妙解面試的技巧與注意點(diǎn)

1、妙解面試的技巧與注意點(diǎn)是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對考生的 面對面交談與觀察為主要手段。而面試需要好的技巧，這樣才能馬到 功成應(yīng)聘成功。妙解充分的自信、干凈整潔的儀表、對自身優(yōu)勢的熟悉、對用人企 業(yè)的了解，是畢業(yè)生求職應(yīng)具備的幾項(xiàng)基本素質(zhì)。而在面試中，則應(yīng) 自信、放松、禮貌，語速要適中，并認(rèn)真聆聽面試者的問題，流利地 回答。尤其要表現(xiàn)出強(qiáng)烈的工作意愿，展現(xiàn)能勝任的能力，有技巧地 避免談自己不了解的話題，強(qiáng)調(diào)自己能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值，不要反復(fù) 追問待遇，不要抱怨自己的學(xué)校和家庭，千萬別亂拍面試官馬屁。“這 就是面試中的基本技巧?！表氉⒁庥行┱衅竼挝?，名為招聘，實(shí)為騙錢、騙人，畢業(yè)

2、生應(yīng)注意以專家提醒畢業(yè)生，在求職時(shí)，遇到“高薪”要留心，沒有天上 掉餡餅的好事；簽約服務(wù)期限不要太長；上項(xiàng)目盡量填全；一般不要同 意將交保險(xiǎn)的錢發(fā)給個人；求職過程不要向用人單位繳納費(fèi)用或證件 要求與對方簽訂勞動合同。待遇不能“無底限”“我曾經(jīng)有個學(xué)生去求職，被一家公司相中，欲以1800元月薪聘用他。面試時(shí)，對方人力資源主管發(fā)現(xiàn)他尚未畢業(yè)，便提出將他 的月薪降為1500元，他當(dāng)即表示不在意薪酬；隨后，對方又提醒他， 上崗后可能會經(jīng)常加班，但沒有加班費(fèi)，他也一口回復(fù)我不怕累。但 最終的結(jié)果卻是他被淘汰了。有人知道是什么原因嗎 ？”職場專家問 臺下學(xué)子，現(xiàn)場一片安靜，無人明白其中原委?！熬褪且?yàn)樗?/p>

3、待遇問題上的無底限求職，使用人單位認(rèn)為他缺乏足夠的自信！”專家提醒畢業(yè)生，求職刻意避免談待遇，其實(shí)是錯誤的。用人 單位更希望在待遇問題上，雙方都能開誠布公地達(dá)成一致?！澳悴环磷孕乓稽c(diǎn)，向用人單位表明自己的價(jià)值和能力，這樣效果會更好?！眲e把老板當(dāng)主管企業(yè)負(fù)責(zé)招聘和面試的，一般都是以下三類人：一是技術(shù)主管 二是人力資源主管；三是老板等高層領(lǐng)導(dǎo)。如果你對待他們都是同一 種策略，那這次應(yīng)聘十有八九會泡湯！畢業(yè)生要針對不同面試者運(yùn)用 多種策略。比如，對技術(shù)部門主管，不妨多談點(diǎn)專業(yè)技能方面的話題，通 常能獲欣賞；而如果對方是人力資源主管，就千萬別談專業(yè)技術(shù)， “因 為他很可能聽不懂，會認(rèn)為你在賣弄”，不如多談點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃；對