國(guó)際化企業(yè)通用管理文案(38)員工加班管理細(xì)則

1、制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁(yè)碼3-1公司員工加班管理細(xì)則一、為加強(qiáng)本公司的員工加班管理工作，特制定本細(xì)則。二、本公司員工除每日規(guī)定的工作時(shí)間外， 如需趕上生產(chǎn)進(jìn)度或處理緊急事 故，應(yīng)按下列手 續(xù)辦理：1. 一般員工加班(1) 職能部門人員加班一律由部門主管報(bào)請(qǐng)部門總監(jiān)指派后填加班單；(2) 生產(chǎn)部門人員加班，應(yīng)先根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)并經(jīng)生 產(chǎn)車間同意后， 由部門主管報(bào)由主任級(jí)主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由 領(lǐng)班記載于工作單上；(3) 計(jì)劃內(nèi)必需的加班，須副總經(jīng)理核準(zhǔn)后始能加班；(4) 以上人員的加班單，須于當(dāng)日下午 4 時(shí)前送交人力資源部以備查核。2.

2、部門主管級(jí)人員加班(1) 各級(jí)部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來(lái)督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至 22 時(shí)止；(2) 主管加班不必填加班單，只需打卡即可。三、加班審核1. 一般員工(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由車間管理組按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 其工作是否相符 ，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人力資源部按比例扣除其加班工時(shí)，至 于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬 部門主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予以簽名；(2)其直屬主管對(duì)其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可 免除加班薪資。2. 部門主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工加班管理細(xì)則電子文件編碼G

3、LWA038頁(yè)碼3-2由部門總監(jiān)專案考核，同樣情 形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)。四、加班薪資1. 主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼， 故不再另發(fā)加班費(fèi)， 但準(zhǔn)其報(bào)銷車費(fèi)，(有公交車可 達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資 )及誤餐費(fèi)。2. 其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資：(1)平日加班，每小時(shí)給以日薪的 34% ，其計(jì)算公式如下： 日薪加班時(shí)數(shù)(1.34 小時(shí))=加班薪資 (2)公休加班除基本薪資照發(fā)外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。(3) 新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班者，凡正式員工一律照本條第2 款辦理。五、加班工時(shí)計(jì)算1. 區(qū)分為三班與二班制。2. 三班或二班的工作，如系

4、鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間 內(nèi)得酌留一兩個(gè) 員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者視為擅 離崗位，其進(jìn)餐的時(shí)間可按連續(xù)加班計(jì)算。3. 其他工作人員每日均以 8 小時(shí)計(jì)算， 如需延續(xù)加班者， 其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘(夜點(diǎn) 亦同 )，即等于加班時(shí)間，不得借任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加 班時(shí)間。4. 凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一次，務(wù)以勞逸均等為 原則。六、不得報(bào)支加班費(fèi)的人員1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。2.推銷人員不論在何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。3. 門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員

5、工加班管理細(xì)則電子文件編碼GLWA038頁(yè)碼3-1七、注意事項(xiàng)1.加班的操作人員超過(guò)三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)；超過(guò) 15 人時(shí)應(yīng)派職員 督導(dǎo)。2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。3. 分派加班，每班連續(xù)加班以不超過(guò) 12 小時(shí)、全月不超過(guò) 46 小時(shí)為原則。八、加班請(qǐng)假1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明，否則一經(jīng)派定即 須按時(shí)到崗。2.連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以 請(qǐng)假單請(qǐng)假。3. 公休假日加班， 于到班前發(fā)生事故不能加班者， 應(yīng)以電話向值日人員請(qǐng)假， 次日上班后再 出具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假 （注明加班請(qǐng)假字樣 ），此項(xiàng) 請(qǐng)假不予列入考勤。九、在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無(wú)法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作 時(shí)，值日值夜人 員可分配其他工作或提前下班。十、公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。 十一、凡加班