某企業(yè)新員工入廠、試用與轉正規(guī)定(28頁)

1、前 言歡迎您加入浙江恒泰機械制造有限公司！“同在恒泰熱土、共創(chuàng)美好明天” ；恒泰公司的發(fā)展來自您的一份努力，恒泰視您為企業(yè)最大的資源和財富。并鼓動您對公司在經營管理方面提出更好的建議，恒泰始終貫徹“以人為本”的理念，公司有管理、文職和技術類的空缺崗位，優(yōu)先從內部員工進行竟聘、選拔任用，為您提供晉升發(fā)展的空間！本員工手冊將指引您盡快了解公司企業(yè)文化及規(guī)章制度，并盡快進入工作狀態(tài)；愿您在工作中與領導、下級或同事間建立良好的融洽關系，在恒泰公司里度過快樂的每一天。公司簡介浙江恒泰機械制造有限公司，位于風景秀麗的浙江省武義縣百花山工業(yè)園。緊鄰金溫高速武義路口，交通便利、環(huán)境優(yōu)美，全國五金行業(yè)的生產基地

2、。恒泰公司擁有占地面積 20 多萬平方米的花園式廠房及員工生活區(qū)。 擁有訓練有素的職員 1000 多名，公司資信等級 AAA級，被授予“納稅大戶”和“百強企業(yè)” 。 恒泰自成立以來，屬于集機車配件事業(yè)部、健身器材事業(yè)部、儀表事業(yè)部于一體的高新技術產業(yè)鏈。產品暢銷于國內和國際市場；矢志成為集管理、營銷、技術和服務的國際化行業(yè)。恒泰朝著“與國際品質接軌、打造全球化品牌”的企業(yè)目標，以“質量為先、誠信為本；顧客至上、精益求精”的質量方針，加強內部管理、提升員工素質，增強客戶滿意，建立了ISO9000、TS16949等體系。恒泰擁有先進的250-800T 壓鑄機、高精度 CNC加工中心、專用機床等設備

3、 200 多臺；及先進的光譜儀和三坐標檢測設備。明天的輝煌來自今天的努力，恒泰的成功來自您的滿意。恒泰堅持“以人為本、科技為尊、信譽為宗、質量為魂”的經營理念，以專業(yè)技術和合理的價格服務于客戶。恒泰歷經千錘百煉，形成了一套自產品規(guī)劃管理、研發(fā)、生產、銷售到售后服務的完善體系，以強大的技術研發(fā)實力、優(yōu)良的產品質量、領先的專業(yè)技術和豐富的市場資源，確保了恒泰公司正向著汽配、健身和燃氣表行業(yè)的永續(xù)經營方向發(fā)展；并深得國內外廣大客戶的大力支持與信賴。恒泰以其獨特的創(chuàng)業(yè)背景，強大的凝聚力，創(chuàng)有獨特的企業(yè)文化和價值觀、市場觀。 本著“能者上、平者讓、庸者下”的企業(yè)用才觀，吸引了大批優(yōu)秀人才加盟。恒泰鼓勵員

4、工獨立思考、敢為天下先，富有責任感，把個人潛力和創(chuàng)造力與公司的發(fā)展有機結合起來，恒泰公司將為每位員工搭建晉升與發(fā)展的平臺。一、經營理念：以人為本、科技為尊、信譽為宗、質量為魂。二、質量方針：品質為先、誠信為本；顧客至上、精益求精。三、質量目標：客戶滿意的產品。四、質量承諾：百分之百的品質保證。第一章新員工入廠規(guī)定1.1 應聘者經招聘員進行證件審查合格后，方可填寫招工登記表 ；并提交身份證、學歷證、體檢表（特種崗位） 、婚育證件。（1 寸免冠彩色近照 3 張）；1.2 應聘者持招工登記表由招聘專員送到用人部門面試；面試合格后持用人部門領導簽署的招工登記表返回企管部，辦理工作證和 IC 考勤卡、住

5、宿安排等，在廠住宿者應交納鑰匙保證金；1.3 企管中心安排新進員工在規(guī)定期限內統一進行入廠培訓；培訓內容包括（公司簡介、公司組織機構、公司各項規(guī)章制度、 6S知識、安全生產知識講解） 。 1.4 新員工通過入廠培訓后，由企管中心移交給用人部門進行崗前培訓及工作安排；1.5 內部員工之直系親屬，需介紹進本公司的，應寫擔保書 ，如被介紹人在公司違反規(guī)章制度嚴重時， 介紹人受連帶處分。 被介紹人禁止與介紹人在同一部門或所管轄范圍內工作， 由企管中心核實后， 安排不屬于介紹人所管轄的范圍內工作，介紹人不得有任何異議，否則公司將拒絕錄用。1.6 職工廠服領用規(guī)定6.1新員工領用：新員工在企管中心辦公室辦

6、妥相關手續(xù)后，方可申領廠服；6.2自入廠服務滿 2 年后：職工可到企管中心辦公室登記、申請更換廠服， 且不作扣款；6.3在公司服務滿 6 個月以上、或未滿 2 年以下而離職的； 在其結算薪資中按廠服總價 50%扣除；服務未滿 6 個月而離職的，按廠服總價 100%全額扣除。第二章試用與轉正規(guī)定2.1 用人部門在接收新員工后，應帶領其熟悉車間環(huán)境，向同事介紹，進行系統的崗前培訓如：產品種類及規(guī)格、技術要求、設備操作規(guī)程、作業(yè)標準、質量表單、安全事項等；待新員工明瞭后安排崗位。2.2 新聘員工試用期原則上為 1-3 個月（如表現優(yōu)秀者可提前轉正） ，試用期限由用人部門確定。2.3 特殊崗位或職務之

7、薪酬由總經理核定。2.4 在試用期內有下列情況者，將終止試用：4.1工作能力、態(tài)度、技術水平或健康狀況，或崗位不適應者；4.2證件或履歷不實者。有重大過失者或嚴重違反廠規(guī)者；4.3試用期內請假累計超過3 天（含）以上者（特殊情況例外） ；2.5 新員工轉正：經試用合格者，在期滿（或考試合格）后3 天內，由本人領取及填寫好轉正申請單，并經相關領導批準后，方可到企管中心辦理轉正手續(xù)；并按轉正薪資核定。未辦理轉正手續(xù)的一律按試用期工資進行核算。第三章勞動合同規(guī)定3.1 加入本公司生產線員工應簽定勞動合同 ；合同期一般為 2-3 年，其他部門視情況而簽定合同期限；3.2 勞動合同由企管中心辦公室與新進

8、員工簽定（特殊崗位不在此限），新進員工應仔細閱讀和了解合同內容，同意后簽字，合同一經簽定即生效；3.3勞動合同期滿時，公司視生產經營需要，征求員工本人意見，雙方可續(xù)簽或解除勞動合同；3.4勞動合同簽定后由企管中心辦公室歸檔管理。第四章打卡管理規(guī)定4.1 出勤異常處理1.1凡有遲到、早退、曠工、未刷卡等情況按下列規(guī)定處理：1.1早退： 5 分鐘（含），5 分鐘以上按曠工半天警告一次；1.2遲到 :遲到在 15 分鐘（含）；15 分鐘以上小過一次；1.3 曠工：曠工半天警告一次、曠工1 天小過一次、曠工2 天大過；連續(xù)曠工 3天（含）作自離處理；在連續(xù)休假日或其它法定假日前后曠工者，應視其為連續(xù)曠

9、工，但假日不計入曠工日數內；全年度曠工累計超過7 天者作自動離職處理；1.2未刷卡： 如個人因漏刷卡或忘刷卡而又正常出勤未遲到、早退、曠工者, 在當天應向企管中心人力資源處申請簽卡確認，逾期不作辦理( 備注：簽卡次數每月不超過三次 ) ，應由本人填寫聯絡單經部門領導審批后；交由企管中心核銷； 8 小時內未辦理手續(xù)者，均作曠工論處。如屬公務未打卡，由本人報備人力資源經理即可，免作曠工論處；1.3打卡時效：上午下班、下午上班或晚上加班不得一次性刷卡，兩次刷卡時距應在 20 分鐘以上，如需連班則免刷中途下班卡 （副總級因工作原因未打卡時，應以電話或口頭報備人力次源經理即可） ；1.4每日 10:30

10、 時分前；企管中心考勤員將前一日出勤異常狀況張貼在 “公告欄”上；便于核對、確認、處理；1.5刷卡班次管理 : 由于內部或跨部門人員調動時（如：夜班調往白班等）；及時將被調者名單、班次之信息反饋給企管中心考勤員； 以作重新設定被調動者的班次時間；以免出現刷卡異常；1.6 除董事會成員及駐外銷售員免刷卡外，其他職工上下班必須刷卡。4.2工作時間：公司實行每日 8 小時工作制； 生產線分三班制， 具體上下班時間以公司“通告”為準。第五章請休假管理規(guī)定5.1 請休假審批權限核決權限職 別主任/部總經理/董本人班長長分管領導事長班長級以本人申下請審核核準本人申審核核準班長級請主任/ 部長本人申請審核核

11、準分管領導本人申請核準備注： 3 天（含）以上之假期，應經更上一層主管之審批。5.2 請休假程序2.1 員工請假須預先辦理請假及審批手續(xù)，因特殊情況無法預先請假時，應電話請假，經批準后生效，并在返崗后一日內補辦請假手續(xù)；2.2 在工作期間需辦理私事者，應填寫請假條和出門證經部門領導批準后交保衛(wèi)科；2.3 員工假滿不能返廠者， 須提前辦理續(xù)假手續(xù)， 否則超假時間按曠工處理。（續(xù)假與請假手續(xù)相同）2.4 未辦妥請假手續(xù)、請假未獲準前擅自離崗、假期已滿未銷假、續(xù)假未獲準或請假有不實，按曠工論處；2.5員工請假期間如被發(fā)現在外從事有報酬性工作時，除立即辭退外，所請假時數一律作曠工處理。5.3 公司假別

12、： 春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦、婚喪假等以公司最新“文件”為準，未在本手冊內。5.4休假 指職工每月正常休息的時間。 （正常休假應選在周日，以不影響工作為原則）。未能超出月規(guī)定出勤天數的（如 28 天制），其請假時數可與休假時數相抵（如全月 31 天，其中請假 3 天可視為休假處理）；第六章加班管理規(guī)定6.1 因生產任務需要而加班時，由班長提出申請，逐級審核送事業(yè)部領導批準。6.2 員工出差期間遇休息日、節(jié)假日不計加班。6.3 國家法定節(jié)假日由公司安排員工值班，值班視為加班。6.4 加班部門應填寫加班申請單 ，注明加班者姓名、人數、起止時間、加班內容等，經部門領導批準。6.5 加班時，上班、下

13、班均應親自刷卡，未按規(guī)定者一律不計發(fā)加班費，代人刷卡者，除不計加班費外，并按獎懲規(guī)定論處。6.6 加班費計算標準按公司相關規(guī)定執(zhí)行；6.7 凡下班后，由本公司統一組織的講習、上課、開會或外派受訓等活動，一律不計加班費。6.8 未經核準，因公出差人員不得申請加班費。6.9 經審批的加班申請單應復印一份給企管中心考勤員。6.10企管中心根據加班名單不定時到現場核查，如查加班者從事與加班無關事情者，不計加班費。并按獎懲規(guī)定論處。第七章離職管理規(guī)定7.1 離職說明 ：員工離職形式有：辭職、辭退、自離、開除、解雇五種。1.1辭職：指員工因某種原因在征得廠方同意下辭去現任職位。凡辭職者應提前 1 個月向廠

14、方申請，經部門或事業(yè)部領導、企管中心批準后方為有效。1.2.辭退：指員工不能勝任本職工作， 不適合再留廠內工作 , 而給予該員工辭退。1.3.自離：指員工在未經廠方同意而自動離廠，不作任何事務交接，不辦任何手續(xù)，部門班組長應將自離者的信息及時反饋給人力資源經理。1.4.開除：指員工違反較嚴重的廠紀廠規(guī) , 而給予其作出的處理 , ( 說明 : 開除員工必須具備 3 張以上警告或處罰單 ) 。1.5.解雇：指員工因公司效率不好，不適合再留廠內工作，而給予其所做出的處理。1.6正常辭職人員辭職屆滿后， 到企管中心領取一份 員工離職單 到各相關部門辦理相關手續(xù) 。1.7管理級人員辭職到期后應填寫好移

15、交清單 。7.2 離職手續(xù)及結薪：2.1離職時進行工作交接，離職者所在部門領導安排工作移交人，工作交接完成，雙方在員工離職單 “移交人”欄和“接收人”欄簽字確認后，部門領導方可在“負責人”欄內簽字；2.2按照員工離職單上“交接內容”欄與各部門辦理交接手續(xù)，部門負責人在確認本部門范圍內將交接手續(xù)辦理完后在“負責人”欄上簽字；2.3離職者將簽完后的員工離職單交回企管中心，由企管中心將打印考勤表給薪資科，離職者持工資結算單到出納員處領取工資；2.4合同期內不得申請辭職，但特殊情況例外；2.5辭職者之離職手續(xù)必須由本人親自辦理，任何人不可代理；2.6未到批準離職日期的，必須照常上班，不準請假，若特殊情

16、況需請假者，必須出示相關證明，否則不予準假（辭職日期按所請假的時數向后順延）；2.7在辭職期限內的員工必須遵守廠規(guī)廠紀，禁止怠工或罷工；必須服從領導安排。第八章上下班工作規(guī)定8.1 嚴格遵守上、下班時間及交接班制度，不遲到、早退或曠工，按規(guī)定穿廠服、戴“上崗證”上班，女職工在懷孕3 個月以上者可不穿工作服；女職工懷孕達5 個月的可工作 2 小時后休息 10 分鐘；8.2 摩托車、電瓶車、自行車按指定的位置擺放，并隨手將車鎖好；8.3 上班時間應集中精力， 專心致志地投入到生產和工作中，不準擅自離崗、竄崗、溜崗（如上衛(wèi)生間或工作例外） ，更不準打瞌睡、看書、打牌、吃零食、下棋等；不準做與工作不相

17、關的事；8.4 禁煙區(qū)內嚴禁吸煙（應在“吸煙區(qū)” ）；8.5 在下班后負責檢查各自區(qū)域內的燈、風扇、電、油、氣等關閉情況，做好防盜及安全措施；8.6 同事間有意見分歧時，可逐級向上反映或投訴，禁止爭吵或打斗；8.7 車間職工必須服從生產安排、 保質保量完成上級下達的任務； 應愛惜公司財物；8.8 生產線上之物料嚴格按照規(guī)格品種放置并標識狀態(tài)，操作過程中應輕拿輕放，忌重摔亂放之現象；設備、工裝非指定人員嚴禁操作；8.9 生產機器或設備要定時保養(yǎng)，按規(guī)定寫保養(yǎng)卡；8.10作業(yè)前要檢查設備部件有無故障，如發(fā)現問題要及時向班長逐級匯報，隱瞞不報而出現事故，應追究當事人責任；要保持機器及周圍環(huán)境清潔、暢

18、通，在操作時要按“操作規(guī)程”作業(yè)；8.11對作業(yè)指導書有質疑要及時反映，不可擅自更改作業(yè)流程，違規(guī)操作造成經濟損失的必須追究當事人直接責任； 有指定戴勞動保護用品者必須佩戴； 8.12 車間成品、半成品、不良品的名稱及數量如實標識。未經許可禁止隨便拿他人的工具，有不問自取而事后不歸還者當竊取論處；8.13 呈報問題必須逐級匯報， 不得越級呈報（特殊情況例外）。生產線員工下班前，把本崗位之零件、材料、成品整理好，工作臺面擦干凈，設備、儀器、機臺、氣閥、電源關閉后方可下班；8.14各班組或部門間物品、材料借用應有借用手續(xù)。第九章宿舍管理規(guī)定（宿舍管理制度）9.1 公司為員工提供住宿， 如員工個人原

19、因不在公司住宿的， 公司不給予任何補貼；9.2 入住本公司宿舍職工， 以書面申請經企管中心批準， 交納鑰匙保證金及辦理手續(xù)后，方可安排入住；9.3 作業(yè)員需交納宿舍鑰匙保證金10 元、管理人員交納 100 元，離辭后全額退回，水電費由職工自負；9.4 愛護公司財物，損壞公物照價賠償，不準在墻壁上亂寫亂畫亂釘，因亂釘造成線路損壞的由責任人賠償；9.5 節(jié)約用電，確保安全；集體宿舍禁用一切燃具或炊具；特殊情況應經申請批準后方可使用；9.6 遵守社會公德，為人正直誠實，禁止吵架、打架或罵人、聚眾賭博，不做損人利己之事；發(fā)現有偷拿他人財物的， 一經查證屬實，取消其在宿舍的居住資格，情節(jié)嚴重的送公安機關

20、處理；9.7 宿舍不準大聲喧嘩，上夜班職工盡量做到不影響他人休息；9.8 愛清潔、講衛(wèi)生；不隨地吐痰，不亂倒垃圾，不亂潑污水，不亂倒剩余飯菜，房間內外勤打掃，做到室內外清潔衛(wèi)生；9.9 職工家屬探訪需借宿者， 由職工本人書面申請， 經企管中心負責人批準后方可暫??；9.10不準擅自調換房間，經批準同意調換房間的，不準帶床鋪、桌、凳到其他房間；9.11 決不允許未經房主同意，亂敲房門或強行闖入他人房間的不良行為；9.12沖涼房之下水道要保持暢通，造成下水道堵塞，由同房間人員共同承擔疏通費；9.13 如員工離職 ( 包括自離、開除、辭退、正常辭職 ) 時，必須將床位清理干凈，如有損壞設施按原價標準由

21、公司從其薪資中扣除；9.14 宿舍內禁止使用或存放危險之違禁物品；9.15 換洗衣物應按指定位置晾曬；9.16 自覺遵守休息時間，晚上播放收音機、電視、手機MP3、MP4等以不影響他人休息為原則；9.17污穢、廢物、垃圾等集中倒入垃圾桶內；9.18 貴重物品自行保管，如有遺失后果自負；9.19嚴禁將公司任何物品帶入宿舍，若一經發(fā)現按偷盜論處；9.20使用滅蚊器或在床上吸煙者應注意安全；做到人走火滅；9.21凡集體宿舍經房間職工商討同意，需要安裝有線電視的職工，以書面形式向企管中心申請，批準后預交 200 元由公司統一安裝， 此后每年交納收視費 200 元。凡私自亂接或安裝者按獎懲規(guī)定論處；9.

22、22公司各宿舍職工，必須無條件接受企管中心的檢查。（管理員及配偶房住宿規(guī)定）9.23公司事業(yè)部最高領導、或達副總級別的、包括（副）總工程師統一安排單間房；9.24 部門主任、部長級統一安排雙人間房；9.25班長級（含代理班長）或具有大專（含）以上文憑的職工，統一安排四人間房；9.26 作業(yè)員統一安排6-8 人間房（條件不允許情況下） ；9.27在本公司連續(xù)工作滿八年（含）以上、且夫妻雙方均在本公司工作的，由本人提出申請、經公司領導批準即可入住夫妻房。 （有空房條件情況下未達到級別的可申請單間，按規(guī)定收費） 。第十章晉升與降級規(guī)定10.1晉升條件： 在 1 年內曾記大功 3 次以上者。對本身主管

23、業(yè)務卓越表現者（如品德優(yōu)良，業(yè)績特優(yōu)，且有具體事跡為證者） 。工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。10.2新進員工在試用期滿轉正、或調動部門及崗位的，應逐級審批即可。10.3晉升流程： 晉升者經過企管中心組織的相關考試，成績合格后由本人提交一份工作計劃書，經事業(yè)部或部門領導及企管中心評審后， 報總經理批準方可辦理晉升手續(xù)。10.4降級：違反廠規(guī)嚴重、考核不合格或不能勝任本職工作者給予降級，降級之薪資亦隨著下降。第十一章薪酬福利管理（工資分計時、計件兩種）11.1工資發(fā)放時間： 每月 28 日發(fā)放。11.2工資發(fā)放地點： 以公司規(guī)定為準。11.3薪資領?。?.1員工需持本人有照片的正式

24、 “上崗證” 和私人印章，按先后秩序進行排隊領取；3.2 新進員工在試用期后，持轉正申請表到公司辦公室辦理轉正手續(xù)，領取正式“上崗證”；3.3無照片的“工作證”及印章的員工，一律不發(fā)工資。（未轉正者例外）3.4員工個人工資需本人領取，嚴禁代領；3.5 請假工資發(fā)放：員工請假5 天以上（包括5 天）的，工資發(fā)放時，在原定工資發(fā)放日的基礎上，按請假天數延后發(fā)放；3.6崗位、職務有調整變動時， 在辦理手續(xù)的當月執(zhí)行原工資，新崗位工資從次月 1 日起算。11.4保底工資： 保底工資按不同分廠或部門、工種或崗位而制定不同的保底薪，保底薪標準以公司最新發(fā)行的薪資制度為準。11.5保底薪資發(fā)放： 保底工資必

25、須延后2 個月發(fā)放（如 8 月保底薪應在 10 月底發(fā)放），如中途離職（急辭職或非正常辭職） 、開除、辭退或自離等公司不發(fā)放保底薪。11.6月薪制調薪申請6.1部門領導（班長或主任以上）對所屬人員進行（工作表現、質量、技能、業(yè)績）綜合考核、評定；6.2經評定合格后提交 調薪申請單 報部門或事業(yè)部領導審批交企管中心核實、評估調薪基數；6.3企管中心將評估結果報送總經理審批；6.4經總經理審批的調薪申請單交給財務部。11.7工資保密7.1財務部結算及參與發(fā)放工資的職工，應做好保密工作， 不得對任何無關的人員透漏他人的工資信息；7.2 員工之間嚴禁咨詢他人的薪酬數額，相互之間不管主動或被動， 都應做

26、好薪資保密工作。嚴禁談論任何有關薪酬的信息；7.3公司內所有員工如有違反以上規(guī)定者，一經證實，公司作除名處理， 獎勵部分不再發(fā)放；11.8員工福利：生活區(qū)設有閱覽室、 卡拉 OK室、投影室、培訓室、商場、籃球場、乒乓球室、臺球室等。11.9優(yōu)秀職工評選： 公司每年舉辦優(yōu)秀員工（或管理員）評選活動，經評選的優(yōu)秀員工（或管理員）可獲得榮譽證書及現金獎勵，由董事長親自頒發(fā)。第十二章員工借款規(guī)定12.1員工遇急事需向公司借支，填寫借支申請單并提供相關證明材料，經部門領導審批生效；最大借支額度不超過本人1 個月工資；12.2 新員工由于生活費缺乏，需向公司借支的，經部門領導審批生效；最大額度單次不超過

27、200 元，每月累計不超過300 元（新員工借支不超過工資總額的60%）；12.3借支額度超出一個月工資的，必須由同事擔保；12.4所借金額，由財務部在次月發(fā)放工資前扣除，數額大的，在兩個月內扣除；12.5發(fā)生借支超出工資總額的，該超出部分未歸還的由審批人負責。第十三章員工出入廠規(guī)定13.1嚴禁醉酒者進入廠區(qū)，嚴禁職工帶小孩進入生產區(qū)域， 非上班人員未經許可，不準進入車間；13.2嚴禁手提包、背包及可置物用具、或瓜果及包裝食品帶入車間；13.3公司一切物品或文件資料，未經有關部門同意或批準，未按規(guī)定辦理相關手續(xù)的一律不準帶出廠大門，否則以偷竊論處；13.4如業(yè)務需要或請假外出應有審批的派車單、

28、請假條、出門證，保安方可放行；13.5未經許可，或非工作原因，在工作期間不得在廠大門處私自接待外人；13.6公司所有員工出入廠大門，必須佩戴工作證，否則保衛(wèi)有權拒絕（董事會成員和駐外銷售員例外） ；13.7 出門證應經審批方可生效； 應聘者或客訪必須有保衛(wèi)科發(fā)給的應聘證會客證方可入廠區(qū)；13.8因工作需要到生活區(qū)執(zhí)行公務時，不需出門證，應經直接領導確認即可。第十四章安全生產管理 。14.1上班職工進入車間必須戴好工作帽，頭發(fā)長過肩的職工必須將過長的頭發(fā)盤入帽內；操作旋轉機床或設備時，嚴禁戴手套或敞開衣袖（襟）作業(yè)，不準穿拖鞋、涼鞋、不準赤腳、打赤膊或系圍巾等作業(yè)；14.2操作前應檢查設備和工作

29、場地， 排除故障和隱患， 確保安全防護， 信號連接裝置齊全、靈敏可靠，設備應定人定崗操作，對本工種以外設備，需經車間領導同意，有人指導，掌握要領或技術后方可作業(yè)；14.3凡運轉的設備不準跨越或橫跨運轉部分傳遞物品，不準觸及運轉部位，不準站在旋轉工作或可能爆飛裂飛的物件、碎屑部位正前方進行操作；14.4移動、調整、檢查、清掃設備、裝卸、測量工作或需要拆卸防護罩時，要先停電關機，不準無罩或敞開防護罩開機；14.5修理機械電氣設備，必須在電源開關外掛上“正在檢修、禁止合閘”的警示牌；必要時設人監(jiān)護或采取防止意外接通的技術措施，警示牌必須誰掛誰摘，非工作人員禁止摘牌合閘； 電源開關合閘前應細心檢查，確

30、認無人檢修后方可合閘；14.6新安裝的設備，新作業(yè)場所及經過大修或改造的設備，需經安全驗收后方準進行生產作業(yè)；14.7嚴格交接班制度，重大隱患必須納入值班記錄；末班下班時必須切斷電源，并清理工作場地；14.8在廠區(qū)內道路行走應及時避讓運貨車輛，確保人身及財產安全；14.9發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時，要及時組織搶救， 保護現場，并立即報告領導和上級部門；14.10全體員工認真執(zhí)行“安全第一、預防為主、防消結合”的方針；不斷提高安全生產意識，嚴格遵守車間規(guī)定的安全操作規(guī)程和各項安全生產管理制度，切實保障安全生產；14.11 愛護公共財物， 機床設備按照設備保養(yǎng)規(guī)定進行定期保養(yǎng)、加油；保證機械設備

31、正常運轉、減少或避免機械故障發(fā)生；14.12做好生產安全衛(wèi)生，保持廠區(qū)、車間、庫房的安全，通道暢通?，F場物資堆放要整齊有序，穩(wěn)妥不超高，及時清除工作場地散落的鋁、鐵屑粉末、廢料等；14.13 禁止任何人無故動用滅火器。 確有險情可以使用滅火器，由班長報備保衛(wèi)科做好空瓶調換或充裝工作；14.14對不清楚滅火器使用原因或丟失的，由該車間使用范圍的人員共同承擔責任；14.15車間班長、主任或部門領導必須做好車間員工的思想工作， 杜絕麻痹思想，督促做好消防安全工作；14.16 所有從事熔化爐、空壓機、電工、起重機、焊、車、銑、磨、切割、鉗工、或易燃易爆等特殊工種人員，必須進行培訓后才能獨立上崗操作；1

32、4.17 各種設備和檢測儀器不得超負荷或帶病運行， 不符合安全要求的陳舊或老化設備，應及時更新或改良；14.18 電氣設備和線路應符合國家有關規(guī)定。應有可熔保險和漏電保護裝置，絕緣性能必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；14.19 對有噴涂粉塵的車間， 應使用密閉式電氣設備； 有易燃易爆危險的場地， 應配備防爆式電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓；14.20引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的附加部件應符合我國安全要求；14.21辦公區(qū)、車間、庫房及各通道作業(yè)現場安全出口，必須配有安全器材和明顯的安全標志。第十五章工傷及設備事故處理規(guī)定15.1工

33、傷處理規(guī)定 （工傷分輕微、一般、嚴重等三種）1.1 發(fā)生輕微皮外傷后，應到倉庫領取“創(chuàng)口貼”包扎；1.2 發(fā)生一般工傷后，知會當班班長，辦理出門證到正規(guī)人民醫(yī)院治療；1.3 發(fā)生嚴重工傷時由班長送到企管中心處理（如夜班發(fā)生工傷由夜班保衛(wèi)科長協助）；1.4 發(fā)生一般或嚴重工傷后，當班班長必須填寫工傷報告處理單，經部門領導審批后交企管中心處理；1.5 屬違規(guī)操作發(fā)生工傷的，其所在醫(yī)療期間的膳食費、交通費等由其個人承擔。經調查屬于設備故障或非人為因素而造成工傷的，由公司按規(guī)定承擔費用。15.2設備事故處理：2.1非人為因素所造成設備損壞的由公司企管中心組織相關部門領導鑒定責任歸屬處理。2.2經調查屬

34、違反操作規(guī)程，造成公司損失的按以下處理：2.3 當操作機床或設備發(fā)生意外事故時，當事操作員人身未受到任何傷害情況下，不關閉正在操作的機床或設備而逃離現場， 致使事故迅速擴大的； 除公司采取緊急措施外， 根據價值損失情況， 立即將當事人材料和案發(fā)價值， 報送公安機關處理。第十六章獎懲規(guī)定16.1 獎懲種類1.1獎勵分為：優(yōu)點、嘉獎、小功、大功、獎金、晉升等六種。1.2懲罰分為：缺點、警告、小過、大過、降級、辭退、開除等七種。16.2員工獎懲對照表級項定額標準獎懲級項定額標準目目別(次)/ 元對照 別(次)/ 元種類種類一優(yōu)點一缺點二嘉獎評優(yōu)秀員工參二警告評優(yōu)秀員工三小功考三小過參考四大功四大過+

35、301000 不五獎金等五降級降低級別經總經理核定六晉升提升級別六辭退 / 開 解除雇用關除系16.3 獎勵范圍 （不僅限于此）3.1 員工有下列事跡之一者給予優(yōu)點：1.1工作任勞任怨、服從分配、效率良好者；1.2拾金不昧者 ( 價值￥ 50 元以上者 ) ；1.3敬業(yè)精神優(yōu)良、為公司提出合理化建議并取得良好效益者；1.4日常工作中樂于助人或有其他類似行為者。3.2 員工有下列事跡之一者給予嘉獎：2.1各級部門領導在任職期間、表現盡心盡職、完成業(yè)績優(yōu)良者( 主任 / 部長級嘉獎班長級優(yōu)點 ) ；2.2遇有特殊事故、處理得當效果良好者；2.3公司舉行特別活動、表現特優(yōu)者；2.4公司舉行有關評比活

36、動取得良好成績者；2.5樂于助人、關心同仁受到一致好評者；2.6工作認真負責、保證產品質量成績顯著者；2.7品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、恪盡職責、能為員工楷模者；2.8有其他優(yōu)良成效，經部門領導呈報、企管中心核實，總經理認可者。3.3 員工有下列事跡之一者給予小功：3.1對于生產技術、工藝或管理制度提出合理建議方案，經采納實施確有成效者；3.2部門領導督導有方、管理卓越、連續(xù)超額完成上級下達之任務；質量達到標準者 ( 主任 / 部長級小功、班長級嘉獎) ；3.3節(jié)約物料或費用開支、或對物料再生利用具有重大貢獻者；3.4具有其他較大顯著功績均為全體員工楷模者；3.5在有關學術刊物或報道發(fā)表文章

37、并獲得有關部門認可者；3.6舉報違規(guī)或侵害公司利益之案件者( 舉報人保密 ) ；3.7對于本職業(yè)務有重大推展或改革績效者；3.8有其他優(yōu)良成效經呈報部門領導考核通過者。3.4 員工有下列事跡之一者給予大功：4.1遇有意外或突發(fā)事件奮不顧身、不避所難、極力搶救而減少損害者；4.2維護公司重大利益、竭盡全力、避免重大損失者；4.3愛護本廠確有事實表現、促使公司業(yè)績顯著擴展或商業(yè)大增者；4.4研究改善工藝流程或方法、提高產品質量、降低成本有顯著功效者；4.5對于舞弊或有危害本公司權益事情、能事先檢發(fā)或防止而使公司避免重大損失者；4.6具有其他重大功績、足為員工之模范表率者。3.5 員工有下列事跡之一

38、者給予獎金：5.1被評比為優(yōu)秀員工者；5.2公司推動各項活動或方案， 落實配合執(zhí)行且效果良好者 （如 6S 推行等）；5.3具有其他優(yōu)良表現經呈報總經理認可者。3.6員工有下列重大事跡之一者給予晉升：6.1對公司確有重大貢獻者；6.2對各項管理提出改善建議方案、經實施采納確能創(chuàng)造公司利潤或減少損失者；6.3表現突出必須晉升者；6.4公司因業(yè)務需要、綜合能力均符合崗位要求者。16.4懲罰范圍 （不僅限于此）4.1 員工有下列情形之一者給予缺點：1.1除非不可抗拒的因素、未參加部門會議或培訓者；1.2在進入廠區(qū)內不戴工作證或不穿廠服者；連續(xù)記三次缺點，第四次記警告、小過、大過等；1.3職工自行車、

39、摩托車、電瓶車未按規(guī)定擺放者；或車輛在生活區(qū)時數達30KM/時速者；1.4違反其他規(guī)定情節(jié)輕微者。4.2 員工有下列情形之一者給予警告:2.1上班時間服裝儀容不整經勸而不改者( 如穿短褲、背心等 ) ；銼修車間已規(guī)定穿背心者例外；2.2進出廠門或工作時間內不按規(guī)定佩掛“工作證”者；2.3不恪盡職守、馬虎大意、影響生產情節(jié)輕微者；2.4初次不服從管理人員合理指揮者；2.5違反公司規(guī)定、妨害現場工作秩序情節(jié)輕微者；2.6違反就餐或宿舍規(guī)定者；2.7曾記過“缺點”而又重犯者；2.8在工作時間內擅離工作崗位、或從事與工作無關的事情者；2.9因過失而致工作錯誤、造成公司損失情節(jié)輕微者；2.10妨害現場秩

40、序或違反安全生產規(guī)定者( 如未使用勞保用品等 ) ；2.11執(zhí)行公務不力犯有過失者( 如檢查或督導不認真及工作時偷懶等) ；2.12浪費公物情節(jié)輕微者 ( 如將可使用的材料丟棄未關水、電、氣、油及門窗等)；2.13出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品拒絕保安或管制人員查詢者；2.14在廠區(qū)、車間、宿舍、餐廳亂扔雜物或亂潑污水者；2.15上下班刷卡或在飯?zhí)镁筒筒慌抨?、不守紀律無理取鬧者；2.16上班時間外出無審批的出門證 派車單者；2.17私自拆裝宿舍照明電線插座燈管者；2.18無故不參加部門或公司組織的會議和培訓者；2.19安排加班加點時、未經請假無故不加班者；2.20托人或代人刷卡雙方各記警告一次，

41、托人者當日除記警告外并作曠工論；2.21生產線員工在上班時間到廠大門處會見親友者；2.22機臺或工作環(huán)境欠整潔、經指正后而不加整理者；2.23在廠區(qū)或車間隨意亂吸煙者（必須在指定吸煙區(qū)進行）；2.24離開工作崗位15 分鐘以上未停機床、照明、電風扇的，下班后未關燈停機者；2.25工作期間打赤膊、穿拖鞋或打赤腳上班者；2.26員工之間發(fā)生矛盾不向主管部門匯報、導致打架或斗毆事件發(fā)生者；2.27違反其他規(guī)定情節(jié)尚屬輕微者。4.3員工有下列情形之一者給予小過：3.1生產線員工在下班后或未上班又無工作需要的，未經許可擅自進入車間者；3.2產品或包裝箱、設備、桌椅、墻壁、門窗、建筑物、宿舍、公告欄、康樂

42、中心等亂寫亂畫亂釘損壞公司財產者；3.3辦理工作證件或其他證明等文件時、逾期不交者；3.4未保持各自宿舍走廊環(huán)境衛(wèi)生清潔者；3.5妨礙保安執(zhí)勤者；3.6在宿舍大聲喧嘩或播放收音機、電視、MP3、MP4、手機鈴聲等影響他人休息者（有職工投訴的） ；3.7曾記過“警告”而又重犯者；3.8不服從管理人員工作之調配、態(tài)度不端正者；3.9造謠生事、擾亂公司運作體系情節(jié)較輕者；3.10對上級交辦任務、執(zhí)行不力或處理不當者；3.11工作因疏忽或馬虎而致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者（并另行論處）；3.12未經許可、擅帶外人或車輛入廠者；3.13對同事惡意攻擊誣告作偽證而制造事端者；3.14在工作場所

43、嬉戲吵鬧而妨害他人工作者；3.15在工作期間睡覺（或打瞌睡） 、看書、打牌、吃東西、下棋、聽音樂者；3.16遇重大問題而隱瞞真相、不向上級報告者；3.17下班時間未到而擅自停工等待刷卡下班者；或在廠大門處等待刷卡下班或聊天者；3.18非設備故障或原料不足因素、故意降低產量標準者（嚴重者開除）；3.19言行失檢態(tài)度傲慢、經教導仍不服從者；3.20違反上級指示、情節(jié)尚屬輕微者；3.21利用公司的電瓶車、 叉車、摩托車等玩耍者 （或將公司的車開出廠區(qū)） ；3.22不按分配的房間床位住宿或私自調換房間（床位、床、桌、凳）；或未辦理手續(xù)帶外人住宿者；3.23違反安全操作規(guī)程者；3.24在集體宿舍內燒飯、

44、煮菜者；除收繳炊具和燃具外并按獎懲規(guī)定論處（管理人員例外）；3.25未經許可擅自進入空調房；或到空調房辦理業(yè)務完成后仍在空調房逗留、閑聊或睡覺者（或做與工作不相關事情者）；3.26無工作需要不得進保安室，或有工作需要辦理后仍停留在保安室聊天者；3.27違反其他規(guī)定情節(jié)嚴重者。4.4有下列情形之一者給予大過:4.1曾記過“小過”而又重犯者；4.2擅離職守、致生變故使公司蒙受重大損害者；4.3在職務上犯有重大過失或擅自變更工作方法致使公司遭受重大損失者；4.4不服從領導、情節(jié)嚴重者；4.5泄露生產或公司其他事務機密者；4.6投機取巧隱瞞蒙蔽、謀取非份利益者；4.7接受與職務有關的饋贈者；4.8撕毀

45、公文公告或公共文件者；4.9遺失經營管理之重要文件機件或工具者；4.10滋謠生事散播謠言使公司蒙受重大損害者；4.11利用公司設備制作私人物件或替他人制造者；4.12私自拆裝宿舍照明電線插座燈頭或使用電熱器以及使用其他電器炊事用具致發(fā)生危害者；4.13私自偷竊公司或同事財物者( 情節(jié)嚴重者移送派出所 ) ；4.14弄虛作假、偽造出勤記錄者；4.15 將私人車輛（電瓶車、自行車或摩托車）駛進廠區(qū)者（經上級口諭規(guī)定進出廠區(qū)的人員例外）；4.16未經部門領導許可、擅自操作或使用不屬于自己操作的設備或技術工具者；4.17未經企管中心領導許可、在非火警情況下擅自動用消防設施者；4.18廠區(qū)內、車間或宿舍

46、將廢水果皮垃圾紙屑、臟物等隨意扔棄者（并按 50%獎給舉報人）；4.19帶外狗入廠者；4.20因崗前喝酒致使在工作中發(fā)生事故者；4.21在宿舍內存放有毒易燃易爆危險物品者( 造成火災爆炸等嚴重事故則另追究刑事責任 ) ；4.22無相關證明，擅帶異性進入公司宿舍非法同居者；4.23堵塞消防通道或在消防設施處停放物品者；4.24車間人員未經倉管員同意，擅自進入倉庫拿取物品者；4.25倉庫管理人員對配套送達的貨物和車間入庫的物品不清點核對就開具收料單入庫者（缺少的物資由倉庫管理人員照價賠償）；4.26在維修機械設備時， 非維修人員私自摘除警示牌者 （造成他人傷害的則追究當事人刑事責任）；4.27未經房主同意，強行闖入他人房間者；4.28隨意踐踏廠區(qū)、生活區(qū)、員工車輛“停放區(qū)”之綠化者；4.29違反活動中心任何條款者；4.30違反其他規(guī)定情節(jié)非常嚴重者。4.5員工有下列情形之一者給予罰款：5.1有其他特殊情況、經本人承認或認定其確實犯有錯誤者；5.2經管理員認可具有其他過錯行為者；5.3聚眾賭博者，罰款100500 元；5.4車間負責人對簽發(fā)的領料單據如有弄虛作假，除照價賠償處理外并給予每次罰款 200 元；5.5 其它達到罰款條件者。4.6員工有下列情形之一者給予降級：6.1工作態(tài)度惡劣、不能勝任本職工作