勞動爭議仲裁申請書

1、勞動爭議仲裁申請書第1篇：勞動爭議仲裁申請書,勞動爭議仲裁申請書范本勞動爭議仲裁申請書范文，勞動爭議仲裁申請書范本申請人：身份證號：住址：被申請人：法定代表人：地址：第三人：身份證號：住址：請求事項：1、支付 年 月 日 月 日工資_元及拖欠工資的經濟補償金_元；2、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額_元；3、解除與被申請人的勞動關系，被申請人支付解除勞動關系的經濟補償金_元；4、支付工資補償款_萬元。以上合計：_元5、補繳 年 月、月， 年 月 月社會保險；事實和理由：經第三人_介紹，申請人于 年 月 日入職被申請人處，任_，月工資_元，以現金形式發(fā)放。入職時，被申請人、第三人同意補償申請人因

2、跳槽導致的工資損失_萬元，其中_萬元經被申請人、第三人同意，轉為投資款，用于受讓被申請人股東曹旦初的股權，被申請人另于_年支付補償款_萬元，尚欠補償款_萬元。因被申請人拖欠工資、未依法繳納社保和未簽訂勞動合同，申請人決定于 年 月 日起停止工作，提起仲裁，請求仲裁委公正審理，支持如上請求。此致_勞動爭議仲裁委員會申請人：年月日第2篇：勞動爭議仲裁申請書仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書-仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書_仲裁申請書 申訴人:，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)號。 第一被訴人:武漢股份有限公司 住所:武漢市經濟技術開發(fā)區(qū) 法定代表人: 第二被訴人:武漢有限責任公司 住所:武漢市

3、經濟技術開發(fā)區(qū)街 法定代表人: 請求事項: 1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同; 2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613。8元; 3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974。45元; 4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元; 5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險; 6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。 事實與理由: 申訴人于2001年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，2004年3月19日合同期滿后雙方分別于2004年3月和2007年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2010年3月19日到期。2002年12月，申訴人被第一被訴人派遣

4、到由其控股的子公司武漢有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。 在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。2007年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。 為維護申訴人合法

5、權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。 此致 武漢市勞動爭議仲裁委員會 申訴人:xxx第3篇：勞動爭議仲裁申請書仲裁申請書申 請 人：（姓名） 性別： 民族：出生： 年 月 日 原籍：現住址： 聯(lián)系電話：確認有效的通訊地址： 郵政編碼：委托代理人：（姓名） 性別： 民族：出生： 年 月 日原籍：工作單位： 職務：現住址：聯(lián)系電話：被 申 請人：法定代表人：（姓名） 職務：住 所：聯(lián) 系 電話：第 三 人：法定代表人：（姓名） 職務：住 所：聯(lián) 系 電話：仲裁請求：1、2、3、4、事實和理由：附件：1、仲裁申請書副本 份；2、證據清單及有關證據材料 份。申請人：二 年 月

6、 日第4篇：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書宜章縣勞動仲裁委員會：申請人：黃純剛（男）、生于1979年2月8日，家住宜章縣玉溪鎮(zhèn)尚御名都，身份證號現在宜章縣國字號水泥磚廠試用。被申請人：宜章縣國字號水泥磚廠法人代表：肖國孝請求事項:請求確認申請人與被申請人之間存在勞動關系；事實與理由：申請人于2014年2月16日經人介紹到宜章縣國字號水泥磚廠去做事，上午廠長安排要我負責絞拌機操作，廠長在旁邊指導操作，當時廠長要我檢查水泥料混合情況，要求我用手去抓料檢查，不幸被絞拌機將右手絞傷，后在郴州一九八醫(yī)院治療40多天，現造成右手食，中指自掌指關節(jié)處缺失，右手背

7、有35cm皮膚撕脫瘢痕，右無名指功能缺失，右大拇指間關節(jié)活動受限，經湘南學院司法鑒定為柒級傷殘。申請人在國字號上班第一天，由于該廠老板安全意識淡薄，無視安全生產，在生產過程中存在重大安全隱患，無任何安全防范措施，上崗前無安全培訓和嚴格的操作規(guī)程，造成申請人發(fā)生工傷事故，導致終身殘疾。廠方理應承擔賠償責任，申請人多次與廠方交涉未果，被申請人的理由是未簽定勞動合同，老板還未審批，只是試用期，還未形成勞動關系，所以不能按工傷賠償。申請人認為，只要是在你廠里上班，不管是在試用期，是否簽定了勞動合同，不論上班時間長短，都已形成了事實的勞動關系。為此現特請求宜章縣勞動仲裁委員會給予確認勞動關系，還報告人一

8、個公道，確實維護弱勢群體的合法權益。此致申請人：黃純剛2014年4月30日聯(lián)系電話5篇：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓名性別年 齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項：_事實和理由：(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：_此致勞動爭議仲裁委員會申訴人(單位)：_(簽名或蓋章)_年_月_日附：1.副本_ 份2.物證_ 份3.書證 _ 份(第頁)(2)說 明勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規(guī)主要有：x勞動法、勞動部關于貫徹執(zhí)行x勞動法若干問題的意見、x企業(yè)勞動爭議處理條例、勞

9、動仲裁委員會組織規(guī)則等。填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據x勞動爭議處一條例規(guī)定，勞動爭議是指：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議;(2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更、解除等;(4)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，

10、勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。第二、關于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內提出。仲裁申請時效一年。第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據勞動爭議處理條例的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。 因此，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁 委員會處理。第四，爭議當事人向仲裁委員會提出申請書時，應當有正本和副本兩份，正本提交給勞動爭議仲裁委員會，副本發(fā)送給被申訴人，當事人應當按照被申訴人

11、的人數提交申訴書副本由勞動爭議仲裁委員會送達被申訴人。勞動爭議仲裁申訴申請書應當寫明下列事項：(1)當事人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)名稱、地址和法定代表人姓名、職務;申訴人是職工的，姓名一欄應寫明本人的姓名，申訴人是單位的， 姓名一欄可以不填。(2)申請仲裁的事實和理由。填寫此項時要做到簡明扼要，一目了然。第6篇：勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書申訴人：姓 名性 別年 齡被訴人：法定代表人：地址：請求事項：_事實和理由：（包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況）：_此致勞動爭議仲裁委員會 申訴人（單位）：_（簽名或蓋章） _年_月_日附：1.副本_ 份 2.物證_ 份 3.書證

12、_ 份 （第 頁）說 明勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規(guī)主要有：x勞動法、勞動部關于貫徹執(zhí)行x勞動法若干問題的意見、x企業(yè)勞動爭議處理條例、勞動仲裁委員會組織規(guī)則等。填寫勞動爭議仲裁申訴申請書文書時應當注意的問題是：第一，填寫勞動爭議仲裁申訴申請書前應當對有關勞動爭議仲裁的基本知識有所了解。根據x勞動爭議處一條例規(guī)定，勞動爭議是指：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生爭議；（2）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議，比如勞動合同的變更、解除

13、等；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。只有在上列幾種情形下，爭議雙方當事人方可填寫勞動爭議仲裁申訴申請書提起仲裁程序如果發(fā)生勞動爭議的一方當事人在3人以上，并且有共同理由的，應當推薦代表人進行勞動調解或者仲裁活動。同時，勞動爭議發(fā)生后，當事人既可以協(xié)商解決，也可以直接申請仲裁。第二，關于仲裁時效的問題。當事人向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，必須在法律規(guī)定的期限內提出。但在這個問題上，x勞動法和x勞動爭議處理條例有不同的規(guī)定，勞動法規(guī)這為勞動爭議發(fā)生之日起60日內，而條例則規(guī)定為6個月。根據勞動部的有關解釋：1995年1月1日前發(fā)生的勞動爭議的申訴時效按照條例執(zhí)行；1995年1月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁委員會將不再受理，但是當事人能夠舉出是因為不可抗力或者其他正當的理由除外。第三，當事人必須向有管轄權的仲裁委員會提起申訴。根據勞動爭議處理條例的規(guī)定，縣、市、市轄區(qū)仲裁區(qū)仲裁委員會負責本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。因此，當事人應當向勞動爭議發(fā)生地的仲裁委員會提交申請書。如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會轄區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。第四，爭議當事人向仲