手術(shù)室績效考核方案_第1頁
手術(shù)室績效考核方案_第2頁
手術(shù)室績效考核方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、精品文檔手術(shù)室績效考核方案為促進科室的制度化、標準化、規(guī)范化管理，規(guī)范科內(nèi)護理人員職業(yè)行為，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，培養(yǎng)良好的工作習慣，修成良好的職業(yè)素養(yǎng)，提高人員整體素質(zhì)，進而進一步提高手術(shù)質(zhì)量，保障手術(shù)安全，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)獲得大眾的滿意。結(jié)合院部績效分配方案、指南和本科室實際綜合考評，特制定本科績效考核方案。一、指導原則1、根據(jù)護理部績效考核方案結(jié)合本科室實際綜合考評。2、根據(jù)手術(shù)護理質(zhì)量進行績效考核并與職稱、崗位等相掛鉤充分體現(xiàn)同工同酬、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。二、分配原則1、職級系數(shù)：參照醫(yī)院人事處職稱系數(shù)分配方案，無科室技術(shù)準入者（未定崗N0 級）無績效。護士長 1.4副護士長 1.3副主任護

2、師（N4N3）1.2主管護師（N4 N3）1.1護師（N3N2）1.0 護士（N2 N1）0.6-0.8新護士（N1未定崗）0.2-0.52、班次系數(shù) 行班 0.9夜班 1.0 。3、特殊班次獎金：器械班、總務(wù)班、收費班、機動班和輔助班等其他職員績效發(fā)放護士績效平均獎。 護士平均獎 =（總績效 - 護士長績效）（護士總?cè)藬?shù) - 護士長數(shù)）4、無科室技術(shù)準入者（未定崗N0級）夜班補助費本科室標準的50% 5、崗位：占 50%；班次：占 30%；職級：占 20% 。6、護士績效考核得分 =月班次總分 0.3+ 職級0.2+ 崗位 0.5 質(zhì)量考核得分。.精品文檔護士總績效 =個人實際分數(shù)分數(shù)值。個人實際分數(shù) =績效考核分綜合系數(shù)分數(shù)值 =（總績效 - 護士長、器械班、總務(wù)班、收費班、機動班和輔助班其他職員）績效考核總分注：未取得執(zhí)業(yè)證書的護理人員或未定崗人員不發(fā)放績效工資。二、考核方法：1、建立工作質(zhì)量督查制度以及績效考評登記表。2、建立科

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論