xx市餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同范本

1、北京市餐飲業(yè)員工勞動(dòng)合同范本編號:北京市餐飲業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同書乙方:簽訂日期:甲方：經(jīng)營地址：乙方:居民身份證號：出生日期： 家庭住址： 郵政編碼: 戶口所在地:根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致, 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。日生效,第一條本合同日終止。其中試用期至年月勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30 日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。第二條乙方擔(dān)任崗位工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào) 告，并即時(shí)脫離工作

2、崗位。甲乙雙方對乙方崗位的其他約第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi) 生、食品安全衛(wèi)生、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方 規(guī)章制度方而的培衫。第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進(jìn)行健康 檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必 要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn) 責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì) 量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的 考核辦法。乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)乙方違反服務(wù)規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服 務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處

3、理。第六條甲方采用以下形式向乙方支付工資:月工資元，試用期間月工資，甲方每月日前向乙方支付工資。日工資元，試用期間日工資,甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。甲方于經(jīng)營任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為 元。雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條 乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工 作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和 乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條 件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行 政部門批準(zhǔn)。甲方安

4、排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長工 作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。第七條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷、大病醫(yī) 療社會(huì)保險(xiǎn)。第八條乙方違反服務(wù)規(guī)范、質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程 等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同: 在試用期間被證明不符合錄用條件的；有偷拿財(cái)物、賭博、 吸毒、打架斗毆行為的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利 益造成重大損害的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；違反法 律法規(guī)規(guī)定，被處罰、拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)

5、的；被依法追究刑 事責(zé)任的。第十一條 乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療 期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲 方無法另行安排工作的，可以提前30日以書而形式通知乙 方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書而形式 通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭 議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15 日內(nèi)向人民法院起訴。第十六條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖 的，按照