聘用人員管理制度

1、醫(yī)院聘用人員管理制度第一章 總則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度所稱(chēng)聘用人員，指按照國(guó)家和軍隊(duì)有關(guān)規(guī)定，從地方院校、人才市場(chǎng)及其它途徑，聘用到本院工作的人員(含醫(yī)、藥、護(hù)、技、工及其他類(lèi)別)。第三條 在院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，醫(yī)院人力資源部負(fù)責(zé)招聘、聘用、待遇、職級(jí)、檔案管理等事項(xiàng)，使用科室具體負(fù)責(zé)聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和行政管理工作。第四條 除遵照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章 人事管理權(quán)限第五條 院黨委確定醫(yī)院的部門(mén)設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級(jí)，決定全體職

2、員的待遇。第六條 人力資源部下設(shè)辦公室(以下簡(jiǎn)稱(chēng)辦公室)，由機(jī)關(guān)三處一部有關(guān)人員組成，其工作職責(zé)為：(一) 協(xié)助各部門(mén)辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)。(二) 負(fù)責(zé)管理聘用人事檔案資料。(三) 負(fù)責(zé)醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實(shí)施和修訂。(四) 負(fù)責(zé)聘用人員薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。(五) 負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。(六) 組織醫(yī)院平時(shí)考核及年終考核工作。(七) 組織醫(yī)院人事培訓(xùn)工作。(八) 協(xié)助各部門(mén)辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。(九) 負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)保險(xiǎn)、福利制度的辦理。(十) 組織各部門(mén)進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說(shuō)明書(shū)的編制。(十一) 根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃

3、。(十二) 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂及勞工關(guān)系的處理。第七條 部門(mén)主管的權(quán)限：提出部門(mén)人員需求計(jì)劃；對(duì)所屬職員的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本部門(mén)職員待遇方案。第三章 人員需求第八條 在經(jīng)營(yíng)年度結(jié)束前，辦公室將下一年度的人員需求計(jì)劃表發(fā)放給各部門(mén)，部門(mén)主管須根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫(xiě)后，上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 院黨委根據(jù)各部門(mén)所上報(bào)的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資、經(jīng)營(yíng)方案，確定醫(yī)院下一年度人員的規(guī)模和部門(mén)設(shè)置。第十條 院黨委所確定的人力資源計(jì)劃，由辦公室負(fù)責(zé)辦理招聘事宜。第四章 人員選聘第十一條 各部門(mén)根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一) 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的

4、發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二) 從醫(yī)院其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人員。(三) 到辦公室領(lǐng)取人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，依次報(bào)支部協(xié)理員、資源部領(lǐng)導(dǎo)、院首長(zhǎng)審批。第十二條 各部門(mén)編制滿(mǎn)后如需要增加人員，填好人員增補(bǔ)申請(qǐng)表后，報(bào)院首長(zhǎng)審批。第十三條 上述人員的申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，由辦公室招聘所需人員。第十四條 求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進(jìn)行：(一) 報(bào)名。通過(guò)人才市場(chǎng)、相關(guān)媒體面向社會(huì)公開(kāi)招聘。凡符合聘用人員基本條件者，持相關(guān)材料(本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位和執(zhí)業(yè)證書(shū)復(fù)印件)報(bào)名，并填寫(xiě)應(yīng)聘人員基本情況表。應(yīng)聘學(xué)科帶頭人的應(yīng)同時(shí)說(shuō)明學(xué)科發(fā)展方向、前景及工作展開(kāi)規(guī)劃。(二) 考核。市人才交流服務(wù)中心或辦公室負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人

5、員進(jìn)行檔案審查和基本理論考試，由辦公室會(huì)同聘用科室組織面試，進(jìn)行政治思想、業(yè)務(wù)理論和基本技能考核。學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組織專(zhuān)家組進(jìn)行面試，主要考察專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學(xué)科發(fā)展前景。(三) 體檢。由辦公室統(tǒng)一組織擬聘人員在本院進(jìn)行體檢。(四) 錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院辦公會(huì)研究后，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一發(fā)放聘用人員錄取通知書(shū)。第十五條 體檢合格后，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。第五章 人員報(bào)到第十六條 所有招聘錄用的新職員正式上班當(dāng)日先向辦公室報(bào)到。第十七條(一) 應(yīng)聘員工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存在保定市人才交流中心；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入

6、的，經(jīng)辦公室主管同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶原單位出示的離職證明，下崗人員出示下崗證；(二) 如果是外地職員須辦理完就業(yè)證或暫住證方可上崗，就業(yè)證或暫住證、畢業(yè)證書(shū)的原件交由辦公室存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交還本人；(三) 應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂就業(yè)意向書(shū)，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條(一) 報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新職員介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室主管與其簽訂試用協(xié)議，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。(二) 辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1、 員工手冊(cè)2、 員工資料卡（填寫(xiě)并上交）第十九條 新職員辦理完報(bào)到手續(xù)后，即到相關(guān)科室報(bào)到，并安排工作；第二

7、十條 辦公室根據(jù)試用協(xié)議中的工作級(jí)別填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由辦公室備案。第六章 試用第二十一條 新聘人員一般有三個(gè)月的試用期。(一) 新員工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的職員要求辭職，沒(méi)有工資。(二) 新職員在試用期間曠工一次或遲到、早退累計(jì)三次（含）以上，即隨時(shí)解聘。(三) 試用期間發(fā)給本人生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)由院辦公會(huì)確定。第二十二條 試用期的考核(一) 新職員在試用期滿(mǎn)后，辦公室將職員轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新員工，新職員根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。(二) 部門(mén)主管根據(jù)新職員在

8、試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫(xiě)出初核評(píng)語(yǔ)。(三) 辦公室根據(jù)新職員在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫(xiě)考勤狀況。(四) 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。第二十三條 正式聘用用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，在新職員試用期滿(mǎn)之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該人員正式聘用考核表報(bào)請(qǐng)辦公室主管審批。第二十四條 提前結(jié)束試用期：(一) 在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新職員，試用部門(mén)主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將人員正式聘用考核表報(bào)請(qǐng)辦公室、院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(二) 在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，試用部門(mén)可以提前向辦公室提交人員正式聘用

9、考核表，經(jīng)部門(mén)主管或辦公室主管批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職員。第二十五條 考核結(jié)果的評(píng)定(一) 考核辦法采用項(xiàng)目評(píng)分發(fā)進(jìn)行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)標(biāo)準(zhǔn)限定一個(gè)最低分?jǐn)?shù)，下一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的最低分?jǐn)?shù)到該標(biāo)準(zhǔn)的最低區(qū)域?yàn)榉謹(jǐn)?shù)選擇區(qū)間。(二) 考核結(jié)果的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：1、考核結(jié)果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正；2、考核結(jié)果6074分的，延長(zhǎng)試用期；3、考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘用；延長(zhǎng)試用期的，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，如再次考核無(wú)明顯進(jìn)步的，一律按試用不合格對(duì)待。第七章 人員錄用第二十六條 正式聘用的新職員，由辦公室發(fā)給人員聘用合同，由院領(lǐng)導(dǎo)與其簽定人員聘用合同，一式兩份，

10、一份交由辦公室存檔，一份交新職員自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿(mǎn)之日計(jì)算。第二十七條 人員聘用合同按醫(yī)院經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。聘用期滿(mǎn)，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿(mǎn)前十五天書(shū)面通知辦公室。年中新進(jìn)職員，轉(zhuǎn)正后聘用合同簽到醫(yī)院經(jīng)營(yíng)年度終了。第二十八條 辦公室根據(jù)人員聘用合同，填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交給新職員本人，一份由辦公室存檔。第八章 人員培訓(xùn)第二十九條 為提高員工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦各種培訓(xùn)，并鼓勵(lì)員工參加各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。第三十條 員工的培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)兩種。(一) 崗前培訓(xùn)由辦公室負(fù)責(zé)，內(nèi)容為：集中學(xué)習(xí)軍隊(duì)條令、條

11、例及行政管理規(guī)定，進(jìn)行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及文明禮貌用語(yǔ)訓(xùn)練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作、生活習(xí)慣；(二) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：集中學(xué)習(xí)技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療文書(shū)書(shū)寫(xiě)、計(jì)算機(jī)操作以及各類(lèi)人員職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度等；(三) 科室對(duì)聘用人員指定上級(jí)醫(yī)(藥、護(hù)、技、工程)師專(zhuān)人負(fù)責(zé)帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進(jìn)行理論和技能考核；(四) 聘用人員經(jīng)科室考核，對(duì)達(dá)到工作要求并勝任本職者，報(bào)請(qǐng)資源辦審批后，可參加科室值班(醫(yī)師可給予處方權(quán))；(五) 科室根據(jù)實(shí)際情況制定聘用期內(nèi)的培訓(xùn)計(jì)劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專(zhuān)業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六) 醫(yī)院每年組織一次軍事訓(xùn)練；(七) 鼓勵(lì)與支持聘用人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論和技

12、術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，并按規(guī)定修滿(mǎn)任期內(nèi)最低學(xué)分。第三十二條 賠償標(biāo)準(zhǔn)條款：聘用人員接受培訓(xùn)后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)繳納公式為：培訓(xùn)前服務(wù)年限為m1，培訓(xùn)所花費(fèi)用y。培訓(xùn)后服務(wù)年限為m2，培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)為x。應(yīng)服務(wù)期限為m3，年限以月份為單位。x=y（m3-1/2m1-m2）/m3第九章 聘用人員管理 第三十三條 聘用人員實(shí)行崗位管理(一) 自覺(jué)服從醫(yī)院和所在科室的管理，遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進(jìn)行工作；(二) 保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三) 積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、

13、勞動(dòng)等集體活動(dòng)；(四) 醫(yī)院每年對(duì)聘用人員進(jìn)行一次綜合考評(píng)，填寫(xiě)聘用人員年度考評(píng)表，由資源辦存檔，并作為晉級(jí)、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十四條 聘用人員的行政管理(一) 遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)條令條例和規(guī)章制度，熱愛(ài)部隊(duì)，熱愛(ài)醫(yī)院；(二) 在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三) 嚴(yán)格考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不得無(wú)故遲到和脫崗離崗；(四) 愛(ài)護(hù)公物，自覺(jué)同不法行為作斗爭(zhēng)；(五) 實(shí)行掛牌上崗制度，自覺(jué)接受機(jī)關(guān)、科室和傷病員的監(jiān)督。(六) 聘用人員的獎(jiǎng)懲與本院干部相同。第三十五條 嚴(yán)格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十章 考勤、休假及請(qǐng)假第三十六條 職員考勤、休假和請(qǐng)假

14、應(yīng)嚴(yán)格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 工作時(shí)間：實(shí)行每周五個(gè)半天工作日。第三十八條 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開(kāi)始累計(jì)遲到（早退）按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫(xiě)出書(shū)面檢查，并再加罰款50元。當(dāng)月累計(jì)7次遲到（早退）的，給予警告處分，當(dāng)月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當(dāng)日基本工資。當(dāng)月累計(jì)曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以勸退。第三十九條(一) 上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,因公外出

15、應(yīng)請(qǐng)示主管(二) 不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?dòng),但鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條 加班：如因工作需要，需在非工作時(shí)間工作的，經(jīng)部門(mén)主管同意，可加班。第四十一條 假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。(一) 節(jié)假日：國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國(guó)慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二) 工作年假： 工齡滿(mǎn)一年以上、業(yè)績(jī)突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)資源辦批準(zhǔn),可享受5天年假。工齡滿(mǎn)二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向辦公室提出申請(qǐng),經(jīng)批

16、準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無(wú)法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補(bǔ)助。第四十二條 事假：?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫(xiě)“事假申請(qǐng)單”,半天以上（不超過(guò)1天）的由部門(mén)主管批準(zhǔn),1天以上的由部門(mén)主管核準(zhǔn),報(bào)辦公室批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過(guò)10天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話(huà)通知本部門(mén),回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工連續(xù)超過(guò)3日，累計(jì)當(dāng)月5.5天者,醫(yī)院可予以無(wú)條件解聘。第四十三條 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“

17、病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過(guò)1天）的由單位主管批準(zhǔn),1天以上的由辦公室批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過(guò)3天的不扣除工資,超過(guò)3天的,超出部分計(jì)發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交行政中心備案。員工因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)于3小時(shí)內(nèi)打電話(huà)通知本部門(mén),并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。 第十一章 待遇第四十四條 聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團(tuán)員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位、職級(jí)類(lèi)別確定。與院方簽訂勞動(dòng)合同者，按合同執(zhí)行。第四十五條 職員待遇按照醫(yī)院薪資方案執(zhí)行。(一) 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、獎(jiǎng)金、福

18、利等部分組成。(二) 實(shí)行人事代表人員的基本工資由人才市場(chǎng)確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。(三) 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每年考核一次。(四) 工齡補(bǔ)助：在醫(yī)院工作年滿(mǎn)一年的職員，每年增加xxx元的工齡補(bǔ)助。(五) 獎(jiǎng)金：每月及年終獎(jiǎng)金按照醫(yī)院績(jī)效考核辦法中的“獎(jiǎng)金核發(fā)”部分執(zhí)行。(六) 年度工作獎(jiǎng)勵(lì)：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì)。第四十五條(一) 職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月28日發(fā)給（如遇節(jié)假日提前或順延）。(二) 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。具體計(jì)算公式為：（員工基礎(chǔ)工

19、資+崗位工資）/本月的工作日總天數(shù)實(shí)際工作天數(shù)第十二章 考核第四十六條 職員的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)（降級(jí)）、提職（降職）、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照醫(yī)院人事考核辦法執(zhí)行。第十三章 人員調(diào)動(dòng)與晉升第四十七條 醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)卺t(yī)院各部門(mén)之間流動(dòng)。職員的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)和部門(mén)之間調(diào)動(dòng)兩種情況：部門(mén)內(nèi)部調(diào)動(dòng)：是指職員在本部門(mén)內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門(mén)經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交辦公室存檔。職員部門(mén)之間調(diào)動(dòng)：是指職員在醫(yī)院

20、內(nèi)部各部門(mén)之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門(mén)須填寫(xiě)職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表，由所涉及部門(mén)的主管批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由辦公室存檔。第四十八條 晉升制度:(一) 晉升主要是為提高員工的業(yè)務(wù)知識(shí)及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情。(二) 晉升分四種：1、等級(jí)、職務(wù)同時(shí)升遷；2、等級(jí)上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、等級(jí)不變4、與職務(wù)無(wú)關(guān)的資格晉升(三) 每季度人事考核成績(jī)一直為優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素：1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。均符合者可列入人才儲(chǔ)備庫(kù)。(四) 職位空缺或需要設(shè)立時(shí)，優(yōu)先從人才儲(chǔ)備

21、庫(kù)選拔。(五) 晉升：分定期不定期定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和組織經(jīng)營(yíng)情況，統(tǒng)一實(shí)施。不定期：（1）破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對(duì)組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升。（2）工齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿(mǎn)一年，工齡工資增加xxx元，五年后不再增加。(六) 晉升操作規(guī)程：凡部門(mén)呈報(bào)晉升者，部門(mén)準(zhǔn)備下列資料：1、職員調(diào)動(dòng)、晉升申報(bào)表2、員工的人事考核表3、主管鑒定4、具有說(shuō)服力的事例5、其他相關(guān)材料人事審核調(diào)整部門(mén)晉升申報(bào)材料職位空缺報(bào)告選出合適的晉升對(duì)象和考核通知、辦手續(xù)報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)辦公室根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫(xiě)工資通知單，一式兩份，一份交本人，一份由辦公室存檔。第十四章

22、 獎(jiǎng)懲第四十九條 醫(yī)院對(duì)以下情形之一者，予以記功授獎(jiǎng)：(一) 保護(hù)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者；(二) 業(yè)績(jī)突出，為醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；(三) 對(duì)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來(lái)明顯效益者；(四) 在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；(五) 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。第五十條 醫(yī)院對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰：(一) 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財(cái)務(wù)制度者；(二) 不遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來(lái)不良影響者；(三) 醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任

23、人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者；(四) 在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽(yù)或利益者；(五) 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)和工作配合者；(六) 怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來(lái)?yè)p害者；(七) 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者；(八) 嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度者；(九) 竊取、泄露、盜賣(mài)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者；(十) 觸犯醫(yī)院其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為；記過(guò)處罰方式有：開(kāi)除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等；若職員行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所

24、有人員的獎(jiǎng)懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。第十五章 離職與解聘第五十一條 職員要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在部門(mén)主管提出書(shū)面離職申請(qǐng)，在未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條 醫(yī)院根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。第五十三條 聘用人員合同期滿(mǎn)，經(jīng)所在科室和醫(yī)院批準(zhǔn)后，填寫(xiě)聘用人員辭職（退）審批表，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條 有下列情況之一者，使用科室報(bào)請(qǐng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可以解除或終止聘用合同：(一) 不能履行聘用合同的；(二) 在綜合考評(píng)中連續(xù)兩年排位后三名者，或不能勝任本職工作的；(三) 因患病或非公負(fù)傷等原因，連續(xù)2個(gè)月以上不能堅(jiān)持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的；(四) 任期內(nèi)未修滿(mǎn)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)定最低學(xué)分的；(五) 因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；(六) 符合解除或終止聘用