勞務(wù)用工管理辦法

1、勞務(wù)用工管理辦法一、目的 本制度為規(guī)范勞務(wù)用工行為，加強(qiáng)勞務(wù)工人管理提供指導(dǎo)和 相應(yīng)程序。其內(nèi)容嚴(yán)格遵循有關(guān)國家法規(guī)、規(guī)定。二、原則（一）依法招收、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用；（二）依據(jù)市場(chǎng)供求確定勞務(wù)價(jià)格，實(shí)行優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)；（三）保持用工人數(shù)與公司生產(chǎn)發(fā)展的適應(yīng)性，充分利用資 源；（四）勞務(wù)工人由用工部門會(huì)同勞務(wù)公司共同負(fù)責(zé)管理和考 核。三、用工范圍（一）勞務(wù)用工范圍暫定如下：1. 裝卸工人，2. 理貨人員，3. 單據(jù)接收員；4. 裝卸機(jī)械司機(jī)，5. 電動(dòng)裝卸機(jī)械修理工；6. 內(nèi)燃裝卸機(jī)械修理工；7. 工具庫庫員；8. 現(xiàn)場(chǎng)巡視；9. 保安員。四、勞務(wù)用工方式（一）由勞務(wù)公司按工作量總承包；（二）由勞務(wù)

2、公司管理，用工部門配合、使用勞務(wù)工人。五、招收與錄用（一）用工計(jì)劃1. 每年月，用工部門根據(jù)生產(chǎn)及工作需要，向行政人事部提 出下年度勞務(wù)用工使用計(jì)劃。經(jīng)行政人事部平衡，報(bào)公司高管討 論最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。2. 臨時(shí)用工計(jì)劃，用工部門應(yīng)于用工前個(gè)月向人事部提出， 經(jīng)公司主管高管同意最后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3. 勞務(wù)用工計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容 :（1）工種、人數(shù)；（2）錄用條件；（3）上崗時(shí)間；（4）培訓(xùn)內(nèi)容和要求；（5）考核標(biāo)準(zhǔn)。（二）錄用條件1. 身體健康，勝任所從事崗位工作2. 生產(chǎn)和技術(shù)工種具有高中及高中以上文化程度3. 技術(shù)崗位應(yīng)有勞動(dòng)部門頒發(fā)的上崗操作證4. 年齡要求： 18

3、至 40 周歲；： 18 至 40 周歲；： 18 至 45 周歲；（1）裝卸工人、裝卸司機(jī)（2）理貨員等生產(chǎn)人員（3）其它工種六、職能劃分（一）勞務(wù)公司：1. 實(shí)行工作量總承包，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)管理；2. 負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的初選并輸送給公司；3. 負(fù)責(zé)勞務(wù)人員上崗前安全、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4. 負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員制作上崗證 （二）人事部：1. 審查勞務(wù)用工是否符合勞動(dòng)法規(guī)和本制度規(guī)定；2. 會(huì)同用工部門負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的篩選；3. 會(huì)同有關(guān)部門確定勞務(wù)價(jià)格；4. 起草勞務(wù)合同文本；5. 征求部門和勞務(wù)公司對(duì)合同的意見；6. 報(bào)公司高管討論并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；7. 負(fù)責(zé)與勞務(wù)公司統(tǒng)一簽訂勞務(wù)合同并負(fù)責(zé)合同的日常管 理；

4、8. 負(fù)責(zé)勞務(wù)費(fèi)計(jì)劃申報(bào)和結(jié)費(fèi)手續(xù)；9. 受理勞務(wù)人員對(duì)勞務(wù)有關(guān)事宜的詢問和投訴并會(huì)同有關(guān)部 門進(jìn)行解釋和調(diào)解；10. 會(huì)同用工部門對(duì)勞務(wù)公司進(jìn)行評(píng)定。（三）用工部門 :1. 負(fù)責(zé)編制年度或臨時(shí)勞務(wù)用工計(jì)劃；2. 會(huì)同行政人事部確定勞務(wù)價(jià)格并對(duì)勞務(wù)公司的進(jìn)行評(píng)定；3. 會(huì)同勞務(wù)公司負(fù)責(zé)勞務(wù)工人的日常管理；4. 負(fù)責(zé)制定考核制度，負(fù)責(zé)工作實(shí)績(jī)考核并提出嘉獎(jiǎng)或處罰 意見；5. 提出勞務(wù)工人的更換和辭退名單；6. 參加同勞務(wù)公司的合同談判。七、合同管理（一）合同條款內(nèi)容1. 工作內(nèi)容與要求；2. 用工方式；3. 用工人數(shù)和錄用條件；4. 甲、乙雙方責(zé)任；5. 勞務(wù)費(fèi)價(jià)格和結(jié)算方式；6. 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰條

5、款；7. 合同期限和解決合同糾紛的方法；8. 安全質(zhì)量和勞動(dòng)紀(jì)律；9. 合同終止的條件；10. 雙方協(xié)商需要明確的其他內(nèi)容。（二）合同期限1. 短期勞務(wù)合同期限個(gè)月；2. 中期勞務(wù)合同期限個(gè)月；3. 長(zhǎng)期勞務(wù)合同期限個(gè)月；4. 合同期限由公司決定。5. 勞務(wù)公司與勞務(wù)工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同的期限短于甲、乙雙 方簽訂的合同期限時(shí)，應(yīng)事先經(jīng)甲方同意。（三）合同執(zhí)行1. 用工部門依據(jù)勞務(wù)合同對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行管理，嚴(yán)格按照合 同規(guī)定的工作范圍安排勞務(wù)人員工作。2. 因工作需要，需勞務(wù)人員超出合同規(guī)定范圍工作時(shí)，需事 先經(jīng)公司批準(zhǔn)，并由行政人事部簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3. 合同執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問題，要及時(shí)與人事部溝通，以便

6、公司采 取相應(yīng)措施。4. 用工部門于每月 3 日前，將本部門勞務(wù)人員考核情況報(bào)公 司人事部。5. 行政人事部根據(jù)部門考核結(jié)果，依據(jù)合同和財(cái)務(wù)部規(guī)定程 序辦理勞務(wù)費(fèi)結(jié)費(fèi)手續(xù)。（四）合同文本1. 正本份，副本份。2. 甲方財(cái)務(wù)部存正本、副本各一份，用工部門存副本一份、 行政人事部存副本一份。3. 乙方存正本、副本各一份。八、勞務(wù)價(jià)格（一）勞務(wù)價(jià)格包括固定和浮動(dòng)兩部分。1. 固定部分包括勞務(wù)人員的工資、統(tǒng)籌保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)勞務(wù)員工 的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及非城 鎮(zhèn)勞務(wù)員工的工傷保險(xiǎn)、住宿費(fèi)用等） 、城鎮(zhèn)勞務(wù)人員的公積金、 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、稅費(fèi)、工傷事故善后處理費(fèi)（涉及乙方責(zé)任而應(yīng)由

7、 乙方支付的部分）加班費(fèi)、通勤費(fèi)、承包方管理費(fèi)、教育培訓(xùn)費(fèi) （包括技術(shù)崗位勞務(wù)員工的晉級(jí)、保級(jí)的培訓(xùn)和鑒定，特殊工種 復(fù)式培訓(xùn)和其他一般性培訓(xùn)） 。2. 浮動(dòng)部分為月度和年度考核獎(jiǎng)勵(lì)，以考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)（二）各工種勞務(wù)價(jià)格由人事部會(huì)同用工部門依據(jù)集團(tuán)公司 勞務(wù)承發(fā)包指導(dǎo)價(jià)位和市場(chǎng)價(jià)格及勞務(wù)人員的素質(zhì)情況，同勞務(wù) 公司商定并報(bào)公司批準(zhǔn)。（三）延時(shí)加班費(fèi)、平日加班費(fèi)及法定節(jié)日加班費(fèi)均由勞務(wù) 公司負(fù)責(zé)支付。九、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰（一）為加強(qiáng)勞務(wù)人員的考核，勞務(wù)人員工資收入應(yīng)依據(jù)用 工部門對(duì)其工作考核情況計(jì)發(fā)。（二）依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益情況及考核結(jié)果，計(jì)發(fā)嘉獎(jiǎng)及扣發(fā) 勞務(wù)費(fèi)，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在勞務(wù)合同中規(guī)定。（三）勞務(wù)人員違章、違紀(jì)，視情節(jié)要給予批評(píng)、處罰直至 辭退。（四）處罰等級(jí) :1. 批評(píng)2. 警告（附加罰款）3. 嚴(yán)重警告（附加罰款）4. 辭退（五）發(fā)生下列情況，一律予以辭退 :1. 不符合合同規(guī)定條件者；2. 私自離職者；3. 有曠工行為者；4. 重大安全、質(zhì)量事故責(zé)任者；5. 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；（六）勞務(wù)人員發(fā)生責(zé)任事故，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定賠償公司經(jīng)濟(jì) 損失。發(fā)生罰款或賠償，用工部門于月末報(bào)行政人事部，由行政