港澳同胞眷屬職工，符合國家規(guī)定享受出境探親待遇，因種種原因不能出境探親的，可在內地會見從港澳回來的配偶或父母，按普通探親假的規(guī)定辦理。（6）父母已去世的臺胞、臺屬職工，可以探望其在臺的親兄弟姐妹，出境探望的，每四年給假一次，假期四十天；在境內探望的，每四年給假一次，假期二十天。（7）歸僑、僑眷職工探親假不批準續(xù)假，如確有特殊情況，不能按期回原單位，本人應向有關部門申請事假。（8）歸僑、僑眷職工申報探親假時，應提供有關配偶或父母在境外、國外的定居證明。4、在職歸僑、僑眷職工因私事短期出境

11、不享受探親假，應按事假對待。其假期根據(jù)實際需要由所在單位確認假期后按管理權限報批，其中去港澳臺的，不得超過二個月，必須按期返回；出國的，不超過三個月。如因特殊情況，確需續(xù)假的，報我局審核后，報組織部、人事局研究審批。5、非歸僑、僑眷的在職職工，根據(jù)單位具體情況，批準事假，去港澳臺的不超過一個月；出國的不超過二個月，并均不批準續(xù)假。、實行休假制度的職工（如學校的教職工），應在休假期間探親；如果休假期較短，可由單位適當安排，補足其探親假。7、探親假期間，只發(fā)給本人的基本工資。（二）年休假根據(jù)有關規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員享受年休假：1、工作定級至工作9年的每年6天；2、工作10-20年的，每年10

12、天；3、工作21年以上的，每年15天。有下列情況之一的，不能享受年休假：1、試用期間未轉正定級的人員；2、一年內病假和療養(yǎng)時間累計超過45天；3、事假累計達到或超過本人可享受的休假時間；4、病、事假相加超過40天；5、享受其它假期的工作人員（如享受寒暑假的教師）。年休假不能分期和跨年度使用。（三）病假1、病假2個月內，工資照發(fā)；2、病假從第3個月起，按下列標準發(fā)：（1）工作年限滿10年，工資照發(fā)；（2）工作年限不滿10年，工資發(fā)90%。3、病假超過6個月，從第七個月起，按下列標準發(fā)：（1）工作不滿10年，工資發(fā)70%；（2）工作滿10年及其以上的，工資發(fā)80%。病假3天以上的，應有公立醫(yī)院出具

13、的病假證明；病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼和在崗津貼；但可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。（四）產假1、懷孕4個月以內流產者15-30天；懷孕4-7個月流產者，假期42天。2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育領取獨生子女證的，產假135-180天，夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。3、難產者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一嬰增加產假15天。以上三種類型基本工資、各類補貼全額發(fā)給，計劃外懷孕流產者，不享受工資及福利待遇。4、懷孕七個月以上的女職工，確有困難的，可請產前假15天；生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按分管權限報批。工資發(fā)60-80%，并計算工齡，工資中不包含出

14、勤津貼和在崗津貼。5、產假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級醫(yī)院證明后報批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。6、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)市級醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過六個月，并按病假處理。7、職工節(jié)育避孕手術后休息時間規(guī)定為：女扎休21天，男扎休7天，上節(jié)育環(huán)休3天。8、有不滿一周歲嬰兒的女職工，單位在每班勞動時間內要安排兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。每班勞動時間的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳時間，計算為勞動時間。（五）婚假：職工雙方結婚屬晚婚的，可享受15天的婚假；未達晚婚年齡經(jīng)批準結婚的，可給假3天

15、。（六）喪假：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)批準可視情況給予1-3天喪假。（七）事假：原則上連續(xù)事假不超過8天，全年累計不超過30天。如有特殊情況，由單位核實后報批，連續(xù)事假滿1個月的扣除當月全額工資。除年休假外，其他六種類型的請假時間，均包括假期內的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時間。四、其他規(guī)定1、未經(jīng)衛(wèi)生行政主管部門批準擅自借用的人員，借用期間按曠工論處；2、單位擅自辦理停薪留職的人員，脫崗期間按曠工論處；3、機關、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工7-14天，全年累計曠工15-29天，當年年度考核應評為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天，全年累計曠工超過30天，單位必須及時上報辭退手續(xù)。機關工勤人員和事業(yè)單位人員，連續(xù)曠工超過30天，全年累計曠工超過90天的，單位必須上報自動離職手續(xù)。4、經(jīng)單位批準，屬公派脫產學習的，應學習本專業(yè)，并報我局審核后，報組織部、人事局批準；不屬公派外