完整word版勞動合同勞動局制式

1、勞動合邯鄲市人力資源和社會保障局制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意簽訂、訂立勞動合同的，除勞動者提供訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定 期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡 不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒 有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的 情形，續(xù)訂勞動合同的。3、除提供專項培訓費用約定服務期和競業(yè)限制的人員兩種情形外，

2、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。單位住所:法定代表人（主要負責人）3聯(lián)系電話:郵政編碼:乙方（勞動者）姓名:戶籍所在地: 現(xiàn)居住地址: 身份證號碼: 聯(lián)系電話:郵政編碼:根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。、勞動合同期限第一條本勞動合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式:日起至日至（一）固定期限：自日止。其中，試用期自日。（二）無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現(xiàn)時止，其中，試用期年 月 日至日。（三）以完成一定工作任務為期限：自時止。日起至二、工作內(nèi)容和

3、工作地點第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內(nèi)容。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工

4、作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務 的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障 行政部門批準后實行。第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延 長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過 三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確 定本單位的工資分配制度。乙方的工資水

5、平，按照本單位的工資 分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度。勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。5（一）計時工資。乙方的工資標準為工作（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資，乙方的勞動定額為，計件單價為（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期間的工資標準為第九條 甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付 乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或

6、者按照國家相關規(guī)定向乙方 支付加班工資。五、社會保險和福利待遇 第十一條 甲、乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責扣代繳。第十二條乙方在勞動合同期限內(nèi)，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期、哺乳期的期限待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)防害防護制度，并對乙方進行必要的 培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項

7、制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害 作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應當履行向乙方告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程 中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條 件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事

8、項，不影響本勞動合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況。 本勞動合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和無的單位繼續(xù)履行。第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解釋、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照勞動合同法第二十六條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、 第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條 的規(guī)定進行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合勞動合 同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要求繼 續(xù)履行本勞動合同的，甲方應當繼

9、續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應依據(jù)勞 動合同法第八十七條規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方 支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義 務或者競業(yè)限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條解除、終止勞動合同，甲方應當依據(jù)有關法律法 規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同手續(xù)，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償 的，在辦結工作日支付。九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用， 對其進行專業(yè)技 術培訓的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方應訂立專項協(xié)議，約 定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用 人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 以下協(xié)議作為本勞動合同的附件:、崗位協(xié)議書 、培訓協(xié)議書 、保密協(xié)議書第二十九條雙方約定的其他事項:第三十條 甲乙雙方因履行本勞動合