下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、management is to simplify complicated issues and plan chaotic things.悉心整理祝您一臂之力(word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪)勞務派遣協(xié)議樣本 甲方(輸出單位)名稱:單位地址:經濟類型職業(yè)介紹許可證(勞務派遣專營)號:法定代表人:聯(lián)系電話:乙方(輸入單位)名稱:單位地址:經濟類型法定代表人:聯(lián)系電話:勞務合作協(xié)議履行地:乙方因工作需要,接收甲方輸送本單位職工(以下簡稱勞務人員)赴乙方從事勞務工作,經甲、乙雙方協(xié)商一致,簽訂如下勞務合作協(xié)議:第一條協(xié)議期限及人數協(xié)議期限自年月日起至年月止。勞務人員總數名。第二條工作條件和
2、勞動保護一、乙方必須根據甲乙雙方商定的工作崗位安排勞務人員工作。二、乙方必須為勞務人員提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件,并按規(guī)定向勞務人員提供必要的勞動保護用品。第三條工作時間乙方必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。乙方確因工作需要需增加或延長勞務人員工作時間,應遵守國家有關工作時間規(guī)定并支付勞務人員加班加點工資或安排調休。第四條勞務報酬一、乙方根據同工同酬原則和勞務人員實際崗位合理確定勞務人員的勞務報酬(包括工資、崗位津貼、各類補貼、獎金等)。二、乙方須于每月日將前一個月將勞務人員的勞務報酬發(fā)放清冊交甲方,并將勞務人員的勞務報酬以支票或現(xiàn)金的形式支付甲方。三、勞務人員的工資報酬由甲方負
3、責發(fā)放。第五條社會保險和福利待遇一、乙方應協(xié)助甲方按規(guī)定做好為勞務人員參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險并依法繳納社會保險費等手續(xù)辦理。二、勞務人員發(fā)生工傷事故、患職業(yè)病或非因工負傷及患病所應享受的待遇均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)定執(zhí)行。勞務人員如發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病,乙方應協(xié)助甲方做好工傷認定和勞動能力鑒定的申報工作。乙雙方就勞務人員工傷事故補償辦法約定如下:三、乙方應執(zhí)行國家規(guī)定的法定節(jié)假日和有關假期待遇。第六條解除或不得解除與勞務人員勞務關系的規(guī)定一、符合下列情況之一的,乙方可以在勞務協(xié)議期限內與勞務人員解除勞務關系并退回甲方處理:1、嚴重違反乙方依法制定并公示的勞動紀律及規(guī)章制
4、度;2、嚴重失職,營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;3、被依法追究刑事責任的;4、患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,而乙方又無法安排勞務人員工作的;5、勞務人員不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;6、協(xié)議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化,致使本協(xié)議無法履行。乙方按本條第4、5、6項解除與勞務人員勞務關系的,必須提前日(不少于30日)以書面形式通知甲方。二、符合下列情況之一的,乙方不得與勞務人員解除勞務關系:l、勞務合作協(xié)議期限未滿;2、勞務人員在勞務輸出期間因工負傷或患職業(yè)病,經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力;3、勞務人員患病或者非因工負傷,在國
5、家規(guī)定的醫(yī)療期內的第六條第一項1、2、3除外;4、女工在孕期、產期、哺乳期內的第六條第一項1、2、3除外;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、乙方有下列情況之一的,勞務人員可以隨時通知甲方解除勞動合同,同時由甲方通知乙方解除勞務關系:l、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;2、乙方采取搜身、體罰、侮辱等方式,嚴重侵犯勞動者人格尊嚴的;3、乙方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或者書面約定支付勞務報酬或者提供勞動條件的。第七條管理費及費用承擔一、甲方每月向乙方按元/人或月工資總額%的標準收取管理費,由乙方在支付勞務人員報酬時一起支付給甲方。二、按照國家規(guī)定應由用人單位承擔的社會保險、福利待遇、經濟補償等有關費用,除甲、乙雙方有約定的以外,其余費用均由乙方承擔。三、乙方支付給甲方勞務人員的各項費用,由甲方按照規(guī)定出具經地方稅務局監(jiān)制的勞務費專用發(fā)票。第八條違反協(xié)議的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,都需承擔違約責任,具體違約責任雙方約定如下:第九條甲乙雙方約定的事項一、本協(xié)議條款如與勞動法及其他法律、法規(guī)相悖時,以勞動法及其他法律、法規(guī)為準。二、本協(xié)議期內,經雙方協(xié)商一致,可以變更協(xié)議的內容,但變更內容不得侵害勞務人員的利益。三、雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議,按下列第項選擇。1、向仲裁委員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《智能電網綜合創(chuàng)新》教學大綱
- 人教版小學五年級數學下冊導學案
- 河南省平頂山市汝州市2024-2025學年八年級9月月考語文試題
- 山東省煙臺三校2024-2025學年高一上學期10月聯(lián)考 化學試題
- 2024-2025學年譯林牛津版初中英語九年級(上)教案 Unit 7 Grammar
- 2023-2024學年廣西來賓市高三下學期第二次摸底考試數學試題
- 國際會議中心裝修協(xié)議
- 景觀湖泊泥土搬運協(xié)議
- 汽車進口物流協(xié)議
- 航空餐食包機運輸合同模板
- 電子技術 教案 任務1.4 +5V直流穩(wěn)壓電源
- 分潤模式合同模板
- 2024年人教版八年級生物上冊期中考試卷(附答案)
- 家庭勞動教育現(xiàn)狀及問題分析(3篇模板)
- 義務教育“雙減”作業(yè)設計初中生物作業(yè)設計案例共三篇
- 【年產1000噸富硒沙棘果汁工藝生產設計16000字(論文)】
- CJJT121-2008 風景名勝區(qū)分類標準
- 合同中支付條款范本
- 2024建筑工程入股合作協(xié)議書范本
- 幼兒園中班語言《有趣的象形字》課件
- 醫(yī)療器械清洗與消毒管理制度
評論
0/150
提交評論