集團(tuán)考勤加班及休假管理制度

1、考勤、加班及休假管理制度為維護(hù)集團(tuán)各職能部門正常上下班秩序，便于公司及時(shí)掌握所有員工的動(dòng)向，提高 工作效率，特制定本管理制度。1 適用范圍1.1適用司全體員工。2 作息時(shí)間全日制人員（辦公室、廚房）上班時(shí)間9:00 18:00 ;技師分早晚班，早班11:00 20:00, 晚班 14:00 23:00。3 考勤3.1集團(tuán)公司采用設(shè)備考勤方法，公司實(shí)行上下班打卡登記制度。3.2員工上下班均需親自打卡（經(jīng)公司辦公會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)行彈性工作制人員除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，員工代打卡，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。由行政人員匯 總。3.4直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)直接下屬的考勤監(jiān)督，按員工真實(shí)出勤狀況審批確認(rèn)出勤異

2、常證明單。3.5考勤卡由本人負(fù)責(zé)保管，一旦遺失應(yīng)立即至辦公室掛失，未及時(shí)掛失者導(dǎo)致出勤記 錄缺少，視作曠工。3.6員工因漏打、錯(cuò)打等非設(shè)備原因或卡遺失導(dǎo)致上、下班出勤記錄缺少的，必須在當(dāng) 日或次日填寫考勤異常說明單，報(bào)直接負(fù)責(zé)人審批確認(rèn)，并及時(shí)報(bào)行政人員備 案。未經(jīng)批準(zhǔn)的考勤異常說明單無效。無法提供有效考勤異常說明單的視 作曠工。次月5日后人力資源部不再受理考勤異常說明單。3.7定期對(duì)考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有未按照本規(guī)定執(zhí)行的異常情況，應(yīng)及時(shí)核實(shí)，考勤記錄將作為每月薪資發(fā)放的依據(jù)之一。5遲到和早退5.1遲到和早退：指在規(guī)定上班時(shí)間未經(jīng)允許，不能按時(shí)到達(dá)或提前離開工作場(chǎng)所的行 為。5.2員工

3、單次遲到或早退10分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退一次；單次遲到或早退10 20分鐘（含）以內(nèi)記作遲到或早退兩次；單次遲到或早退2030分（含）以內(nèi)記作遲到或早退三次；單次遲到或單次早退超過30分鐘的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視作曠工。5.3員工遲到或早退將扣除當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，扣完為止。遲到或早退一次扣除績(jī)效獎(jiǎng) 金10元，遲到或早退兩次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金 20元，遲到或早退三次扣除績(jī)效獎(jiǎng)金 30 元，依此類推。6休假6.1公司實(shí)施以下假期：法定假、公休假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、事假、病假、工傷或職業(yè)病假。6.2法定假6.2.1適用于全體員工6.2.2假日元旦：公歷一月一日（

4、一天）春節(jié)：農(nóng)歷年初一、初二、初三（三天）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：公歷五月一日、二日、三日（三天）國(guó)慶節(jié)：公歷十月一日、二日、三日（三天）6.3公休假6.3.1適用于全日制員工，不適用于彈性工作時(shí)間制、計(jì)時(shí)、計(jì)件制的員工。6.3.2因本公司屬服務(wù)行業(yè)，周六日不得休假，每周星期六、星期日。因工作需要須 調(diào)整公休假日時(shí)間的部門，須提交申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)備人力資源部。6.4年休假6.4.1適用的全日制員工。6.4.2公司工作時(shí)間累計(jì)滿一年，可享受年休假三天；6.4.3工作時(shí)間每滿一年，年休假增加一天，最長(zhǎng)為十天。6.4.4年休假為帶薪假期，薪資按正常發(fā)放；6.4.5年休假需提前十個(gè)工作日提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)

5、后方可休假。年休假不得分段享受。6.5 婚假6.5.1適用于入司后符合國(guó)家結(jié)婚規(guī)定辦理登記結(jié)婚的員工。6.5.2公司工作時(shí)間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年 滿25周歲，女年滿23周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假 為三天。婚假工資按員工基礎(chǔ)工資發(fā)放。年齡計(jì)算以結(jié)婚證時(shí)間為準(zhǔn)。6.5.3休婚假需提前十五個(gè)工作日提交休假申請(qǐng)，員工在請(qǐng)婚假時(shí)要遞交結(jié)婚證明的 復(fù)印件到人力資源部辦理審批，然后填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單申請(qǐng)婚假?；榧俨坏?分段享受。6.5.4如因工作需要，在婚假期內(nèi)提前銷假上崗工作，按員工本人婚假期的月基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)折算：婚假期月基礎(chǔ)工資寧20.92 X未休婚

6、假天數(shù)。6.6喪假6.6.1適用于所有員工。6.6.2員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工 祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。6.6.3員工休喪假須辦理休假手續(xù)，如情況緊急可在假后補(bǔ)辦休假手續(xù)。自理6.6.4需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假， 途中交通費(fèi)由員工6.6.5喪假期間員工工資按基礎(chǔ)工資發(fā)放。6.7事假6.7.1員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)方可休假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)向直接主管及時(shí)請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。6.

7、7.2事假扣罰：（1）一個(gè)月以下（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*50%當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）請(qǐng)假天數(shù)（2）一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)*70%當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）請(qǐng)假天數(shù)（3）三個(gè)月以上按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放（4） 事假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的80%發(fā)放6.8病假6.9.1適用于因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的員工。6.9.2短病假：三個(gè)月以內(nèi)（含）的病假。6.9.2.1短病假必須提供休假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病歷證明，一天以內(nèi)的病假 可由醫(yī)院就診證明代替醫(yī)生的病歷

8、證明。因特殊緊急情況，不能在事前辦 理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)向直接主管請(qǐng)示，并于請(qǐng)假之日起三天內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假 手續(xù)，否則視作事假。6.9.3長(zhǎng)病假：指三個(gè)月以上的病假6.931長(zhǎng)病假必須提供請(qǐng)假單及縣級(jí)以上醫(yī)院開具的病歷證明。無法提供請(qǐng)假單 和醫(yī)院證明的，一律視作事假。6.9.3.2因患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷需停止工作接受治療，可根據(jù)在公司工作時(shí)間,提前申請(qǐng)享受相應(yīng)醫(yī)療期。本單位實(shí)際工作時(shí)間醫(yī)療期15年以下36個(gè)月25年以上（含）10年以下39個(gè)月310年以上（含）15年以下312個(gè)月415年以上（含）20年以下318個(gè)月520年以上（含）324個(gè)月說明醫(yī)療期3-6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9

9、個(gè)月的按 15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí) 間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按 36個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（1）醫(yī)療期滿后不能從事工作的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。（2）醫(yī)療期待遇標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。6.9.4病假扣罰：（1）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以內(nèi)（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)* 30%*請(qǐng)假天數(shù)（2）請(qǐng)假天數(shù)一個(gè)月以上至三個(gè)月（含）扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)* 50%*請(qǐng)假天數(shù)（3）請(qǐng)假天數(shù)三個(gè)月以上為長(zhǎng)病假按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80滋放（4） 病假扣罰后本人實(shí)際發(fā)放薪酬低于當(dāng)?shù)刈?/p>

10、低工資標(biāo)準(zhǔn)80%按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80滋放6.10工傷或職業(yè)病假:6.10.1員工工傷或職業(yè)病醫(yī)療待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門相關(guān)政策辦理。6.11請(qǐng)假手續(xù)6.11.1員工休假三天至五天（含），原則上提前五個(gè)工作日申請(qǐng)；休假五天至十天 （含），必須提前十個(gè)工作日申請(qǐng)；休假十天以上，必須提前十五個(gè)工作日申 請(qǐng)；否則不批準(zhǔn)休假。6.11.2原則上五天以下（含）休假，由直接主管審核、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；五天以上 休假，由部門負(fù)責(zé)人審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人及以上人員休假由分 管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。具體可根據(jù)各經(jīng)營(yíng)主體授權(quán)審批表執(zhí)行。休假期時(shí)間審批權(quán)限 按一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休假時(shí)間計(jì)算。6.11.3員工享受年

11、休假、婚假、喪假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、病假、 工傷或職業(yè)病假，必須事先經(jīng)人力資源部審核其享受資格。未事先經(jīng)人力資 源部審核，直接主管、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后仍以人力資源部審核結(jié)果為準(zhǔn)。6.11.4所有休假必須本人親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，確屬意外情況須在請(qǐng)假之日起三日內(nèi) 委托他人辦理。6.11.5其它規(guī)定：6.11.5.1如無特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)的休假單必須報(bào)人力資源部作考勤備案。6.11.5.2 除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。6.11.5.4 五天及以上的休假，在假期結(jié)束上崗當(dāng)天，員工應(yīng)辦理書面銷假手續(xù)。6.11.5.5員工休假以不影響公司業(yè)務(wù)為原則，未經(jīng)批準(zhǔn)休假即擅自離崗休假者，作

12、曠工處理，扣罰當(dāng)月基礎(chǔ)工資和預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，并按規(guī)定給予通報(bào)批評(píng)以上處分，直至解聘。（1）曠工四小時(shí)以內(nèi)（含）計(jì)作曠工半天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)X2）；（2）超過四小時(shí)計(jì)作曠工一天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)X曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金X50%）;（3）曠工兩天：扣除（當(dāng)月基礎(chǔ)工資/當(dāng)月應(yīng)岀勤天數(shù)x曠工天數(shù)+當(dāng)月預(yù)發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金）；（4）曠工三天及以上：取消當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金，基礎(chǔ)工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放6.11.5.6員工休年休假、婚假、產(chǎn)假期間，如公司有緊急要?jiǎng)?wù)可隨時(shí)要求員工銷假上班。員工未休完休假天數(shù)按規(guī)定折薪。

13、6.11.5.7 除有特別規(guī)定外，見習(xí)、實(shí)習(xí)、試用期、停職、停薪留職、待崗人員不享 受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。6.11.6重新聘用員工的入司時(shí)間，以重新入司時(shí)間為準(zhǔn)。6.11.7員工離職手續(xù)辦理期間，不再批準(zhǔn)休假。6.11.8請(qǐng)假手續(xù)在次月1日前，統(tǒng)一由部門匯總至人力資源部統(tǒng)計(jì)并存檔。逾期未 報(bào)，人力資源部有權(quán)不受理。6.11.9請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)交至人力資源部，事先未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。 6.11.10實(shí)際休假超過請(qǐng)假期限又未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的員工，逾期天數(shù)視作曠工處理。7 加班制度7.1公司提倡高效率工作，各級(jí)主管應(yīng)合理安排下屬工作任務(wù)，使員工在工作時(shí)間內(nèi)完 成工作任務(wù)

14、。7.2公司對(duì)于因額外工作需要的加班，經(jīng)批準(zhǔn)后，給予調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。7.3非統(tǒng)一安排的加班，員工個(gè)人因工作需要加班，必須提前請(qǐng)示直接主管審核、部門 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，方可計(jì)加班。7.4以下情況不計(jì)作加班：7.4.1未經(jīng)直接主管同意，延長(zhǎng)工作時(shí)間。7.4.2參加培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及內(nèi)部會(huì)議。7.5以下情況記作延時(shí)，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，但可在工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休：7.5.1公休假日或法定節(jié)假日出差；7.5.2客戶應(yīng)酬等交際活動(dòng)；7.5.3公休日或法定節(jié)假日參加外部會(huì)議；7.5.4四級(jí)（含）以上人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間；7.5.5約定薪酬人員除公司統(tǒng)一加班外，延長(zhǎng)工作時(shí)間；7.5.6員工完

15、成職責(zé)范圍內(nèi)的工作，延長(zhǎng)工作時(shí)間。7.6以下情況加班，計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能用作調(diào)休：7.6.1經(jīng)批準(zhǔn)在法定節(jié)假日加班。7.6.2公司統(tǒng)一安排的值班。7.7公司不鼓勵(lì)員工加班，確因工作需要安排加班的，必須填寫加班 /延時(shí)單，第二 個(gè)工作日前報(bào)直接主管核準(zhǔn)加班時(shí)數(shù)，超期未報(bào)，視作自行加班，一律不計(jì)發(fā)加班 費(fèi)或調(diào)休。7.8原則上加班時(shí)數(shù)以在公司考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，除工作崗位不在集團(tuán)/股份公司總部的特殊崗位外（報(bào)備人力資源部），加班未有考勤打卡記錄，不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，可在 工作安排許可的情況下申請(qǐng)調(diào)休。7.9 加班費(fèi)計(jì)算7.9.1計(jì)發(fā)加班費(fèi)：每月1日前經(jīng)核準(zhǔn)的加班/延時(shí)單報(bào)人力資源部，計(jì)發(fā)加班 費(fèi)。除法定節(jié)假日外加班費(fèi)按天計(jì)發(fā)，每次不足八小時(shí)，不計(jì)算加班費(fèi)，按實(shí) 際加班時(shí)間調(diào)休。逾期未報(bào)，不再計(jì)算加班費(fèi)或調(diào)休。7.9.2加班費(fèi)計(jì)算（1）正常工作日加班：按下班后時(shí)間計(jì)算 1小時(shí)10元。7.10調(diào)休7.10.1憑核準(zhǔn)的加班/延時(shí)單可申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，調(diào)休申請(qǐng)手續(xù) 同請(qǐng)假手續(xù)。7.10.2員工在申請(qǐng)事假或病假時(shí)，若有經(jīng)核準(zhǔn)的調(diào)休時(shí)數(shù)，則先行沖抵調(diào)休。7.12處罰7.12.1代他人考勤，扣罰代考勤