2021年勞動合同模板匯總九篇

1、it will be more beneficial to treat your competitors as rivals rather than enemies.悉心整理祝您一臂之力（頁眉可刪）勞動合同模板匯總九篇 勞動合同 篇1一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算

2、工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。甲方(用人單位)：_ 乙方(勞動者)：_名稱：_ 姓名：_法定代表人(主要負責人)：_ 身份證號碼：_戶籍_通訊_通訊_經濟類型：_聯系電話：_ 聯系電話：_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限(一)合同期雙方同意按

3、以下第 種方式確定本合同期限1.固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2.無固定期限：從_年_月_日起至法定終止條件出現時止。3.以完成一定工作任務為期限：從_起至工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為_。(二)試用期雙方同意按以下第_種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)1.無試用期。2.試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作部門為_， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗

4、位)為_，職務(或工種)為_。(二)乙方的工作任務或職責是_。(三)乙方的工作地點為_。(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間1.標準工時工作制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因

5、生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。1.計時工資(1)乙方正常工作時間工資按_執(zhí)行，初始工資額為_元/月或_元/時;(2)乙方試用期工資為_元/月(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工

6、資標準)。2.計件工資(1)計件單價 ;(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成)。3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資) 。4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為_(三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為_(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(五)甲方每月 日發(fā)放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前

7、到最近的工作日支付。(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按勞動法、_省工資支付條例的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，

8、并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每_(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作

9、業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。七、合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止(一)解除1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方

10、提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;(6)乙方被依法追究刑事責任的;(7)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能勝任工作，經

11、過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：(1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生

12、重大變化，致使本合同無法履行的。4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;(7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本

13、合同無效的;(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;(9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。5.有下列情形之一的，甲方不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)

14、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二)終止1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的;(2)甲方被依法宣告破產的;(3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞

15、動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。(四)合同解除或者終止的手續(xù)甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。九、調解與仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對

16、仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。十、服務期與競業(yè)限制(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：。(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)(二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：。(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的

17、人員。解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。)十一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力1. _2. _3. _4. _5. _(三)雙方約定(內容不得違反法律法規(guī)及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)_甲方(簽名或蓋章)：_ 乙方(簽名或蓋章)：_法定代表人(或委托代理人)：_ 法定代表人(或委托代理人)：_年_月_日 _年_月_日鑒證機構(蓋章)：_鑒證人：_鑒證日期：_年_月_日變更勞動合同協議書甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本

18、合同作以下變更_甲方(簽名或蓋章)：_ 乙方(簽名或蓋章)：_法定代表人(或委托代理人)：_ 法定代表人(或委托代理人)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇2甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日揚州市勞動和社會保障局監(jiān)制甲方（用人單位）名稱地址法定代表人（負責人） 工商登記機關社會保險單位代碼 聯系電話乙方（職工）姓名 性 別 文化程度出生年月 居民身份證號碼住址本單位起始工作時間 合同期限 聯系電話甲，乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律，法規(guī)，在合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一，勞動合同期限甲，乙雙方約定以下列第 種

19、類型確定本合同期限（a，b，c選其中之一）：a，固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。b，無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。甲，乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。c，以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至該任務完成之日止。二，工作內容和工作地點（一），根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。（二），甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作任務。（三），乙方同意甲方安排的工作地點或工作區(qū)域在 。（四），甲方根

20、據工作需要，經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點。三，工作時間和休息休假（一），實行 工時制（a，b，c選其中之一）。a，實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。b，實行綜合計算工時工作制的，按勞動行政部門批準的事項及內容執(zhí)行。c，經勞動行政部門批準，實行不定時工作制的，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。（二），甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，經與工會和乙方協商同意，依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資。（三），乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等。四，勞動報酬（一），乙方工

21、資為 元人民幣/月，其中試用期工資為 元人民幣/月；或雙方約定的其他工資分配形式：_。（二），甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日前。（三），非因乙方原因造成停工，停產，歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費。（四），乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規(guī)定執(zhí)行。有集體合同的，按集體合同約定。五，社會保險（一），甲，乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二），乙方患病或非因

22、工負傷的醫(yī)療待遇按照國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。（三） ，乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并提供可能的幫助，在規(guī)定時間內，向勞動行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力等級鑒定，并為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務。六，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護（一），甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（二），甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。勞動合同 篇3_(甲方)招(聘)用_(乙方)為職工，雙方根據中華人民共和國勞動法和廣東省勞動合同管

23、理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關系，并共同遵守履行。?一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第_種方式來確定本合同期限：1.有固定期限：從_年_月_日起到_年_月_日止;合同期限為_年_個月;2.無固定期限：從_年_月_日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止;3.以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止;并以_為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_個月為試用期。?二、工作內容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_。(二)乙方的工作任務或職責：_;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)

24、任務。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：_元/月。(二)試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_種工資形式：1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_、_、_、_、_、_乙方正常工作情況下的最低工資標準為_元/月。2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按勞動法第四十四條

25、規(guī)定支付乙方工資。?四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方提供以下福利待遇_。五、勞動

26、保護和勞動條件(一)工作時間1.甲方經批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_小時，每周工作_天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。 2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3.甲方如安排乙方加班加點，應按勞動法第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1.甲方保證乙方每周至少休息一天;2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假

27、、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期;3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按勞動法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提

28、出批評并可向有關部門檢舉、控告。?六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂變更勞動合同協議書。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：1.本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效;2._;3._。(三)經甲、乙雙方協商一

29、致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1.本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的;2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;3.乙方不能勝任工作，經培訓或調

30、整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1.在試用期內的;2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫

31、乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：1._;2._;3._。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1.本合同所確定的工作任務已經完成;2._;3._;4._;5._。勞動合同范本五險一金甲方(用人單位)：_乙方(員工、工作人員)：_根據中華人民共和國勞動法和國家及省有關勞動法律、法規(guī)和行政規(guī)章，_(以下簡稱甲方)和_(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動合同。一、合同期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為

32、本合同的期限)(一)有固定期限。本合同期限為_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期_年個月，自_年_月_日起至_年_月_日止;學徒期_個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)無固定期限，自_年_月_日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_個月，自_年_月_日起_年_月_日止;學徒期_年個月，自_年_月_日起至_年_月_日止。終止勞動合同的條件為：_。(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_。二、生產(工作)任務及條件甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_工作，為_崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_。甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。

33、具體內容如下：_。三、雙方的權利與義務(一)甲方的權利1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;2.按照國家法律、法規(guī)和本單位有關規(guī)定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分;3.根據生產(32作)或調整勞動組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(32作)崗位;4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;5.雙方約定的其他權利：_。(二)甲方的義務1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必需的生產(工作)條件;2.創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務技術水平;3.根據有關規(guī)定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬并

34、提供保險福利待遇;4.向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;5.雙方約定的其他義務：_。(三)乙方的權利1.享有參加業(yè)務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;2.按照規(guī)定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;4.按照有關規(guī)定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同;5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;6.雙方約定的其他權利：_。(四)乙方的義務1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工

35、作)任務;2.遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛護甲方財物;3.遵守廠紀廠規(guī)和勞動紀律，執(zhí)行生產操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，講究職業(yè)道德;4.努力學習政治文化知識，刻苦鉆研技術，不斷提高專業(yè)技術水平，積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;5.雙方約定的其他義務：_。四、工作時間與勞動報酬(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際，實行_32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_小時，平均每周工作時間_小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在征得工會和乙方同意后，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，并按有關規(guī)定支付加班費或

36、調休。(二)勞動報酬1.乙方完成本合同規(guī)定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每_(月、周、日)_元支付給乙方工資，支付時間為_;2.甲方除按本款第1項規(guī)定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：3.加班工資，按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規(guī)定計算計發(fā)，具體標準如下：4.從事午間(12時到14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：5.因生產經營發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，并簽訂補充協議：6.雙方商定的其他報酬：_。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲

37、方按所在地規(guī)定的一定比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_。(二)乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關規(guī)定在甲方投保的社會保險事業(yè)管理機構領取。(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規(guī)定執(zhí)行。(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、續(xù)訂、解除及終止(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：1.甲方轉產或調整生產任務的;2.甲乙雙方協商

38、同意，并且不損害國家和集體利益的;3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;4.雙方約定的其他情況：_。(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;2.乙方違反或不履行勞動合同的;3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;5.乙方被依法追究刑事責任的;6.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協

39、商不能就變更勞動合同達成協議的;9.經有關部門確認，甲方歇業(yè)，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;10.雙方約定的其他情況：(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;3.乙方患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形：_。7.雙方約定的其他情況：_。(四)在下列情況

40、下，乙方可以解除本勞動合同：1.在試用期內的;2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;4.甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的;7.乙方參軍、入學或出境定居的;8.雙方約定的其他情況：(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院?；蚣脊W校學習)，培訓后為甲方服務期未滿的;2.屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;3.雙方約定的其他情況：_。七、違反勞動合

41、同的責任1.甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_。2.乙方違反勞動合同的責任(雙方約定)：_。八、其他有關事項(一)甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_。(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_。九、雙方需要約定的其他事項_。十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后，應在十五日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。十一、本合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。十二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十三、本合同一式

42、三份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方(簽章)：_年_月_日 _年_月_日簽訂地點：_ 簽訂地點：_勞動合同 篇4甲方（用人單位） 法定代表人：乙方（勞動者）性 別：身份證號碼：文化程度：家庭住址：一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限勞動合同（填“有固定/無固定”中一項）本合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。工作地點：_第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責

43、要求，按時完成規(guī)定的工作任務。三、工作時間和休息、休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行標準工時。執(zhí)行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節(jié)日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續(xù)工作時間不得超過十一小時，每周至少

44、休息一日。 經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工時制。第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低于工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第六條 甲方應根據國家有關規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應

45、按照國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。五、勞動報酬第七條 乙方執(zhí)行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_元。試用期間的月工資_元。第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。六、社會保險和福利待遇第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇

46、按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第十二條 甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。八、勞動合同的變更 第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十五條 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。九、勞動合同的解除第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2

47、、 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動合同的；6、 被依法追究刑事責任的。第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致