精典中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題3239

1、精典中級經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)復(fù)習(xí)題 單選題 1、凱恩斯認(rèn)為治理通貨緊縮的經(jīng)濟(jì)政策是 () A. 緊縮性的貨幣政策 B. 減少財政支出 C擴(kuò)張性的財政貨幣政策 D.提高利率 單選題 2、若決定系數(shù)為 0.81 ，則下列說法錯誤的是 A. 兩變量間回歸關(guān)系的強(qiáng)度較大 B. 散點(diǎn)圖中全部的觀察點(diǎn)都排列在一條回歸線上 C. Y的總變異中有819是由于X的改變而產(chǎn)生的 D. 相關(guān)系數(shù)r = 0.9 E. 決定系數(shù)等于相關(guān)系數(shù)的平方 單選題 3、閱讀以下文字，完成6165題所謂創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)，它體現(xiàn)資源節(jié)約和環(huán)境 友好的要求， 是以知識和人才為依托， 以創(chuàng)新為主要驅(qū)動力， 以發(fā)展擁有自主知 識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)和新產(chǎn)品為著力點(diǎn)

2、， 以創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)為標(biāo)志的經(jīng)濟(jì)。 我國各地發(fā)展創(chuàng) 新型經(jīng)濟(jì)的經(jīng)驗證明， 經(jīng)濟(jì)增長由物質(zhì)資源投入轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動， 節(jié)省的是物質(zhì)資 源、環(huán)境資源之類的物質(zhì)投入， 但不能節(jié)省資金投入。 創(chuàng)新本身需要足夠的投入 來驅(qū)動。既然創(chuàng)新投入對創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)意義重大， 對創(chuàng)新投入的激勵機(jī)制建設(shè)就尤 為重要，這種激勵機(jī)制的形成與市場經(jīng)濟(jì)體制關(guān)系密切。 標(biāo)準(zhǔn)的市場經(jīng)濟(jì)理 論排斥政府作用， 至多是在市場失效以后才需要政府干預(yù)。 這是在不考慮創(chuàng)新的 條件下提出的。 而一旦引入創(chuàng)新， 就需要政府的積極介入。 政府主動介入創(chuàng)新的 必要性主要在兩個方面， 一是創(chuàng)新成果具有溢出效應(yīng)。 創(chuàng)新的知識和技術(shù)， 不僅 創(chuàng)新者受益，社會也會受益。

3、這種外溢性同時也表明， 創(chuàng)新不僅要支付私人成本， 也要支付社會成本， 這種公共性特征不只是靠政府規(guī)制來克服仿冒、 剽竊等免費(fèi) 搭車行為， 更為重要的是制定重大科技創(chuàng)新的國家計劃， 并通過公共財政對此類 創(chuàng)新進(jìn)行直接的或引導(dǎo)性的投入。 我國目前的提法是技術(shù)創(chuàng)新體系以市場為 導(dǎo)向。這是針對以企業(yè)為創(chuàng)新源頭的技術(shù)創(chuàng)新而言的， 而對以科技進(jìn)步為源頭的 科技創(chuàng)新來說， 還應(yīng)明確以國家目標(biāo)為導(dǎo)向。 在市場經(jīng)濟(jì)條件下， 企業(yè)對技 術(shù)有自主的選擇， 市場也會通過資源配置來推動創(chuàng)新， 但不排斥政府積極介入其 自主的研發(fā)過程。自主創(chuàng)新的各個階段與市場的距離大致可確定政府和市場結(jié)合 作用的界線。離市場越近的階段，市

4、場機(jī)制的調(diào)節(jié)作用越大 ; 離市場越遠(yuǎn)的階段， 政府的作用越大。這意味著在創(chuàng)造新知識和新思想的階段， 更多地需要政府介入， 包括政府提供引導(dǎo)性投資和支持引進(jìn)高端創(chuàng)新人才。 根據(jù)各地發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)的 實踐，政府介入創(chuàng)新不是代替企業(yè)的主體地位， 更不是擠出企業(yè)的創(chuàng)新投資， 而 是做更為公共的事情。本文的主旨是 () 。 A. 國家應(yīng)積極介入創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì) B. 創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)是資源節(jié)約和環(huán)境友好的要求 C. 創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)會受到市場經(jīng)濟(jì)的制約 D. 應(yīng)建立對創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)投入的激勵機(jī)制 單選題 4、在稅收特征中，據(jù)核心地位的是() A. 無償性 B. 有償性 C. 強(qiáng)制性 D. 固定性 多選題 5、下列經(jīng)營者的行為

5、違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法規(guī)定的是() 。 A. 商家在商場內(nèi)多處設(shè)置監(jiān)控錄像設(shè)備，其中包括服裝銷售區(qū)的試衣間 B. 商場的出租柜臺更換了承租商戶，新商戶進(jìn)場后，未更換原商戶設(shè)置的名稱 標(biāo)牌 C. 顧客以所購商品的價格高于同城其他商店的同類商品的售價為由要求退貨， 商家予以拒絕 D. 餐館規(guī)定，顧客用餐結(jié)賬時，餐費(fèi)低于10元的不開發(fā)票 多選題 6、(2000 ，59)根據(jù)勞動法規(guī)定，在 () 的情況下，勞動合同即可終止。 ( 有改動 ) A. 勞動合同期限屆滿 B. 用人單位拖欠勞動者工資 C用人單位經(jīng)宣告破產(chǎn)或依法撤銷 D. 勞動者死亡 E. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 多選題 7、下列

6、選項中屬于國債的負(fù)擔(dān)是() 。 A. 代際負(fù)擔(dān) B. 債權(quán)人的負(fù)擔(dān) C. 債務(wù)人的負(fù)擔(dān) D. 納稅人的負(fù)擔(dān) E. 經(jīng)紀(jì)人的負(fù)擔(dān) 單選題 8、在實行利改稅后， () 是城市財政收入中最主要的形式。 A. 禾I潤收入 B. 規(guī)費(fèi)收入 C. 稅收收入 D. 債務(wù)收入 多選題 9、吳某是甲公司的法定代表人，吳某依據(jù)相關(guān)規(guī)定將廠房設(shè)計任務(wù)委托給符合 相應(yīng)資質(zhì)的乙設(shè)計院， 設(shè)計院指派注冊建造師趙某負(fù)責(zé)該項目。 由丙施工企業(yè)分 三期承建，由注冊建造師王某任該項目負(fù)責(zé)人， 且雙方約定， 如丙公司前兩期的 工程不能在規(guī)定的時間里完成，則合同終止。 上述場景中的設(shè)計合同法律關(guān)系中，法律關(guān)系主體是 () 。 A.

7、甲公司 B. 乙設(shè)計院 C. 丙企業(yè) D. 吳某 E. 趙某 單選題 10、關(guān)于協(xié)助客戶執(zhí)行理財規(guī)劃方案，下列說法錯誤的是 () 。 A. 選擇理財規(guī)劃產(chǎn)品最重要的原則是：理財規(guī)劃是用來吸引客戶的，產(chǎn)品組合 不一定非要滿足客戶的風(fēng)險承受度與理財目標(biāo)的要求 B. 理財師可以把專業(yè)素質(zhì)更高與服務(wù)態(tài)度更好的金融機(jī)構(gòu)介紹給客戶，選擇更 適合客戶需要的產(chǎn)品作為客戶交易的對象 C理財師應(yīng)該搜集各種產(chǎn)品的信息，客觀地評估可能的風(fēng)險與報酬，作為最終 選擇產(chǎn)品的依據(jù)。要明確地告訴客戶，過去的業(yè)績表現(xiàn)不能完全代表未來 D.當(dāng)遇到比較復(fù)雜的情況時，理財師應(yīng)該協(xié)助客戶選擇勝任的律師或會計師， 共同執(zhí)行理財規(guī)劃方案 多

8、選題 11、用人單位有下列哪些侵害勞動者合法權(quán)益的情形， 勞動行政部門應(yīng)該責(zé)令用 人單位支持勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金 A. 克扣或者無故拖欠勞動者工資的 B. 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 C. 低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的 D. 解除勞動合同后，未依照勞動法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 多選題 12、稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁的基本形式有 () A. 前轉(zhuǎn) B. 后轉(zhuǎn) C消轉(zhuǎn) D. 輾轉(zhuǎn) E. 稅收資本化 多選題 13、【真題試題】（2011年案例分析第7982題）劉某是某服裝廠工人，自2001 年進(jìn)工廠后僅簽過一次 3 年期合同，工資為每月 2000元。2010年工廠為規(guī)范

9、管 理，經(jīng)過民主程序與工會簽訂了集體合同， 并在勞動部門進(jìn)行登記備案。 集體合 同中除規(guī)定了勞動報酬等相關(guān)內(nèi)容外，還約定在服裝銷售旺季的節(jié)假日 （ 五一、 春節(jié)）中，員工需要延長一個小時工作時間，工廠向員工支付加班費(fèi)。劉某因喜 歡攝影，利用業(yè)余時間報了一個夜大攝影班。 2010 年五一期間，工廠要求所有 員工加班一小時， 劉某以上夜大為由拒絕加班， 并認(rèn)為在表決集體合同時， 自己 投了反對票，因此集體合同條款對自己無效。 為此，工廠對劉某不服從工作安排， 處以 1000 元罰款，并且劉某以前有違紀(jì)現(xiàn)象，近期又有違章操作、損害設(shè)備， 給工廠造成重大損失為由， 將其辭退。劉某不服，遂向勞動仲裁委員

10、會提起仲裁。 仲裁委員會審理后，可以（ ）的理由，作出維持服裝廠即時辭退劉某的裁決。 A. 劉某不能勝任工作 B. 劉某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 C. 劉某嚴(yán)重失職 D. 劉某過錯使勞動合同無效 單選題 14、A企業(yè)的職工某甲，在 A企業(yè)工作期間掌握了 A企業(yè)的一些商業(yè)秘密，根據(jù) 勞動法的規(guī)定，用人單位與某甲在勞動合同中不可以就哪些條款進(jìn)行約定 A. 甲應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù) B. 因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經(jīng) A的同意，甲不得解除勞動合同 C甲在3年內(nèi)不能到與用人單位經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職 D.甲在1年內(nèi)不得自，己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品 多選題 15、根據(jù)消費(fèi)者權(quán)益保

11、護(hù)法的規(guī)定，下列說法哪些是正確的 A. 消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)前經(jīng)營者已經(jīng)明確告知其存在的瑕疵時，無 權(quán)要求經(jīng)營者就存在的缺陷， 或者不具備該商品應(yīng)當(dāng)具有的使用性能的商品更換、 退貨，或者要求賠償損失等 B. 消費(fèi)者無權(quán)以個體攤販沒有在商品上明碼標(biāo)價為由要求個體攤販對所購商品 予以退貨 C經(jīng)營者可以對消費(fèi)者攜帶的可疑物品進(jìn)行搜查，但不得對消費(fèi)者的人身進(jìn)行 搜查，可以扣留可疑物品，但不得限制人身自由 D.經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其提供的商品或者服務(wù)存在缺陷，應(yīng)當(dāng)立即向有關(guān)行政部門報告 和告知消費(fèi)者，并采取適當(dāng)措施處理有缺陷的商品或者防止危害發(fā)生 多選題 16、在選擇開發(fā)方法時，適合使用原型法的情況是 (

12、) A.用戶需求模糊不清 B.系統(tǒng)設(shè)計方案難以確定 C系統(tǒng)使用范圍變化很大 D. 用戶的數(shù)據(jù)資源缺乏組織和管理 E. 缺乏適用的原型開發(fā)工具 單選題 17、張某 2010年 1月與某用人單位簽訂了為期 3年的勞動合同，勞動合同的違 約金條款部分規(guī)定， 張某如果違反競業(yè)限制條款需要向單位支付 10000元違約金， 如果提前解除勞動合同需要支付 5000元違約金。 2011年 1月，張某由于與其他 公司簽訂了勞動合同，便通知現(xiàn)用人單位自己準(zhǔn)備在 30 日后辭職。對此，現(xiàn)用 人單位表示同意，但要求張某按照約定支付 5000 元違約金。張某不同意支付 違約金，同時要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 而用人單位認(rèn)

13、為自己可以立即解雇張某， 并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為此，雙方發(fā)生爭議。雙方解除勞動合同后，用人單 位拒絕給張某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)上述資料， 回答下列問題： 關(guān)于張某單方解除勞動合同的行為是否應(yīng)當(dāng)支付 違約金的問題，下列說法中正確的是() ， A. 應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為勞動合同約定了違約金 B. 應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為張某違法解除勞動合同 C不應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為違約金的約定是違法無效的 D.不應(yīng)當(dāng)支付違約金，因為違約金不適用于張某解除勞動合同的情形 單選題 18、下列關(guān)于會計科目的表述中，正確的是 () A. 會計科目是對會計對象進(jìn)行分類核算的項目 B. 會計科目設(shè)置的依據(jù)是

14、會計賬戶 C會計科目有一定的結(jié)構(gòu) D.所有會計科目必須設(shè)置明細(xì)科目 單選題 19、某公司共有員工 90 人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等 6 名工人簽訂的勞動合 同無法繼續(xù)履行， 該公司經(jīng)過與李某等 6 名工人協(xié)商， 仍然不能就變更勞動合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，下述做法中正確的是 A. 可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知李某等本人，或者額外支付 1 個月工資 B. 繼續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動合同 C可以解除勞動合同，無需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D.解除勞動合同，但需提前30日向工會說明情況，聽取其意見，并向勞動行政 部門報告 單選題 20、某企業(yè)雇員王某 2009年 12月

15、29日與企業(yè)解除勞動合同關(guān)系，王某在本企 業(yè)工作年限 9年，領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 87500元，領(lǐng)取當(dāng)月工資 3500元。王某當(dāng)月 將自己一處商業(yè)用房進(jìn)行拍賣處理，拍賣成交價格為 15 萬元，但無法向稅務(wù)機(jī) 構(gòu)提供合法的財產(chǎn)原值憑證。 假定當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為 10000元，王某 12 月份應(yīng)繳納的個人所得稅合計為 () 元。 A. 8905 B. 5505 C. 9005 D. 9425 1- 答案： C 解析 對于治理通貨緊縮，凱恩斯主義的經(jīng)濟(jì)政策是刺激經(jīng)濟(jì)增長的擴(kuò)張性財 政貨幣政策，對付因通貨緊縮帶來的經(jīng)濟(jì)蕭條、失業(yè)增加。 2- 答案： C 暫無解析 3- 答案： A 【解析】主旨概括題

16、。 文段第一段主要說明創(chuàng)新性經(jīng)濟(jì)的含義、 投入和激勵機(jī)制 這是一個大的背景。 第二段說明政府介入創(chuàng)新的必要性。 第三段說明科技創(chuàng)新還 是要以國家目標(biāo)為導(dǎo)向。 最后說的是政府調(diào)節(jié)的作用。 可以看出文段一直在說明 國家應(yīng)該介入創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)。因此本題選擇A。 4- 答案： A 解析 稅收的特征 5- 答案： A,B,D 暫無解析 6- 答案： A,C,D,E 【真題解析】 本題考查勞動合同終止的情形。 合同的終止是指合同當(dāng)事人雙方終 止合同關(guān)系，即由合同確定的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系消滅。合同終止分為相對終止，即 合同履行的終止和絕對終止， 即合同關(guān)系的消滅。 產(chǎn)生終止權(quán)的事由有法定事由 和約定事由。 終止勞動

17、合同的情形有： 勞動合同期限屆滿； 企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法 被撤銷； 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 勞動者死亡； 法律法規(guī)規(guī)定 的其他情形。故ACDE項正確。 7- 答案： A,B,C,D 解析 國債的負(fù)擔(dān)可以從 4個方面考慮： (1) 認(rèn)購者的負(fù)擔(dān)，即債權(quán)人的負(fù)擔(dān)； (2) 政府的負(fù)擔(dān)，即債務(wù)人的負(fù)擔(dān)； (3) 納稅人的負(fù)擔(dān)； (4) 代際負(fù)擔(dān)，即由于在 發(fā)行國債時，并沒有經(jīng)過下一代人同意， 而在還本付息時， 部分未償還的國債通 過征收稅收的方式由下一代人承擔(dān)， 即由下一代納稅人承擔(dān)上一代的債務(wù)， 從而 給下一代人帶來一定的負(fù)擔(dān)。綜上可知，本題答案為 ABCD。 8- 答案： C 本題

18、的考點(diǎn)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)論。 該理論根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演進(jìn)的特點(diǎn)， 將經(jīng)濟(jì)發(fā)展劃 分為以下五個時期。 (1) 傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)階段以農(nóng)業(yè)為主體； (2) 二元結(jié)構(gòu)時期 手工操作的農(nóng)業(yè)技術(shù)和比較先進(jìn)的半機(jī)械化、機(jī)械化、自動化的工業(yè)技術(shù)并存； (3) 復(fù)合結(jié)構(gòu)階段工業(yè)技術(shù)裝備普遍擴(kuò)散到各個產(chǎn)業(yè)； (4) 先進(jìn)技術(shù)主導(dǎo)結(jié)構(gòu) 階段以當(dāng)代高技術(shù)為特征； (5) 高度化結(jié)構(gòu)階段以完善的高技術(shù)體系 為標(biāo)志。 熟悉經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段劃分，命題者可能會以此命題。 9- 答案： A,B 暫無解析 10- 答案： A 解析 A 項中選擇理財規(guī)劃產(chǎn)品最重要的原則是：理財規(guī)劃絕對不是吸引客戶 的花招，一定不要向客戶推銷他們不需要的產(chǎn)品， 產(chǎn)

19、品組合一定要滿足客戶的風(fēng) 險承受度與理財目標(biāo)的要求。 11- 答案： A,B,C,D 考點(diǎn) 勞動者合法權(quán)益的保護(hù) 12- 答案： A,B,C,E 稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁是指納稅人通過各種途徑將應(yīng)繳稅金全部或部分地轉(zhuǎn)給他人負(fù)擔(dān)從而 造成納稅人與負(fù)稅人不一致的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。 稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁， 也有經(jīng)濟(jì)學(xué)家稱之為稅收輾 轉(zhuǎn)，其有 A、B、C、E 四個基本形式。 13- 答案： B,D 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符 合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人 單位造成重大損害的； 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成單位的 工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

20、響， 或者經(jīng)用人單位提出， 拒不改正的； 因勞動者過錯致使 勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的， 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后， 可以解除勞動合同。 因此，答案是 BD。 14- 答案： B 勞動法第 22 條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單 位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。 ”依此，用人單位與某甲在勞動合同中可以在協(xié)商一致 的基礎(chǔ)上就相關(guān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)進(jìn)行約定。A項屬于原則性的原則，CD 項屬 于保密的具體方式，都是合法可以約定的內(nèi)容，并不違反強(qiáng)行性法律規(guī)定。

21、而 B 項對于勞動合同解除的限制是違反法律的， 勞動法規(guī)定了勞動者的單方解除 權(quán)，勞動者提前30天通知可以解除勞動合同，而 B項限制了甲的人身自由，屬 于不合法條款。 15- 答案： A,B 考點(diǎn) 經(jīng)營者的責(zé)任 解析 消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第 18 條：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證 其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、 財產(chǎn)安全的要求。 對可能危及人身、 財產(chǎn) 安全的商品和服務(wù)， 應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實的說明和明確的警示， 并說明和標(biāo)明 正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法。經(jīng)營者發(fā)現(xiàn)其 提供的商品或者服務(wù)存在嚴(yán)重缺陷， 即使正確使用商品或者接受服務(wù)仍然可能對 人身、財產(chǎn)安全造成危害的， 應(yīng)當(dāng)立即向有

22、關(guān)行政部門報告和告知消費(fèi)者， 并采 取防止危害發(fā)生的措施。 第 22條：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)保證在正常使用商品或者接 受服務(wù)的情況下其提供的商品或者服務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的質(zhì)量、 性能、用途和有效期限； 但消費(fèi)者在購買該商品或者接受該服務(wù)前已經(jīng)知道其存在瑕疵的除外。經(jīng)營 者以廣告、產(chǎn)品說明、實物樣品或者其他方式表明商品或者服務(wù)的質(zhì)量狀況的， 應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)的實際質(zhì)量與表明的質(zhì)量狀況相符。第 25 條：經(jīng)營者不得對消費(fèi)者進(jìn)行侮辱、 誹謗，不得搜查消費(fèi)者的身體及其攜帶的物 品，不得侵犯消費(fèi)者的人身自由。第19條：經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者提供有關(guān) 商品或者服務(wù)的真實信息， 不得作引人誤解的虛假宣傳。 經(jīng)營者對消費(fèi)者就 其提供的商品或者服務(wù)的質(zhì)量和使用方法等問題提出的詢問， 應(yīng)當(dāng)作出真實、 明 確的答復(fù)。商店提供商品應(yīng)當(dāng)明碼標(biāo)價。依此，本題AB為正確答案。 16- 答案： A,B,C 解析 本題考查原型法的基本概念。 17- 答案：C 只有服務(wù)期和競業(yè)限制條款下可以約定勞動者的違約金， 其他情形不能約定 勞動者支付違約金。 18- 答案： A 暫無解析 19- 答案： A 解析：考試須記憶以下知識點(diǎn)和法律條文： 及時辭退的法律規(guī)定。勞動合同法 第 39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：（ 1） 在試用期間被證明不符