人事局月工作總結(jié)

1、人事局月工作總結(jié) 本月，我市人事局人事人才和機構(gòu)編制工作始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞建設(shè)川陜渝結(jié)合部經(jīng)濟文化強市的奮斗目標(biāo)，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機制，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人才保證和智力保障。一、四月工作總結(jié)結(jié)合自身實際，突出工作重點，以務(wù)實高效為主題，抓任務(wù)分解，抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓工作落實，順利完成了本月的工作任務(wù)。除完成日常工作外，重點抓了六個方面的工作。（一）公務(wù)員隊伍建設(shè)不斷深化一是嚴(yán)把“政審關(guān)”。對報考我市的28名公務(wù)員進行政審，對考生提供的相關(guān)材料進行認(rèn)真核對，較好地完成政審工作；二是嚴(yán)把“質(zhì)量關(guān)”。對我市5月新錄用的61名公務(wù)員，逐一通知上報轉(zhuǎn)正定級的相

2、關(guān)材料；三是嚴(yán)把“考核關(guān)”。對報送的考核結(jié)果，嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，詳細(xì)核實我市公務(wù)員在受黨紀(jì)政紀(jì)處分及刑事處罰的和違反計劃生育政策等情況，確保考核結(jié)果的公正、公平和準(zhǔn)確無誤。公務(wù)員年度考核110個單位1686人，其中：優(yōu)秀235人，稱職1311人，不確定等次139人，不稱職1人；四是嚴(yán)把“報送關(guān)”。我市檔案局等33個參照公務(wù)員法管理的單位中有171人考核登記，61人參加考試考核登記，其中，對58名考試合格符合登記條件的人員及時按規(guī)定程序報批登記。（二）專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)不斷加強一是認(rèn)真開展專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作。采取定性考核和定量考核相結(jié)合的辦法，本月，共辦理了170個單位7138?0度事業(yè)單

3、位年度考核，其中優(yōu)秀951人，合格5886人，基本合格1人，不合格2人，不確定等次294人，不參加考核4人。在考核中我們主動與市紀(jì)委、監(jiān)察、法院、檢察院等單位銜接，核實各類違法違紀(jì)( XX）人員，對于凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的工作人員按規(guī)定確定考核等次，同時由本單位和主管部門出具該事業(yè)單位工作人員是否受何種處分行為的證明，確保年度考核的公正性和準(zhǔn)確性；二是搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱的評聘及申報工作。聘任中高級和審批初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)300人，為我市專業(yè)技術(shù)人才隊伍注入新的活力。（三）收入分配秩序有效保障一是調(diào)查核實受處分人員的工資執(zhí)行情況。配合市紀(jì)委調(diào)查至受處分人員的檔案及工資執(zhí)行情況，完善受處分人員降低工

4、資、緩刑期間發(fā)基本生活費、緩刑期滿重定工資等手續(xù)，共計156人次；二是做好其他事業(yè)單位人員收入情況的摸底調(diào)查工作。按照上級對事業(yè)單位績效工資分步實施的要求，主動與市財政局協(xié)調(diào)配合，收集整理全市其他事業(yè)單位近2200名工作人員收入情況信息，為績效工資的全面實施打下基礎(chǔ)。（四）高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機制日臻完善一是積極為高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)服務(wù)。對去年我市范圍內(nèi)10名創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生進行調(diào)查回訪，完成四川省自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生情況調(diào)查問卷，并及時匯總上報調(diào)查情況。對來我局報到登記的高校畢業(yè)生提供職業(yè)介紹和相關(guān)政策咨詢服務(wù)，主動告知他們隨時通過絡(luò)了解更多的招考、招聘和就業(yè)信息，為高校畢業(yè)生的就業(yè)提供更多的服務(wù)；二

5、是打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地。我局斥資近3萬元，在茶埡鄉(xiāng)邱家坪村制作了“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園”和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范點”宣傳牌，打造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱土。同時，多次深入創(chuàng)業(yè)基地，詳細(xì)了解大學(xué)生們的發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)等，幫助解決創(chuàng)業(yè)遇到的困難和問題；三是進一步服務(wù)于“引才工程”。根據(jù)我市部分崗位緊缺的實際，對引進的魏艷春等12名碩士研究生，擬定了聘用方案，待其取得畢業(yè)證（學(xué)位證）并體檢合格后，即可辦理聘用手續(xù)。（五）機構(gòu)編制工作有序推進一是政府機構(gòu)改革穩(wěn)步推進。按照達州市政府機構(gòu)改革會議精神和市委、市政府的安排部署，擬定了我市政府機構(gòu)改革初步方案，經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)審定后，報送達州市委、市政府審批；二是日常工作有序開展。

6、對部分市級部門上報的關(guān)于機構(gòu)設(shè)置、編制調(diào)整等方面的請示進行了整理、核實，并形成初步意見。（六）軍轉(zhuǎn)和信訪穩(wěn)定工作常抓不懈本月我局信訪穩(wěn)定工作重點主要是確保清明節(jié)期間安全穩(wěn)定，徹底排查“五一”和上海世博會期間存在的信訪穩(wěn)定隱患。針對新形勢下人事編制工作出現(xiàn)的新情況、新特點，進一步規(guī)范信訪處理辦法，對一些熱點、難點和歷史遺留問題，變“接訪”為“下訪”，與當(dāng)事人面對面交流、答復(fù)、耐心解釋，及時消除存在的不穩(wěn)定因素。按月足額兌付了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活補助。本月共收到信訪件5件，接待群眾來訪35人次，所有來信來訪都得到了較好處理，辦結(jié)率達100%,把問題消除在萌芽狀態(tài)。同時，堅持24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)帶班制

7、度，確保了無一人到達、赴蓉、進京上訪。二、下月工作計劃（一）草擬市政府機構(gòu)改革方案的實施意見及編制調(diào)整方案，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制實名制管理的準(zhǔn)備工作；（二）做好我市錄用的公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級和登記工作，上報我市招錄公務(wù)員政審材料；（三）做好人大代表和政協(xié)委員提案議案回復(fù)工作；（四）完善整理“十二五”人才規(guī)劃；（五）兌現(xiàn)年度全市高級知識分子津貼；（六）做好事業(yè)單位工作人員每年一次工資晉升和部分機關(guān)工作人員級別工資滾動晉升工作。（七）按照上級下達我市的8名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)，積極與相關(guān)部門聯(lián)系，進行調(diào)查摸底，確定實施對象；（八）進一步做好信訪和穩(wěn)定工作。三、存在的問題及建議一是人才引進十分困難。我市屬國家級貧困市，自然環(huán)境惡劣，經(jīng)濟發(fā)展落后，難以引進和留住專業(yè)技術(shù)人才，近幾年來，通過我們的努力，雖然