XX公司工資管理制度0001

1、工資管理制度、總則第一條：為保障員工的合法權(quán)益，貫徹多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶原則，公司人 事行政部依據(jù)國家及地方政府勞動(dòng)人事工資政策及公司相關(guān)規(guī)章 制度制定本管理制度。本制度每年修改一次，作為對公司工資管 理系統(tǒng)的維護(hù)及完善。第二條：本制度所指的各種報(bào)酬待遇僅適用于公司國內(nèi)正式聘用員工，短期聘用員工、返聘員工、外籍員工工資待遇根據(jù)聘用合同書確定二、工資構(gòu)成第三條：凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受以下報(bào)酬待遇：工資類、 津貼類、獎(jiǎng)勵(lì)類及保險(xiǎn)類。所有薪酬結(jié)算單位均為人民幣。（一）工資類包括：1、基本工資公司根據(jù)員工的崗位確定基本工資。2、年功工資作為員工對公司忠誠度的鼓勵(lì)。員工在公司任職滿一 周年以后

2、的的第二個(gè)月發(fā)放，每滿一周年發(fā)放 50元， 上不封頂。3、加班工資對于公司安排加班的員工，根據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，發(fā) 放加班費(fèi)。計(jì)算公式為：加班費(fèi)=基本工資X*本月加班天數(shù)加班天數(shù)=（平時(shí)加點(diǎn)X + 雙休加班X 2） - 84、年終雙薪 公司每年年底隨 12 月工資同時(shí)發(fā)放一個(gè)月的基本工資及崗 位任職工資之和，作為對員工獎(jiǎng)勵(lì)。為公司服務(wù)不滿三個(gè) 月者不能享受年終雙薪。發(fā)放額計(jì)算公式如下：雙薪=（基本工資+崗位任職工資）X本年度實(shí)際工作天數(shù) 十本年度法定工作天數(shù)本年度實(shí)際工作天數(shù) =本年度法定工作天數(shù) - 假期及缺勤天 數(shù)二）津貼類包括：1、崗位補(bǔ)貼 指承擔(dān)職務(wù)（崗位）資格的能力，公司根據(jù)員工的

3、職務(wù)、能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任、工作強(qiáng)度等因素，確定員工的崗位補(bǔ)貼2、伙食補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 150 元3、防暑降溫補(bǔ)貼公司每年的 6、7、8、 9 月份發(fā)放防暑降溫補(bǔ)貼，作 為對員工暑期工作的補(bǔ)貼。標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元人民幣4、冬季取暖補(bǔ)貼公司每年 12 月及次年的 1、2、3 月份發(fā)放冬季取暖補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 元人民幣；5、通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：6、有害作業(yè)補(bǔ)貼NDT操作人員每人每月發(fā)放100元；7、獨(dú)生子女費(fèi)；符合條件員工每人 60元，每年隨第 12月工資一次性 發(fā)放。三）獎(jiǎng)勵(lì)類包括1 、季度獎(jiǎng)金公司根據(jù)經(jīng)營成果及各部門、車間、個(gè)人的勞動(dòng)績效來核定 發(fā)放季度獎(jiǎng)金。2、年終獎(jiǎng)公司根據(jù)全年的經(jīng)濟(jì)效益，

4、 在公司完成董事會(huì)制定的經(jīng)營目 標(biāo)的情況下， 會(huì)提取一定的金額作為年終獎(jiǎng)來獎(jiǎng)勵(lì)員工的付 出，具體金額由董事會(huì)來決定。（四）保險(xiǎn)類1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五個(gè)險(xiǎn) 種）2、商業(yè)保險(xiǎn)（指公司給員工額外辦理的人身意外傷害及附加住 院醫(yī)療保險(xiǎn)）第四條、下列各項(xiàng)須從工資中直接扣除1、個(gè)人工資所得稅；2、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、 住房公積金及各種補(bǔ)充保險(xiǎn)中按規(guī)定應(yīng)由個(gè) 人繳納部分；3、員工使用公司宿舍按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的宿舍使用費(fèi) 及水電費(fèi)；4、員工乘坐公司班車按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所應(yīng)扣除的乘車費(fèi)用；5、其他按政府及公司規(guī)定應(yīng)扣除的款項(xiàng)扣除上述款項(xiàng)后，員工的每月工資由財(cái)務(wù)部直接打入員工的銀行帳

5、號(hào)，并由人事行政部出具工資條，發(fā)放給員工本人查閱。第五條、員工對本人工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以書面向人事行政部提出質(zhì)疑， 人事行政部應(yīng)及時(shí)給以答復(fù)。因各種原因造成工資發(fā)放錯(cuò)誤的， 公司在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除或補(bǔ)發(fā)差額部分，并予以說明。 但自發(fā)放該工資之日起半年內(nèi)提出質(zhì)疑者，則視為放棄，人事行 政部不再受理。三、工資的計(jì)算及支付第六條： 1、工資計(jì)算期為當(dāng)月的第 1 日至當(dāng)月的最后一日，并于下月 10 日支付。如遇支付工資日為休假日，則根據(jù)實(shí)際情況提前或拖 后一到兩個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放；2 、公司因不可抗力事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前一日通知 員工，并確定延緩支付日期。第七條： 1、員工死亡、離職或遭

6、解雇時(shí)，本人或其家屬可以向公司提出申 請給予結(jié)算工資；2 、離職手續(xù)必須在停止工作后一個(gè)月內(nèi)辦理完畢，否則視為放棄 結(jié)算工資；3 、從辦理完手續(xù)之日起三個(gè)工作日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤 工作日的工資。第八條：休假期間的工資按公司員工假期管理制度執(zhí)行。 第九條；試用期員工工資按有關(guān)試用期工資的規(guī)定執(zhí)行。特殊人才或市場 緊缺人才，經(jīng)總經(jīng)理/ （人事行政主管）副總經(jīng)理批準(zhǔn)后才可直接給付轉(zhuǎn)正工資。四、薪酬調(diào)整第十條：公司正常調(diào)整薪酬情況有三種：轉(zhuǎn)正定薪、調(diào)職調(diào)薪、年度調(diào)薪。1 、轉(zhuǎn)正調(diào)薪指員工試用期滿后，人事行政部發(fā)放試用期滿考核鑒 定表，根據(jù)員工在試用期工作表現(xiàn)，給予定級(jí)調(diào)整工資； 2、調(diào)職調(diào)薪指員工職位 / 崗位發(fā)生變動(dòng)后，根據(jù)其崗位職責(zé) 發(fā)生的變化，給予調(diào)整薪資；3、年度調(diào)薪每年 12 月進(jìn)行一次，凡為公司服務(wù)滿 3 個(gè)月以 上員工可以參加。第十一條：破格晉升 破格晉升指不受規(guī)定年限限制，可隨時(shí)進(jìn)行，經(jīng)過規(guī)定程度，由本部門和人事行政部聯(lián)合提出名單，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由下月起 執(zhí)行。破格晉升的條件如下：1、要技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓、內(nèi)部管理及生產(chǎn)操作一線等方面 做出特殊貢獻(xiàn)或重貢獻(xiàn)者；2、工作范圍 / 非工范圍內(nèi)合理化建議被采納， 取得顯著經(jīng)濟(jì)效、n 益者；3、其他由公司董事長或總經(jīng)理提名人選。第十二條：公司員工薪酬調(diào)整的審定屬公司總經(jīng)理權(quán)限，除公司總經(jīng)理外 其他任何人或部門都無