旅游文化公司考勤制度

1、云南天景考勤制度（暫行）為了加快公司企業(yè)文化建設(shè)， 樹立公司企業(yè)良好形象， 完善各項管理制度， 促進企業(yè)發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益及社會效益，特修訂該制度。此管理制度經(jīng)多次商討修改決定，該制度適用于集團本部，請自覺遵守。關(guān)于上下班考勤1 、工作時間，上午 08:0012:00 ，下午 13:3017:30 。集團全員均 須遵守打卡制度。（各下屬分公司負(fù)責(zé)人根據(jù)情況不同制定不同的作息時間， 報總經(jīng)理審核批定，備案備查。 ）2 、代打卡上下班打卡（簽到、簽退） ，嚴(yán)禁出現(xiàn)代打卡（代簽到，簽退 ） 行為，一經(jīng) 查出，當(dāng)事人扣罰 500 元/次。3 、因公未打卡處理若出現(xiàn)漏打卡的情況，根據(jù)情況進行處理1）

2、因工作不能打卡的，需到行政人事部或部門負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取未考勤情況說明單填寫，兩天內(nèi)交至行政人事部備案備查。 未考勤情況說明單需填 寫未考勤原因、證明人，部門負(fù)責(zé)人核實簽字。2）若打考勤有弄虛作假者，當(dāng)事人一律扣罰當(dāng)天工資；3）因遲到早退未打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰半天工資，另罰款50 元/次。發(fā) 放工資時，從工資中扣除，存入“樂捐基金”賬戶；（4） 因公外出、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等不能考勤的，需提前到行政人事部領(lǐng)取出差派遣 單填寫申請或提交有其他領(lǐng)導(dǎo)簽字證明的情況說明，否則按曠工處理；5）正常工作日無打卡記錄，且未提交未打卡情況說明單的，視為曠工，扣罰三天工資；6）正常上班，但只打上班或下班卡，且無任何情況說明的

3、，扣罰半天工資；7）正常上下班打卡不能正常錄入指紋時，請及時領(lǐng)取未考勤情況說明單填寫，報部門負(fù)責(zé)人審批交行政人事部存檔備查。4、遲到遲到是指在規(guī)定工作時間尚未到崗或尚未考勤者視為遲到。遲到半小時以 內(nèi)的，按 10 元/分鐘扣罰執(zhí)行；遲到半小時以上一小時以內(nèi)當(dāng)天按事假處理， 同時按 10 元/分鐘扣罰執(zhí)行; 遲到一小時以上三小時以內(nèi)當(dāng)天按曠工處理， 同 時按 10 元/分鐘扣罰執(zhí)行; 當(dāng)月遲到累計時間達到三小時及以上， 除按遲到時 間扣罰 10 元/分鐘外，另計曠工一天；此規(guī)定只適用于集團本部。5、早退正常工作期間提前下班、早退的。早退半小時以內(nèi)的，按10元/ 分鐘扣罰執(zhí)行。早退半小時以上一小時

4、以內(nèi)當(dāng)天按事假處理，同時按 10元/ 分鐘扣罰執(zhí) 行；早退一小時以上三小時以內(nèi)當(dāng)天按曠工處理， 同時按 10元/ 分鐘扣罰執(zhí)行；當(dāng)月早退累計時間達到三小時及以上，除按早退時間扣罰10 元/分鐘外，另計 曠工一天；此規(guī)定只適用于集團本部。6、曠工1）曠工情形 正常工作日未到崗且無任何請假記錄的，視為曠工; 正常工作日無任何打卡記錄，且未提交未打卡情況說明單視為曠工; 各類請假、休假未獲批準(zhǔn)，擅自不到崗的，視為曠工; 連續(xù)三次在崗情況檢查不在崗的，記曠工一次; 當(dāng)天遲到超過三小時者，視為曠工; 其他未按規(guī)定工作，經(jīng)公司會議討論決定視為曠工的情形。(2) 曠工一次扣罰三天工資。(3) 當(dāng)月連續(xù)三天曠

5、工或者當(dāng)月曠工累計達到五天的人員， 公司可視情況予以 解除勞動關(guān)系或作自動離職處理。7、串、脫崗1) 串、脫崗情形 上班期間，正常考勤后無任何工作指派或特殊工作而不在工作區(qū)域內(nèi)的; 上班期間，無故離開工作區(qū)域而未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的; 上班期間，其他因未盡工作職責(zé)造成損失或事故的情形; 經(jīng)公司會議討論確定為脫崗的情形。2) 串、脫崗一次扣罰半天工資，每月在崗檢查中，有三次及以上脫崗的，除每次脫崗扣罰半天工資外， 當(dāng)月再罰款 50 元，從當(dāng)月工資中扣除， 存入“樂 捐基金”賬戶。8、睡崗1) 睡崗情形上班期間， 工作人員應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)， 但工作人員處于睡眠或者瞌睡狀 態(tài)時，視為睡崗。2) 睡崗一

6、次扣罰半天工資，每月累計睡崗三次及以上者，除每次睡崗扣罰當(dāng)天半天工資外，當(dāng)月再罰款 50 元。從工資中扣除，存入“樂捐基金”賬戶。因串、脫崗、睡崗造成相關(guān)事故或損失的，公司追究上班人員全部責(zé)任， 并要求相關(guān)人員作出經(jīng)濟賠償， 造成重大損失或事故的， 追究相關(guān)責(zé)任人法律 責(zé)任。9、調(diào)班1）特殊情況需要調(diào)班的，必須由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可進行調(diào)班，否則調(diào)班造成一切后果由調(diào)班當(dāng)事人承擔(dān)。2）調(diào)班必須由當(dāng)事人雙方同意，且部門負(fù)責(zé)人認(rèn)可，方可按照正常出勤計算。3）調(diào)班后，上班人員履行崗位職責(zé)，不得借調(diào)班推卸責(zé)任。10、加班1）因工作需要臨時加班的（超過四小時 /次），須服從公司安排，由部門負(fù)責(zé)人視具體情況

7、安排補休。2）在輪休時間內(nèi)如遇公司有緊急情況，接到通知后應(yīng)第一時間回到崗位，根據(jù)公司安排開展工作。各項工作正常開展后，部門負(fù)責(zé)人視情況予以補休。3）公司批準(zhǔn)的補休不計入正常休假范圍，不影響年度考評。假期1 、公休1）集團總部實行每周一天休息制度， 休息時間由各部門負(fù)責(zé)人安排在周末， 連休不得占用工作日， 特殊情況報總裁書面審批。 各下屬分公司根據(jù)實際情況 制定作息時間，報總經(jīng)理審核批定，備案備查。2）休假人員必須填寫休假單，報部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后才可休假，休假無休假單或未經(jīng)批示的按曠工處理；3）除因加班達到補休標(biāo)準(zhǔn)（一般加班時間不低于 4 小時），公司另行通知 外, 所有休假當(dāng)月休完，過

8、期不補。2、節(jié)假日法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。結(jié)合公司實際情況，由集團公司下發(fā)通知，按通知 執(zhí)行。3、事假1）員工因個人事情需要請假的，必須提前 1 天下班前填寫員工休假申請 單向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可請假；2）因突發(fā)性事件，不能及時提前請假的，應(yīng)于當(dāng)日向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，回來后及時補填員工請假申請單未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的，按曠工相關(guān)規(guī)定處理。3）凡屬事假一律按實際請假天數(shù)扣除全額日工資，請假兩天以內(nèi)的由各部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)直接審批。 請假三天及以上者， 由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo) 報總經(jīng)理審批。4、婚假凡達到婚

9、嫁年齡的員工， 公司將給予三天帶薪婚假， 超過三天的按事假處 理。假期滿仍未正常上班且未得到部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延期手續(xù)的按曠 工相關(guān)規(guī)定處理。5、喪假1）員工的直系親屬（父母、配偶和子女、祖父母、公婆、岳父母）亡故時，根據(jù)具體情況報部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 給予三天的帶薪喪假。 特殊情況 超出三天以上的，需由部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)報請集團總經(jīng)理審批 , 超出三天 部分按事假處理。2）喪假請假天數(shù)最長不得超過 10 天（含 3 天帶薪假）。假期滿仍未正常上 班的按曠工相關(guān)規(guī)定處理。6、以上所有假期，均需要填寫假單，車旅費均由員工自行承擔(dān)。7、在批準(zhǔn)假期已到，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意或無

10、任何批準(zhǔn)的續(xù)假申請，三天仍未到崗的，公司可視為其自動離職，公司有權(quán)予以單方面解除勞動 關(guān)系。8 、在上述假期所發(fā)生的一切涉及人身安全和法律責(zé)任屬當(dāng)事人自行承擔(dān)， 與 公司無任何法律關(guān)系。三、關(guān)于各分公司的考勤集團下屬分公司負(fù)責(zé)人每月將有關(guān)考勤數(shù)據(jù)提交到集團行政人事部， 以便 登記、核查及落實工作情況，核發(fā)工資及年終考核。四、以上所有樂捐款項， 由財務(wù)部直接從當(dāng)月工資中扣除后存入 “樂捐基金”， 以助樂捐。五、本管理制度自20XX年8月1日起開始執(zhí)行，后期載入公司管理制度匯 編本暫行管理規(guī)定解釋權(quán)屬于云南天景集團行政人事部。七、本暫行管理規(guī)定如與此前發(fā)布的制度相矛盾的以新制度為準(zhǔn)。 本制度為暫

11、行管理制度，根據(jù)實際需要不斷適時調(diào)整，并以新調(diào)整內(nèi)容為準(zhǔn)。云南天景旅游文化產(chǎn)業(yè)集團有限公司附件一：出差派遣單20XX年 7 月 25 日附件二：員工休假申請單 附件三：員工請假申請單 附件四：未考勤情況說明單 附件五：調(diào)班及調(diào)休變動單出差派遣單附件一：出差派遣單出差派遣單附件二：員工休假申請單員工休假申請單員工，在 年月日至月日申請正常休息，休息時間天，所屬部門 ，本人工 作已妥善安排。休假期間所發(fā)生的一切涉及人身安全和法律責(zé)任屬當(dāng)事人自行 承擔(dān)，與公司無任何法律關(guān)系。申請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，為謝！ 領(lǐng)導(dǎo)意見：申 請 人： .申請時間： .審 批： .員工休假申請單員工，在 年月日至月日申請正常休息

12、，休息時間天，所屬部門 ，本人工 作已妥善安排。休假期間所發(fā)生的一切涉及人身安全和法律責(zé)任屬當(dāng)事人自行 承擔(dān)，與公司無任何法律關(guān)系。申請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，為謝！領(lǐng)導(dǎo)意見：申 請 人： .申請時間： .審批： .附件三：員工請假申請單員工請假申請單備注：請假按照考勤制度執(zhí)行，假期間所發(fā)生的一切涉及人身安全和法律責(zé)任屬當(dāng)事人自備注：請假按照考勤制度執(zhí)行，假期間所發(fā)生的一切涉及人身安全和法律責(zé)任屬當(dāng)事人自行承擔(dān)，與公司無任何法律關(guān)系。職務(wù)所屬部門姓名事假事由：病假說明:喪假說明：口 婚假說明:請假日期從20XX年月曰時起至20XX年月曰時止。（共_天）審批部門負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)意見及簽字總裁意見及簽字

13、員工請假申請單職務(wù)所屬部門姓名事假事由：病假說明:喪假說明：口 婚假說明:請假日期從20XX年月曰時起至20XX年月曰時止。（共_天）審批部門負(fù)責(zé)人簽字總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)意見及簽字總裁意見及簽字備注：請假按照考勤制度執(zhí)行，假期間所發(fā)生的一切涉及人身安全和法律責(zé)任屬當(dāng)事人自行承擔(dān)，與公司無任何法律關(guān)系。附件四：未考勤情況說明單云南天景旅游文化產(chǎn)業(yè)集團有限公司未考勤情況說明單填表日期：年月日說明人姓名未考勤時間所屬部門年月曰 上班下班簽字:簽字:簽字:注：1.此單填寫后一律交行政人事部保存?zhèn)洳?2.以上情況屬實，如有虛假瞞報，當(dāng)事人自愿按公司相關(guān)制度規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任及處罰。云南天景旅游文化產(chǎn)業(yè)集團有限公司未考勤情況說明單填表日期：年月日說明人姓名未考勤時間所屬部門年月曰 上班下班原因簽字:簽字:簽字:注：1.此單填寫后一律交行政人事部保存?zhèn)洳?2.以上情況屬實，如有虛假瞞報，當(dāng)事人