2012勞動(dòng)合同文件

1、深圳市勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：地址 (甲方) :職工（乙方）：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 1 和第 3 種相加方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 2012 年 2 月 14 日起至 2014 年 2 月 15 日止。2、無(wú)固定期限：從/年/月/日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以完成一定的工作為期限：從/年/月/日起至 /工作任務(wù)完成時(shí)止，并以為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）

2、：1、無(wú)試用期。2、試用期從 2012 年月 14 日起至 2012 年 4 月 15 日止（貳個(gè)月）。每年將隨崗位職責(zé)修改附件可能將更換崗位。（合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方的工作內(nèi)容：行政部 行政助理。（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（ 是）管理和專業(yè)技術(shù)類/（ /）工人類。（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋

3、章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更的調(diào)整乙方的工作內(nèi)容的甲方通知書作為本合同的附件。（四）乙方工作地點(diǎn)：。（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作 5 天，每周正常工作不超過(guò) 40 小時(shí)，并至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（ / ）、半年（ / ）、季（ / ）

4、或月（ / ）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。計(jì)件不定時(shí)工作制不在之列（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（二）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

5、1、計(jì)時(shí)工資：/ 元月（元周）；2、計(jì)件工資：/（70以上職工在正常工作時(shí)間內(nèi)可以完成的，本項(xiàng)約定方為成立）；3、其他形式：。（二）乙方試用期工資為元月（不得低于第（一）款約定工資的 80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 5 日（或周一 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的

6、工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)（一）甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方

7、的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年（年季月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。（四）如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止（一）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容

8、外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，或者以依法變更的調(diào)整乙方的工作內(nèi)容的甲方通知書作為本合同的附件（三）勞動(dòng)合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)合同。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按勞動(dòng)合同法和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的

9、，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者 60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲 裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)（一）乙方須在甲方指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢合格后，本合同方可生效。（二）勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，乙方的再就業(yè)將由乙方自行解決。（三）乙方在合同期內(nèi)或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何人或任何機(jī)構(gòu)透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反

10、，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度予以追究。（四）未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得為其他機(jī)構(gòu)服務(wù)或接受任何方面之報(bào)酬。（五）乙方在合同期內(nèi)或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前，須遵守相關(guān)之規(guī)定如：定期在 70以上職工簽名的參加會(huì)議 的會(huì)議通知（須公示），每周工作總結(jié)表匯總及甲方制定并頒發(fā)的員工手冊(cè)具備合同補(bǔ)充條款之同等效力，依法作為本合同的附件。（六）甲乙雙方如簽定了服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議（由甲方提供的專業(yè)技能培訓(xùn)及第三方培訓(xùn)均在其列），如乙方在服務(wù)期屆滿前提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則乙方須根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議所規(guī)定的金額，按比例賠付給甲方培訓(xùn)費(fèi)用。本合同 含附件 1 崗位職責(zé)協(xié)議, 附件 2 服務(wù)期培訓(xùn)協(xié)議)一式兩份（鑒證時(shí)需一式三份

11、，其中鑒證機(jī)構(gòu)留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人（委托代理人）：年月日年月日附件 1：乙方崗位職責(zé)及權(quán)限義務(wù)兩小時(shí)復(fù)命對(duì)任何指令不管完成與否,需在規(guī)定時(shí)間復(fù)命,如執(zhí)行人在執(zhí)行開(kāi)始有困難或阻力,應(yīng)努力克服。如確有不可克服的困難，執(zhí)行人無(wú)法按時(shí)標(biāo)準(zhǔn)完成應(yīng)立即向下指令者復(fù)命，講明困難或原因，如已完成，也要復(fù)命。原則職能:負(fù)責(zé)公司的行政及部分生產(chǎn)信息初級(jí)應(yīng)對(duì)，匯總整理工作,A報(bào)價(jià)單的準(zhǔn)

12、備和傳送工作，完善維護(hù)公司報(bào)價(jià)系統(tǒng)；對(duì)應(yīng)整理傳真文檔和按部門分年，月整理電子檔。B根據(jù) PO 單，工單與跟單員交接對(duì)應(yīng)回收菲林及相關(guān)啤版菲林和啤版，機(jī)臺(tái)樣張，按 PO 和STAND 號(hào)碼統(tǒng)計(jì)整理存放樣品；負(fù)責(zé)更新整理喜達(dá)屋系統(tǒng) ACIVE 的 STAND 標(biāo)準(zhǔn)樣書。C 公司人事獎(jiǎng)懲通知書的開(kāi)具及統(tǒng)計(jì)管理。人事入職文本資料準(zhǔn)備，公司內(nèi)部通知、會(huì)議 對(duì)外致函文本起草和整理匯總。組織公司對(duì)內(nèi)活動(dòng)（例如：?jiǎn)T工生日會(huì)，生病慰問(wèn)）及對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)。對(duì)客及 內(nèi)部通訊錄的添加與更新（例如：客戶喜好和生日信息整理和匯總,須添加更新于共享通訊錄內(nèi)）。.F根據(jù) PO 單每日匯總及向客戶發(fā)送交貨推進(jìn)表，篩選交貨制作預(yù)警

13、表。G、其它臨時(shí)性工作。監(jiān)督職能：監(jiān)督行政部其他文員工作文件發(fā)送存檔：據(jù)文件的要求發(fā)往有關(guān)單位，確保所有發(fā)出文件必須使用公司標(biāo)準(zhǔn)文檔地址及模版資料，；培訓(xùn)及培訓(xùn)教材的整理和匯總。每天的傳真的收發(fā)，去電查詢確認(rèn)，電話轉(zhuǎn)接和留言，QQ 信息與郵件的傳達(dá)、接收與發(fā)送。整理 Email,外發(fā)單及采購(gòu)單的匯總。紙樣收集， 各級(jí)樣品柜鑰匙。耗材購(gòu)買定期預(yù)警統(tǒng)計(jì)。低值易耗品 ，辦公用品領(lǐng)用和車輛使用基本費(fèi)用統(tǒng)計(jì)控制的初級(jí)審核。復(fù)核每周一及其它臨時(shí)性的公司全體人員參會(huì)的會(huì)議記錄。為使甲方存有乙方的最新個(gè)人資料，乙方必須在住址，電話號(hào)碼，婚姻狀況學(xué)術(shù)/專業(yè)職稱或者其他有關(guān)事項(xiàng)發(fā)生變化時(shí)立即通知甲方人力資源部。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的乙方，甲方與