2020年新勞動(dòng)法休年假規(guī)定勞動(dòng)法新規(guī)2020年

1、中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見，硬性規(guī)定 了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假問題是： 你知道自己享有哪些休假的權(quán)利嗎?你乂知道該怎樣“保衛(wèi)”自己的假期嗎?快來 跟三思教育網(wǎng)學(xué)習(xí)吧！探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程 假。 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際 情況，2年給假一次，假期為45天。 已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才 可以享受探親假待遇。時(shí)間條

2、件：工作滿一年。事由條件：一是與配偶不住在一起，乂不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探 望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，乂不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可 以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)口 天。婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。 法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。 符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚 婚假。 結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。 再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 女員工生育享受98天產(chǎn)假，其

3、中產(chǎn)假前可以休假15天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享 受42天產(chǎn)假。 產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假 員工累計(jì)工作滿1年不滿2019年的，年休假5天。 已滿2019年不滿20年的，年休假10天。 已滿20年的，年休假15天。 年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年 日工資的300%支付。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假 員丄因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或

4、者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒 定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工 留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予324個(gè)月的醫(yī) 療假期。 工作年限2019年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3 個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。 工作年限2019年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6 個(gè)月；5年以上2019年以下的為9個(gè)月;2019年以上2019年以下的為12個(gè)月;2019年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 職丄在醫(yī)療期內(nèi)，其病假

5、工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不讓休息?這是犯法知道嗎!關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點(diǎn)工資。中華人民共和國勞動(dòng)法第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與 工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因 需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超 過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的 限制：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資 的300%的工資報(bào)酬，并不得

6、以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作乂不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞 動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。甘肅：維護(hù)職工合法權(quán)益落實(shí)國家?guī)侥晷菁僖?guī)定省委、省政府近日出臺(tái)關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見（以下簡(jiǎn)稱意 見）。意見指出，要嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假規(guī)定;鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建 立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn);建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，使企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬與本企業(yè)職工工 資保持在合理水平。意見指出，嚴(yán)格落實(shí)國家關(guān)于職工工作時(shí)間、全國年節(jié)及紀(jì)念日假期、 帶薪年休假等規(guī)定，依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工 時(shí)制度的審批管

7、理和服務(wù)，督促企業(yè)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額、工時(shí)考勤、休息 休假、薪酬支付等辦法，對(duì)占用休息休假時(shí)間的應(yīng)依法給予調(diào)休或者補(bǔ)償。意見指出，認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法，指導(dǎo)督促企（事）業(yè)單位依法為各 類職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充 醫(yī)療保險(xiǎn)。意見要求，全面推行勞動(dòng)合同制度，依法規(guī)范勞動(dòng)合同訂立、履行、變 更、解除、終止等行為，以中小企業(yè)以及餐飲、物流、中介、建筑、家政等行業(yè) 為重點(diǎn)，切實(shí)提高勞動(dòng)合同簽訂率和履行質(zhì)量，“十三五”期間勞動(dòng)合同簽訂率 穩(wěn)定在95%以上。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的監(jiān)

8、督、指導(dǎo)和服務(wù)，在用工季 節(jié)性強(qiáng)、職丄流動(dòng)性大的行業(yè)推廣簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本。職工帶薪年休假條例第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦 非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪 年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間 相同的工資收入。第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年 不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。笫四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)2

9、0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。無論對(duì)于新入職場(chǎng)還是已經(jīng)在職場(chǎng)打拼多年的員工來說，大家對(duì)于年假的問 題都比較關(guān)心，因?yàn)槟昙偈俏覈鴦趧?dòng)法賦予勞動(dòng)者的一種福利，但是由于單位不 一樣，對(duì)職工年假的規(guī)定也有所不同，但是都要以國家法律為基礎(chǔ).按職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年 休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為 13天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年

10、休假的假期。但有下列情形之一 的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年 休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累訃 工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年 不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工， 請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體悄況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職 工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。勞動(dòng)法年假規(guī)定一工資計(jì)算:1. 年假安排及未休年假的工資怎么算用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿

11、，統(tǒng)籌安排年休 假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的， 應(yīng)征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排 職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位 應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假 的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2. 離職時(shí)年假工資怎么算用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職丄休滿應(yīng)休年休假的， 應(yīng)當(dāng)按照職丄當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假丄資 報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)*365天）X職工本人全年應(yīng)當(dāng) 享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。勞動(dòng)法年假規(guī)定一一休年假條件：根據(jù)國務(wù)院公布并于2008年1月1日實(shí)行的職工帶薪年休假條例，以 及人力資源和社會(huì)保障部于2008年9月28日制定公布的企業(yè)職工帶薪年休假 實(shí)施辦