勞動合同書交警中隊

1、勞動合（全日制文本）甲方（單位）全稱:江陰市唯才人力資源開發(fā)有限公司工商登記注冊類型：有限責(zé)任公司法定代表人（或負(fù)責(zé)人）張斌單位地址:江陰市文化西路43號聯(lián)系電話：86800676乙方（勞動者）姓名:.性別:.文化程度:可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝!出生年月:身份證號碼:戶籍所在地:聯(lián)系電話:實(shí)際居住地址:根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、江蘇省勞動合同條例等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定, 甲乙雙方按照平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。雙方確認(rèn), 理解下列各條款的含義，并愿遵照執(zhí)行。、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，勞動合同期限自年 月 日至止，其中試用期（見習(xí)期）自日起

2、至日止。勞動合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限 自動順延至法定情形消失。、工作內(nèi)容及要求（用工單位）1、乙方同意甲方將其派遣到從事崗位工作，工作地點(diǎn)在:江陰2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的用工單位、工作內(nèi)容、合同履行地可進(jìn)行變更，但必須相應(yīng)變更勞動合同內(nèi)容。3、乙方如不適應(yīng)崗位工作或不能勝任崗位工作的,甲方或用工單位有權(quán)決定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。三、工作時間和休息休假雙方約定乙方在本崗位的工作時間和休息休假依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合用工單位崗位 實(shí)際工作要求執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和勞動條件1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并督促用工

3、單位對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方應(yīng)督促用工單位為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防 護(hù)用品，如用工單位安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)督促用工單位定期為乙方進(jìn) 行健康檢查。如確診為職業(yè)病或疑似職業(yè)病的，甲方應(yīng)會同用工單位按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方或用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。未成年工4、乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)督促用工單位按照國家關(guān)于女職工、 的特殊保護(hù)規(guī)定提供保護(hù)。五、勞動報酬（一）經(jīng)甲乙雙方和用工單位協(xié)商，由用工單位代為支付乙方工資，支付周

4、期最長不 得超過一個月，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定時間內(nèi)提供了正常勞動，用工單位向 可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝！乙方支付的工資不得低于江陰市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）用工單位支付乙方的工資實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配制度。乙方的基本工資和績效工資根據(jù)乙方的勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn),按照用工單位的考核辦法確定。個人收入所得稅由乙方承擔(dān)的，甲方按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。（三）甲方應(yīng)根據(jù)江陰市公布的工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價位，以及用工單位的經(jīng)濟(jì)效益情況，督促用工單位實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制，并合理調(diào)整乙方工資。六、社會保險和住房公積金1、雙方應(yīng)依法參加社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。社會保

5、險費(fèi)中應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分，由甲方代為扣繳。2、如乙方享受住房公積金補(bǔ)貼，用工單位應(yīng)與甲方協(xié)商，并由甲方代為繳納。3、乙方有權(quán)向甲方查詢各項(xiàng)社會保險費(fèi)（或住房公積金）繳納情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。七、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)將依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方，乙方知悉并同意遵照執(zhí)行。本合同履行過程中，甲方或用工單位新訂或修改的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、員工手冊等管理規(guī)定，在履行法定程序后，應(yīng)及時告知乙方。八、協(xié)商條款經(jīng)雙方協(xié)商同意，下列內(nèi)容作為雙方的特別約定，并愿遵照執(zhí)行。（一）上述各條款中的“用工單位”為乙方的實(shí)際用人單位，乙方和用工單位之間屬派遣性質(zhì)。乙方在簽訂本合同并上崗后視同

6、已對用工單位的工作崗位、工作條件、工作要求、勞動強(qiáng)度、勞動報酬和福利待遇、勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等與自身利益相關(guān)的事項(xiàng)完全了解和認(rèn)可，乙方也可與用工單位另行訂立崗位協(xié)議以明確雙方崗位職責(zé)等。（二）乙方的崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按用工單位依法制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。乙方應(yīng)按時完成規(guī)定的工作數(shù)量、達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲方應(yīng)在合同期內(nèi)認(rèn)真做好下列工作:1、配合用工單位對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德和工作要求等方面的教育、管理;督促用工單位遵守勞動合同法并保護(hù)乙方的合法權(quán)益，及時支付乙方的工資等勞動報酬。督促用工單位及時支付乙方的社會保險、住房公積金等有關(guān)費(fèi)用，甲方定期（每月或每季度）到市人力資源和

7、社會保障、住房公積金管理等部門代為乙方辦理有關(guān)繳費(fèi)手續(xù);可編輯修改，如有幫助，請下載，多謝!4、負(fù)責(zé)管理乙方的人事關(guān)系和檔案。（四）乙方在合同期內(nèi)應(yīng)做好下列工作:1、努力學(xué)習(xí)政治、文化和業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能和工作水平;2、接受和服從用工單位的教育與管理，嚴(yán)格遵守用工單位的勞動紀(jì)律及其他規(guī)章制度, 遵守各項(xiàng)法律、法規(guī)及社會公德;3、為用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的勞動，認(rèn)真完成用工單位分配的各項(xiàng)工作任務(wù);4、定期向甲方匯報工作及思想情況。（五）乙方在勞動合同期內(nèi)要求離開用工單位的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方及用工單 位，經(jīng)批準(zhǔn)同意后辦理有關(guān)解除勞動合同手續(xù)，如有保密或競業(yè)限制協(xié)議的，乙方應(yīng)承 擔(dān)相

8、應(yīng)賠償責(zé)任。如乙方自行離職且未按規(guī)定辦理任何解約手續(xù)，由此給甲方及用工單位造 成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方承擔(dān)。（六）甲乙雙方任何一方違反上述協(xié)商條款，對方均可以解除勞動合同，如給對方造成 經(jīng)濟(jì)損失的、還應(yīng)視情節(jié)輕重承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（七）乙方在合同履行過程中，甲方或用工單位為乙方出資培訓(xùn)或提供其它特殊待遇（如：住房、汽車等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意。雙方可變更勞 動合同相關(guān)內(nèi)容或簽訂專門協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。（八）乙方在合同履行過程中，因工作需要可能知悉甲方和使用單位商業(yè)秘密的，甲 方或使用單位可事前與乙方簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議，也可約定競業(yè)限制條款，明確雙方的 權(quán)利義務(wù)。

9、（九）乙方有下列情形之一的，甲方可依據(jù)勞動合同法第三十九條和第四十條解 除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方或用工單位的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反使用單位勞動紀(jì)律或規(guī)章制度、不服從工作分配的;3、嚴(yán)重失職或營私舞弊，使甲方或用工單位利益蒙受重大損失的;4、依法被追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)或被公安機(jī)關(guān)收容教養(yǎng)的;5、泄露甲方或使用單位的商業(yè)秘密，給甲方或使用單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;6、從事第二職業(yè)或參與賭博、吸毒被公安機(jī)關(guān)查處的;7、作風(fēng)不正，道德敗壞，嚴(yán)重?fù)p壞甲方和工用單位企業(yè)形象的;8、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用 人單位另行安排的工作的;9、勞

10、動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。（十）其他需要協(xié)商約定的事項(xiàng):1、本人已閱讀用工單位制定的協(xié)警員績效考核實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)章制度，并愿意遵 照執(zhí)行。2、乙方必須嚴(yán)格遵守用工單位制定的協(xié)警員績效考核實(shí)施細(xì)則等有關(guān)規(guī)章制度，乙 方如違反協(xié)警員績效考核實(shí)施細(xì)則之相關(guān)規(guī)定，用工單位退回甲方的，甲方有權(quán)解除或 終止與乙方的勞動合同。九、勞動合同終止的條件甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止本合同（不得將法定解除條件約定 為終止條件）：1、十、違反勞動合同的責(zé)任1、勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行、變更、中止、解除、

11、續(xù)訂勞動合同。2、當(dāng)事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方違反保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制規(guī)定的,按乙方與用工單位簽訂的相關(guān)專項(xiàng)協(xié)議承擔(dān)違約賠償責(zé)任。4、甲方或用工單位違約解除與乙方的勞動合同，應(yīng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。1一、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向江陰市勞動人事爭議仲裁 委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向江陰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。提出 仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六

12、十日內(nèi)向江陰市勞動人事爭議仲裁委員會提 出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向江陰市人民法 院提起訴訟。2、甲方和用工單位違反勞動法律，法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞 動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十二、其他1、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時書面告知甲方，如未告知，造成后果均由乙方負(fù)責(zé)。2、涉及甲乙雙方勞動關(guān)系處理及其權(quán)利的主張,由甲方的法定代表人或委托代理人代表甲方處理，用工單位配合。3、本合同條款與國家新的法律法規(guī)規(guī)定相抵觸的，按新的法律法規(guī)執(zhí)行。4、甲方和用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及其雙方簽訂的專項(xiàng)協(xié)

13、議,作為本合同附件，具有同等法律效力。5、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。6、本合同簽訂后，乙方不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。7、本合同應(yīng)用鋼筆填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。甲方應(yīng)蓋單位公章，法定代表人委托代理人與乙方簽訂的，應(yīng)向乙方出具書面委托證明。8、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。9、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于用工之日起生效。10、雙方妥善保管此文本，便于續(xù)簽變更或作證據(jù)使用。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）或委托代理人（簽名）（甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。）鑒證機(jī)構(gòu):鑒證人:勞動合同變更記錄 1因原因，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意對本合同第第 項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更，變更后的內(nèi)容為 變更條款自年 月 日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（簽名） 或委托代理人（簽名）變更日期:勞動合同變更記錄 2因.原因，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意對本合同第 第 項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行變更，變更后的內(nèi)容為 變更條款自年 月 日起生效。甲方（蓋章）乙方（簽名）法定代表人（簽名）