《開展談心交心做好一人一事工作》.doc

1、精品文章開展談心交心做好一人一事工作做好一人一事思想工作尊敬的各位首長、同志們：根據(jù)集訓安排，我交流發(fā)言的題目是“開展談心交心，做好一人一事思想工作”。談心交心活動是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，有利于同志之間增進團結，化解矛盾，找到不足、解決問題。大家都坦誠相見，溝通思想，找準問題，形成共識，從而找到在干事創(chuàng)業(yè)、能力素質、團結協(xié)助、求真務實、廉潔自律等方面存在的問題，并深刻分析原因，吸取經(jīng)驗教訓，制定整改措施。我認為，要想運用好“談心交心”做好一人一事思想工作，應注重在“增強主動性、把握藝術性、堅持原則性、保持經(jīng)常性”上下功夫。一、增強談心交心主動性，及時準確掌握干部職工真實思想和變化規(guī)律近年來，隨著市場

2、經(jīng)濟的發(fā)展和社會變革的深化，武裝部職工與干部之間存在“年齡、黨齡”雙齡倒掛現(xiàn)實狀況，他們在行動上接受部隊指揮，但思想行為上已傾向地方化；平時，部分職工總愛橫攀豎比，將自己工資福利待遇跟本單位的干部比，跟其他單位的職工比，心里總是不平衡，與干部共同語言少；有些職工認為很多實際問題出現(xiàn)軍隊、地方兩不管，心里產(chǎn)生強烈的失落感，缺乏歸屬感和集體榮譽感；武裝部有些干部年齡相對較大但任現(xiàn)職年限較短又提升不了，對未來的發(fā)展充滿惆悵；怎樣通過談心交心讓他們始終保持昂揚精神狀態(tài)；怎樣解決好職工福利待遇上困惑，調動工作積極性；怎樣關心關愛職工實際問題，進一步強化職工以部為家意識；怎樣解決交往過多，消費過度等。這些

3、情況給做好一人一事思想工作帶來了新的挑戰(zhàn)。要求我們必須切實增強主動性，及時發(fā)現(xiàn)干部職工的現(xiàn)實思想問題，找準問題的切入點，打好主動戰(zhàn)，自覺做到“三勤”：一是勤觀察。細心觀察他們娛樂、訓練、交往，以及在受到獎懲、接到電話、出差住院、親屬來訪、休假歸隊后上班等時機的思想變化，廣范圍、深層次、立體式地掌握他們的真實思想。二是勤接觸。把工作的觸角向娛樂場、訓練場延伸，想方設法把自己融入他們的生活中，和他們說知心話、交知心友，在與他們的廣泛接觸中掌握真情、實情。三是勤分析。要善于從干部職工的喜、怒、哀、樂和各種變化中分析其所思所想，特別是對那些語言偏激、情緒反常、行為怪異的人，一定要認真分析、找出源頭、對

4、癥下藥，及時談心，疏導教育，解開思想疙瘩。二、把握談心交心藝術性，著力提高做一人一事思想工作的質量同干部職工談心交心的時候還必須講究藝術，掌握一定技巧，同樣的人、同樣的事，不同的人去談達到的效果卻不一樣，有的產(chǎn)生“破啼為笑”的效果，有的則出現(xiàn)“又哭又鬧”的尷尬，原因就在于有的同志缺乏真情實意、缺乏換位思考、缺乏工作技巧。個別領導放不下架子，居高臨下，讓他們有距離感；有的不注意方法，不注意保密，隨意把隱私泄露出去，讓他們心存顧慮；有的談心老一套，按大家的話說就是“查戶口”一樣，話不會說、理不會講，還沒開始談，干部職工就產(chǎn)生了反感、抵觸情緒。因此，談心必須注重藝術性，努力在“真、活、細、實”上下功

5、夫。一要動真心、用真情、講真話。情要真，真正為干部的健康成長、能力素質的提高考慮、為職工的工作待遇和家庭考慮；態(tài)度要好，說話和氣，平等交流；話要實，真實面對，坦誠交心。二要因人、因事、因時而異。由于干部與職工思想基礎、文化水平、理解接受能力存在差異，做他們的思想工作的方式方法也應有所不同，不能千人一面。對干部可利用參加上級會議、培訓、集中學習、教育等形式為干部樹立導向、統(tǒng)一思想，而對職工可以利用交班會、過組織生活等時機搞教育樹導向。同時，還可利用業(yè)余生活中的談心談話、情感交流、解難幫困等形式溝通感情、加深理解，提高做一人事思想工作的實際效果。三要有耐心細致的工作作風。像老大難職工、動力不足的干

6、部的思想轉化工作是一個長期的過程，不可能只通過一次談心就能解決問題，有些問題暫時解決了，隨著各種因素的變化，可能還會反彈，也可能轉化為其他新的問題，對于他們出現(xiàn)的思想反復，切忌指責和埋怨，更不能失去信心，必須下苦功夫、細功夫，做到常流水不間斷。四要聽而有行，重在落實。很多時候不是職工不想和領導談心，而是他們感覺談了沒用，問題得不到解決，因此，在同他們的談心過程中，對職工的呼聲、批評建議以及各種困難，一定要有高度負責的精神，認真調查是否是我們工作沒做到位，經(jīng)調查屬實的情況下，要逐條逐項抓好整改，有些問題即使不能解決，也要做好解釋工作，絕不能把職工的呼聲當作耳邊風，不了了之，只有把“傾聽”與“落實

7、”結合起來，談心的作用才能真正顯示出來，“個別人”的心結才會慢慢打開。三、堅持談心交心原則性，切實把住做一人一事思想工作的標準談心只有在理，才能把思想工作做到大家心里，才能真正起到實效，同樣，一人一事思想工作只有堅持原則性才能有強大的生命力。要把握好原則性，應著重處理好以下幾個方面的關系：一是處理好講小道理和講大道理的關系。在談心交心過程中，不能把尊重變成放縱，對一些不良行為視而不見；不能把理解變成附和，對錯誤的觀點不進行糾正；不能把關心變成遷就，對不正當?shù)囊筮w就照顧；更不能用哄騙許愿、給錢給物、給予特殊照顧的方法去做工作，喪失思想工作應有的原則性。做談心過程中必須理直氣壯地講大道理，絕不能

8、避難求易，盲目迎合；必須堅持情與理的統(tǒng)一，既動之以情、以情感人，又曉之以理、以理服人。二是處理好批評教育與疏導幫助的關系。樹正氣就必須剎歪風，特別是在一些重大原則問題上，提倡什么，反對什么，一定要是非分明，毫不含糊。對各種錯誤思想和不良現(xiàn)象，必須旗幟鮮明地批評教育，不能順著說、哄著來，更不能任其自由泛濫；對干部職工反映出的思想問題，不能回避矛盾繞道走，也不能以罰代教，出了問題處分了事，真正做到弘揚正確的，抵制消極的，引導模糊的，批評錯誤的。三是處理好身教與言教的關系。當前，談心不能交心的情況還存在，這固然與一些領導不懂不會、不善于做思想工作有關，但也與有的同志講的是一套，干的是一套，難以令人信

9、服有關。四、保持談心交心經(jīng)常性，促進一人一事思想工作深入持久扎實有效同干部職工的談心交心難在經(jīng)常，貴在經(jīng)常，有效也在經(jīng)常。但有時候，做一人一事思想工作處于“打打停?！钡谋粍泳置?，往往是出了問題就做，不出問題就不做；找上門來就做，不找上門來就不做；問題大的就做，問題小的就不做。要改變這一狀況必須做到：一是堅持制度，打牢基礎。思想?yún)R報制度、情況分析制度、談心制度、經(jīng)常性教育制度、檢查總結制度，是軍隊經(jīng)常性思想工作的五項基本制度，我們必須堅持。要通過談心和思想情況分析，準確掌握干部職工的現(xiàn)實思想，發(fā)現(xiàn)需要注意解決的傾向性問題，研究對策，做好工作，解決問題。二是發(fā)動群眾，群策群力。要建立經(jīng)常性思想工作

10、網(wǎng)絡和群眾性的思想工作骨干隊伍。不僅領導要和干部談心交心，干部之間也要談心交心并形成制度，尤其是“老大難”、“個別人”更要發(fā)動大家和他們談心交心；不僅領導干部要和職工談心，其他各類干部也要談；不僅要組織“三互”人員相互談，還要組織其他人員相互交叉談心、達到互相幫助、共同提高的目地。三是注重點滴，跟蹤問效。談心只是工作的開始，干部職工思想素質的提高和良好習慣的養(yǎng)成需要點滴培養(yǎng)、長期堅持。這就要求我們時刻關注他們的一言一行，時刻關注他們思想上的點滴變化，做到部屬取得進步時，能及時給予表揚和鼓勵，一旦思想出現(xiàn)波動或反復時，能及時予以校正，從而確保一人一事思想工作的質量和效益?？傊愫谜勑慕恍?，只有

11、言之有理，行之有樣，落點于實，把自己的人格力量融于思想工作之中，才能讓官兵干部職工信服，才能使單位建設步入良性循環(huán)，才能確保部隊安全穩(wěn)定。第二篇：兩學一做交心談心記錄內容兩學一做交心談心記錄內容篇一：談心談話記錄（1）談心談話記錄注：1.此表由談話人填寫，單位統(tǒng)一存檔；2.談話內容要以對話形式進行記錄，可加附頁。篇二：談心談話記錄3時間：xx年5月15日地點：辦公室談心人：a談心對象：bb：通過開展“兩學一做”學習教育，把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育，我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退

12、現(xiàn)象和工作時間辦私事的情況。今后我要堅決加以改正。a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。b。我也存在著一些問題。我在理想信念上對自己沒有高標準、嚴要求，學習不夠專心，有時半途而廢。我認為，我們都應該不斷加強學習，全面提高自身政治素質，牢記黨的宗旨，增強黨性的鍛煉。a：我存在的突出問題就是：責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。b。我也存在工作主動性差

13、等問題，沒有起到一個黨員的模范帶頭作用。今后我要向先進典型學習，同時勤于學習業(yè)務知識，不斷改進工作作風，完善自我。a。今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，大家有這樣的認識，說明我三句話教育取得了預期的效果，黨員隊伍建設初見成效，剛才大家討論的大多是自己的缺點和不足，其實同志們平時的思想和工作表現(xiàn)都是不錯的，都能夠遵守紀律，作風正派，工作勤懇，為消防事業(yè)作出了應有的奉獻。在看到缺點不足的同時，也不能忘記同志們的優(yōu)點和取得的成績。篇三：黨員談心談話記錄1時間：xx年7月10日地點：六樓外科值班室談話人：a職務：副院長談話對象：b職務：無a。開展“兩學一做“以來，你從“兩學一做”學習教育中認識到了

14、什么。b。“兩學一做“是學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員。通過開展“兩學一做“教育活動，1/4把我的認識提高到了一個新的境界，接受了一次深刻的黨性教育。我要檢討一下自己的缺點和不足：以前在學習上我存在著應付思想，態(tài)度不夠認真，缺乏自覺性；自我約束也不夠，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象今后我要堅決加以改正。a：不錯，你能有這種態(tài)度是正確的。但在工作上，我又要批評你幾句：就是在業(yè)務上滿足于現(xiàn)狀，缺乏刻苦鉆研的精神，對你自己負責的工作都是浮于表面，沒有認真從理論上分析研究，深入了解關鍵所在，難以從本質上提高工作質量。b。院長批評的對，我以后要加強理論學習，制定有效的學習制度，深入學習衛(wèi)生業(yè)務知識、管理知識，

15、努力做到學以致用，確保學習效果。還要改進工作作風，增強宗旨意識，樹立全心全意為人民服務的思想。王軍。其實既往我對醫(yī)院責任意識差，有時滿足于管好自己，對見到的問題不愿意多說，不想多說，不愿意得罪人，不想得罪人，沒有從大局上考慮問題。a。能發(fā)現(xiàn)自身問題，并正視這些突出問題，還要在理想信念上對自己設有高標準、嚴要求，業(yè)務學習要專心，不能半途而廢。堅持學習“兩學一做”，就是要加強思想作風，解決一部分黨員黨性意識弱化、宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散等問題。b。今天談心使我收獲頗豐，也使我深受教育，增強了我對黨的理想信念和紀律意識，忠誠于黨的信仰、黨的宗旨、黨的組織，樹立清風正氣看牢自己，絕不放縱妄為，立足崗

16、位作貢獻、有作為。第三篇：做好一中人，辦好一中事做好一中人，辦好一中事（在xx年春季學期教職工大會上的講話）老師們，同志們：過去的一年，學校在市委、市政府及市教育局的正確領導和精心指導下，認真領會十八大和十八屆四中、五中全會精神，以主題教育活動月為載體，全面加強管理、全面加強研究、全面服務師生、全面提升質量，瞄準“鑄師魂、育人才、興名?！钡墓ぷ髂繕?，強力推進學校各項事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，教育教學質量取得了新成效。一、回首過去（一）著力推進陽光施政。學校領導班子堅持陽光施政，在重大決策、重大校務問題上做到公開透明，首先在班子內部公開，然后在教代會上、教職工大會上公開，通過多途徑多渠道公開，沒有一言堂，沒

17、有暗箱操作，學校陽光招生，陽光分班等，沒有出現(xiàn)校領導干預謀利的現(xiàn)象。陽光招生體現(xiàn)了學校堅持按原則辦事的態(tài)度，彰顯的是公平，人民群眾滿意就是最大的公平。學校在招生過程中堅持原則，對待音、體、美專業(yè)生堅持標準；不下校招生，不對任何學生做原則之外的承諾。學校分班時堅持三個原則：公開原則、均衡原則、隨機原則。確定班級時召開陽光分班現(xiàn)場會，現(xiàn)場抽簽決定學生與教師組合；抽簽結果現(xiàn)場公布、校內公示。按成績選拔一個特優(yōu)培訓班（一文一理，文科班36人，理科班38人），不開任何人的后門。為讓學校中青年教師積極參與學校管理，為學校發(fā)展獻計獻策，貢獻力量，進行高一班主任和行政干部公開競選。陽光施政體現(xiàn)了教育公平的發(fā)展

18、理念，是為了讓學生學的有尊嚴，家長送讀有尊嚴，教師參與管理有尊嚴。也是我們應該堅持到底不放棄的管理制度，讓教育公平的光芒撒向每一個角落。（二）教學質量獨占頭高三高考成績喜人。xx年高考。600分以上有55人，一本上線308人，二本以上共計上線706人。600分以上人數(shù)及一、二本上線率均居xxx市六縣（市）省級師范高中之首。督導評估名列先進，三個年級組教學質量評價均進入先進，全市排名第一，所有教研組都進入先進行列。課題研究是教育科研的重要方式。教科室認真做好課題的申報、立項工作?；瘜W組鐘武劍老師主持的課題普通高中化學導學案的設計和運用研究已立項。生物組朱明老師主持的生物課題高中生物必修模塊導學案

19、的設計和運用研究，xx民老師主持的語文校本研究課題xxx鄉(xiāng)土文化校本課程開發(fā)已立項。教師教學競賽也獲得很好的成績：xxx市金鶚杯教學競賽中，吳鵬賽老師獲通用技術一等獎，李云老師獲數(shù)學科二等獎；吳玖良老師在全省中學地理課堂教學競賽中榮獲一等獎；蔣偉老師在xxx省中學首屆微課大賽中榮獲二等獎；黃志懷老師在xxx省中學化學實驗創(chuàng)新“微課”視頻評比中榮獲二等獎；韓志紅老師在xxx省中學通用技術錄像課評比中榮獲二等獎等。學生奧賽方面，數(shù)學科：黃偲、黎超軍同學榮獲xxx省二等獎；物理科：黃偲同學榮獲xxx省二等獎；化學科：何展、邱凱等同學榮獲省二等獎；生物科：張晴鈺、張俊毅、傅依偉，曹嘉豪榮獲省二等獎。（

20、三）大力抓實學生工作。積極規(guī)范學生行為，嚴格要求學生遵守中學生日常行為規(guī)范，培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好習慣。如進出校門佩戴校牌、十月份起開始穿校服、不準帶零食和早餐進校園等等。持之以恒地強化德育首位，助力學生素質全面提升。上學期學校開展“明辨是非，從我做起”系列活動，目的就是讓學生形成良好品德。召開了第一次學生代表大會，倡導學生充滿自信，做人生的強者；熱愛學習，做學習的主人；愛班愛校，做守紀的楷模。開展了“師生齊努力，以優(yōu)異成績迎接建校60周年”活動。在學校六十周年華誕來臨之際，師生凝聚力量，提振信心，拼搏進取，迎接三考，以優(yōu)異的成績向學校生日獻禮。召開了三個年級家長會，加強家校合作，優(yōu)化學校教育的環(huán)境

21、。加大了助學活動，學校共籌集資金80余萬元，用于幫困助學。（四）穩(wěn)步改善辦學條件。自去年以來，學?；A建設日趨完善，去年寒假爭取公路局領導支持，校道“白改黑”，沒花學校一分錢。暑期學生寢室全面維修，粉刷墻壁、增設床鋪、修繕基礎設施，改善學生住宿條件。為了服務學生，堅持以人為本，緩解學生就餐壓力，增設了三樓食堂。并在教學區(qū)、生活區(qū)范圍內增設監(jiān)控，做到無盲區(qū)、無死角，加大了平安校園建設力度?；ㄙM了3萬元，修繕老年門球場。向市里爭取300萬元資金，爭取“三通兩平臺”項目、錄播教室等設備近200萬元。（五）積極籌備校慶活動。已經(jīng)召開了八次專題會議，確定了“四個一”的基本模式（編一本校志，制一個宣傳片、

22、成立一個基金會、主辦一個新形態(tài)下的紀念活動），為我校60周歲的生日送上最誠摯的祝福。去年已向民政局申報成立了求索助學基金，為學校貧困家庭的孩子送去溫暖，帶去希望。并組織學校領導先后前往廣州、深圳、東莞、惠州、北京、長沙、xxx等地廣泛聯(lián)系教友，籌措助學基金。二、審視自己同志們，老師們，過去一年取得的成績是令人欣慰的，是值得所有一中人驕傲的。但在總結成績的同時，我們還必須清醒地看到我們存在的一些問題與不足。學校目前負債巨大，9000萬元的外債嚴重制約學校發(fā)展。我們的教師隊伍也很龐大，大部分的教師工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，樂于奉獻，不講價錢。但也有一部分教師思想消極，工作懈怠。對待工作沒有熱情，上課

23、沒有激情，當一天和尚撞一天鐘，得過且過混混日子。導致課堂組織松散，學生管理不嚴，放任自流，影響較壞。還有少數(shù)教師職業(yè)道德缺失，賭錢打牌不收手；上課不認真，隨隨便便；家教家養(yǎng)屢禁不止，把學生和家長當做搖錢樹；違反規(guī)定，違規(guī)操辦酒席；不遵守勞動紀律。奉獻精神缺失，逐利思想嚴重，大局意識淡泊，個人私心嚴重。有些教師不服從工作調配，自以為是，凌駕與組織之上，天下第一，目中無人，心無敬畏；缺失道德標準，觸犯道德底線。學生違規(guī)違紀事件時有發(fā)生。仍時常存在打架、斗毆、抽煙、早戀、不佩戴校牌、不穿校服等違紀違規(guī)事件。而且屢教不改，違紀事件屢禁不止，在學生中造成了極不好的影響，帶壞學校的風氣。學生教室大都為上世

24、紀九十年代的老房子，基礎設施無法跟上現(xiàn)代化的教學要求，日趨老化、陳舊。部分教師房子問題沒有得到良好的解決，只能走司法程序。三、展望未來1、獎勵先進，弘揚正能量，唱響主旋律為了調動大家的積極性，弘揚正能量，本學年度將實行如下獎勵機制：評50戶文明家庭，每戶獎勵1000元；評30名五好女職工，每人1000元；評60名感動一中人物，每人3000元；評20名科研積極分子，每人1000元；評50名工會活動積極分子，每人1000元；評15名家校共建優(yōu)秀人物，每人1000元；評15名班級整體推進先進者，每人xx元；評3名處室工作突出獎，每人xx元；滿勤獎，每人xx元。2、及時充電，有學習才能進步，活到老，學

25、到老。本學期學校將會加大培訓和學習力度，努力打造優(yōu)良師資隊伍。組織外出培訓學習，以及請專家來校講座。及時為老師們充電，為老師們的專業(yè)技能與教育教學水平提供良好的支撐。辦好兩網(wǎng)四刊，加大三通兩平臺、教學信息化研究，為教育教學更形象、更有效地展開提供信息和技術支持。完善教師管理制度、教育教學管理制度，著力加強音體美、勞技、信息、通用技術等科目的管理，加大課堂管理、教師管理、培訓管理力度。同時加大對教學職能部門的教學管理與服務，對各教學組織與管理等工作進行督查、指導與評價。對課堂教學和教學質量進行監(jiān)控，定期對各教師教學情況進行督導。督促職能部門對學校布置的各類迎評創(chuàng)建的資料完成及上傳工作，分析匯總部

26、門工作執(zhí)行和創(chuàng)建任務落實情況。促進各部門提高服務質量，為老師們解決實際問題。3、開展活動，抓黨建工作，整體搬遷加大工會工作力度。每月一次教職工主題活動；走訪所有教職工父母；走訪全體離退休教師；組織教職工縣域內郊游、看電影；評選文明家庭、五好女職工；出臺離退休教職工條例；指導老年協(xié)會、老干支部開展工作；收集全體教職工意見和建議；對貧困教職工進行補助；籌備第八屆教工代表大會，修正相關方案；為教職工子女的就讀提供方便。繼續(xù)認真落實領導干部廉政自律各項規(guī)定，進一步規(guī)范干部從政行為；加強源頭防腐治腐制度的執(zhí)行力度；完善制約監(jiān)督機制，加強權力執(zhí)行的監(jiān)督；加大查辦違法違紀案件的力度；搞好黨風廉政宣傳教育月活

27、動，形成濃厚的反腐倡廉輿論氛圍；建立干部廉政檔案。把兩學一做活動開展起來；實行質監(jiān)調查；實行教務黨務公開；設立黨務示范崗；加強對學校及年級組經(jīng)費審計。努力開展教學區(qū)整體搬遷工作，為學校謀求新的發(fā)展，建設新的校園。4、重視學生，培養(yǎng)人才，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)。加強學生心理輔導，成立心理輔導室，為學生疏通心里的疙瘩。及時發(fā)現(xiàn)和解決學生的心理問題，努力把每一個學生培養(yǎng)成身心健康的人。加強學生培訓工作，力爭本學年度各學科競賽上檔次，特優(yōu)生上檔次。積極研究課改實驗班，選拔培養(yǎng)尖子生，努力輸送精英型人才。高度重視學校社團工作，充分發(fā)揮社團的作用，把社團活動有聲有色的開展起來。讓學生學的輕松，玩的快樂，在快樂中學習

28、與成長。認真研究xx年新高考。組織老師認真學習、研究相關政策；組織老師外出學習，汲取經(jīng)驗，對癥下藥，為學生適應新高考打下堅實基礎。及時加強家校聯(lián)系，采納家長好的建議和意見，讓學生家長放心。針對高一學生家長：設立家長開放日；實行家長坐班制。四、殷切希望作為一名一中人，一名一中的教師，就應該有與眾不同的地方，要活出屬于我們一中人的精彩。在此，向老師們提出三點希望：1、珍愛生命人最寶貴的東西是生命，生命屬于人只有一次。人的一生應該是這樣度過的;當他回首往事的時候，他不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞恥。這樣，在臨死的時候，他就能夠說：“我的整個生命和全部精力，都已經(jīng)獻給世界上最壯麗的事業(yè)

29、-為人類的解放而斗爭。”人最寶貴的是生命，生命是智慧、力量和一切美好情感的載體。人類的延續(xù)、生活的絢麗、家庭的幸福、事業(yè)的輝煌，都因為具有生命才得以成為可能和現(xiàn)實。每個人都應該善待自己，珍愛自己，同時也應該尊重他人、關愛他人。你的生命不屬于你自己，而是屬于所有關心你的人，屬于培養(yǎng)你愛護你的國家，屬于生你養(yǎng)你的父母，屬于相濡以沫的你的另一半，也屬于你的兒女。因此希望老師們珍愛生命，學會善待自己，學會放飛自己，讓自己更貼近自然。生活中有許多有趣的事，生命中有許多美好的東西，我們完全可以去嘗試著去做自己喜歡的事。要有高品位的人生追求，多鍛煉，多運動。脫離低級趣味，追求高品質生活。要珍惜自己的身體，讓

30、自己的生活過得有意義，活出精彩人生才能引導學生傳承民族文化的精髓。2、適應新形勢教師承擔著教書育人，傳承人類文明，提高人類素質的重任。教師的工作水平、工作能力、思想道德、心理素質等又直接影響到學生培養(yǎng)的質量。作為一名教師，在新形勢下應該具備哪些素質，是應該重視的問題。在我國教育深入改革的形勢下，教師應該轉變教學理念，努力提高業(yè)務素質，加強個人修養(yǎng)，養(yǎng)成良好習慣，樹立良好形象，真正做到“倡師德、鑄師魂、強素質、樹形象”，為我國現(xiàn)代化建設培養(yǎng)出許許多多的高素質人才。因此，在飛速發(fā)展的當下，我們的思維要根據(jù)新形勢的發(fā)展而發(fā)展，不能以老眼光看待事物，這也是民族發(fā)展、素質提高的必然需要。這就要求我們當今

31、的老師要與時俱進，不能閉門造車，多多吸收外界的養(yǎng)分，多讀書，及時了解時事政策，與時代一同進步。當今世界信息技術十分發(fā)達，網(wǎng)絡讓我們能足不出戶便知天下事，給我們的生活帶來了太多的方便。但與此同時，這也空前地壯大了輿論力量往往就是一點點風吹草動就滿世界皆知。比如學生給老師打傘，教師體罰學生就曾經(jīng)鬧得沸沸揚揚。在以前可能是尊師重道，但在現(xiàn)在確是冒天下之大不韙，變得千夫所指，這也就是新時代新形勢下的衍生。所以這就要求我們的老師們注意自己的一言一行，要守住作為教師的底線，藝高為師，身正為范，要用我們的言行做好學生的榜樣。讓家長和社會放心，辦人民滿意的教育。3、做好一中人，體悟一中精神xxx一中是具有輝煌

32、歷史與成就的一座學校，為社會各界輸送了無數(shù)的精英與人才，是當之無愧的xxx教育界的脊梁。作為一名一中人要以在一中工作為榮，有榮譽感和歸屬感，要有更高的要求，不能玷污了一中的身份。要為學校的發(fā)展獻計獻策，貢獻自己的力量。學校給你們提供了良好的平臺，給你一片廣闊的天地，那就在這片天地里大施拳腳，大干一場。用我們所有一中人的信念與堅持撐起這面永遠不倒的旗幟，這就是一中精神。這就要求我們每一個一中人追求高遠而不渺小，精神偉大而不空虛，業(yè)績一流而不落伍，為實現(xiàn)一中夢想而不懈奮斗。最后送給同志們和老師們四句話。比先進不攀后勁，多奉獻少索取，重名聲輕名利，講業(yè)績不忘奮斗。第四篇：區(qū)分層次因勢利導做好一人一事

33、思想政治工作區(qū)分層次因勢利導做好一人一事思想政治工作仙河社區(qū)鎮(zhèn)東物業(yè)管理公司環(huán)衛(wèi)隊黨支部我們仙河社區(qū)管理中心鎮(zhèn)東物業(yè)管理公司環(huán)衛(wèi)隊現(xiàn)有職工87人，下設垃圾清運班、城管班、司機班和3個環(huán)衛(wèi)班6個班組，主要擔負著仙河社區(qū)鄱陽湖路以東8個居民小區(qū)90.67萬平方米道路的環(huán)境衛(wèi)生清掃、保潔、垃圾外運和城建管理工作。87名職工中，有16人是轉崗職工，有來自教育部門的，有來自醫(yī)療單位的，有大學本科2人，大專3人，中專8人，有中級職稱5人。近年來，針對用工形式多，人員來源廣，隊伍結構復雜，穩(wěn)定職工隊伍難度大的實際，我們黨支部采取靈活多樣的形式，認真做好一人一事的思想政治工作，確保了職工隊伍穩(wěn)定，保證了各項工

34、作任務圓滿完成。一、設立“班組政治員”，暢通信息渠道，全面把握職工思想脈搏和動態(tài)實踐告訴我們，要做好職工的思想政治工作，特別是基層職工的思想政治工作，就必須準確把握職工思想脈搏，全面了解職工思想動態(tài)。轉崗職工由于崗位的變動，不僅工作環(huán)境與原來相比大相徑庭，而且崗位工資也下調了80元至110元不等，這對于原本就有“失落感”的他們來說，更加“失落”。但是礙于面子和自尊，他們又不愿將這一“苦處”向外人說。剛開始有的三天兩頭請假“泡病號”，有的暗地里托關系、找門路想調走，有的到隊干部辦公室軟磨硬泡，要求調換工種，思想起伏不定。他們的波動和變化，也影響到了隊上其他一些職工。為了重點了解和把握這一特殊群體

35、的思想動態(tài)和脈搏，變被動為主動，我們在全隊6個班組中民主評選了6名政治覺悟高、業(yè)務能力強、群眾威信高的職工擔任“班組政治員”，負責傳達政策和信息反饋。我們把管理局、社區(qū)管理中心和物業(yè)公司的重大改革政策、重要會議精神編印成熱點透視報，發(fā)到班組政治員手中，組織集中學習傳達后，班組政治員再組織班組職工學習傳達，確保上情能夠及時傳達到每一名職工，入耳入腦入心。同時，班組政治員還承擔著另外一項十分重要的任務，那就是班里職工（特別是轉崗職工）想什么、盼什么、困難呼聲、所慮所需，心理有什么變化，思想有什么波動，有哪些隱患和不好的苗頭，有哪些好人好事，都要及時真實詳細地反饋給我們隊黨支部，使我們隊干部能夠及時

36、把握職工思想脈搏和動態(tài)，做好釋疑解難工作?！鞍嘟M政治員”生活在最基層，整天和基層職工在一起，容易打成一片，最容易了解到基層職工的思想動態(tài)，是第一知情人，也是最好的信息傳遞者。李德志同志今年49歲，原是濱海醫(yī)院駐孤東前線衛(wèi)生隊隊長，轉崗到我們環(huán)衛(wèi)隊當了一名環(huán)衛(wèi)工人。剛開始，他心里想不通，并且顧慮重重：自己行醫(yī)近30年，怎么說轉就轉了呢。別人會怎么看我。我能不能抬起頭來。他再三要求到最偏遠的路上打掃衛(wèi)生，并且上路時頭頂帽子，戴上大口罩，生怕遇見熟人丟了面子。想調走，又苦于無門子，整天無精打采，寡言寡語，唉聲嘆氣。班組政治員唐寧覺察到了這一苗頭，立刻將這一信息反饋給隊黨支部。指導員劉寶紅和班長劉朋茹

37、立即找他談心。告訴他：轉崗分流是躲不過、繞不開、勢在必行的一項工作，并不是因為你沒好好工作，主要是因為人多崗少。班長劉朋茹，經(jīng)常利用工休時間與李師傅席地而談：“干環(huán)衛(wèi)工是靠自己的勞動吃飯，不丟人?？纯次遥^去是機關招待所副所長，現(xiàn)在也是轉崗工人，掃馬路已經(jīng)兩年了。不管在什么崗位，只要好好干，行行出狀元?！币幌傧フ勑模估顜煾岛苁芨袆?。從那以后，他摘下了帽子，扔掉了口罩，每天起早貪黑認真工作。月度考核中，他的責任區(qū)連續(xù)四次在我們隊上排第一。二、“周末談心”、“月末答疑”，把問題和矛盾消滅在萌芽之中做思想政治工作不能“亡羊補牢”，不能只當救火隊員，等“有了問題再解決問題”，必須超前疏導，超前防范

38、，及時“活血化瘀”，理順情緒，把問題和矛盾消滅在萌芽之中。面對面的交流、心貼心的溝通是化解矛盾、消除不良情緒和行為的有效方法。近年來，我們環(huán)衛(wèi)隊黨支部在職工群眾中推行“周末談心”和“月末答疑”思想工作法。我們?yōu)槊總€職工建立了思想動態(tài)檔案，根據(jù)班組政治員提供的信息，及時對職工的思想進行全面的分析，每周六下午重點組織職工開展談心活動（突發(fā)事件及時溝通）。對個別人、個別事，實施“一對一”談心；對帶有普遍性、傾向性的人和事，則采取集體談心的方法。談心會上，隊干部和職工相互敞開心扉，推心置腹，暢所欲言。隊干部給職工談形勢，談子女分配形勢，談用工制度和分配制度改革形勢。職工跟隊干部講心事，講工作上的困難，

39、講生活中的困擾。隊干部根據(jù)職工反映的問題和困難，當場為職工答疑或解決。當場不能解答或解決的問題，每月的28日下午，請有關三級單位的領導或者社區(qū)管理中心的有關工作人員重點給予答疑或解決。面對面的交流，拉近了職工和隊干部之間的距離；心貼心的溝通，增強了職工對隊干部的信任。職工有了心里話愿意說，遇到了困難愿意講。去年3月，一位女工反映，有些人對環(huán)衛(wèi)工有偏見，她和班里4名大齡女工一直未找到男朋友。了解實情后，我們支部班子三名成員與親朋好友聯(lián)系，向公司工會、團委反映，千方百計為她們聯(lián)系，牽線搭橋。去年5月，在公司團委的幫助下，5名女工全部參加了仙河地區(qū)的“青春有約”活動，2名女工找到了稱心如意的男朋友，

40、心里非常高興，也很感動。干群關系融洽了，職工的思想也就好掌握了，困難和問題也就容易解決了。去年，有些外地區(qū)的家屬來到仙河社區(qū)游說，串聯(lián)集體上訪，環(huán)衛(wèi)隊的幾名單職工的家屬受到了影響。我們黨支部獲悉這一消息后，馬上組織有關人員進行談心和答疑，使她們端正了思想，同時穩(wěn)定了情緒。三、建立“家庭聯(lián)系卡”，堅持“四必訪”，把思想政治工作做到職工心坎里要做好一人一事的思想政治工作，不能光喊“口號”，說“空話”，必須堅持為職工辦實事，辦好事，解決職工的實際困難。思想政治工作只有做到職工的心坎里，用真情溫暖職工，職工才會信服。為此，我們下發(fā)了“家庭聯(lián)系卡”，建立了家庭有病人必訪、有紅白事必訪、有矛盾必訪、有困難必訪的“四必訪”制度，堅持為職工排憂解難，受到了職工的歡迎。我們把全隊職工家庭分成9組，分