大型生產(chǎn)企業(yè)薪酬管理規(guī)定

1、管理文件和管理程序Admi nistratio n Docume nt& Man ageme nt P rocedure1/4頁號(hào)：Page:標(biāo)準(zhǔn)管理程序Sta ndard Man ageme nt P rocedure薪酬管理規(guī)定SMP-HM 011 01起草人：Drafted by:日期yDate:審核人：日期：ReViewed by:Date:批準(zhǔn)人：日期：App roved by:Date:執(zhí)行日期：簽名：Executive Date:Sign:分發(fā)部門:總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部修訂號(hào)：Rev.No.批準(zhǔn)日期：App roved Date執(zhí)行日期：Imp leme nt Date變

2、更記載:History:變更原因:Rati on ale:變更目的:Objective:SMP-HM 011 01頁號(hào) P age: 5/41. 目的：規(guī)范薪酬管理，使本公司員工的薪酬核定、調(diào)整有文件依據(jù)，通過合理的薪酬策劃和工資結(jié) 構(gòu)拆分，為員工確定最合理的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)和做出最合理的納稅籌劃。2. 范圍：本規(guī)定適用于全公司員工的薪資制定和核算工作。3.薪資構(gòu)成:所有正式員工月工資均分為兩部分，其中第一部分由基本工資、崗位工資、司齡工資和加班工資以及補(bǔ)貼等內(nèi)容構(gòu)成。公司的工資報(bào)表只體現(xiàn)員工工資的第一部分，工資報(bào)表內(nèi)容如下所示:工號(hào)姓名基本工資岡位工資司齡工資加班工資應(yīng)發(fā)工資社會(huì)保險(xiǎn)公積金缺

3、勤扣款個(gè)人所得稅實(shí)發(fā)工資備注工資的第二部分即技能工資和各類補(bǔ)貼不在工資報(bào)表中體現(xiàn)，而是另外發(fā)放。員工工資條除以上內(nèi)容外，還包括:技能工資其他補(bǔ)貼應(yīng)發(fā)補(bǔ)貼缺勤扣款實(shí)發(fā)補(bǔ)貼實(shí)發(fā)合計(jì)4.工資發(fā)放4.1公司的發(fā)薪日為下月的8日，發(fā)放上月工資。發(fā)薪日為節(jié)假日時(shí)，應(yīng)提前發(fā)放員工工資。4.2各種獎(jiǎng)金和節(jié)假日補(bǔ)貼視公司當(dāng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)情況和效益情況來確定發(fā)放時(shí)間和具體數(shù)額。4.3日工資額：?jiǎn)T工月滿勤工作天數(shù)以國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的20.92天計(jì)算，日工資以員工全部工資性收入除以20.92計(jì)算。5. 薪資結(jié)構(gòu):5.1員工工資實(shí)行定崗定薪變崗變薪制，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下:崗內(nèi)容基本工資4-U 亠 岡位工資司齡工資技能工資其他部門經(jīng)

4、理副經(jīng)理主管科員操作工維修技工駕駛員研究所博士組長(zhǎng)一般碩士本科5.2技能工資等級(jí)體系:級(jí)別別-一一二二二-三四五六12345678910公司臨時(shí)聘用的非正式員工一律采用談判工資制。工程技術(shù)類職員、工程師在基本工資和讓位工資定級(jí)時(shí)可參考主管崗位確定。 員工在發(fā)生崗位變動(dòng)時(shí)，從變崗的第一個(gè)月起執(zhí)行新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。獎(jiǎng)金核定5.3所有試用期人員的工資一律以談判工資為定薪標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正后再納入本公司體系。5.55.65.45.75.7.1根據(jù)員工績(jī)效考評(píng)管理規(guī)定對(duì)公司全員進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)定，考評(píng)考評(píng)結(jié)果作為獎(jiǎng)金核 定的第一標(biāo)準(zhǔn)。5.7.2人資部根據(jù)員工的出勤情況和日常表現(xiàn) （員工所在部門負(fù)責(zé)），對(duì)定量或定性的績(jī)效考評(píng)結(jié) 果做出補(bǔ)充，確定每個(gè)員工獎(jiǎng)金的額度。5.8各類假期及加班時(shí)間的工資依據(jù)公司員工考勤及加班管理規(guī)定計(jì)算。