2021年員工入職離職法務(wù)培訓(xùn)

1、員工入職離職法務(wù)培訓(xùn) 一、勞動法關(guān)于的規(guī)定 中華人民 _勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告

2、知用人單位。 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法關(guān)于辭職的規(guī)定 第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失: (一)用人單位招收錄用其所支付的費用; (二)用人單位為其支付的費用,雙方另有約定的按約定辦理; (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失; 勞動合同約定的其他賠償費用。 三、中華人民 _勞動法關(guān)于辭職的規(guī)定 中華人民 _勞動法第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用

3、人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函中也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。” 勞動法一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。 勞動法第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞

4、動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶?“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:1、用人單位招收錄用其所支付的費用;2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用。” 職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后,部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,不理會用人單位的賠償要求,用人單位則可能不給職工辦理關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留

5、在原用人單位,會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料,也不能繳納勞動保險 在這里特別要提醒讀者的是,當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護(hù)商業(yè)秘密約定,因而有違約金的約定的話,雖然你提前30天仍可以辭職,但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 專家支招如何防范入職時的法律風(fēng)險xx-03-02 20:16 | #2樓 專家支招如何防范員工入職時的法律風(fēng)險 員工入職是 HR 工作中的一個重要環(huán)節(jié)， 也是經(jīng)常讓 HR 們犯難的一個問題。 一個處理不當(dāng)， 就會導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生這樣或那樣的爭議，嚴(yán)重的會為企業(yè)帶來訴訟風(fēng)險。 為此，xx 年 9 月 12 日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下服裝英才網(wǎng)

6、特主辦“員工入職中的法律文件修訂 與風(fēng)險防范”的主題沙龍。特邀北京道源律師事務(wù)所合伙人律師張濤律師主講，為 HR 把握 入職中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧，幫助 HR 避免陷入各類誤區(qū)。 說起招聘錄用員工的流程，很多 HR 都表示門清?？蓮垵蓭煴硎荆恍﹩T工入職時的小 細(xì)節(jié)，如果處理不當(dāng)，也會引起不必要的麻煩。張濤律師為在場 HR 分享了一個曾經(jīng)遇到過 的案例。 某公司招聘技術(shù)崗位員工，在復(fù)試合格后，給員工發(fā)送了錄用函，在錄用函中要求員工到 指定醫(yī)院體檢或者提供半年內(nèi)的體檢報告。 但該員工在體檢后發(fā)現(xiàn)是乙肝病毒攜帶者， 而公 司因為自身原因，不能招聘乙肝病毒攜帶者，決定不在錄用該名員工。員工在

7、接到通知后， 向公司提起了訴訟，要求獲得賠償。由于員工證據(jù)充分，該公司最后是以敗訴收場。 張濤律師表示，在這起案例中，企業(yè)其實是可以避免訴訟風(fēng)險的，但就是因為 HR 的一不 小心， 才為企業(yè)帶來了風(fēng)險。 在員工入職錄用過程中， 很多企業(yè) HR 往往采用先發(fā)送錄用函， 然后要求員工提供體檢證明的流程， 卻不知錄用函屬于要約邀請， 已經(jīng)具有相應(yīng)的法律效應(yīng)。 張濤律師建議 HR 們以后在錄用員工的過程中，要慎重發(fā)送錄用函?？梢韵茸寙T工提供一些 必要證明，然后再發(fā)送錄用函也不遲。 現(xiàn)場有位 HR 提問說：自己所在公司不太看重員工的體檢證明，但是要求員工必須要有離 職證明。很多員工粗心大意，表示自己離職證明丟了，那么這樣的員工又是否能錄用呢？如 果聘用了，是不是會有什么風(fēng)險呢？ 為此，張濤律師通過一則案例，來解答 HR 的提問。A 公司是一家從事國外產(chǎn)品代理的企 業(yè)，xx 年 6 月聘用了 B 公司一名離職的銷售員工王某，王某在 5 月中旬和 B 公司提出離 職申請后，于 6 月初前往 A 公司工作。而 A 公司的 HR 認(rèn)為從法律關(guān)系上講，王某已與 B 公司解除勞動關(guān)系，并沒有要求其出示離職證明就將其錄用。而后不久，B 公司就以王某尚 未解除勞動關(guān)系為由，向其提出訴訟，并要求 A 公司承擔(dān)連帶責(zé)任。 勞動法中