2021年市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作方案

1、市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作方案為大力實施人才強市戰(zhàn)略，推進人才工作“四化兩建”，推動人才隊伍提質(zhì)升級，加快建成旅游人才高地，更好地服務全域旅游和“旅游勝地、全面小康社會”建設，根據(jù)湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法（湘人社發(fā)201145號）、張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定（張發(fā)200910號）等文件規(guī)定，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組同意，201x年，中共張家界市委組織部、市人力資源和社會保障局決定面向全球公開引進99名急需緊缺專業(yè)人才到市屬事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。為確保人才引進工作科學有序進行，公平、精準、高效地引進人才，特制定以下工作方案一、工作思路和總體要求201x

2、年我市市屬國有企事業(yè)單位公開引進急需緊缺專業(yè)人才工作繼續(xù)按照“統(tǒng)一申報計劃，統(tǒng)一發(fā)布目錄，統(tǒng)一審核方案，統(tǒng)一資格復核，分類分單位組織實施考試、體檢、考核考察，統(tǒng)一組織公示，全程監(jiān)督指導”的工作思路開展人才引進工作。總體要求是充分尊重用人單位用人的自主權(quán)，采用統(tǒng)分結(jié)合聯(lián)動引進的方式進行，鼓勵采用“校園引進或招聘會引進”模式引才，積極探索筆試面試一體化改革，制定科學的實踐考核標準，繼續(xù)完善“目錄發(fā)布一年內(nèi)有效、人才隨到隨引、科學分類測試和高層次人才引進走高速通道、碩士研究生引進走快速通道、企業(yè)引進人才走市場通道”的人才引進“綠色通道”，公平、公開、精準、高效地引進一批我市急需緊缺的專業(yè)人才。二、引

3、進計劃201x年市屬事業(yè)單位及國有企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)人才計劃共計99名。其中7個事業(yè)單位擬引進81名，4家國有企業(yè)擬引進18名；管理崗位擬引進18名，專技崗位擬引進81名（具體見附件1）。三、引進條件（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責的身體條件；（二）所學專業(yè)、學歷學位、職稱、年齡等與引進崗位要求相符，海外留學回國人員須具有教育部認可的同等學歷學位；（三）在本市轄區(qū)以外工作或已離開我市工作兩年以上（事業(yè)單位引進人才以是否已進入我市機關(guān)事業(yè)單位編制為標準）。（四）有下列情況之一者不得報名曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；有違法、違紀行

4、為正在接受審查的；尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的；在各類公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內(nèi)的；法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形。四、引進程序（一）基本程序發(fā)布目錄；報名和資格初審；資格復核；考試（面試和筆試）；體檢；考核考察；公示；辦理聘用手續(xù)。（二）事業(yè)單位引進具有高級專業(yè)技術(shù)職務或博士學位的高層次人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用；事業(yè)單位引進（全日制碩士研究生）專業(yè)人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績高低擇優(yōu)確定引進人選。（三）企業(yè)引進人才除發(fā)布人才引進目錄以外，均由企業(yè)運用市場化方式自主進行。五、政策待遇（一）職級待遇通過人才引進新進入事

5、業(yè)單位管理崗位工作并獲得相應學位的博士、碩士研究生，在有職位的情況下，可分別按七級職員（正科級）、八級職員（副科級）進行聘用；在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的博士、碩士研究生可分別享受副高、中級專業(yè)技術(shù)職務待遇。（二）住房保障和安家費引進的全日制博士研究生或具有正高職稱的人才提供95平米住房1套（貨幣化，分五年發(fā)放）；發(fā)放安家補貼5萬元。引進重點高校（211、985）的全日制碩士研究生和具有副高職稱的人才符合住房保障政策的，在5年服務期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住房補貼；發(fā)放安家費3萬元（分兩次發(fā)放）。引進其他高校的全日制碩士研究生符合住房保障政策的，在5年服務期內(nèi)按照每人每月500元的標準發(fā)放住

6、房補貼；發(fā)放安家費2萬元（分兩次發(fā)放）。（三）生活補貼。對博士研究生和正高職稱的人才按每人每月1000元的標準發(fā)放生活補貼。（四）家屬就業(yè)和子女入學。對引進的高層次人才，其配偶需在我市就業(yè)的，由用人單位或市委人才辦按規(guī)定協(xié)助其就業(yè)；對引進的人才，其子女需在我市入學的，優(yōu)先安排就近入學。（五）醫(yī)療服務。由用人單位每年安排一次健康體檢。（六）其他待遇見附件1。引進人才的政策待遇按張家界市引進、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定（張發(fā)200910號）及其實施細則等文件規(guī)定執(zhí)行。六、步驟安排（一）發(fā)布人才引進專業(yè)目錄在市屬各企事業(yè)單位申報引進計劃的基礎上，進行編制和崗位審核，匯總形成201x年張家界市公開引進急需

7、緊缺專業(yè)人才目錄，經(jīng)領(lǐng)導審批同意后公開發(fā)布。有效時間引進目錄發(fā)布后，一年內(nèi)有效（截止2018年5月15日）。集中引進人才工作完成后，如有崗位繼續(xù)空缺，可再次按程序開展人才引進工作，也可以采用“校園引進和招聘會引進”模式引進人才；只要崗位空缺，事業(yè)單位引進高層次人才一律執(zhí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。發(fā)布范圍省內(nèi)外媒體以湖南日報華聲在線為主，爭取人民網(wǎng)等國內(nèi)各知名轉(zhuǎn)載，另外在湖南領(lǐng)導人才網(wǎng)、湖南紅星網(wǎng)、湖南人事考試網(wǎng)、湖南醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)、湖南省畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)發(fā)布。市內(nèi)媒體張家界日報、張家界電視臺、張家界公眾信息網(wǎng)、張家界紅星網(wǎng)、張家界教育信息網(wǎng)、張家界人才服務網(wǎng)等。微信平臺掌上張家界、張家界

8、組工。（二）報名及資格審查集中報名時間為201x年5月16日6月15日（均限工作日）；實行校園引才的另行組織報名。由用人單位負責組織網(wǎng)上（張家界人才在線）報名和資格初審。市人才資格確認審查小組對通過資格初審的人員進行統(tǒng)一資格復核。（三）各單位申報人才引進工作實施方案各人才引進單位根據(jù)報名和資格審查情況制定人才引進工作實施方案（包括考試筆試和面試、體檢、考核考察具體操作辦法、成立監(jiān)督小組和實踐考核標準），報市公開引進人才工作領(lǐng)導小組審批。（四）考試（筆試和面試）各人才引進單位根據(jù)審批同意后的實施方案組織實施，市公開引進人才領(lǐng)導小組辦公室負責派人指導，各人才引進單位成立的監(jiān)督小組負責監(jiān)督?？荚嚢?/p>

9、筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測試專業(yè)知識，面試主要測試專業(yè)能力，面試可采取專業(yè)答辯、技能測試、試講等有效形式進行?？荚嚲C合成績總分為100分，筆試成績占綜合成績的40%，面試成績占綜合成績的60%。如果出現(xiàn)高層次人才與具有碩士學位的人員同時報考同一崗位的情形，則優(yōu)先聘用高層次人才。（五）體檢和考核考察體檢和考核考察對象的確定。根據(jù)崗位引進名額，按考試綜合成績從高分到低分依次等額確定體檢、考核考察對象。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成有效競爭的崗位，筆試和面試成績均高于60分的方可進入體檢、考核考察程序。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)空缺的，在所報同一崗位人員

10、中按考試綜合成績高低依次遞補。體檢和考核考察工作的組織。體檢和考核考察工作由各人才引進單位按審批同意后的實施方案負責組織實施。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準（試行）執(zhí)行?？己丝疾斓闹攸c是對擬引進人員的適崗能力和遵紀守法情況作出結(jié)論，鼓勵采用實踐考核的方式進行。體檢、考核考察程序完成后，由各人才引進單位黨組（黨委）研究審核擬聘用人員名單（有主管部門的須報主管部門同意），并將名單及相關(guān)材料報市委組織部，同時抄報市人社局。（六）公示及辦理聘用手續(xù)組織公示。市委組織部根據(jù)各人才引進單位上報的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。辦理聘用手續(xù)。經(jīng)公示

11、無異議的擬聘用人員報經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導小組正副組長審批后辦理聘用手續(xù)。七、成立領(lǐng)導小組成立201x年公開引進人才工作領(lǐng)導小組，由市委常委、組織部部長艾可知任組長，市委組織部副部長、市委人才辦主任陳葉峰、市委組織部副部長（兼）、市人社局局長王德光任常務副組長，市人社局黨組成員、副局長謝雄、市編辦副處級紀檢員張世桂任副組長，毛新宇（組織部）、黃才書（人社局）、王巧燕（宣傳部）及各人才引進單位人事科科長為成員。領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室主任由陳葉峰同志兼任，其工作人員從市委組織部和市人社局抽調(diào)，負責組織實施人才公開引進工作。八、有關(guān)紀律要求工作人員要嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，對違反人才公開引進紀律的行為，按省